Hola Habr! Mi nombre es Marina Mogilko. Vivo en Estados Unidos desde hace cuatro años y desarrollo LinguaTrip.com, una plataforma en línea para reservar cursos de idiomas. Ayudamos principalmente con los estudios: aprender inglés o matricularnos en una universidad extranjera, pero de vez en cuando nos piden ayuda para trabajar en el extranjero. No estamos involucrados en el empleo, pero sabemos cómo entrar en una buena empresa en los EE. UU. En general, el secreto es simple: mejora tu perfil de LinkedIn, véndete a través de tu currículum y da una buena impresión en la entrevista. Te contamos cómo hacer esto debajo del corte.
El 90% de los reclutadores buscan candidatos en LinkedIn
Antes de empezar a buscar trabajo, debes pulir tu perfil de LinkedIn. Crea una cuenta si aún no tienes una y selecciona inglés como idioma principal, porque no podrás cambiarlo más adelante. Crea un nombre corto para compartir tu perfil en las redes sociales. Es mejor no escribir el apodo o el año de nacimiento, sino indicar datos reales. Tengo a MarinaMogilko.
Mi perfil de LinkedIn
Un perfil de LinkedIn es una tarjeta de presentación profesional, así que publique en él fotografías de estilo empresarial, ya sea en el trabajo, la escuela o conferencias. Coloca una foto de retrato estricto de 400x400 px en tu avatar y una foto neutral de 646x220 px en la portada. En el título, indique su cargo, profesión o campo de actividad.
Añade experiencia laboral y habilidades profesionales. Lo principal es escribir no sobre lo que hiciste, sino sobre lo que hiciste. Específicamente en números y hechos. Encuentre el perfil de LinkedIn de cada empresa para la que haya trabajado y vincúlelo desde su página. Si la empresa no tiene un perfil, créelo usted mismo y complételo. Si hubo varios ascensos o transiciones en un mismo puesto, asegúrese de indicarlo. Agregue lugares de estudio, proyectos y trabajo voluntario y, si están disponibles, enlaces a GitHub y Behance.
Rellena un resumen, en el que nos cuentes brevemente sobre ti y tus logros. Debería responder a la pregunta: "¿Por qué debería contratarlo o invitarlo a un proyecto?" Puede agregar un par de palabras clave al texto para que su perfil aparezca mejor en los resultados de búsqueda. Sin embargo, las palabras clave deben ser pocas y deben insertarse en su lugar. LinkedIn también tiene habilidades o “habilidades” entre las cuales debes elegir aquellas que posees. Mínimo - tres, máximo - 50.
Verifique todo el texto en busca de errores. Para hacer esto, use la extensión Grammarly o deje que hablantes nativos la revisen. Por ejemplo, creé el servicio fluent.express, que emplea editores en inglés. Los textos pequeños se pueden consultar de forma gratuita.
Después de completar su perfil, descárguelo. Si ocupa más de dos páginas A4, acórtelo.
El personal de RR.HH. dedica una media de tres segundos a leer un currículum.
En las principales empresas rusas, los reclutadores revisan unos 200 currículos al día; la situación en el extranjero es similar. Para llamar la atención rápidamente, es necesario elaborar un currículum bien estructurado, ordenado y conciso. Las reglas para completarlo en los EE. UU. son ligeramente diferentes a las de Rusia. Por ejemplo, un currículum no indica género, fecha y lugar de nacimiento, y no incluye fotografía porque estos datos violan las leyes de discriminación en Estados Unidos.
El título del currículum es el nombre y apellido, están resaltados en fuente grande. Junto a ellos están tus contactos: teléfono, correo electrónico, a veces mensajería instantánea, así como un enlace a tu perfil de LinkedIn. Luego complete la sección de experiencia laboral de los últimos 10 años en orden del último al primero. Para cada empresa, indique el nombre, período de trabajo, cargo, responsabilidades. Enfatice los resultados que ha logrado, preferiblemente en números. Si alguna vez trabajó fuera de su especialidad, es mejor no indicarlo, especialmente si dicha experiencia no es adecuada para resolver las próximas tareas.
Mi juego se descargó 100 mil veces en la primera semana y después de un mes estaba entre los 10 primeros en su categoría.
Mi juego fue descargado 100 mil veces en la primera semana y un mes después estaba entre los 10 primeros en su categoría.
Indicar habilidades y competencias profesionales. Idealmente, deberían coincidir con los requisitos de la vacante, por lo que para los empleadores importantes es mejor crear un currículum por separado para su solicitud. Desafortunadamente, muchas de las competencias de un currículum (“fácil de aprender”, “resistencia al estrés”, “multitarea”) se han convertido en un cliché persistente, por lo que es mejor no sólo enumerarlas, sino descifrarlas.
