{"id":33099,"date":"2019-10-31T21:50:43","date_gmt":"2019-10-31T18:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista\/"},"modified":"2019-10-31T21:50:43","modified_gmt":"2019-10-31T18:50:43","slug":"skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/94c7dbc1590410d410b26e4a92dc5220.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nA principios de 2019, realizamos (junto con los portales Software-testing.ru y Dou.ua) un estudio sobre los niveles de salarios de los especialistas en QA. Ahora sabemos cu\u00e1nto cuestan los servicios de los testers en diferentes partes del mundo. Tambi\u00e9n sabemos qu\u00e9 conocimientos y experiencia debe tener un especialista en QA para cambiar un entorno de oficina mon\u00f3tono y un salario modesto por una tumbona en la playa y un buen fajo de divisas. \u00bfQuieres saber m\u00e1s al respecto? Lee nuestro art\u00edculo. <noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Entonces... Imagina la situaci\u00f3n, llegas a una entrevista y te hacen la pregunta est\u00e1ndar sobre el \"Salario esperado\". \u00bfC\u00f3mo no equivocarse con la respuesta? Algunos comenzar\u00e1n a basarse en el salario de su \u00faltimo empleo, otros en el salario medio de la vacante en Mosc\u00fa, y otros tomar\u00e1n como referencia el salario del que presum\u00eda ayer un conocido ingeniero de QA mientras tomaban un t\u00e9. Pero admitamos que es todo un poco vago; querer\u00edamos saber cu\u00e1nto valemos con certeza.<\/p>\n<p>Por lo tanto, cualquier tester interesado en el dinero a veces se hace las siguientes preguntas: <\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto valgo como especialista?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 habilidades necesito desarrollar para aumentar mi valor para el empleador?<\/li>\n<li>\u00bfRecibir\u00e9 m\u00e1s al cambiar un trabajo de oficina en Barna\u00fal por un trabajo remoto en Mosc\u00fa?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0\">Salario, tambi\u00e9n conocido como compensaci\u00f3n monetaria<\/a><\/noindex> es un tipo de equivalente universal del \u00e9xito de un especialista empleado en su campo profesional. Si dejamos de lado los factores personales y sociales subjetivos, probablemente no hay nada mejor que el salario para indicar la calificaci\u00f3n y el nivel de competencia de un especialista empleado. Pero mientras que sabemos todo sobre nuestro nivel de ingresos, podemos solo especular sobre en qu\u00e9 direcci\u00f3n desarrollarnos para aumentarlos.<\/p>\n<p>De acuerdo con el principio de Pareto, el 80% del dinero que un empleador\/cliente est\u00e1 dispuesto a pagar corresponde al 20% de nuestras habilidades y destrezas. La pregunta es, \u00bfqu\u00e9 habilidades encajan en ese 20% en la realidad actual? Hoy intentaremos encontrar la clave del \u00e9xito.<\/p>\n<p>En nuestra investigaci\u00f3n, decidimos empezar, por as\u00ed decirlo, \"desde la persona\", y por ello realizamos la encuesta no a nivel de CIO y departamentos de recursos humanos, sino a nivel de las personas que est\u00e1n \"directamente\" interesadas en los resultados de la encuesta: ustedes, estimados especialistas en QA.<\/p>\n<h3>Resumen:<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#A\">Introducci\u00f3n: organizaci\u00f3n de la encuesta<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#B\">Parte uno. Niveles de salario de los especialistas en QA en Rusia y el mundo<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#C\">Parte dos. La dependencia del nivel de remuneraci\u00f3n de los especialistas en QA en funci\u00f3n de la experiencia, la educaci\u00f3n y el cargo ocupado<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#D\">Parte tres. La dependencia del nivel de remuneraci\u00f3n de los especialistas en QA en funci\u00f3n del nivel de habilidades de pruebas<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#F\">Conclusi\u00f3n: retratos de los especialistas en QA<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"A\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Introducci\u00f3n: organizaci\u00f3n de la encuesta<\/h2>\n<p>\nEn esta secci\u00f3n encontrar\u00e1 informaci\u00f3n general sobre la encuesta y sus encuestados. \u00bfQuiere lo m\u00e1s relevante? \u00a1Siga adelante sin dudar!