En febrero de 2019, Yandex lanzó Workshop, un servicio de formación online para futuros desarrolladores, analistas y otros especialistas de TI. Para decidir qué cursos tomar primero, nuestros compañeros estudiaron el mercado junto con el servicio analítico HeadHunter. Tomamos los datos que utilizaron (descripciones de más de 300 mil vacantes de TI en más de un millón de ciudades entre 2016 y 2018) y preparamos una descripción general del mercado en su conjunto.
Cómo está cambiando la demanda de especialistas en diferentes perfiles, qué habilidades deben tener en primer lugar, en qué áreas la proporción de vacantes para principiantes es mayor, qué salario pueden esperar: todo esto se puede descubrir en la revisión. Debería ser útil para aquellos que quieran dominar una profesión en el campo de las tecnologías de la información.
Mercado en su conjunto
La demanda de especialistas en TI está creciendo; en los últimos dos años, la proporción de anuncios de trabajo para ellos entre todos los anuncios en HeadHunter ha aumentado un 5,5%. La proporción de puestos vacantes para especialistas sin experiencia en 2018 representó el 9% de todas las vacantes de TI en el mercado; en dos años ha crecido casi un tercio. Quienes logran afianzarse en la profesión, en un año pasan al grupo que concentra la mayor parte de las vacantes: más de la mitad de todos los anuncios en el mercado están dirigidos a especialistas con uno a tres años de experiencia.
En todo el país, el salario medio de un especialista en TI el año pasado fue de 92 rublos. El salario de un especialista principiante es de 000 rublos.
En más de la mitad de los casos, los empleadores no indican el importe de la remuneración. Sin embargo, en todos los apartados considerados (por ciudad, experiencia requerida, especialidades) existe un número suficiente de vacantes con salarios anunciados, lo que nos permite sacar conclusiones sobre el nivel de salarios en el mercado en su conjunto.
Características regionales
El mayor número de vacantes en TI, por supuesto, se encuentran en Moscú y San Petersburgo: en 2018, los empleadores locales publicaron 95 mil anuncios, el 70% del número total de anuncios en las grandes ciudades. Si comparamos el número de vacantes de TI con el tamaño del mercado laboral local, la ciudad rusa más "TI" es Novosibirsk: el año pasado hubo aproximadamente 72 vacantes relacionadas con TI por cada mil anuncios de trabajo aquí. Moscú y San Petersburgo ocupan el segundo y tercer lugar.
La demanda de especialistas en TI está creciendo más rápidamente en Perm: en comparación con 2016, la proporción de vacantes en TI en el mercado local aumentó un 15%, hasta el 45 por mil. Moscú ocupa el segundo lugar en términos de tasa de crecimiento y Krasnodar, el tercero.
El nivel salarial y la proporción de puestos vacantes para los especialistas principiantes difieren notablemente de una ciudad a otra. Pagan más en Moscú y San Petersburgo. Y el porcentaje de puestos vacantes para recién llegados en las capitales, por el contrario, es menor que en cualquier otra ciudad millonaria.
Salarios y requisitos de experiencia laboral en las grandes ciudades.
Trabajar en empresas extranjeras.
Los especialistas rusos en TI son contratados no sólo por empresas nacionales sino también por empresas extranjeras. El salario medio en los anuncios de este tipo de vacantes es mucho mayor: más de 220 rublos. Sin embargo, los requisitos para los solicitantes son mayores: los recién llegados representan sólo el 000% de esas vacantes, el 3,5% son especialistas con uno a tres años de experiencia y la mayor parte de las ofertas están dirigidas a empleados con más de cuatro años de experiencia.
Condiciones de trabajo
El trabajo de un programador en una gran ciudad rusa suele ser de oficina y regular. En su mayoría, las empresas buscan empleados a tiempo completo, para una semana estándar de cinco días o para un horario de turnos con días normales. El trabajo flexible se ofrecía sólo en el 8,5% de los anuncios publicados el año pasado, mientras que el trabajo remoto se ofrecía en el 9%.
Los trabajadores remotos suelen buscar empleados con más experiencia: más de la mitad de estos puestos vacantes son para especialistas con cuatro años de experiencia. La proporción de vacantes para principiantes es casi dos veces menor que en TI en su conjunto: menos del 5%.
Especialidades
Hay muchas especialidades en el mercado de TI. Para este estudio, identificamos los quince más demandados y los estudiamos solo a ellos. Al compilar el top, nos guiamos por los titulares de los anuncios, es decir, por cómo los propios empleadores formulan a quién buscan. En sentido estricto, no se trata de las especialidades más importantes, sino de los nombres más importantes de los puestos vacantes.
Durante el período estudiado, la demanda de especialistas en TI en general aumentó, pero esto no se aplica a todas las profesiones. Por ejemplo, aunque los desarrolladores de Java y PHP siguen estando entre los más buscados del mercado, su demanda ha caído un 21% y un 13%, respectivamente, en los últimos dos años. La proporción de anuncios para la contratación de desarrolladores de iOS cayó un 17%, la proporción de vacantes para desarrolladores de Android también disminuyó, pero no tanto, menos del 3%.
Al contrario, crece la demanda de otros especialistas. Así, la demanda de DevOps aumentó un 2016% respecto a 70. La proporción de vacantes para desarrolladores full-stack se ha duplicado y para especialistas en ciencia de datos, más del doble. Es cierto que en cuanto al número de vacantes, estas especialidades ocupan los últimos lugares del top 15.
Del contexto general se destaca el desarrollo front-end: hay más vacantes para estos especialistas que para cualquier otro en TI, y su demanda no hace más que aumentar: en dos años ha crecido un 19,5%.
Salarios y requisitos de experiencia laboral en diferentes especialidades.
Los especialistas novatos son los más dispuestos a contratar en ciencia de datos (análisis de datos o aprendizaje automático): la proporción de vacantes para candidatos con menos de un año de experiencia laboral aquí es una cuarta parte mayor que en el mercado en su conjunto. Luego viene el desarrollo y las pruebas de PHP. La proporción más baja de vacantes (menos del 5%) es para principiantes en desarrollo completo y 1C.
El salario más alto ofrecido en 2018 fue para los desarrolladores de Java y Android; en ambas especialidades la media superó los 130 rublos. Luego vienen los ingenieros de DevOps y los desarrolladores de iOS con una media superior a 000 rublos. Entre los especialistas novatos, los desarrolladores de iOS podían contar con la mayor recompensa: en la mitad de los anuncios les prometieron más de 120 rublos. En segundo lugar están los especialistas en C++ (000 rublos) y en tercer lugar los desarrolladores full-stack (69 rublos).
Entre las habilidades que los empleadores suelen catalogar como clave, la que ha experimentado el mayor crecimiento en demanda en los últimos dos años es el dominio de la biblioteca front-end React. Ha habido un notable aumento en el interés por los especialistas que puedan trabajar con herramientas backend: Node.js, Spring y Django. De los lenguajes de programación, Python es el que más ha mejorado: comenzó a mencionarse entre las habilidades clave una vez y media más a menudo.
Para obtener un retrato de un representante de cada especialidad, estudiamos las descripciones de puestos e identificamos una lista de habilidades que los empleadores suelen considerar clave. Además de las más utilizadas, identificamos habilidades cuya demanda comenzó a crecer notablemente durante el año pasado. La siguiente captura de pantalla muestra el retrato resultante de un desarrollador front-end. Otras especializaciones se pueden ver en .
Fuente: habr.com