A principios de 2019, nosotros (junto con los portales Software-testing.ru y Dou.ua) realizamos un estudio sobre el nivel de remuneración de los especialistas en control de calidad. Ahora sabemos cuánto cuestan los servicios de prueba en diferentes partes del mundo. También sabemos qué conocimientos y experiencia debe tener un especialista en control de calidad para cambiar una oficina sofocante y un salario modesto por una silla de playa y un grueso fajo de billetes. ¿Quieres saber más sobre todo? Lea nuestro artículo.
Entonces... Imagínese una situación: vino a una entrevista y le hicieron una pregunta completamente estándar sobre "Nivel salarial esperado". ¿Cómo no equivocarse con la respuesta? Alguien comenzará a basarse en el salario de su último lugar de trabajo, alguien en el salario promedio para una vacante determinada en Moscú, alguien tomará como base el nivel salarial del que su amigo ingeniero de control de calidad se jactaba ayer con un vaso de té. . Pero debes admitir que todo esto es un tanto vago, me gustaría saber con seguridad lo que valgo.
Por lo tanto, cualquier evaluador interesado en el dinero a veces hace las siguientes preguntas:
- ¿Cuánto cobro como especialista?
- ¿Qué habilidades necesita desarrollar para aumentar su valor para un empleador?
- ¿Ganaré más cambiando mi trabajo de oficina en Barnaul por trabajo remoto en Moscú?
– se trata de una especie de equivalente universal del éxito de un especialista contratado en su campo profesional. Si ignoramos los factores personales y sociales subjetivos, algo mejor que el salario probablemente no diga nada sobre las calificaciones y el nivel de competencia del especialista contratado. Pero si sabemos todo sobre nuestro nivel de ingresos, entonces en qué dirección desarrollarnos para aumentar estos ingresos, solo podemos adivinar.
Según el principio de Pareto, el empleador/cliente está dispuesto a pagar el 80% de los fondos por el 20% de nuestras habilidades. La única pregunta es qué habilidades de la realidad moderna se incluyen en este 20%. Y hoy intentaremos encontrar esa misma clave del éxito.
En nuestra investigación, decidimos ir, por así decirlo, "de la persona", y por eso estamos realizando una encuesta no a nivel de CIO y servicios de RR.HH., sino a nivel de personas que están "vitalmente" interesadas en el resultados de la encuesta: ustedes, queridos especialistas en control de calidad.
Resumen:
Introducción: organizar una encuesta
En esta sección encontrará información general sobre la encuesta en sí y sus encuestados. ¿Quieres el jugo? ¡Siéntete libre de desplazarte más!
Entonces, la encuesta se realizó entre diciembre de 2018 y enero de 2019.
Para recopilar la mayor parte de los datos, utilizamos un cuestionario de Google Forms, cuyo contenido puede encontrar en el siguiente enlace:
Me gustaría agradecer al portal por su ayuda para realizar la encuesta. y personalmente Natalya Barantseva. Además, nos gustaría dar un agradecimiento especial a: el portal , comunidad VK , canal de telegramas .
En la encuesta participaron 1006 encuestados que trabajan para empresas de 14 países en 83 ciudades. Para facilitar el trabajo y la visualización de datos, combinamos la geografía de todos los encuestados y sus empleadores en 6 regiones independientes:
- Rusia.
— Europa (zona UE).
— CEI.
- EE.UU.
- Asia.
- Oceanía.
La región de Asia y Oceanía tuvieron que ser excluidas debido a su baja representación en la muestra.
¿Cómo se distribuyen los especialistas en control de calidad entre las regiones empleadoras?
Se eligieron dólares estadounidenses como moneda principal del estudio. No es que todos recibamos salarios en dólares, es solo que tienen menos ceros y la conversión de otras monedas es más precisa.
¿En qué moneda reciben sus salarios los especialistas en control de calidad?
Pudimos definir claramente 4 rangos salariales principales:
— menos de $600 (con una mediana de $450);
— $601-1500 (con una mediana de $1050);
— $1500-2300 (con una mediana de $1800);
- más de $2300 (con una mediana de $3000).
El 97% de los puestos indicados por los encuestados pudieron identificarse y clasificarse en las 4 categorías clásicas de especialistas en control de calidad. Tomamos deliberadamente la clasificación aceptada en las empresas internacionales, porque... Incluso en Rusia se utilizan estos términos con frecuencia y el 42,2% restante de los encuestados trabaja para otros países.
¿Cómo se distribuyen los especialistas en control de calidad por categoría laboral?