<\/p>\n<p>As\u00ed que, la encuesta se llev\u00f3 a cabo en diciembre de 2018 y enero de 2019. <br \/>\nPara recopilar la mayor parte de los datos utilizamos un cuestionario en Google Forms, cuyo contenido puede consultar en el siguiente enlace:<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/V2QvJ07Ufxa8JxYB3\">goo.gl\/forms\/V2QvJ07Ufxa8JxYB3<\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Quisi\u00e9ramos agradecer a la plataforma <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/software-testing.ru\">Software-testing.ru<\/a><\/noindex> y a Natalia Barantseva en particular. Tambi\u00e9n queremos dar un agradecimiento especial a la plataforma <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/dou.ua\">Dou.ua<\/a><\/noindex>, a la comunidad de VK <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/vk.com\/qa_engineers\">\u00abQA Testing y Gatos\u00bb<\/a><\/noindex>, al canal de Telegram <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/t.me\/qa_ru\">\u00abQA Channel\u00bb<\/a><\/noindex>.<\/p>\n<p>En la encuesta participaron 1006 encuestados, que trabajan en empresas de 14 pa\u00edses en 83 ciudades. Para facilitar el trabajo y la visualizaci\u00f3n de los datos, hemos agrupado la geograf\u00eda de todos los encuestados y sus empleadores en 6 regiones aut\u00f3nomas:<\/p>\n<p> \u2014 Rusia.<br \/>\n \u2014 Europa (zona de la UE).<br \/>\n \u2014 CEI.<br \/>\n \u2014 EE. UU.<br \/>\n \u2014 Asia.<br \/>\n \u2014 Ocean\u00eda.<\/p>\n<p>La regi\u00f3n asi\u00e1tica y Ocean\u00eda se tuvieron que excluir debido a su baja representaci\u00f3n en la muestra.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se distribuyeron los especialistas en QA seg\u00fan las regiones de sus empleadores?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/dba578908c03328282e95359a37650eb.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nSe eligi\u00f3 el d\u00f3lar estadounidense como la moneda principal del estudio. No es que todos recibamos salarios en d\u00f3lares, simplemente tiene menos ceros y la conversi\u00f3n de otras monedas es m\u00e1s precisa.<\/p>\n<h3>\u00bfEn qu\u00e9 moneda reciben salarios los especialistas en QA?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/24947045a98d4a6ead18aa4aeae900ae.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nLogramos delinear claramente 4 rangos salariales principales:<br \/>\n \u2014 menos de 600$ (con una mediana de 450$);<br \/>\n \u2014 601-1500$ (con una mediana de 1050$);<br \/>\n \u2014 1500-2300$ (con una mediana de 1800$);<br \/>\n \u2014 m\u00e1s de 2300$ (con una mediana de 3000$).<\/p>\n<p>El 97% de los cargos indicados por los encuestados se pudieron identificar y clasificar en 4 categor\u00edas cl\u00e1sicas de especialistas en QA. Elegimos intencionadamente la clasificaci\u00f3n aceptada en empresas internacionales, ya que incluso en Rusia estos t\u00e9rminos son comunes, mientras que el 42.2% restante de los encuestados trabaja en otros pa\u00edses.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se distribuyeron los especialistas en QA seg\u00fan las categor\u00edas de empleo?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/0a7b155be604888123642301bb019b86.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"B\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Parte uno. Niveles de salario de los especialistas en QA en Rusia y el mundo<\/h2>\n<p>\nPrimero, determinemos el nivel salarial de los especialistas en QA en Rusia y c\u00f3mo depende del formato de trabajo.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo depende el nivel de remuneraci\u00f3n del especialista en QA de su formato de trabajo (Rusia)?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/8daf4b23b6078ce3cf06402c188f265c.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nAproximadamente la mitad de todos los especialistas en QA (48,9%) trabaja en oficina con un salario de entre 601 y 1500$. Un tercio m\u00e1s tambi\u00e9n trabaja en formato de oficina, pr\u00e1cticamente divididos en dos grupos: con un salario &lt; 600$ (17,3%) y con un salario de 1500 a 2300$ (18,1%). <\/p>\n<p>Es interesante: el porcentaje de especialistas bien remunerados es mucho m\u00e1s alto entre los defensores de horarios de oficina flexibles y el trabajo remoto, que entre los probadores sujetos a un horario r\u00edgido. En lo que respecta al trabajo independiente, todos sus pocos representantes indicaron su nivel de ingresos como &lt;600$.