Salarios de desarrollador en Armenia

Los salarios en el sector de TI de Armenia no se adaptan a las condiciones salariales generales establecidas en el país: el orden de los números es significativamente mayor que el salario promedio, los salarios son comparables, si no con Moscú, entonces regionales en Rusia, con salarios en el sector tecnológico de Bielorrusia.

Calculamos los salarios promedio de los desarrolladores en Armenia, describimos las razones detrás de estas cifras y cómo se comparan con los salarios en Rusia, Bielorrusia, Ucrania y Alemania. ¿Y cuánto gana en promedio un promotor de alto nivel de su salario después de deducir impuestos, alquileres y costes básicos en cada país?

Las cifras

Las empresas en Armenia no divulgan salarios; los datos proporcionados en el artículo se basan en información reunión, la agencia de contratación técnica más grande de Armenia.

Cada mes, los especialistas reciben:

• Júnior: $580
• Medio: $1528
• Mayor: $3061
• Líder de equipo: $3470

Para comprender los salarios en el contexto del país, el costo de vida de una persona está marcado en otro color en el gráfico: 793 dólares al mes. El importe lo calcula el servicio numbeo e incluye el alquiler de un apartamento de una habitación en el centro de la ciudad y los gastos básicos (por ejemplo, comida, pago del transporte público, comidas y cenas, etc.).

¿En qué se diferencia el clima financiero de Armenia?

1. Siempre se habla del salario en mano.
   En Armenia, algunas empresas de TI pagan impuestos según un sistema preferencial, por ejemplo, las empresas emergentes y las empresas extranjeras que han abierto una oficina en Armenia. La carga fiscal total sobre la nómina varía del 10 al 30 por ciento. La tendencia es discutir inmediatamente el salario menos todos los impuestos.
2. Nadie calcula ni discute el salario anual, como se hace, por ejemplo, en Europa o en Estados Unidos.
3. En general, el salario no es información pública. Pocas personas publican sus salarios en bolsas de trabajo o negocian horquillas públicamente.
4. La diferencia entre el salario de un especialista junior y el de un especialista ya experimentado es enorme en comparación con la diferencia salarial en Europa o Estados Unidos. El salario promedio para un puesto junior es de $580, un salario senior es casi 6 veces más.
5. El sector tecnológico armenio, en comparación con otros países, es un mercado bastante pequeño. El porcentaje de desarrolladores en relación con la población general es alto, pero aún no es suficiente para cerrar todas las posiciones abiertas. Por eso, en ocasiones las empresas se basan en la persona y sus capacidades, más que en el rol desempeñado en la empresa. En consecuencia, el salario se discute individualmente y no de acuerdo con el grado interno.
6. En el sector local de TI, todos los salarios se pagan en blanco.
7. En promedio, en el mercado, los salarios suelen estar cubiertos en su totalidad con dinero, no con opciones. Entre las empresas que ofrecen la opción se encuentra una startup de cancelación de ruido. Krisp, startup de tecnología sanitaria vineti, el mayor desarrollador de software de virtualización VMware.
8. Entre las características que no afectan directamente el nivel salarial, pero reducen el costo de vida, Ereván es una ciudad pequeña; la ubicación de la oficina nunca se discute durante una conversación con un empleado potencial.

Salarios comparados con los datos de Bielorrusia, Alemania, Rusia y Ucrania

Para empezar, ¿de dónde salieron todos estos números?

Belarús

Dev. Por lleva varios años recopilando datos sobre los salarios en esos sectores. Uno de los informes presenta desglose sobre salarios de especialistas con diferente experiencia en lenguajes de programación. Calculamos el promedio de todos los idiomas para junior, middle, senior y leads. Datos inmediatamente después de impuestos.

Ucrania

El sitio dou.ua representado dinámica Salarios de programadores en toda Ucrania en diferentes idiomas. Para empezar, recopilamos datos promedio de jóvenes en todos los idiomas y calculamos el salario promedio. También para otros especialistas. Salarios de clientes potenciales de widget. Datos inmediatamente después de impuestos.

Rusia

En Según My Circle, el salario medio en el sector es de 108,431 rublos. Datos promedio de desarrollo de software de este cuadro. Números por líder del equipo por lo tanto. Datos inmediatamente después de impuestos.

Alemania
Los datos de Alemania se recopilaron de glassdoor, payscale y stack overflow. El salario era bruto en todas partes. Neto fue calculado por calculadora.

Alemania tiene un sistema fiscal complejo. El dato indicado en el cronograma es el salario que recibes en tus manos.

• persona que vive en berlín
• Año 27
• Sin hijos
• Categoría 1: no casado o su pareja vive fuera de Alemania, no tiene estatus de residente
• Impuesto de iglesia no incluido.

país	Jun	Mid	Senior	Jefe de equipo
Belarús	554	1413	2655	3350
Alemania	2284	2921	3569	3661
Rusia	659	1571	3142	4710
Ucrania	663	1953	3598	4643

Es importante considerar los salarios en el contexto del país, teniendo en cuenta el costo de vida.

Se tomó el coste de vida en las capitales, calculado en todos los casos según datos de numbeo por persona más el alquiler de un apartamento de una habitación en el centro.

De esta manera se puede ver inmediatamente en qué momento un especialista puede llevar libremente un estilo de vida cómodo y en qué momento, incluso después de deducir los gastos básicos, le queda la mitad del salario.

A Armenia, Bielorrusia, Rusia y Ucrania les une el hecho de que en todos los países hay un aumento significativo de los salarios con cada año adicional de experiencia, pero en Alemania la diferencia entre junior y senior no es tan crítica. Pero, por otro lado, el ejemplo de Alemania muestra que incluso los salarios más bajos cubren los gastos básicos y el alquiler de un apartamento en Berlín.

Otro indicador interesante es cuánto queda del salario de un desarrollador sénior menos los gastos por persona y el alquiler.

Como resultado: el sector tecnológico en Armenia está creciendo, el número de empresas está creciendo, pero el número de desarrolladores experimentados es limitado. El resultado es una alta competencia por los ingenieros y altos salarios, como una de las formas de atraer y retener especialistas en la empresa, en el país, o no como autónomos.

Material preparado por el equipo. EsArmenia.
Una pequeña representación de Armenia en Habr: le presentamos el sector de TI de Armenia, las oportunidades y las vacantes.

Fuente: habr.com