Parte uno. Nivel salarial de los especialistas en control de calidad en Rusia y el mundo.
Primero, determinemos el nivel salarial de los especialistas en control de calidad en Rusia y cómo depende del formato de trabajo.
¿Cómo depende el nivel salarial de un especialista en control de calidad de su formato de trabajo (Rusia)?
Aproximadamente la mitad de todos los especialistas en control de calidad (48,9%) trabajan en una oficina con un salario que oscila entre 601 y 1500 dólares. Otro tercio también trabaja en formato de oficina, dividido casi por igual en dos bandos: con un salario < 600 dólares (17,3%) y con un salario de 1500 - 2300 dólares (18,1%).
Interesante: El porcentaje de especialistas bien remunerados es mucho mayor entre los partidarios de horarios flexibles de oficina y trabajo remoto que entre los evaluadores limitados por un horario de trabajo rígido. En cuanto al trabajo independiente, todos sus pocos representantes señalaron que su nivel de ingresos es <600 dólares.
Estos indicadores son característicos no sólo del mercado ruso de servicios de control de calidad. Se pueden rastrear tendencias similares a nivel internacional.
Comparación de los salarios medios de los especialistas en control de calidad (Rusia frente al mundo)
Los beneficios salariales del trabajo remoto flexible son aún más claros en comparación con los niveles globales. Probablemente esto se deba a la falta de costes organizativos para el empleador. equipamiento, infraestructura y organización del lugar de trabajo del empleado, que se convierten parcialmente en su salario. Entonces, si sueñas con tomar cócteles junto al océano y ganar un 24% más que tus colegas que luchan por el control remoto del aire acondicionado de 9 a 18 años, ahora tienes una motivación adicional.
Interesante: Los salarios en Rusia son los que están más por detrás del mundo en el caso del trabajo remoto rígido (35,7%) y del trabajo independiente (58,1%), y el trabajo independiente en sí, aunque también está mal pagado, está mucho mejor desarrollado en el extranjero que en Rusia.
Preguntas: “¿De dónde vienen estas cifras salariales? Probablemente sólo Moscú y San Petersburgo participaron en las encuestas”. No, colegas. Las ciudades representan la geografía de casi toda Rusia, pero no nos atrevimos a analizar ciudades con menos de 20 encuestados en términos de salario medio. Si alguien lo necesita que escriba a [email protected], compartiremos datos sobre otras ciudades.
Nivel salarial medio de los especialistas en control de calidad (ciudades rusas)
El panorama es predecible, principalmente las ciudades con una población de más de un millón de habitantes se distinguen por salarios altos, a excepción de Saratov, Krasnodar e Izhevsk. El campeonato lo comparten tradicionalmente las capitales, pero los salarios más altos por ciudad los cierran la región de Chernozem y Voronezh, la diferencia de salarios con Moscú es casi el doble (45,9%).
Interesante: Nosotros mismos no entendemos del todo cómo Saratov entró entre los tres primeros en términos de salarios. Le agradeceremos que comparta sus conjeturas sobre este asunto.
Para aquellos que han decidido trabajar para la “Europa en decadencia” o la cercana CEI, nos apresuramos a complacerlos. Hay muchas posibilidades de experimentar un aumento significativo de salario. Quienes ya trabajan para ellos probablemente lo sepan sin nosotros.
Nivel salarial medio de los especialistas en control de calidad (regiones de empleadores)
Aquí todo es predecible: el nivel de salarios entre los empresarios rusos es en promedio un 10% más bajo que en la CEI, un 14,8% más modesto que en Europa y un 28,8% más bajo que en Estados Unidos.
Interesante: El nivel salarial en Europa y la CEI no difiere tanto como predijimos inicialmente (sólo un 5,3%). Es difícil decir con seguridad si la culpa de esto es la globalización de la industria, la confusión de los conceptos de “Europa” y “CEI” en la mente de los encuestados o las condiciones económicas previas.
Es lógico que los salarios más altos atraigan a más especialistas calificados que estén dispuestos a trabajar para una empresa extranjera. El proceso de salida de especialistas se vuelve más fácil cuando las grandes empresas abren sucursales en decenas de países y ciudades, y los formatos de trabajo remoto borran las fronteras restantes.
¿Dónde viven y trabajan los especialistas en control de calidad?
El poseedor del récord en contratación de personal de otros países es Estados Unidos: para empresas estadounidenses trabajan 15 veces más especialistas en control de calidad que los que viven en los Estados Unidos. En la CEI, por el contrario, prefieren vivir antes que trabajar para empresas locales de TI. En Rusia y los países de la Unión Europea existe un relativo equilibrio entre trabajadores y personas vivas.