<\/p>\n<p>Estas cifras no son exclusivas del mercado ruso de servicios de QA. Tendencias similares se observan a nivel internacional.<\/p>\n<h3>Comparaci\u00f3n del salario promedio de los especialistas en QA (Rusia vs. Mundo)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/231a1685a7ce1ad3504156200982d7c5.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nLas ventajas salariales de un horario flexible y remoto son a\u00fan m\u00e1s evidentes si se comparan con el nivel mundial. Probablemente, esto se debe a la ausencia de gastos del empleador en equipamiento organizativo, infraestructura y organizaci\u00f3n del lugar de trabajo, que se convierten parcialmente en su salario. As\u00ed que, si sue\u00f1as con beber c\u00f3cteles en la playa y ganar un 24% m\u00e1s que tus colegas que luchan por el control del aire acondicionado de 9 a 18, ahora tienes una motivaci\u00f3n adicional.<\/p>\n<p>Es interesante: el salario en Rusia se rezaga m\u00e1s en comparaci\u00f3n con el mundial en el caso del formato r\u00edgido remoto (35,7%) y el trabajo independiente (58,1%), mientras que el trabajo independiente, aunque tambi\u00e9n est\u00e1 mal remunerado, est\u00e1 mucho mejor desarrollado en el extranjero que en Rusia.<\/p>\n<p>Preguntar\u00e1s: \u00ab\u00bfDe d\u00f3nde salen estas cifras salariales? Supongo que solo Mosc\u00fa y San Petersburgo participaron en las encuestas\u00bb. No, colegas. Las ciudades representan casi toda la geograf\u00eda de Rusia, pero no nos arriesgamos a analizar ciudades con menos de 20 encuestados en t\u00e9rminos de salario promedio. Si alguien lo necesita, escr\u00edbanos a ask@quality-lab.ru, compartiremos los datos de otras ciudades.<\/p>\n<h3>Salario promedio de los especialistas en QA (ciudades de Rusia)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/2c696e78bab0bab6d19e34c39ae5f56a.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nLa imagen es predecible, los salarios altos se observan principalmente en las ciudades con m\u00e1s de un mill\u00f3n de habitantes, a excepci\u00f3n de: Saratov, Krasnodar e Izhevsk. Las capitales tradicionalmente comparten la palma de la victoria, y el ranking salarial por ciudades lo cierran la regi\u00f3n del Chernozem y Voronezh, la diferencia salarial con Mosc\u00fa es casi del doble (45,9%).<\/p>\n<p>Interesante: Nosotros mismos no entendemos completamente c\u00f3mo Saratov ha llegado a estar entre las tres principales ciudades en cuanto a salarios. Agradecer\u00edamos si pudieran compartir sus conjeturas al respecto.<\/p>\n<p>Para aquellos que han decidido trabajar para la 'decadente Europa' o las cercanas CEI, nos complace informarles. Hay todas las oportunidades de experimentar un aumento significativo en el salario. Aquellos que ya trabajan en ello probablemente lo sepan sin necesidad de nuestras palabras.<\/p>\n<h3>Nivel medio de remuneraci\u00f3n de especialistas en QA (regiones de empleadores)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/cd767c472cfeb11e682fc458396178d7.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nAqu\u00ed todo es predecible, el nivel de remuneraci\u00f3n de los empleadores rusos es en promedio un 10% m\u00e1s bajo que en la CEI, un 14,8% m\u00e1s modesto que en Europa y un 28,8% m\u00e1s bajo que en EE.UU.<\/p>\n<p><b>Interesante:<\/b> El nivel de los salarios en Europa y la CEI no var\u00eda tanto como inicialmente hab\u00edamos pronosticado (solo un 5,3%). No est\u00e1 claro si esto se debe a la globalizaci\u00f3n de la industria, a la diluci\u00f3n de los conceptos de 'Europa' y 'CEI' en la mente de los encuestados, o a las condiciones econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>Es l\u00f3gico que sueldos m\u00e1s altos atraen a m\u00e1s especialistas calificados dispuestos a trabajar para empresas extranjeras. El proceso de fuga de especialistas se simplifica cuando las grandes empresas abren filiales en decenas de pa\u00edses y ciudades, y los formatos de trabajo remoto borran las fronteras restantes.