Amazon utiliza un sistema de seguimiento del desempeño de los trabajadores del almacén que puede despedir automáticamente a los empleados que no cumplan con los requisitos generales. Representantes de la empresa confirmaron que cientos de empleados fueron despedidos durante el año debido a su bajo desempeño.
Más de 300 trabajadores fueron despedidos de las instalaciones de Amazon en Baltimore debido a la baja productividad entre agosto de 2017 y septiembre de 2018, informaron fuentes en línea. Representantes de la empresa confirmaron esta información, destacando que en general el número de despidos ha disminuido en los últimos años.
El sistema utilizado en Amazon registra el indicador "tiempo de inactividad", por lo que queda claro cuántos descansos toma cada empleado en el trabajo. Anteriormente se informó que muchos empleados, debido a tal presión, deliberadamente no toman descansos en el trabajo por temor a ser despedidos. Se sabe que el mencionado sistema puede, si es necesario, advertir a los empleados e incluso despedirlos sin involucrar al supervisor. La compañía dijo que el supervisor puede anular las decisiones del sistema de seguimiento. Además, se proporciona formación adicional a los empleados que no pueden hacer frente a sus responsabilidades laborales.
Según algunos informes, los mecanismos de productividad, como los sistemas de seguimiento de empleados, están muy extendidos en muchas instalaciones de Amazon. Dado que el negocio de la empresa sigue mostrando un fuerte crecimiento, es poco probable que la dirección decida abandonar su uso.
Fuente: 3dnews.ru