{"id":33536,"date":"2019-10-31T21:53:12","date_gmt":"2019-10-31T18:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kak-napisat-soprovoditelnoe-pismo-pri-poiske-raboty-v-ssha-7-sovetov\/"},"modified":"2019-10-31T21:53:12","modified_gmt":"2019-10-31T18:53:12","slug":"kak-napisat-soprovoditelnoe-pismo-pri-poiske-raboty-v-ssha-7-sovetov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/kak-napisat-soprovoditelnoe-pismo-pri-poiske-raboty-v-ssha-7-sovetov","title":{"rendered":"C\u00f3mo escribir una carta de presentaci\u00f3n al buscar trabajo en EE. UU.: 7 consejos","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/451600\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"C\u00f3mo escribir una carta de presentaci\u00f3n al buscar trabajo en EE. UU.: 7 consejos\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/158f1a63e6119bcfe10d1cf45c6e0a92.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Durante muchos a\u00f1os, en los Estados Unidos fue com\u00fan que se exigiera a los candidatos para diversas vacantes no solo un curr\u00edculum, sino tambi\u00e9n una carta de presentaci\u00f3n (cover letter). En los \u00faltimos a\u00f1os, la importancia de este aspecto ha comenzado a disminuir; en 2016, solo demandaban cartas de presentaci\u00f3n alrededor del <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.careerbuilder.com\/advice\/new-study-shows-job-seekers-what-hiring-managers-really-want\">30%<\/a><\/noindex> de los empleadores. Esto se puede explicar f\u00e1cilmente: los especialistas de recursos humanos que realizan la criba inicial suelen tener poco tiempo para leer las cartas; seg\u00fan las estad\u00edsticas, solo dedican unos pocos segundos a analizar los curr\u00edculums. <\/p>\n<p>Sin embargo, <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.monster.com\/career-advice\/article\/do-you-still-need-a-cover-letter\">Las encuestas<\/a><\/noindex> muestran que el fen\u00f3meno de la carta de presentaci\u00f3n a\u00fan no ha desaparecido por completo, especialmente en posiciones relacionadas con la creatividad, donde la habilidad de escritura es importante. Un programador puede encontrar trabajo solo con un curr\u00edculum en forma de un perfil destacado en GitHub, pero los testers, analistas y marketeros deben dedicar tiempo a redactar una carta, ya que la leer\u00e1n no los 'HR', sino los gerentes que eligen a las personas para su equipo.<\/p>\n<p>Encontr\u00e9 un post interesante sobre c\u00f3mo debe abordarse hoy en d\u00eda la redacci\u00f3n de una carta de presentaci\u00f3n al buscar trabajo en EE. UU. y he preparado su traducci\u00f3n adaptada.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Es necesario usar una plantilla<\/h2>\n<p>\nNormalmente, al buscar trabajo activamente y enviar curr\u00edculums, es bastante com\u00fan encontrar anuncios que requieren adjuntar o incluir una carta de presentaci\u00f3n al responder. Un hecho curioso: aunque estad\u00edsticamente menos de un tercio de los empleadores las leen, hasta el 90% de ellos requieren que se adjunten. Aparentemente, esto se considera un indicador del compromiso del solicitante y una manera de filtrar a los m\u00e1s perezosos.