A continuación se muestra mi opinión subjetiva sobre el proceso y los resultados de la formación en la sensacional (en círculos estrechos) Product University. Revisión honesta al mes de finalizar la formación.
lo que nos prometieron
Después de probar suerte en el desarrollo web, probar y administrar un producto pequeño, me di cuenta de que en algún lugar entre gerente, analista web y comercializador necesitaba profundizar más. Por eso, después de ver la imagen descrita por los creadores de PU, me inspiré en la oportunidad de sentirme como un producto.
- Un camino corto hacia un nuevo trabajo. La oportunidad de aprender y demostrar nuestras habilidades y capacidad de aprender es tan valorada hoy en día por potenciales empleadores que prometen observarnos mientras estudiamos en una plataforma online.
- Formación gratuita con pago después del empleo. La oportunidad de obtener formación "gratuita", por la que tendrá que pagar sólo después del empleo o la promoción. El coste es el 50% del primer salario.
- 8 semanas online sin interrupción del trabajo. Entrenamiento diario que ocuparía 1-2 horas diarias y permitiría compaginarlo con el trabajo o estudio actual.
- Elaboración de portafolios. La oportunidad de completar varios proyectos como parte de la formación y crear un portafolio de ellos que demuestre nuestro conocimiento.
Había anuncios de este curso en muchos lugares. En los blogs de los propios fundadores, en varios chats de comida y canales de Telegram y en muchos más lugares. También recibí recomendaciones personales de mis amigos y me lancé. Intentarlo no es una tortura.
como aprendimos
Solicité el programa "Gestión de productos", pero me ofrecieron tomar "Ventas de productos" o elegir una opción de capacitación paga, que se brinda, por ejemplo, si su empleador actual paga por usted. Después de estudiar el programa en ambas direcciones, vi que la primera mitad de la capacitación es completamente la misma, proporciona análisis de productos y la habilidad de ventas b2b simplemente me ayudará a mejorar mis habilidades sociales. Y me decidí.
Nos mantuvieron dentro de límites estrictos. Después de comenzar, nos pidieron que completáramos las tareas diariamente y las enviáramos dentro de plazos estrictamente establecidos, 24 horas para completar la tarea. No hubo beneficios: fines de semana, viajes, vacaciones, enfermedad. Debemos encontrar 1-2 horas al día o realizar una formación remunerada. Hice lo mejor que pude, incluso tuve que elegir un avión en lugar de un tren, porque el viaje duraba más de un día y podía no cumplir con el plazo.
En cuanto a la formación en sí, cada día te dan una pequeña base teórica en forma de texto o un vídeo corto (que están disponibles públicamente) y una tarea práctica sobre el caso en el que estás trabajando durante el sprint. Me llevó más de 1 a 2 horas estudiar, ya que la teoría tenía que estudiarla yo solo. Pero eso no fue lo que me molestó.
No hubo control ni inspección sobre nosotros. Quien entendió la tarea lo hizo así. Y nunca sabrá si estaba avanzando en la dirección correcta, a menos que un compañero de estudios comprensivo y con una gran experiencia le brinde comentarios honestos. En los chats surgieron batallas sobre la interpretación de los términos de las tareas, torturé a mis amigos pero no pude encontrar la respuesta correcta sobre si estaba pensando y actuando correctamente.
También sería muy interesante saber en qué medida se corresponden con la verdad los cálculos y las ideas teóricas de los proyectos de cartera. Es decir, cómo se desarrollará el proyecto en la práctica y si traerá los 100 rublos declarados o no saldrá de 000. Pero no estamos destinados a saberlo. Trabajamos en un caso virtual o en uno real, que la empresa dio como un “y así será”.
