Decidí resumir mis más de diez años de experiencia buscando trabajo en Estados Unidos en el mercado de TI. De una forma u otra, el tema es bastante actual y se discute a menudo en los países rusos en el extranjero.
Para una persona que no está preparada para las realidades de la competencia en el mercado estadounidense, muchas consideraciones pueden parecer bastante exóticas, pero, sin embargo, es mejor saberlo que ignorarlo.
Requerimientos básicos
Antes de decidirse a buscar trabajo en Estados Unidos, tiene sentido familiarizarse con los requisitos para emigrar y el derecho a trabajar en Estados Unidos. También es aconsejable tener un buen conocimiento de cómo se elabora un currículum para ser un profesional en su campo y, como dicen hoy entre los jóvenes, “albanés fluido”, también conocido como inglés, es de gran ayuda para encontrar trabajo. En nuestro caso específico, dejaremos los requisitos básicos fuera del alcance de la discusión en este artículo.
Reclutadores
El reclutador es la “primera línea” de cualquier anuncio de empleo en Estados Unidos. El reclutador actúa como primer punto de contacto para la empresa del empleador.
Hay que distinguir entre dos tipos de reclutadores: un reclutador interno de la empresa que es contratado y trabaja en la empresa del empleador de forma permanente. Este es el mejor escenario si su anuncio se publica en uno de los sitios de EE. UU. (por ejemplo ) llaman los reclutadores internos de las empresas. En primer lugar, esto indica que el currículum se compiló correctamente y que estás en la tendencia tecnológica general que actualmente se demanda en el mercado laboral.
El segundo tipo de reclutador es un reclutador de una empresa de contratación que gana dinero revendiéndolo a empresas y empleadores. En la jerga actual, estas empresas se denominan “pezones”. La tarea principal al contactar con un "chupete" es averiguar la existencia de un puesto real y la existencia de un acuerdo exclusivo entre el "chupete" y el empleador. El término está bien establecido en inglés: "primary seller".
Solo por diversión, vale la pena señalar que muchos de nuestros compatriotas se encontraron en una situación en la que, al comenzar un nuevo trabajo, descubrieron que estaban trabajando con dos o tres “pezones” para su nuevo empleador.
Entrevistas
Normalmente, una entrevista para un puesto de TI consta de varias etapas:
Una llamada de un reclutador donde, normalmente en 15-30 minutos, todos los requisitos básicos para el puesto, tanto técnicos como salariales, y, como ya mencioné, los aspectos legales con el derecho a trabajar y, como mencioné anteriormente, la relación entre las empresas, se aclaran.
Entrevista técnica telefónica – preselección. Suele durar entre 30 minutos y una hora. El objetivo de una entrevista técnica telefónica es conocer qué tan bien se adapta el nivel profesional del candidato al puesto vacante en la empresa. A menudo se pide a un candidato que escriba código durante una entrevista, por lo que tiene sentido ver cómo funciona de antemano para no dudar. Tuve que usar Google Docs o collabedit.com, por ejemplo.
Entrevista en la empresa del empleador. Aquí se suele suponer que pasarás varias horas conociendo la propia empresa, su producto, el director y el equipo en el que se supone que debes trabajar. En las grandes empresas, es muy posible que las entrevistas las realicen personas "especialmente capacitadas" con las que no será necesario trabajar en el futuro.
Entonces puede haber varias opciones. Es posible que te vuelvan a llamar para una entrevista o que por alguna razón el equipo de contratación te rechace pero te recomiende a otro equipo como un buen candidato.
Formato de entrevista
Cada entrevista suele seguir el siguiente formato:
La parte introductoria comienza con una presentación de los participantes de la entrevista y una breve descripción del puesto que se está discutiendo.
Preguntas para el candidato. Aquí es recomendable dar una respuesta detallada a cada pregunta, salvo que se indique específicamente, que puede ser breve. Le invitamos a formular la pregunta con sus propias palabras, hacer preguntas capciosas y asegurarse de comprender correctamente la esencia de la pregunta. Se desaconseja que usted mismo haga la pregunta en esta sección; esto va en contra de las reglas y el formato de la entrevista. Se le dará tiempo para sus preguntas, lo que normalmente se espera.
Preguntas del candidato. La buena etiqueta supone que usted está familiarizado con el producto de la empresa, por lo que eso es lo que debe asumir al hacer preguntas. Por lo general, las preguntas se preparan con anticipación en casa después de estudiar el sitio web de la empresa y describir el puesto en sí.