<\/p>\n<p>Pero incluso si no te da pereza escribir una carta de presentaci\u00f3n, hacerlo desde cero decenas de veces resulta muy agotador. Por eso es necesario usar una plantilla en la que solo se cambien los detalles relacionados con la posici\u00f3n espec\u00edfica. Aqu\u00ed tienes un ejemplo de c\u00f3mo puede verse una plantilla de este tipo. <\/p>\n<h2>Incluye encabezado obligatoriamente<\/h2>\n<p>\nCon mayor frecuencia, la carta de presentaci\u00f3n se puede adjuntar como un archivo, por lo que ser\u00eda conveniente formatearla bien. Para ello, se pueden seguir las normas de redacci\u00f3n de correspondencia comercial, que incluyen la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre;<\/li>\n<li>N\u00famero de tel\u00e9fono o correo electr\u00f3nico;<\/li>\n<li>A qui\u00e9n escribes (nombre del gerente, si se indica en la oferta\/ nombre de la empresa);<\/li>\n<li>Enlaces a tus perfiles en redes sociales\/sitio web.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDado que se trata de una correspondencia comercial, el estilo debe ser apropiado. Si no tiene su propio dominio, al menos utilice correos electr\u00f3nicos con nombres neutrales. <code>sexydude1988@mail.com<\/code> No son adecuados. No deber\u00edas escribir desde el correo corporativo del empleador actual, incluso si no trabajas en Estados Unidos en este momento; si revisan tu curr\u00edculum, es probable que visiten este sitio, y o no entender\u00e1n nada y se confundir\u00e1n, o entender\u00e1n, y todo se ver\u00e1 poco \u00e9tico en relaci\u00f3n con tu actual empleador.<\/p>\n<h2>Utiliza la regla de los tres p\u00e1rrafos.<\/h2>\n<p>\nLa tarea principal de la carta de presentaci\u00f3n es atraer la atenci\u00f3n hacia tu curr\u00edculum. Es decir, es una herramienta complementaria que no debe robar demasiado protagonismo, y por lo tanto no es necesario hacerla demasiado larga. Tres p\u00e1rrafos ser\u00e1n m\u00e1s que suficientes. De esto pueden tratar: <\/p>\n<ul>\n<li>En el primer p\u00e1rrafo, es importante intentar captar la atenci\u00f3n del lector.<\/li>\n<li>En el segundo, describir lo que ofreces.<\/li>\n<li>Para finalizar, consolidar la impresi\u00f3n creada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nAqu\u00ed hay algunos ejemplos de qu\u00e9 se puede escribir en cada secci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Introducci\u00f3n: referencia a la experiencia pertinente.<\/h2>\n<p>\nSeg\u00fan diferentes fuentes, los reclutadores dedican de <noindex>6,25 segundos<\/noindex> hasta <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/workalpha.com\/can-your-resume-impress-in-30-seconds\/\">30 segundos<\/a><\/noindex>. Est\u00e1 claro que tampoco est\u00e1n dispuestos a dedicar mucho tiempo a la carta de presentaci\u00f3n. As\u00ed que el primer p\u00e1rrafo resulta ser el m\u00e1s importante.<\/p>\n<p>Trata de evitar oraciones largas y excesivamente formales. Es importante llenar el p\u00e1rrafo con detalles que demuestren que eres una buena opci\u00f3n para esta vacante espec\u00edfica. <\/p>\n<p><b>Mal.<\/b>:<\/p>\n<blockquote><p>Les escribo en respuesta a la publicaci\u00f3n de trabajo de Gerente de PR. Tengo m\u00e1s de 7 a\u00f1os de experiencia en PR y me gustar\u00eda postularme para esta posici\u00f3n. \/ Estoy respondiendo a su vacante de Gerente de PR. Tengo m\u00e1s de siete a\u00f1os de experiencia en el campo de PR y me gustar\u00eda presentar mi candidatura.<\/p><\/blockquote>\n<p> A primera vista, este ejemplo parece normal. Pero si te detienes a leer y te pones en el lugar del gerente contratante, se hace evidente que se podr\u00eda mejorar mucho el texto. Por ejemplo, no ofrece en absoluto detalles sobre por qu\u00e9 este candidato en particular es adecuado para este trabajo. Bueno, tiene m\u00e1s de siete a\u00f1os de experiencia, \u00bfy qu\u00e9? \u00bfLo van a contratar solo porque ha hecho algo que \u00e9l considera similar a las tareas descritas en la oferta?<\/p>\n<p><b>Bien.