Multitarea: trabajé en dos proyectos nuevos al mismo tiempo y los entregué a tiempo.
Multitarea: trabajé en dos proyectos nuevos al mismo tiempo y terminé ambos a tiempo.
En la sección "Educación", indique los nombres de las instituciones educativas, especialidades y plazos de estudio, comenzando con la educación superior y terminando con cursos intensivos de corta duración. Podrás indicar tu rendimiento académico si finalizaste tus estudios hace menos de tres años. Además, proporcione enlaces a certificados y diplomas.
Coloque toda la información en 1-2 páginas A4.
Utilice fuentes populares: Arial o Times New Roman.
Tamaño de fuente: 11 a 12 puntos.
Los formatos deseados son PDF o DOCX (DOC).
No agregue información a los encabezados y pies de página porque es posible que no se muestre ni se imprima.
RRHH se forma una opinión sobre el solicitante en los primeros 10 segundos
El objetivo principal de la entrevista es demostrar que eres un excelente especialista y una persona agradable al mismo tiempo. Para hacer esto, siga reglas simples: vístase limpia y prolijamente, sonría y sea amigable. Antes de la entrevista, obtenga más información sobre el posible empleador: la historia de la empresa y sus fundadores, campo de actividad, misión, valores y logros, principales clientes. De esta forma podrás mostrar tu interés en esta vacante en particular y destacar entre otras.
Cómo pasar una entrevista en inglés
Comience la entrevista con una pequeña charla: una conversación ligera sobre cosas sencillas. RR.HH. suele iniciarlo, pero el candidato también puede hacerlo. Saluda, haz un cumplido apropiado a RR.HH. o a la empresa donde estás entrevistando. Puedes bromear suavemente sobre temas neutrales o contigo mismo.
Luego cuéntenos brevemente sobre usted: algunas palabras sobre su educación y experiencia laboral, qué proyectos le gustan y qué problemas le gusta resolver. No es buena idea informar detalladamente de todos tus trabajos y proyectos, especialmente si no hay nada de qué presumir. Además, no es necesario hablar de aficiones e intereses que no estén relacionados con el trabajo.
Proporcionar ejemplos de situaciones laborales para ilustrar competencias y cualidades personales. Por ejemplo, en un proyecto anterior, dos desarrolladores se enfermaron repentinamente y usted y el líder de su equipo tuvieron que pasar la noche en la oficina durante una semana para cumplir con el plazo. De esta manera, RR.HH. verá que usted es responsable y se preocupa por los resultados. Piense de antemano cómo responderá a una pregunta común de los reclutadores sobre sus debilidades. Sería bueno no sólo nombrar las deficiencias menores, sino también decir cómo se abordan. Por ejemplo, para no llegar tarde, adelanta todos los relojes 15 minutos.
“¿Dónde te ves dentro de 5 a 10 años?” - otra pregunta de una entrevista privada que permite a RR.HH. determinar la ambición del candidato. En Rusia, la pregunta a veces sorprende, porque nuestra vida es impredecible. Pero en el extranjero, por ejemplo en los EE. UU., Es necesario planificar los pasos profesionales y personales con muchos años de anticipación, así que piense de antemano qué decirle al empleador. Como último recurso, puedes simplemente responder que quieres crecer aún más profesionalmente y adquirir nuevas habilidades.
Asegúrese de hacer preguntas usted mismo, que dividirá en dos grupos: para RR.HH., general y organizacional, para el gerente inmediato, técnico. Como regla general, después de una entrevista con RR.HH. habrá una entrevista técnica, donde podrá aprender más sobre las próximas tareas, la tecnología, los principios de interacción, etc. Y pregunta al reclutador sobre la empresa, horario de trabajo, salario, equipo, etc. Todo esto le ayudará a tomar una decisión informada.
En total
- Crea y completa un perfil de LinkedIn en inglés. Incluya toda la información profesional importante, pero asegúrese de que el perfil quepa en dos páginas A4. Agregue palabras clave al resumen para aparecer mejor en los resultados de búsqueda. Elija habilidades: RR.HH. las utilizará para evaluar habilidades y competencias.
- Los currículums en Rusia y Estados Unidos son diferentes. Para los estados, no es necesario indicar sexo, fecha y lugar de nacimiento, ni insertar una foto, pero sí debes agregar un enlace a LinkedIn e información sobre tus logros.
- Prepárese para la entrevista con anticipación: obtenga información sobre el empleador, prepare respuestas a preguntas difíciles y escriba las suyas propias para los entrevistadores. Vístete con cuidado, sé cortés y amigable.
Y finalmente, un breve video con instrucciones sobre cómo ingresar a las principales empresas de EE. UU.:
Fuente: habr.com