El salario medio de los especialistas en TI en el segundo semestre de 2025 se ha mantenido prácticamente sin cambios en comparación con el comienzo del año y el segundo semestre de 2024, informa Kommersant con referencia a la investigación de "Habr Careers".
En el segundo semestre de 2025, el salario medio en el sector de TI fue de 183 rublos. En las regiones, los especialistas en TI cobran un promedio de 159 rublos, en Moscú, 230 rublos, y en San Petersburgo, 200 rublos. También se informa que, interanualmente, los salarios en el sector crecieron por debajo de la tasa de inflación, que, según Rosstat, fue del 5,6 % en 2025.
El crecimiento salarial más significativo se registró en Volgogrado (+15%), Cheliábinsk (+14%), Omsk (+13%) y Rostov del Don (+11%), mientras que en Moscú el crecimiento fue del 4% y en Nizhni Nóvgorod del 1%.
De enero a agosto del año pasado, se abrieron más de 88 vacantes para programadores y desarrolladores. De ellas, 18 personas se postularon para cada vacante, una cifra muy alta en muchos años, según Aygun Kurbanova, fundadora de la Escuela de Gestión de Proyectos. La disminución de la demanda debido a la optimización del presupuesto de TI está agravando el desequilibrio, señala Kommersant.
Debido a la situación económica general, las empresas están ajustando a la baja sus presupuestos de TI y la incertidumbre aumenta, lo que las lleva a ser más cautelosas en la contratación y los ajustes salariales, según Ksenia Zamukhovskaya, directora de RR. HH. de Postgres Professional. Strategy Partners identificó el estancamiento del salario medio de los especialistas en TI en 183 rublos en el segundo semestre de 2025 como la fase de madurez prevista del mercado ruso de TI tras la reestructuración estructural.
Alexander Averin, director de RR. HH. del ecosistema de TI de Lukomorye (RTK IT Plus LLC, parte de Rostelecom PJSC), informó que, en el primer semestre de 2026, el crecimiento salarial podría promediar entre el 5 % y el 7 % en todo el mercado, con aumentos de dos dígitos probablemente exceptuando áreas especializadas con recursos limitados, como la inteligencia artificial, la ciberseguridad y las infraestructuras complejas. «La competencia por el talento sigue siendo fuerte en este sector, y las empresas están atrayendo a los empleados no solo con salarios, sino también con paquetes de beneficios ampliados, destinando una parte de sus ingresos a bonificaciones anuales por rendimiento y programas de incentivos», señaló.
A su vez, HRD Postgres Professional espera un estancamiento o incluso una disminución selectiva de los salarios en el sector TI en el primer semestre de 2026.
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Fuente: 3dnews.ru