<\/p>\n<h3>\u00bfD\u00f3nde viven y d\u00f3nde trabajan los especialistas en QA?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/fbd12fe51f3a47733f411e05621d22fe.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nEstados Unidos es el campe\u00f3n en la contrataci\u00f3n de personal de otros pa\u00edses, hay 15 veces m\u00e1s especialistas en QA trabajando para empresas estadounidenses que los que residen en el territorio de los Estados Unidos. En la CEI, por el contrario, se prefiere vivir m\u00e1s que trabajar para las empresas de TI locales. En Rusia y en los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea, hay un equilibrio relativo entre quienes trabajan y quienes viven.<\/p>\n<p><b>Interesante:<\/b> A veces, el \u00fanico obst\u00e1culo que separa a un especialista de unirse a una empresa empleadora euro-americana es el conocimiento de idiomas. El mercado laboral en Rusia y la CEI tiene la suerte de que este factor a\u00fan limita la 'fuga de cerebros' en nuestros d\u00edas.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"C\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Parte dos. La dependencia del nivel de remuneraci\u00f3n de los especialistas en QA en funci\u00f3n de la experiencia, la educaci\u00f3n y el cargo ocupado<\/h2>\n<p>\nNo pudimos identificar una dependencia directa entre el nivel de salario de los especialistas en QA y su nivel educativo. Sin embargo, logramos hacer conclusiones muy interesantes sobre la influencia de la educaci\u00f3n en la posici\u00f3n ocupada por el especialista. <\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo depende la posici\u00f3n\/categor\u00eda ocupada por un especialista en QA de su educaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/c88dd17dad751b87f914c6c2381b893f.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<b>Porcentaje de juniors (junior)<\/b> es m\u00e1s alto entre personas con educaci\u00f3n humanitaria, econ\u00f3mica y t\u00e9cnica media. <br \/>\n<b>Buenos leads (lead)<\/b> se obtienen de estudiantes de especialidades t\u00e9cnicas, abogados, personas con un t\u00edtulo acad\u00e9mico y, atenci\u00f3n l\u00f3gica, especialistas con formaci\u00f3n gerencial espec\u00edfica. <br \/>\n<b>Buenos seniors (senior)<\/b> salen de t\u00e9cnicos y, notablemente, o de personas con educaci\u00f3n secundaria, o de especialistas con dos t\u00edtulos superiores. <br \/>\n<b>En cuanto a los middles (middle)<\/b> hay suficientes en todas partes, salvo que entre los abogados y los titulados hay un poco menos.<\/p>\n<p><b>Interesante:<\/b> Nuestra estad\u00edstica, recopilada durante un a\u00f1o de funcionamiento del instituto en l\u00ednea de testers (POINT), confirma completamente los datos mencionados sobre la educaci\u00f3n de los juniors. La estad\u00edstica interna de la empresa muestra que los especialistas t\u00e9cnicos son los que m\u00e1s r\u00e1pidamente escalan la escalera profesional.<\/p>\n<p>Cu\u00e1ntas disputas hay sobre la clasificaci\u00f3n de los especialistas en QA y la remuneraci\u00f3n seg\u00fan los grados. Los juniors (junior) que ganan como seniors (senior), los leads (lead) con sueldos de middles (middle) son una pr\u00e1ctica bastante com\u00fan hoy en d\u00eda. Intentemos averiguar.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo depende el nivel de remuneraci\u00f3n de un especialista en QA de su puesto\/categor\u00eda?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/8a5483c3c7e890200ec860cd15b8369e.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nComencemos desmantelando el principal mito sobre el ascenso de los seniors a gerentes. El paso a lead es un movimiento lateral, no hacia arriba. Toda la experiencia acumulada durante muchos a\u00f1os como especialista en QA casi no ayuda en el nuevo rol, ya que se trabaja no con c\u00f3digo, sino con personas y planes. La direcci\u00f3n comprende esto perfectamente, y de hecho vemos que ni los salarios ni su estructura difieren de manera fundamental entre seniors y leads.