Interesante: A veces, la única barrera que separa a un especialista de incorporarse al personal de una empresa euroamericana es el conocimiento de idiomas. El mercado laboral de Rusia y la CEI tiene suerte de que este factor en nuestro siglo todavía frene la "fuga de cerebros".
La segunda parte. Dependencia del nivel de remuneración de los especialistas en garantía de calidad de la experiencia, la educación y el puesto.
No pudimos identificar una relación directa entre el nivel salarial de los especialistas en control de calidad y la educación recibida. Pero pudimos sacar conclusiones muy interesantes sobre la influencia de la educación en el puesto que ocupa un especialista.
¿Cómo depende el puesto/categoría que ocupa un especialista en control de calidad de su educación?
Porcentaje de jóvenes más alto entre personas con educación humanitaria, económica y secundaria especializada.
Buenos clientes potenciales se obtienen de estudiantes de especialidades técnicas, abogados, personas con título académico y, atención del lógico, especialistas con formación especializada en gestión.
buenos mayores Provienen de técnicos y, sobre todo, de personas con formación escolar o de especialistas con dos títulos.
pero el medio hay suficientes en todas partes, excepto que entre los abogados y las personas establecidas hay un poco menos.
Interesante: Nuestras estadísticas, recopiladas a lo largo del año por el Instituto de Probadores en línea (POINT), confirman plenamente los datos antes mencionados sobre la educación de los jóvenes. Y las estadísticas internas de la empresa muestran que los especialistas técnicos siguen siendo los que más rápido crecen en la escala profesional.
Existe mucha controversia en torno a la clasificación de los especialistas en control de calidad y la remuneración por grado. Los juniors, que reciben como los seniors un salario medio, son una práctica muy común hoy en día. Intentemos resolverlo.
¿Cómo depende el nivel salarial de un especialista en control de calidad del puesto/categoría que ocupa?
Comencemos por destruir el mito principal sobre el crecimiento de las personas mayores hasta convertirse en gerentes. ¡Avanzar hacia clientes potenciales no es un paso hacia arriba, sino hacia un lado! Toda la experiencia acumulada durante muchos años de trabajo como especialista en control de calidad difícilmente ayuda en un nuevo rol, porque no hay que trabajar con código, sino con personas y planes. La dirección entiende todo esto muy bien y, de hecho, vemos que ni los salarios ni su estructura para los seniors y los líderes son fundamentalmente diferentes.
La diferencia entre juniors y middles tampoco puede considerarse catastrófica. Sí, en promedio, la persona del medio gana más a menudo entre $1500 y $2300 en lugar de $600. Pero al igual que los jóvenes, la mitad de los estudiantes de nivel medio reciben salarios que oscilan entre 601 y 1500 dólares.
Interesante: Donde el salto en los salarios es realmente visible es cuando se comparan los niveles medios y superiores. Los salarios inferiores a 600 dólares son cosa del pasado y el 57% de todos los salarios oscilan entre 1500 y 3000 dólares. Queda por entender lo que una persona mayor debería poder hacer y desarrollarse en esta dirección, pero hablaremos de eso un poco más adelante.
Pero la experiencia laboral, a diferencia de la educación, afecta directamente el nivel del salario.
¿Cómo depende el nivel salarial de un especialista en control de calidad de la experiencia laboral?
El siguiente diagrama muestra claramente cómo, con la experiencia en la profesión, la tasa de especialistas mal pagados disminuye y el número de salarios superiores a 2300 dólares aumenta.
¿Cómo cambian los rangos salariales a medida que un profesional de control de calidad adquiere experiencia?
Lo principal para junio es aguantar el primer año. Incluso después de graduarse, los evaluadores de un año no pueden esperar un salario de entre 1500 y 2300 dólares, pero tienen una buena probabilidad (56%) de convertirse en uno de los especialistas con un salario de entre 600 y 1500 dólares al mes.
Finalmente, a juzgar por el salario, el valor de un especialista comienza a desarrollarse en el intervalo entre 4 y 6 años de trabajo, llegando a un salario promedio de $1500. Después de este punto, la tasa de crecimiento salarial se desacelera, para algunos alcanza los $2300 por mes, pero en general, la experiencia después de 6 años en la profesión de pruebas simplemente garantiza un ingreso de $1500-2000, y luego todo, como siempre, depende de la ciudad, empresa, persona.