Tus objetivos para cada etapa de la entrevista
En cada etapa de la entrevista, debes comprender claramente la secuencia de tus acciones.
Intentaré explicarlo. En el orden en que llegan los entrevistados, hay algunas cosas que claramente debes extraer de tu conversación con el reclutador:
- el monto de la recompensa cumple con sus expectativas
- el reclutador tiene un contrato exclusivo para programarle una entrevista con un empleador
- Si todas las condiciones anteriores le convienen, concierte una entrevista.
Durante una entrevista telefónica técnica, debe comprender qué tan interesante es el proyecto para usted y, según el nivel de las preguntas, comprender qué tecnologías se espera que se utilicen en el nuevo lugar de trabajo. También vale la pena señalar aquí que puede prepararse fácilmente para preguntas técnicas leyendo reseñas sobre entrevistas y preguntas técnicas en Internet en sitios como Glassdoor, carecup, etc.
En la entrevista principal, según las circunstancias, el formato puede ser diferente. Como cuestión de buenos modales, recomiendo encarecidamente solicitar una lista de entrevistados con sus puestos de trabajo y calendario de entrevistas. A veces, la lista de factores acumulados es suficiente para negarse a seguir considerando el puesto.
Qué esperar de las preguntas técnicas como desarrollador de Java
Las preguntas se pueden dividir en tres bloques principales:
- Preguntas básicas sobre Java extraídas de libros sobre certificación Java
- Preguntas sobre tecnologías y marcos.
- Algoritmos
También es necesario comprender que muchos entrevistadores a menudo intentan poner al candidato en una posición incómoda realizando una especie de presión interrogativa, descubriendo cómo se comporta el candidato en condiciones cercanas al "combate". Hay que tratar esto con normalidad, podemos reírnos juntos... en general, cualquiera puede equivocarse.
Es hora de buscar un nuevo trabajo
Según la práctica, la situación es la siguiente:
La primera semana se dedica a entrevistas telefónicas con reclutadores y preselecciones técnicas. Bien pueden ser dos o tres por día. Como resultado de estos esfuerzos, en la segunda semana es posible que lo llamen a la oficina del empleador para una entrevista. Si continúa así y trabaja a tiempo completo mientras busca un nuevo trabajo, al final de la tercera semana es posible que tenga de tres a cinco entrevistas con empleadores.
Cabe señalar que estamos hablando de "Silicon Valley" en California durante el período del mercado "caliente" de TI. Es difícil hablar de otros estados porque allí el proceso de contratación es algo más lento que en el “Valle”.
¡Ups! - ¡Está inundado!
Bueno, aquí tenéis por fin la primera oferta de trabajo (en el futuro usaremos papel de calco del inglés “offer”).
Regla número uno: no se apresure. Intenta evaluar todos los puntos importantes de la “oferta”, además de que el trabajo debe ser interesante y tendrás la oportunidad de aprender nuevas tecnologías, también debes evaluar todo el paquete de compensación, que generalmente incluye:
- seguro de salud
- vacaciones (generalmente tres semanas en los EE. UU. en TI)
- bonificación por firmar una “oferta”
- Bonificación anual basada en el desempeño de la empresa.
- contribuciones de jubilación plan 401k
- opciones sobre acciones
Intente recopilar la mayor cantidad de información posible sobre la empresa utilizando métodos completamente legales, desde comentarios y reseñas sobre la empresa en GlassDoor hasta la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. .
Lo principal en esta etapa, si tiene suerte, es esperar la segunda "oferta". Entonces tendrá una oportunidad única de dictar sus requisitos a la empresa contratante. Puede expresar su opinión sobre las condiciones en las que firmará la "oferta".
Está claro que puede presentar sus propias condiciones si hay una "oferta", pero, lamentablemente, esto suele ser contraproducente y la empresa suele retirar su "oferta" si se niega a firmarla en su forma original.
Conclusión
Me gustaría compartir otra consideración importante sobre la realización de una entrevista telefónica. Siéntase libre de utilizar una segunda computadora o los consejos publicados en las paredes. Es bastante lógico invitar a tanta gente como sea posible; si hay algo útil, la gente lo escribirá inmediatamente en la pizarra; todo lo que hay que hacer es leerlo. En realidad, puedes empezar a beber cerveza incluso antes de que comience la entrevista; intenta obtener tantas emociones positivas como sea posible de tu búsqueda de empleo.
¡Feliz búsqueda de empleo para todos!
Fuente: habr.com