{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"\u00bfEs tan dif\u00edcil comenzar como reclutador de TI?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\u00a1Saludos, estimados habrenses!<\/p>\n

Hoy hablaremos de un tema importante + algunas aclaraciones sobre esta<\/u><\/b><\/a><\/noindex> el art\u00edculo.<\/p>\n

Comenzar\u00e9 diciendo que tengo m\u00e1s de 11 a\u00f1os de experiencia en la selecci\u00f3n de personal. He pasado por todas las etapas, desde reclutador junior hasta director de recursos humanos. He visto mucho y tengo historias que contar.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>La selecci\u00f3n de personal, como cualquier otra actividad relacionada con las personas, requiere un entendimiento completo de esta \u00e1rea, de las herramientas y de su significado para el negocio en general. Muchos al inicio de su carrera no se dan cuenta de cu\u00e1n compleja e interesante es esta profesi\u00f3n al mismo tiempo. Como resultado, en los \u00faltimos seis a\u00f1os hemos visto una cierta disminuci\u00f3n y escasez de especialistas cualificados. Seamos claros. Porque muchos piensan que un gerente de recursos humanos\/reclutador es simplemente alguien que disfruta complicando las cosas, inflando sus labios y burl\u00e1ndose de los candidatos de manera pretenciosa. Esta es una percepci\u00f3n desde el punto de vista del solicitante. Los futuros reclutadores piensan que es sencillo: encontrar, llamar, presentar y \u00a1voil\u00e0! \u2014 magia, el trabajo est\u00e1 hecho. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, ambos se equivocan.<\/p>\n

El proceso de reclutamiento, y en el futuro la gesti\u00f3n, es muy laborioso, lleno de trampas y sorpresas, donde no se puede depender de la estandarizaci\u00f3n.<\/p>\n

Por lo tanto, hoy en d\u00eda tenemos rese\u00f1as negativas de los solicitantes, especialmente de los profesionales de TI. Debido a que la profesi\u00f3n de reclutador est\u00e1 compuesta en un 80% por mujeres, esto tambi\u00e9n a\u00f1ade un cierto 'encanto' y aviva el fuego.<\/p>\n

Con la popularizaci\u00f3n de TI en los pa\u00edses de la CEI, comenz\u00f3 el p\u00e1nico en el reclutamiento. Todos se lanzaron de golpe a este codiciado nicho, como ocurri\u00f3 con la miner\u00eda en su momento. Naturalmente, no quiero ofender a las mujeres en Habr, pero es m\u00e1s dif\u00edcil para ellas entender todos los matices del campo de TI y la selecci\u00f3n de especialistas en este sector. As\u00ed comenz\u00f3. 'Qu\u00e9 dif\u00edcil es', 'asistamos a un seminario web', 'c\u00f3mo ingresar al mundo de TI', y en la misma l\u00ednea.
\nS\u00ed, el nicho no es sencillo. Seleccionar un IT de calidad no es lo mismo que cerrar una vacante de vendedor o contador, donde todo es bastante claro. Aqu\u00ed se necesita poner la mente a trabajar y no solo cotejar un papel con el perfil del cargo, sino tambi\u00e9n tener al menos alguna comprensi\u00f3n sobre el \u00e1rea de desarrollo y programaci\u00f3n.<\/p>\n

Y comienza\u2026 Las \u00abdivas\u00bb de la contrataci\u00f3n que han logrado tomar el hilo y adquirir experiencia inflan los labios y activan el modo de se\u00f1ora. El resto, lucha como peces en el hielo, asistiendo a decenas de cursos que \u00abayudan mucho\u00bb en su actividad futura. Y esto no solo ocurre en IT, amigos, es as\u00ed en todas partes. Ahora estamos en una era de entrenamientos, cursos, conferencias, seminarios web y m\u00e1s. No se pueden llevar los conocimientos a cuestas, pero de toda esta basura de pseudo-ense\u00f1anzas, solo el 20-30% es material \u00fatil. Es una pena que no todos logran distinguir esto.<\/p>\n

As\u00ed que tenemos un reclutador que ha recogido un poco de informaci\u00f3n, entendi\u00f3\/no entendi\u00f3 y al combate. Y comenz\u00f3:<\/p>\n