<\/p>\n<p>La diferencia entre juniors y middles tampoco puede considerarse catastr\u00f3fica. S\u00ed, en promedio, un middle gana m\u00e1s, entre 1500 y 2300$, en lugar de 600$. Pero al igual que los juniors, la mitad de todos los middles tambi\u00e9n recibe salarios en el rango de 601 a 1500$.<\/p>\n<p><b>Interesante:<\/b> Donde realmente se observa un salto en los salarios es al comparar middles y seniors. Los salarios de menos de 600$ quedan en el pasado, y el 57% de todos los salarios se ubican en el rango de 1500 a 3000$. Solo queda entender qu\u00e9 debe dominar un senior y desarrollar en esta direcci\u00f3n, pero eso ser\u00e1 un poco m\u00e1s adelante.<\/p>\n<p>La experiencia laboral, a diferencia de la educaci\u00f3n, influye directamente en el nivel de salario.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo depende el nivel de remuneraci\u00f3n de un especialista en QA de su experiencia laboral?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/d44149cdab5d8cb871ca4785af903189.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nEn el diagrama a continuaci\u00f3n se puede ver claramente c\u00f3mo, a medida que aumenta la experiencia en la profesi\u00f3n, disminuye el n\u00famero de especialistas mal remunerados y aumenta el n\u00famero de salarios que superan los 2300$.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo cambian los rangos de salario a medida que avanza la experiencia de un especialista en QA?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/a8564d77ed6f53dc96ce53968b692260.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nLo principal para un junior es sobrevivir el primer a\u00f1o. Incluso al final de este, los testers con un a\u00f1o de experiencia no pueden esperar un sueldo de 1500-2300$, pero hay una buena oportunidad (56%) de unirse al grupo de especialistas con un salario de 600-1500$ al mes. <\/p>\n<p>Seg\u00fan el salario, el valor de un especialista se establece definitivamente entre los 4 y 6 a\u00f1os de trabajo, alcanzando un nivel promedio de salario de 1500$. Despu\u00e9s de este per\u00edodo, la tasa de crecimiento de los salarios se ralentiza; algunos llegan hasta 2300$ al mes, pero en general, la experiencia despu\u00e9s de 6 a\u00f1os en la profesi\u00f3n de tester simplemente garantiza un ingreso de 1500-2000$, y todo lo dem\u00e1s, como siempre, depende de la ciudad, la empresa y la persona.<\/p>\n<p><b>Interesante:<\/b> La tasa de crecimiento del salario de un especialista en QA en los primeros 3 a\u00f1os es del 67,8%, mientras que la tasa de crecimiento del salario entre los 7 y 10 a\u00f1os cae a un 8,1%.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"D\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Parte tres. La dependencia del nivel de remuneraci\u00f3n de los especialistas en QA en funci\u00f3n del nivel de habilidades de pruebas<\/h2>\n<p>\nRecuerden, al principio de este art\u00edculo intent\u00e1bamos entender nuestro valor como especialistas. Ahora pasemos al an\u00e1lisis de habilidades de testing. \u00bfQu\u00e9 habilidades poseen los especialistas en QA y c\u00f3mo influyen en su nivel de salario?<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 habilidades dominan mejor los especialistas en QA?<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habrastorage.org\/webt\/2i\/uv\/jb\/2iuvjbe0pvkbthlgmlniyfmmgxy.jpeg\"><img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/4179fc0fc3b614611247584fb706ed13.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\nExaminemos el conjunto m\u00ednimo de habilidades sin las que no podemos avanzar en nuestra profesi\u00f3n.<\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 debe saber cada especialista en QA?<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Habilidad en localizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de defectos<\/b> \u2014 La habilidad m\u00e1s com\u00fan. 4 personas no la dominan en absoluto, 16 la dominan mal. Pero el 98% de los encuestados la dominan bien y a la perfecci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Dominio de sistemas de seguimiento de errores (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla)<\/b> \u2014 igualmente, solo 6 personas no est\u00e1n familiarizadas con esta habilidad.