La demanda de profesionales de TI talentosos es mayor que nunca. Debido a la total digitalización de los negocios, los desarrolladores se han convertido en el recurso más valioso para las empresas. Sin embargo, es extremadamente difícil encontrar personas adecuadas para el equipo; la falta de personal calificado se ha convertido en un problema crónico.
Escasez de personal en el sector TI
El retrato del mercado actual es el siguiente: básicamente hay pocos profesionales, prácticamente no están capacitados y no hay especialistas preparados en muchas áreas populares. Veamos los hechos y las cifras.
1. Según un estudio realizado por el Fondo de Desarrollo de Iniciativas de Internet, la educación secundaria, vocacional y superior trae al mercado solo 60 mil especialistas en TI por año. Según los expertos, en 10 años a la economía rusa le pueden faltar unos dos millones de desarrolladores para competir con Occidente en el campo de la tecnología.
2. Ya hay más vacantes que personal cualificado. Según HeadHunter, sólo en dos años (de 2016 a 2018), las empresas rusas publicaron más de 300 ofertas de trabajo para especialistas en TI. Al mismo tiempo, el 51% de los anuncios están dirigidos a personas con uno a tres años de experiencia, el 36% a profesionales con al menos cuatro años de experiencia y sólo el 9% a principiantes.
3. Según una encuesta realizada por VTsIOM y APKIT, sólo el 13% de los graduados cree que sus conocimientos son suficientes para trabajar en proyectos TI reales. Los colegios e incluso las universidades más avanzadas no tienen tiempo para adaptar los programas educativos a las necesidades del mercado laboral. Les resulta difícil mantenerse al día con los rápidos cambios en las tecnologías, soluciones y productos utilizados.
4. Según IDC, sólo el 3,5% de los profesionales de TI están completamente actualizados. Muchas empresas rusas están abriendo sus propios centros de formación para llenar vacíos y preparar a los trabajadores para sus necesidades.
Por ejemplo, Parallels tiene su propio laboratorio en MSTU. Bauman y en estrecha cooperación con otras universidades técnicas líderes en Rusia, y Tinkoff Bank organizaron cursos en la Facultad de Mecánica y Matemáticas de la Universidad Estatal de Moscú y una escuela gratuita para desarrolladores de tecnología financiera.
No es sólo Rusia la que se enfrenta al problema de la escasez de personal cualificado. Las cifras difieren, pero la situación es aproximadamente la misma en EE.UU., Gran Bretaña, Australia, Canadá, Alemania, Francia... En todo el mundo hay una escasez total de especialistas. Por tanto, hay una verdadera lucha por lo mejor. Y matices como la nacionalidad, el sexo y la edad son lo último que preocupa a los empleadores.
Migración de especialistas rusos en TI al extranjero
No es ningún secreto que los concursos internacionales de programación están dominados por desarrolladores rusos. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder: esta es solo una pequeña lista de campeonatos prestigiosos en los que nuestros especialistas reciben las más altas calificaciones. ¿Sabes lo que dicen de los programadores rusos en el extranjero?
— Si tienes un problema de programación difícil, entrégaselo a los estadounidenses. Si es muy difícil, acude a los chinos. Si crees que es imposible, ¡dáselo a los rusos!
No sorprende que empresas como Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft y Facebook estén cazando furtivamente a nuestros desarrolladores. Y los reclutadores de estas organizaciones ni siquiera necesitan esforzarse mucho: la mayoría de los especialistas rusos en TI sueñan con ese empleo y, lo más importante, con mudarse al extranjero. ¿Por qué? Hay al menos varias razones para ello.
La remuneración
Sí, los salarios en Rusia no son los más pequeños (especialmente para los desarrolladores). Son más altos que en varios países de Asia y África. Pero en EE.UU. y la UE las condiciones son más atractivas... entre tres y cinco veces. Y por mucho que digan que el dinero no es lo principal, son ellos quienes son la medida del éxito en la sociedad moderna. No puedes comprar la felicidad con ellos, pero sí nuevas oportunidades y cierta libertad. Esto es lo que buscan.
Los estados ocupan el primer lugar en términos de salarios. Los desarrolladores de software en Amazon ganan un promedio de 121 dólares al año. Para que quede más claro, esto equivale aproximadamente a 931 rublos al mes. Microsoft y Facebook pagan aún más: 630 y 000 dólares al año, respectivamente. Europa motiva menos con perspectivas materiales. En Alemania, por ejemplo, el salario anual es de 140 dólares, en Suiza, de 000 dólares, pero en cualquier caso los salarios rusos aún no llegan a los europeos.
Factores socioeconómicos
Una moneda débil y una situación económica inestable en Rusia, junto con ideas idealistas sobre lo que es mejor en el extranjero, también alientan a los desarrolladores talentosos a abandonar su tierra natal. Después de todo, parece que en los países extranjeros abstractos hay más oportunidades, el clima es mejor, las medicinas son mejores, la comida es más sabrosa y, en general, la vida es más fácil y cómoda.
En general, los especialistas en informática empiezan a pensar en mudarse mientras aún estudian. En los pasillos de las principales instituciones educativas del país tenemos pancartas brillantes y atractivas que dicen "Trabajar en EE. UU.", y las oficinas de reclutamiento están ubicadas justo en las facultades. Según las estadísticas, cuatro de cada seis programadores van a trabajar al extranjero dentro de los tres años posteriores a su graduación. Esta fuga de cerebros priva al país de los trabajadores calificados necesarios para sostener la economía.
¿Hay alguna salida?
En primer lugar, la política de juventud debería influir en la reducción de la salida de personal al extranjero. Al Estado le interesa reconocer que la condición más importante para el desarrollo económico nacional no es sólo la formación de la próxima generación de ingenieros informáticos, sino también la búsqueda de formas de atraer y retener personal calificado en el país. La competitividad del país depende de esto.
Dado su rico capital humano, Rusia debería ser uno de los centros tecnológicos del mundo. Pero este potencial aún no se ha aprovechado. Las realidades modernas son tales que el Estado tarda en responder a la “fuga de cerebros”. Por esta razón, las empresas rusas tienen que competir en todo el mundo por el mismo talento.
¿Cómo retener a un desarrollador valioso? Es importante invertir en su formación. El campo de las TI requiere una actualización constante de habilidades y conocimientos. El avance patrocinado por la empresa es algo que muchas personas quieren y esperan de sus empleadores. A menudo, el deseo de mudarse a otro país va asociado a la convicción de que en Rusia no será posible desarrollarse profesionalmente ni aprender nuevas tecnologías. Demuestre lo contrario.
En principio, la cuestión del desarrollo personal se puede solucionar de diferentes formas. No es necesario que sean cursos pagados ni costosas conferencias internacionales. Una buena opción es asignarte una tarea laboral que te permita dominar nuevas tecnologías o lenguajes de programación. Preferiblemente aquellos de los que todo el mundo habla. A los desarrolladores les encantan los desafíos. Sin ellos se aburren. Y vincular la formación directamente a los proyectos de la empresa es una opción beneficiosa tanto para los empleados como para las empresas.
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Los desarrolladores talentosos no quieren un trabajo fácil y mundano. Les interesa resolver problemas, encontrar soluciones originales e ir más allá de los modelos convencionales. En las empresas gigantes estadounidenses, nuestros expertos en TI no ocupan los primeros puestos; rara vez se les delegan tareas complejas. Por eso, las tareas interesantes que permiten desarrollar habilidades en el cómodo ambiente de las organizaciones rusas son un excelente contrapeso al atractivo de los altos salarios en Estados Unidos y Europa.
Fuente: habr.com