¿Con qué frecuencia acudes a entrevistas? Si eres un adulto y una persona establecida en tu profesión, obviamente no tienes tiempo para deambular ociosamente por las oficinas de otras personas en busca de una mejor porción de tiempo. La situación se complica si eres introvertido y a priori no soportas quedar con extraños. ¿Qué hacer?
Según un estudio de un think tank , la forma más común de encontrar trabajo en Rusia es a través de amigos. Así lo afirmó el 58% de los encuestados, y entre los ciudadanos de 35 a 44 años, el 62%. Los recursos en línea ocupan el segundo lugar en popularidad: aproximadamente un tercio (29%) de los encuestados los utilizan. Entre los jóvenes de 18 a 24 años, esta proporción es mayor: 49%. Las bolsas de trabajo y las empresas con las que las personas trabajaron en su lugar de trabajo anterior fueron citadas por un 13% como fuentes potenciales de vacantes. Las menos populares resultaron ser las publicaciones impresas especializadas y las agencias de contratación: el 12% y el 5% de los rusos recurren a ellas, respectivamente.
¿Cómo fue tu experiencia personal? Por ejemplo, en las redes sociales a menudo existe la opinión de que publicar un currículum en el dominio público en hh.ru, superjob, avito y otros recursos populares de Internet es cosa del pasado. Supuestamente, esto es un signo de la propia falta de exigencia y desesperanza. No puedo estar de acuerdo con esto. Según mis observaciones, cualquier empresa o agencia comienza su búsqueda en hh.ru y luego, al caer en la desesperación, conecta todos los demás canales.
Por experiencia personal puedo decir que a la hora de buscar empleados en Parallels trabajo con todas las posibilidades. Esto incluye hh.ru, LinkedIn, Amazing contratación, github, de hecho, Facebook, My Circle, chats de Telegram, reuniones, segmentación, etc.
Y por supuesto un programa de referencias corporativas. Hoy en día, cualquier empleado de Parallels puede recomendar a sus amigos para una vacante abierta, recibiendo una agradable recompensa financiera al contratar y completar con éxito el período de prueba del candidato.
Por cierto, otra pregunta discutible es ¿con qué frecuencia se debe cambiar de trabajo? Alguien que es necesario actualizar el ambiente de trabajo cada cinco años y, para algunos, un cambio anual de lugar es bastante común. Cada uno tiene sus propias prioridades en la vida. Por ejemplo, en Parallels, el equipo central ha estado junto durante más de 15 años, los “mejores” están en su segunda década y no parecen estar planeando ninguna migración. La antigüedad media en la empresa es superior a 4 años.
Volvamos al tema de la publicación, ¿qué hacer si el plan para cambiar el espacio de trabajo está maduro, pero no hay ganas de deambular sin rumbo por entrevistas extrañas? De hecho, por extraño que parezca, aquí todo es muy sencillo: pregúntese dónde quiero trabajar.
Por ejemplo, está ansioso por unirse al equipo de Parallels, Acronis, Vitruozzo o cualquier otra empresa. Cada una de las empresas mencionadas tiene un sitio web con una lista de vacantes actuales. Además, no sólo en Rusia. Por cierto, puede encontrar una lista de nuestras vacantes. . En las páginas oficiales de las empresas en los portales de recursos humanos se presentan puestos similares o incluso un poco más amplios.
Por ejemplo, vacantes actuales de Acronis. Puede responder directamente o pedirles a amigos que ya trabajan allí que lo recomienden (vea por qué; vea arriba, esta historia ahora existe en todas las grandes empresas).
Una forma igualmente interesante es buscar puestos vacantes en LinkedIn. Desafortunadamente, este recurso está bloqueado en Rusia, pero si tienes acceso a Google, no te resultará difícil descubrir qué es una VPN.
Además, podrás analizar con total tranquilidad las publicaciones utilizando los hashtags que te interesen en las redes sociales. Al escribir, por ejemplo, #work_python en la barra de búsqueda de Facebook, puede encontrar no solo publicaciones sobre temas similares, sino también muchos grupos especializados con vacantes abiertas o solicitudes directas de reclutadores.
Por cierto, las consolas DevOps, UX y BI funcionan de maravilla. Las colas para los especialistas en estas áreas serán comparables a la longitud de la Gran Muralla China. El mismo currículum de administrador sin el prefijo DevOps puede pasar desapercibido durante un mes, pero con el prefijo en el título puede recibir tres ofertas en un día. Magia, nada menos (en realidad no).
Introvertido buscando trabajo
Si es un introvertido experimentado y no tiene ningún deseo particular de "hacer brillar" su currículum, existen algunos consejos bastante simples. Oculta tu número de teléfono al publicar tu currículum, incluso puedes ocultar tu último lugar de trabajo. Pero asegúrese de dejar al menos un correo electrónico para que podamos contactarlo.
Si tiene miedo, su empleador actual lo descubrirá; puede cerrar su currículum solo de él y utilizar un correo electrónico especialmente creado para la búsqueda de empleo. Por favor, no seas demasiado paranoico: a veces ves un excelente currículum, pero tu nombre completo, correo electrónico, número de teléfono y último lugar de trabajo están ocultos. Lo único que queda por hacer es contactar a un psíquico para identificar al candidato.
Los ejemplos mencionados anteriormente no pueden considerarse una panacea absoluta para un verdadero introvertido, ya que tarde o temprano lo llamarán a la oficina para una conversación condicionalmente sustancial. Y aquí comienza la parte más interesante: el primer paso, una entrevista con un especialista en recursos humanos. Muchos desarrolladores cuentan historias de terror sobre reclutadoras locas que hacen preguntas completamente locas. Sin embargo, esto es mutuo: los reclutadores comparten casos aún más complicados en la práctica.
Es cierto que no está del todo claro dónde viven todos estos personajes míticos. Según mi experiencia, si define las tareas con anticipación, lee todo con atención, no se engaña y no embellece la realidad, la primera reunión transcurre de manera rápida y eficiente, el objetivo principal es aclarar cuestiones críticas y hacer que la empresa conozca candidato y el candidato para conocer la empresa. ¿A qué deberías sintonizarte? Un reclutador es el mejor amigo y asistente de un desarrollador; su objetivo es ayudar al candidato a llegar a la empresa para una vacante adecuada y así cubrirla lo más rápido posible. Si no desea comunicarse en absoluto, escriba mensajes cortos con anticipación. Al final, simplemente puedes copiarlos de la plantilla.
Si quieres que te molesten menos las ofertas, escribe en LinkedIn que actualmente no estás interesado en un nuevo trabajo. Y si aún te interesa, pero no quieres publicitarlo, las frases de la serie “Desarrollo en Python y aprendizaje automático” te ayudarán. Los reclutadores cuerdos leerán esto y le enviarán lo que necesita.
Cuéntanos tu experiencia, ¿cómo suelen ser las entrevistas? ¿Y en qué campo estás? ¿Hay pocas ofertas interesantes o los reclutadores están inundados de ofertas?
Fuente: habr.com