El mito de la escasez de personal o las reglas básicas para la formación de ofertas laborales
A menudo se escucha a los empleadores hablar de un fenómeno llamado 'escasez de personal'. Considero que es un mito; en el mundo real no existe tal escasez. En cambio, hay dos problemas reales: uno objetivo, que es la relación entre el número de ofertas laborales y el número de candidatos en el mercado laboral, y uno subjetivo, que es la incapacidad de un empleador específico para encontrar, atraer y contratar empleados. Los resultados […]