<\/li>\n<li><b>Testing de aplicaciones web desde el cliente<\/b> \u2014 el 81% de los encuestados la dominan bien o a la perfecci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Dominio de sistemas de gesti\u00f3n de conocimientos y repositorios de casos de prueba (wiki, confluence, etc.)<\/b> \u2014 tambi\u00e9n el 81%, pero solo el 27% lo domina a la perfecci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Dominio de t\u00e9cnicas de an\u00e1lisis de pruebas, dise\u00f1o de pruebas y combinatoria de pruebas<\/b> \u2014 el 58% de los especialistas lo domina bien y un 18% a la perfecci\u00f3n. \u00bfDeber\u00edamos quedarnos atr\u00e1s respecto a ellos?<\/li>\n<\/ol>\n<p>\nAhora consideremos las habilidades que pueden considerarse escasas y, por lo tanto, bien remuneradas en nuestra profesi\u00f3n.<\/p>\n<p><b>\u00bfCon qu\u00e9 podemos presumir ante un empleador\/colegas?<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Experiencia en el desarrollo de scripts de pruebas de carga en JMeter o aplicaciones similares.<\/b> \u2013 la habilidad m\u00e1s rara. 467 personas no tienen esta habilidad en absoluto (46,4%). 197 personas la dominan a un nivel suficiente (19,6%). En total, 49 personas la dominan a la perfecci\u00f3n, de las cuales 36 ganan m\u00e1s de 1500$.<\/li>\n<li><b>Dominio de sistemas de informes de resultados de pruebas automatizadas (Allure, etc.)<\/b> \u2212 204 especialistas la dominan a un nivel suficiente.<\/li>\n<li><b>Dominio de drivers y marcos para automatizaci\u00f3n de pruebas<\/b> \u2013 241 especialistas.<\/li>\n<li><b>Dominio de frameworks de pruebas para automatizaci\u00f3n (TestNG, JUnit, etc.)<\/b> \u2013 272 especialistas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\n<b>Interesante:<\/b> Las habilidades m\u00e1s raras resultaron ser las de pruebas de carga y automatizaci\u00f3n, lo que confirma la situaci\u00f3n actual en el mercado laboral de servicios de QA. La escasez de automatizadores y especialistas en carga se refleja bien en el nivel de remuneraci\u00f3n en comparaci\u00f3n con otros especialistas.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les habilidades se remuneran mejor?<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habrastorage.org\/webt\/lr\/fq\/zw\/lrfqzwtsecbqs8xx7nhhw1o9pso.jpeg\"><img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/939fce78684823b044804c06a1f0f008.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><b>Las habilidades b\u00e1sicas de bug tracking, habilidades en aplicaciones web\/m\u00f3viles, an\u00e1lisis de pruebas y dise\u00f1o\/adaptaci\u00f3n son las que menos se remuneran (hasta 1410$ al mes).<\/b> No muy lejos de ellas (hasta 1560$ al mes)<\/p>\n<p><b>est\u00e1n las habilidades de pruebas de integraci\u00f3n y bases de datos, el dominio de sistemas de control de versiones y de logging. En promedio, se remuneran un 10-15% mejor.<\/b> A\u00fan mejor (hasta 1660$ al mes)<\/p>\n<p><b>se remuneran las habilidades de gesti\u00f3n de repositorios de test cases, el dominio de herramientas de monitoreo de tr\u00e1fico y la habilidad fundamental de localizaci\u00f3n y reporte de defectos.<\/b> Bueno, si te gusta la cifra de 1770$<\/p>\n<p><b>, entonces, como se mencion\u00f3 antes, bienvenido a la liga de automatizadores, testers de carga y de integraci\u00f3n continua; precisamente estas habilidades, seg\u00fan nuestro estudio, son las que se remuneran mejor.<\/b>el dominio de habilidades de pruebas de carga y automatizaci\u00f3n incrementa tu salario en promedio entre un 20-25%, para un puesto y experiencia laboral equivalentes.<\/p>\n<p><b>Interesante:<\/b> Un especialista en QA que posee una sola o incluso 2-3 habilidades es bastante raro en la profesi\u00f3n. Es m\u00e1s correcto evaluar la calificaci\u00f3n y salario de un tester seg\u00fan la cantidad total de habilidades que posee.<br \/>\n\u00bfC\u00f3mo var\u00eda el nivel de salario de un especialista en QA seg\u00fan la cantidad de habilidades adquiridas?<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo depende el nivel de salario de un especialista en QA de la cantidad de habilidades que ha adquirido?