En la segunda mitad de la capacitación, comenzamos a dividirnos en minigrupos y a trabajar en tareas en ellos. Por un lado, pude mejorar mis habilidades sociales y convencer a la gente de lo que casi creía en mí mismo, es decir, mis cálculos ideales. Por otro lado, llamar a personas que, como yo, buscan en su apretada agenda estas horas desafortunadas no es el placer más placentero. Tuve suerte de que todos en el trabajo reaccionaron positivamente al hecho de que a mitad del día comencé a "venderle un casino a alguien y comprar prótesis para mi hospital".
Lo que tenemos
Repito que esta es solo mi opinión subjetiva sobre todo el programa de formación, respaldada por algunas reseñas en chats educativos autoorganizados.
- Un camino corto hacia un nuevo trabajo. Parece que los empresarios estuvieron allí y hicieron ofertas a algunos especialistas. Pero no para principiantes que prácticamente no tienen experiencia en este campo, sino para chicos experimentados con "5 años de experiencia en ventas y 3 años en marketing". Es probable que hubieran encontrado un trabajo sin esta formación.
- Formación gratuita con pago después del empleo. Todo depende de ti. Si encuentra la oportunidad de completar tareas todos los días, no abandonará la formación. Si no lo encuentra, después de firmar el contrato estará obligado en cualquier caso a cumplir las condiciones. Es decir, no importa si aprovechó el conocimiento y las oportunidades o no. Se le proporcionaron todas las condiciones y se prescribieron las reglas del juego.
- 8 semanas online sin interrupción del trabajo. Estudié de noche, de día, en el tren, en el avión, en una conferencia, en la calle y en muchos otros lugares y formas. Es como un tercer trabajo por el que tendrás que pagar, encontrarás materiales de formación en Internet y los comentarios procederán de gente como tú.
- Elaboración de portafolios. Lo admito, supusimos que en 8 semanas haríamos 4 proyectos, dedicando 1-2 horas al día a ello... Bueno, eso es todo. Los proyectos no son realistas, no están confirmados por ningún dato y no se han verificado en la práctica. Una cartera de este tipo no dice ni transmite nada a los empleadores. Pero gracias por obligarme a crear un sitio web de tarjetas de presentación. Sin ellos, lo pospuse durante bastante tiempo.
Lo que dicen los empleadores
Estudiar en Product University es interesante, significativo y digno de estatus. Pero sólo hasta que nos dijeran "busquemos casos de empleadores reales". En ese momento, los gerentes de producto de muchas empresas de TI "sabrosas", como SkyEng, Mail.ru, Yandex, etc., se vieron inundados con ofertas de personas verdes e inexpertas que esperaban ingresar a la empresa sin experiencia. Es completamente lógico que cuando 10 personas al día escriben con las frases “Hola. ¡Soy de PU! Dame un caso y lo haré gratis”, no comienza a formarse la mejor opinión sobre los estudiantes.
Por lo tanto, si al principio todos te miraban con miradas de admiración, creyendo que eras genial y que puedes estar orgulloso de tu "origen", luego, en una conferencia importante, cuando se reunieron varios productos y tuve la imprudencia de preguntar cómo Lo que sentían por Product University, expresaron con moderación todo lo que pensaban al respecto.
Aquí hay ejemplos de críticas negativas.
Por el contrario, muchos siguieron apoyando
Total
Mis expectativas no se cumplieron. El conocimiento es superficial, los casos están inconclusos, los empleadores no son leales. Me dieron información sobre lo que el producto podía hacer y lo que él necesitaba saber, pero no podía entender el éxito o el fracaso de mi trabajo debido a la falta de retroalimentación.
También hay un lado positivo. Habiendo aprendido a estudiar en cualquier momento y en cualquier lugar, mantengo este ritmo hasta el día de hoy. Todos los días puedo dedicar, y de hecho, varias horas al autoestudio. Además, sé “qué” excavar.
Espero sinceramente que los organizadores tengan en cuenta estos deseos y, sobre todo, añadan estos comentarios increíblemente bienvenidos.
Fuente: habr.com