<\/b>:<\/p>\n<blockquote><p>Soy un seguidor activo de la empresa XYZ, y por eso me emocion\u00f3 ver su anuncio de trabajo para el puesto de Gerente de Relaciones P\u00fablicas. Me gustar\u00eda aportar mis conocimientos y habilidades para ayudar a alcanzar sus objetivos de relaciones p\u00fablicas, y creo que podr\u00eda ser una buena adici\u00f3n. Mientras trabajaba en la empresa SuperCorp, fui responsable de actividades de relaciones p\u00fablicas a nivel nacional, logrando que la empresa fuera mencionada en medios como Forbes, y el alcance general a trav\u00e9s de este canal ha aumentado en un 23% en seis meses.<\/p>\n<p><b class=\"spoiler_title\">Traducci\u00f3n<\/b>Soy un seguidor bastante activo de su empresa, por lo que me alegr\u00e9 de saber que est\u00e1n buscando un Gerente de PR. Me gustar\u00eda ayudarles a resolver los desaf\u00edos que enfrenta la empresa en este \u00e1mbito, convencido de que puedo desempe\u00f1ar este trabajo con \u00e9xito. Trabaj\u00e9 en la empresa SuperCorp y fui responsable de PR a nivel nacional, logrando menciones de la marca en medios de nivel Forbes, y en seis meses de trabajo, el alcance de la audiencia a trav\u00e9s de este canal creci\u00f3 un 23%.\n<\/p><\/blockquote>\n<p> La diferencia es obvia. El volumen de texto ha aumentado, pero tambi\u00e9n ha crecido significativamente la carga informativa. Se muestran logros espec\u00edficos en forma de cifras, y se percibe el deseo de aplicar conocimientos y experiencia para resolver nuevos desaf\u00edos. Cualquier empleador debe valorar esto.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 sigue: describa las ventajas de la colaboraci\u00f3n?<\/h2>\n<p>\nDespu\u00e9s de captar la atenci\u00f3n inicial, es necesario desarrollar el \u00e9xito y ofrecer m\u00e1s detalles; para ello se necesita un segundo p\u00e1rrafo. En \u00e9l describir\u00e1 por qu\u00e9 colaborar con usted brindar\u00e1 a la empresa el mayor beneficio.<\/p>\n<p>En el ejemplo anterior, analizamos una carta de presentaci\u00f3n para aplicar al puesto de Gerente de PR en la empresa XYZ. La organizaci\u00f3n puede necesitar a alguien que:<\/p>\n<p>Tenga amplia experiencia trabajando con diversos medios de comunicaci\u00f3n, bloggers y blogs, haya manejado solicitudes entrantes para rese\u00f1as de productos, etc.<\/p>\n<p>Conozca las tecnolog\u00edas, est\u00e9 al tanto de las tendencias en este \u00e1mbito, ya que XYZ es una startup en el campo de la inteligencia artificial.<\/p>\n<p>As\u00ed es como se puede responder a estas tareas en la carta de presentaci\u00f3n:<\/p>\n<blockquote><p>\u2026<br \/>\nEn mi empresa actual, SuperCorp, estoy trabajando en organizar y manejar el apoyo de PR para nuevos lanzamientos, desde la planificaci\u00f3n hasta el contacto con los medios, relaciones con los medios y reportes. Por ejemplo, este a\u00f1o, mi desaf\u00edo crucial fue aumentar la cobertura medi\u00e1tica en publicaciones de tecnolog\u00eda de primer nivel (TechCrunch, VentureBeat, etc.) en un 20%. Al final del primer trimestre, el n\u00famero de menciones en los medios de la lista hab\u00eda aumentado m\u00e1s de un 30%. El tr\u00e1fico de referido ahora representa aproximadamente el 15% del tr\u00e1fico total del sitio web (en comparaci\u00f3n con el 5% del a\u00f1o anterior).