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\u00bfCu\u00e1nto ganan los testers y de qu\u00e9 dependen sus salarios? Construimos el retrato de un QA especialista exitoso\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/d3e01de54c6cf4534a473fa7c0410ecd.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nEl mito de la rentabilidad de la especializaci\u00f3n en pruebas no se ha justificado. La cantidad de habilidades en el arsenal de un probador influye directamente en su salario. Cada 5-6 habilidades adicionales en el curr\u00edculum de un especialista llevan a un aumento del salario del 20-30%. El aumento m\u00e1s notable en el salario se observa en los especialistas que han dominado m\u00e1s de 20 habilidades. Estos \"genios\" ganan, en promedio, un 62% m\u00e1s que los especialistas de perfil estrecho con 5 habilidades en su haber.<\/p>\n<p><b>Interesante: <\/b>Solo 12 personas de 1006 poseen todas las habilidades. Todos ellos tienen un alto nivel salarial. Las 12 personas trabajan en oficina, todos tienen una larga experiencia laboral (solo un encuestado tiene de 2 a 3 a\u00f1os de experiencia, los dem\u00e1s se distribuyen uniformemente entre 4-6, 7-10 y m\u00e1s de 10 a\u00f1os).<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"F\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n: retratos de los especialistas en QA<\/h2>\n<p>\nEn lugar de conclusiones aburridas y res\u00famenes, decidimos elaborar retratos verbales de QA specialists con diferentes niveles de salario. Los retratos est\u00e1n lejos de ser ideales ya que reflejan una cierta combinaci\u00f3n de QA specialists y, por lo tanto, pueden diferir de la realidad en casos particulares. En total, se lograron cuatro retratos.<\/p>\n<h3>Modesto<\/h3>\n<p>\n<b>Retrato del especialista en QA con un nivel de salario de hasta 600$.<\/b><br \/>\n<b>Lugar de residencia:<\/b> peque\u00f1as ciudades de Rusia y la CEI.<br \/>\n<b>Empleador:<\/b> principalmente empresas de Rusia y la CEI.<br \/>\n<b>Formato de trabajo:<\/b> freelance o un horario riguroso de trabajo remoto.<br \/>\n<b>Educaci\u00f3n:<\/b> cualquier tipo, m\u00e1s a menudo human\u00edstica.<br \/>\n<b>Categor\u00eda\/posici\u00f3n:<\/b> junior.<br \/>\n<b>Experiencia laboral:<\/b> menos de un a\u00f1o.<br \/>\n<b>Domina bien:<\/b> 4-5 habilidades.<br \/>\n<b>Debe dominar como m\u00ednimo:<\/b><br \/>\n \u2014 sistemas de seguimiento de errores;<br \/>\n \u2014 habilidades de localizaci\u00f3n y creaci\u00f3n de defectos;<br \/>\n \u2014 pruebas de clientes de aplicaciones web o m\u00f3viles;<br \/>\n \u2014 habilidades de an\u00e1lisis de pruebas.<\/p>\n<h3>Clase media<\/h3>\n<p>\n<b>Retrato del especialista en QA con un nivel de salario de 600-1500$.<\/b><br \/>\n<b>Lugar de residencia: <\/b>grandes ciudades de Rusia (Saratov, Novosibirsk, Kaz\u00e1n, Rostov, etc.) y la CEI, Europa.<br \/>\n<b>Empleador:<\/b> principalmente empresas de Rusia, la CEI y peque\u00f1as europeas.<br \/>\n<b>Formato de trabajo:<\/b> principalmente un horario riguroso de trabajo en oficina y remoto.<br \/>\nEducaci\u00f3n: cualquier tipo.<br \/>\n<b>Categor\u00eda\/posici\u00f3n:<\/b> junior o middle.<br \/>\n<b>Experiencia laboral:<\/b> 2-3 a\u00f1os.<br \/>\n<b>Domina bien:<\/b> 6-10 habilidades.<br \/>\n<b>Adem\u00e1s del conjunto b\u00e1sico, domina:<\/b><br \/>\n \u2014 habilidades de pruebas de integraci\u00f3n y bases de datos;<br \/>\n \u2014 sistemas de control de versiones y registro.<\/p>\n<h3>Acomodado<\/h3>\n<p>\n<b>Retrato del especialista en QA con un nivel de salario de 1500-2300$.<\/b><br \/>\n<b>Lugar de residencia: <\/b><br \/>\n \u2014 Rusia (capitales);<br \/>\n \u2014 CEI (ciudades de m\u00e1s de un mill\u00f3n);<br \/>\n \u2014 Europa.<br \/>\n<b>Empleador:<\/b> empresas con capital de Europa y EE.UU.<br \/>\nFormato de trabajo: formatos de oficina y trabajo remoto flexible.<br \/>\n<b>Educaci\u00f3n: <\/b>cualquiera, pero m\u00e1s a menudo legal o de gesti\u00f3n.<br \/>\n<b>Categor\u00eda\/posici\u00f3n: <\/b>middle o senior.<br \/>\n<b>Experiencia laboral: <\/b> 4-6 a\u00f1os.<br \/>\n<b>Domina bien:<\/b> 11-18 habilidades.<br \/>\n<b>Debe tener adicionalmente:<\/b><br \/>\n \u2014 sistemas de gesti\u00f3n del conocimiento y almacenamiento de casos de prueba;<br \/>\n \u2014 herramientas para monitorear el tr\u00e1fico; <br \/>\n \u2014 sistemas de control de versiones.