Interesante: La tasa de crecimiento del nivel salarial de un especialista en control de calidad en los primeros 3 años es del 67,8%, mientras que la tasa de crecimiento del salario en el período de 7 a 10 años cae al 8,1%.
Parte tres. Dependencia del nivel de remuneración de los especialistas en control de calidad del nivel de competencia en las habilidades de prueba
Recuerde, al principio de este artículo intentamos comprender nuestro valor como especialistas. Pasemos ahora al análisis de las habilidades de prueba. ¿Qué habilidades tienen los especialistas en control de calidad y cómo afecta esto a su nivel salarial?
¿Qué habilidades tienen mejores los especialistas en control de calidad?
Consideremos el mínimo necesario de habilidades de las que no podemos prescindir en nuestra profesión.
¿Qué debe saber todo especialista en control de calidad?
- Habilidad para localizar y establecer defectos. - La habilidad más común. 4 personas no lo hablan en absoluto, 16 tienen pocos conocimientos. Y el 98% de los encuestados domina bien y perfectamente la habilidad.
- Conocimiento de sistemas de seguimiento de errores (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – Además, sólo 6 personas no están familiarizadas con esta habilidad.
- Pruebas del lado del cliente de aplicaciones web. – El 81% de los encuestados lo habla bien o perfectamente.
- Competencia en sistemas de gestión del conocimiento y repositorios de casos de prueba (wiki, confluence, etc.) – el mismo 81%, pero sólo el 27% de ellos son perfectos.
- Competencia en análisis de pruebas, diseño de pruebas y técnicas de combinatoria de pruebas. – El 58% de los especialistas domina bien esta habilidad y otro 18% la domina. ¿Vale la pena seguirles el ritmo?
Veamos ahora las habilidades que pueden considerarse escasas y, por tanto, bien remuneradas en nuestra profesión.
¿De qué puede presumir ante su empleador/colegas?
- Experiencia desarrollando scripts de prueba de carga en JMeter o aplicaciones similares. - la habilidad más rara. 467 personas no tienen esta habilidad en absoluto (46,4%). 197 personas lo hablan a nivel suficiente (19,6%). Sólo 49 personas lo dominan y 36 de ellas ganan más de 1500 dólares.
- Competente en sistemas de informes para resultados de pruebas automáticas (Allure, etc.) − 204 especialistas tienen conocimientos suficientes.
- Conocimiento de controladores y complementos para la automatización de pruebas. – 241 especialistas.
- Conocimiento de frameworks de prueba para automatización (TestNG, JUnit, etc.) – 272 especialistas.
Interesante: Como era de esperar, las habilidades más raras fueron las pruebas de carga y las habilidades de automatización, lo que confirma la situación actual en el mercado laboral de los servicios de control de calidad. La escasez de operadores de automatización y operadores de carga se ve claramente en el nivel de su remuneración en comparación con otros especialistas.
¿Qué habilidades pagan mejor?
Más modestamente (hasta $1410 por mes) Se pagan las habilidades básicas en seguimiento de errores, habilidades en el campo de aplicaciones web/móviles, análisis de pruebas y diseño/adaptabilidad.
No muy lejos de ellos (hasta $1560 por mes) Las habilidades de integración y prueba de bases de datos, la competencia en control de versiones y sistemas de registro han desaparecido. En promedio, se les paga entre un 10% y un 15% más.
Aún mejor (hasta $1660 por mes) Se pagan las habilidades para administrar repositorios de casos de prueba, el dominio de las herramientas de monitoreo de tráfico y la habilidad fundamental de localizar e introducir defectos.
Bueno, si te gusta la cifra $1770.Entonces, como mencionamos anteriormente, bienvenidos a la liga de los autotesters, ingenieros de carga e integradores continuos; estas son las habilidades que, según los resultados de nuestra investigación, son las mejor pagadas.
Interesante: La posesión de habilidades de automatización y pruebas de carga aumenta el tamaño de su salario en un promedio de 20-25%, con el mismo puesto y experiencia laboral.
Un especialista en control de calidad que posee sólo una o incluso 2 o 3 habilidades es bastante raro en esta profesión. Es más correcto evaluar las calificaciones y el salario de un evaluador en función del número de habilidades que tiene en total.
¿Cómo depende el nivel salarial de un especialista en control de calidad del número de habilidades que domina?
El mito sobre los beneficios de la especialización en testing no se ha justificado. La cantidad de habilidades en el arsenal de un evaluador afecta directamente su salario. Cada 5 o 6 habilidades adicionales en la alcancía de un especialista conducen a un aumento de los salarios del 20 al 30%. El aumento más notable en los salarios se da entre los especialistas que dominan más de 20 habilidades. Estos "prodigios" reciben en promedio un 62% más que los especialistas con cinco habilidades en su equipaje.
