En Según un estudio reciente de Gallup, el número de rusos que desean trasladarse a otro país se ha triplicado en los últimos 11 años. La mayoría de estas personas (44%) tienen menos de 29 años. Además, según las estadísticas, Estados Unidos se encuentra con seguridad entre los países más deseados para la inmigración entre los rusos.
Decidí recopilar en un tema enlaces útiles a materiales sobre varios tipos de visas y otros temas importantes para inmigrantes potenciales.
Tipos de visas de trabajo
Para los profesionales y empresarios de TI, los mejores tres tipos de visas de trabajo son:
- H1B – una visa de trabajo estándar, que reciben los trabajadores que han recibido una oferta de una empresa estadounidense.
- L1 – visa para traslados dentro de la empresa de empleados de empresas internacionales. Así es como los empleados se trasladan a Estados Unidos desde las oficinas de una empresa estadounidense en otros países.
- O1 – una visa para especialistas destacados en su campo.
Cada una de estas opciones tiene sus pros y sus contras.
Visa de trabajo H1B
Las personas que no tienen ciudadanía estadounidense ni residencia permanente deben obtener una visa especial -H1B- para trabajar en este país. Su recibo está patrocinado por el empleador: debe preparar un paquete de documentos y pagar diversas tarifas.
Aquí todo es genial para el empleado: la empresa paga por todo, es muy conveniente. Incluso hay sitios especializados, como el recurso. , con la ayuda del cual puede encontrar empresas que estén invitando más activamente a trabajadores con una visa H1B.
Los 20 principales patrocinadores de visas según datos de 2019
Pero hay un inconveniente: no todos los que recibieron una oferta de una empresa estadounidense podrán venir a trabajar de inmediato.
Las visas H1B están sujetas a cuotas que cambian anualmente. Por ejemplo, el cupo para el actual ejercicio fiscal 2019 es de sólo 65 mil visas. Además, el año pasado se presentaron 199 mil solicitudes para su recepción. Hay muchos más solicitantes que visas emitidas, por lo que se realiza un sorteo entre los solicitantes. Resulta que en los últimos años la posibilidad de ganarlo es de 1 entre XNUMX.
Además, obtener una visa y pagar todas las tarifas le cuesta al empleador al menos $10, además de pagar los salarios. Entonces tienes que ser un talento muy valioso para que la empresa se estrese tanto y aun así corras el riesgo de no ver al empleado en el país por perder la lotería H000B.
Artículos útiles para solicitantes de visa H1B:
visa L1
Algunas grandes empresas estadounidenses con oficinas en otros países evitan las restricciones de visa H1B utilizando visas L. Existen diferentes subtipos de esta visa: uno de ellos está destinado al traslado de altos directivos y el otro, al transporte de empleados talentosos (especial trabajadores del conocimiento) a los Estados Unidos.
Normalmente, para poder mudarse a los Estados Unidos sin cuotas ni loterías, un empleado debe trabajar en una oficina en el extranjero durante al menos un año.
Empresas como Google, Facebook y Dropbox utilizan este sistema para transportar especialistas con talento. Por ejemplo, un esquema común es cuando un empleado trabaja durante algún tiempo en una oficina en Dublín, Irlanda, y sólo luego se muda a San Francisco.
Enlaces útiles para quienes planean mudarse a EE. UU. en tránsito a través de la oficina extranjera de una gran empresa:
Visa O1
Para calificar para una visa O1, el Servicio de Inmigración de EE. UU. determina que un solicitante debe demostrar reconocimiento profesional nacional o internacional. También debe tener un propósito claro al venir a los EE. UU. a trabajar en su campo. La solicitud de visa O1 debe presentarse en nombre de una empresa u organización registrada en los Estados Unidos.
La principal ventaja de este tipo de visa es que tiene una validez de 3 años, no existen cuotas ni otras restricciones para sus titulares.
Puedes leer más sobre la visa O-1 en estos artículos:
Fuente: habr.com