<\/p>\n<h3>Ricach\u00f3n<\/h3>\n<p>\n<b>Retrato de un especialista en QA con un salario desde 2300$.<\/b><br \/>\n<b>Lugar de residencia:<\/b><br \/>\n \u2014 sin ataduras a un lugar (persona del mundo);<br \/>\n \u2014 Rusia (capitales);<br \/>\n \u2014 CEI (capitales);<br \/>\n \u2014 Europa (grandes ciudades);<br \/>\n \u2014 EE. UU.<br \/>\n<b>Empleador:<\/b> empresas de Europa y EE. UU.<br \/>\n<b>Formato de trabajo:<\/b> formato de oficina flexible o remoto flexible.<br \/>\n<b>Educaci\u00f3n:<\/b> cualquiera, pero preferiblemente t\u00e9cnico.<br \/>\n<b>Categor\u00eda\/posici\u00f3n:<\/b> Senior o Lead.<br \/>\n<b>Experiencia laboral:<\/b> &gt;6 a\u00f1os.<br \/>\n<b>Domina bien:<\/b> m\u00e1s de 19 habilidades en pruebas.<br \/>\n<b>Las habilidades obligatorias incluyen: <\/b><br \/>\n \u2014 2-3 habilidades de pruebas automatizadas; <br \/>\n \u2014 1-2 habilidades de pruebas de carga; <br \/>\n \u2014 dominio de sistemas de integraci\u00f3n continua.<\/p>\n<p>Esperamos que ahora le resultar\u00e1 un poco m\u00e1s f\u00e1cil evaluarse (como especialista en QA) en el mercado laboral. Tal vez a alguien este art\u00edculo le ayude a armarse de paciencia, concentrarse en el estudio y comenzar a crecer en la direcci\u00f3n m\u00e1s rentable. Alguien se atrever\u00e1 y tendr\u00e1 datos para hablar con su jefe sobre un aumento de salario. Y alguien finalmente se decidir\u00e1 a dejar sus tierras natales y mudarse a la costa de Tailandia.<\/p>\n<p>Sea quien sea, le deseamos buena suerte, pues ya sabe aproximadamente hacia d\u00f3nde y cu\u00e1nto crecer.<br \/>\n<br \/>Fuente: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/446650\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u0435 2019 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043c\u044b (\u0441\u043e\u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u043d\u043e \u0441 \u043f\u043e\u0440\u0442\u0430\u043b\u0430\u043c\u0438 Software-testing.ru \u0438 Dou.ua) \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u043b\u0438 \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 QA-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432. \u0422\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u043c\u044b \u0437\u043d\u0430\u0435\u043c \u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0442\u043e\u044f\u0442 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0438 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0449\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0432 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0445 \u0443\u0433\u043e\u043b\u043a\u0430\u0445 \u043f\u043b\u0430\u043d\u0435\u0442\u044b. \u0410 \u0435\u0449\u0451 \u043c\u044b \u0437\u043d\u0430\u0435\u043c \u043a\u0430\u043a\u0438\u043c\u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438 \u0438 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043e\u043c \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u0442\u044c QA-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0434\u0443\u0448\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442 \u0438 \u0441\u043a\u0440\u043e\u043c\u043d\u044b\u0439 \u043e\u043a\u043b\u0430\u0434, \u043d\u0430 \u043f\u043b\u044f\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0448\u0435\u0437\u043b\u043e\u043d\u0433 \u0438 \u0442\u043e\u043b\u0441\u0442\u0443\u044e \u043f\u0430\u0447\u043a\u0443 \u0432\u0430\u043b\u044e\u0442\u044b. \u0425\u043e\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0443\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":24846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-33099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.2 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.2\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0442\u043e\u044f\u0442 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0449\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u043e\u0442 \u0447\u0435\u0433\u043e \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u044f\u0442 \u0438\u0445 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b? 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