Interesante: Sólo 12 personas de 1006 tienen todas las habilidades. Todos ellos tienen un alto nivel salarial. Las 12 personas trabajan en la oficina y todas tienen una amplia experiencia laboral (sólo un encuestado tiene entre 2 y 3 años de experiencia, el resto se distribuye uniformemente entre 4 y 6, 7 y 10 y más de 10 años de experiencia).
Conclusión: retratos de especialistas en control de calidad.
En lugar de conclusiones y currículums aburridos, decidimos dibujar retratos verbales de especialistas en control de calidad con diferentes niveles salariales. Los retratos están lejos de ser ideales, ya que reflejan un cierto conjunto de especialistas en control de calidad y, por lo tanto, pueden diferir de la realidad en casos particulares. En total fueron cuatro retratos.
Tímido
Retrato de un especialista en control de calidad con un salario de hasta 600 dólares.
Lugar de residencia: pequeñas ciudades de Rusia y la CEI.
Empleador: principalmente empresas de Rusia y la CEI.
Formato de trabajo: autónomo o un estricto horario de trabajo remoto.
educación: cualquiera, más a menudo humanitario.
Categoría/puesto: júnior.
Experiencia: hasta un año.
Buena orden de: 4-5 habilidades.
Debe tener al menos:
— sistemas de seguimiento de errores;
— habilidades de localización y establecimiento de defectos;
— pruebas de clientes de aplicaciones web o aplicaciones móviles;
- Habilidades de análisis de pruebas.
Clase media
Retrato de un especialista en control de calidad con un salario de entre 600 y 1500 dólares.
Lugar de residencia: las principales ciudades de Rusia (Saratov, Novosibirsk, Kazán, Rostov, etc.) y la CEI, Europa.
Empleador: principalmente empresas de Rusia, la CEI y pequeñas empresas europeas.
Formato de trabajo: Horario predominantemente rígido de oficina y trabajo remoto.
Educación: cualquiera.
Categoría/puesto: junior o medio.
Experiencia: 2-3 del año.
Buena orden de: 6-10 habilidades.
Además del conjunto básico, posee:
— capacidades de integración y prueba de bases de datos;
— sistemas de registro y control de versiones.
Próspero
Retrato de un especialista en control de calidad con un salario de entre 1500 y 2300 dólares.
Lugar de residencia:
— Rusia (capitales);
— CEI (ciudades con más de un millón de habitantes);
- Europa.
Empleador: empresas con capital procedente de Europa y EE.UU.
Formato de trabajo: formatos office y trabajo remoto flexible.
educación: cualquiera, generalmente legal o gerencial.
Categoría/puesto: medio o superior.
Experiencia: Vuelo 4-6.
Buena orden de: 11-18 habilidades.
Además debe poseer:
— sistemas de gestión del conocimiento y repositorios de casos de prueba;
— herramientas de seguimiento del tráfico;
— sistemas de control de versiones.
Bolsas de dinero
Retrato de un especialista en control de calidad con un nivel salarial a partir de 2300 dólares.
Lugar de residencia:
- sin referencia al lugar (hombre de mundo);
— Rusia (capitales);
— CEI (capitales);
— Europa (grandes ciudades);
- EE.UU.
Empleador: empresas de Europa y Estados Unidos.
Formato de trabajo: oficina flexible o formato remoto flexible.
educación: Cualquiera, pero lo técnico es mejor.
Categoría/puesto: Senior o Líder.
Experiencia: >6 años.
Buena orden de: más de 19 habilidades de prueba.
Las habilidades requeridas incluyen:
— 2-3 habilidades de prueba automatizadas;
— 1-2 habilidades de prueba de carga;
— competencia en sistemas de integración continua.
Esperamos que ahora le resulte un poco más fácil evaluarse a sí mismo (como especialista en control de calidad) en el mercado laboral. Quizás este artículo ayude a alguien a tener paciencia, estudiar mucho y comenzar a crecer en la dirección más rentable. Alguien reunirá el coraje y los datos para hablar con el gerente sobre un aumento salarial. Y alguien finalmente decidirá dejar sus latitudes nativas y mudarse a vivir a la costa de Tailandia.
Seas quien seas, te deseamos mucha suerte, porque ya sabes aproximadamente dónde y cuánto cultivar.
Fuente: habr.com