Hoy en día, muchas empresas de TI se enfrentan al problema de encontrar empleados en su región. Cada vez hay más ofertas en el mercado laboral relacionadas con la posibilidad de trabajar fuera de la oficina, de forma remota.
Trabajar en modo remoto a tiempo completo supone que el empleador y el empleado están sujetos a obligaciones laborales claras: un contrato o acuerdo laboral; en la mayoría de los casos, un determinado horario de trabajo estandarizado, un salario estable, vacaciones y otras características que suelen ser inherentes a quienes pasan su jornada laboral en la oficina.
Las ventajas del trabajo remoto permanente son diferentes para cada persona que decide abandonar la oficina. La oportunidad de trabajar para grandes empresas extranjeras sin mudarse a otra región geográfica, la estabilidad en comparación con el trabajo independiente: esto es probablemente lo principal que puede atraer a nuestro compatriota. Un alto nivel de competencia es la principal dificultad que enfrenta un solicitante de empleo cuando busca trabajo en el mercado laboral internacional.
Para qué debe estar preparado y cómo aumentar sus posibilidades de éxito. Intentemos averiguarlo más a fondo.
¿Hablas inglés?
La mayoría de las empresas que ofrecen puestos vacantes a distancia son bastante tolerantes con su inglés imperfecto, pero debe comprender que el desconocimiento de la gramática y la ortografía puede ser una broma cruel y resultar decisivo a la hora de elegir un candidato para un puesto. Incluso si tiene un alto nivel de conocimientos técnicos, un bajo dominio de un idioma extranjero reduce significativamente su nivel general de profesionalismo, comunicación y comprensión de los detalles.
Normalmente el nivel Intermedio (B1, medio) es suficiente, pero no inferior. Si tu nivel de inglés no está a la altura de la media, tendrás que posponer tu búsqueda de empleo hasta que sea apropiado.
Perfiles de Github y Linkedin
Tener un perfil de desarrollador en Github será una gran ventaja para el solicitante. Algunas empresas, en sus requisitos para un candidato, definen como obligatoria la presencia de un perfil en Github, porque gracias a él, el empleador puede evaluar las habilidades y reputación del desarrollador y recibir confirmación de su actividad profesional.
Esto no significa que deba ser necesario un perfil de Github, pero seguro que será una ventaja indudable para cualquier empresa.
Igualmente importante para el gerente de contratación será su perfil actual de Linkedin, que puede verse como prueba de su experiencia y habilidades.
Existe una regla tácita que dice que si un gerente de contratación no puede determinar su competencia principal dentro de los primeros 15 segundos de ver su perfil de Linkedin, pasará al siguiente candidato. A pesar de las convenciones de este enfoque, esta regla funciona, por lo que antes de comenzar a enviar su currículum, preste atención a su perfil en línea para que un posible empleador no tenga la oportunidad de perder de vista todos sus talentos profesionales.
¿Cómo enviar un currículum?
Sin duda, su currículum debe corresponder al propósito que se indica en él. Para comodidad del empleador, no es necesario incluir en su currículum experiencia laboral que no será interesante para el puesto en cuestión, por lo tanto, para cada puesto, se elabora un currículum por separado, ya que dicho currículum se destacará por sus habilidades. y capacidades que posees.
Un currículum no tiene reglas de diseño estrictas, pero aún así existen algunos requisitos que deben seguirse. Por ejemplo, un currículum de más de dos páginas no será un plus. En primer lugar, indique el puesto (objetivo) del currículum, sus habilidades y conocimientos en el campo profesional (habilidades), y luego, el conocimiento de idiomas y las llamadas habilidades blandas (cualidades personales).
La experiencia laboral incluye el nombre de la organización, el puesto y el período de trabajo, y se pueden descuidar los deberes. La educación suele ser el último puesto en un currículum.
En caso de dificultades con un currículum, siempre puede buscar ayuda en algún recurso en línea, donde puede encontrar mucha información sobre cómo formatearlo correctamente (englex.ru/how-to-write-a-cv) en inglés. , y también, que es muy útil para principiantes, una lista de todo tipo de habilidades de TI (simplicable.com/new/it-skills) y habilidades y capacidades técnicas (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) para su reanudar.
Tenga en cuenta que si envía un currículum para su consideración, una carta de presentación será una ventaja. Al igual que un currículum, una carta de presentación se escribe por separado para cada puesto.
Buscar vacantes en línea
Si ya se ha encontrado con el problema de encontrar un trabajo remoto a tiempo completo, podemos decir que encontrar una vacante adecuada no es tan fácil como parece. A pesar de que el número de ofertas para el trabajo remoto permanente en TI crece constantemente, todavía no hay suficientes ofertas para todos.
Nuestros compatriotas se quejan a menudo de que, en la mayoría de los casos, los empleadores europeos buscan candidatos en Europa, mientras que en Estados Unidos deben tener un permiso de trabajo y, en la mayoría de los casos, residencia permanente allí.
Además, las ofertas más populares que recibirá al buscar vacantes en recursos internacionales como remote.co serán las de desarrolladores de javascript, ruby, php, y la competencia con solicitantes de África e India es casi insoportable. Si miras rápidamente las vacantes, notarás que el 90% de las ofertas se presentan para especialistas de nivel superior, y es posible que el nivel medio, y más aún el de nivel junior, no cuente con ninguna oferta de trabajo.
Pero no todo es tan triste como parece a primera vista.
Por ejemplo, un recurso en inglés como puede ayudar a encontrar una vacante para un solicitante de empleo ubicado en cualquier parte del mundo con un nivel de especialización junior/medio, junior con capacitación e incluso nivel inicial. La ventaja indudable de este sitio es que ofrece vacantes no solo para desarrolladores, sino también para ingenieros y administradores.
recurso Ayudará a los solicitantes de Polonia, la República Checa, Ucrania, Moldavia y Bielorrusia. El sitio está equipado con filtros convenientes basados en el conocimiento del idioma, las habilidades, el tipo de trabajo, la región y la ubicación. Hay opciones para el nivel junior. Es necesario registrarse, iniciar sesión a través de Facebook o LinkedIn.
recurso Se puede llamar una base para solicitantes de trabajo permanente remoto. Las vacantes ofrecidas se dividen en aquellas que están ligadas a la ubicación geográfica del solicitante y aquellas para las que la ubicación del candidato no es importante. Las vacantes se presentan en secciones según áreas de especialización. Hay vacantes para principiantes.
Vale la pena señalar que los recursos indicados son gratuitos, lo que será una ventaja definitiva para un principiante.
Comunidades de trabajo remoto en las redes sociales
Las comunidades en línea y los grupos en las redes sociales dedicados al tema del trabajo remoto a tiempo completo serán de gran ayuda para un especialista novato.
Por ejemplo, grupos en Facebook. , y otros aceptan como suscriptores a solicitantes de empleo y empleadores. Los grupos publican anuncios de vacantes, noticias sobre trabajo remoto, debates de preguntas y respuestas, etc.
Podemos resumirlo así: quien busca siempre encontrará, y tener información adicional nunca será superfluo. Espero que el material presentado ayude a los especialistas principiantes que quieran comenzar una carrera a tiempo completo de forma remota y comenzar su trabajo productivo fuera de la oficina en un futuro próximo.
Fuente: habr.com