<\/p>\n<p><b class=\"spoiler_title\">Traducci\u00f3n<\/b>En mi trabajo actual en SuperCorp, me encargo del apoyo de PR para los nuevos lanzamientos de productos, planifico campa\u00f1as y gestiono informes. Por ejemplo, una de las tareas m\u00e1s importantes de este a\u00f1o es aumentar el n\u00famero de menciones en los medios tecnol\u00f3gicos de primer nivel (TechCrunch, VentureBeat, etc.) en un 20%. Al final del primer trimestre, el n\u00famero de menciones en las publicaciones de la lista hab\u00eda aumentado en un 30%, y la proporci\u00f3n de tr\u00e1fico de referencia ahora representa alrededor del 15% del tr\u00e1fico del sitio (hace un a\u00f1o, la cifra no superaba el 5%). <\/p><\/blockquote>\n<p> Al principio del p\u00e1rrafo, el candidato describi\u00f3 sus tareas en el trabajo actual, indic\u00f3 que este trabajo es similar a las tareas que enfrenta el nuevo empleador y ilustr\u00f3 sus logros con cifras. Un punto importante: todo el texto est\u00e1 centrado en los beneficios para la empresa: mayor alcance de audiencia en los medios de comunicaci\u00f3n de primer nivel, m\u00e1s tr\u00e1fico, etc. Cuando el gerente de contrataci\u00f3n lea esto, comprender\u00e1 de inmediato qu\u00e9 puede obtener la empresa si contrata a este especialista.<\/p>\n<h2>Explique por qu\u00e9 desea este trabajo en particular.<\/h2>\n<p>\nEst\u00e1 claro que no es necesario entrar demasiado en detalles sobre 'qu\u00e9 le atrae de nuestra empresa', pero al menos describir de manera b\u00e1sica qu\u00e9 le atrae de las tareas de la vacante no estar\u00eda de m\u00e1s. Esto se puede hacer en tres pasos.<\/p>\n<p>Mencione alg\u00fan evento relacionado con la empresa, su producto o servicio.<\/p>\n<p>Explique por qu\u00e9 le interesa, mostrando un cierto grado de inmersi\u00f3n.<\/p>\n<p>Reitere c\u00f3mo su experiencia puede ayudar a mejorar los resultados de este proyecto\/producto.<\/p>\n<p>Por ejemplo:<\/p>\n<blockquote><p>\u2026<br \/>\nHe le\u00eddo mucho sobre su nueva aplicaci\u00f3n de recomendaciones de compras basada en inteligencia artificial. Estoy interesado en este proyecto tanto desde una perspectiva personal (soy un apasionado comprador) como profesional (siempre es un desaf\u00edo emocionante lanzar un nuevo proyecto). Creo que mi experiencia profesional en relaciones con los medios y una red de contactos en medios de tecnolog\u00eda en l\u00ednea ayudar\u00e1n a generar tracci\u00f3n para el proyecto.<\/p>\n<p><b class=\"spoiler_title\">Traducci\u00f3n<\/b>He le\u00eddo mucho sobre su aplicaci\u00f3n de recomendaciones para futuras compras basada en IA. Me gusta el proyecto tanto como usuario \u2014ya que a menudo voy de compras\u2014, como profesional \u2014ya que me encanta trabajar en la promoci\u00f3n de productos reci\u00e9n lanzados. Creo que mi experiencia con medios de comunicaci\u00f3n de primer nivel y una amplia red de contactos period\u00edsticos en medios tecnol\u00f3gicos ser\u00e1n \u00fatiles para atraer nuevos usuarios.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Importante: todo debe ser verificado.<\/h2>\n<p>\nUna vez m\u00e1s, la carta de presentaci\u00f3n no debe ser larga. Se debe aplicar la regla de las 300 palabras: cualquier cosa que exceda este l\u00edmite debe ser reducida.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es necesario deshacerse de errores tipogr\u00e1ficos y gramaticales. Para ello, pase el texto por un programa especializado. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"C\u00f3mo escribir una carta de presentaci\u00f3n al buscar trabajo en EE. UU.: 7 consejos\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/de5d3aed3584bbbf1d093cb2cff8260e.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<\/p>\n<h2>Consejo adicional: el posdata puede ser \u00fatil<\/h2>\n<p>\nLa secci\u00f3n P.D. de cualquier carta atrae la atenci\u00f3n: es un momento psicol\u00f3gico. Incluso si el lector solo est\u00e1 desplaz\u00e1ndose por el texto, su mirada se detendr\u00e1 en el posdata, ya que a un nivel subconsciente pensamos que en esa parte del mensaje habr\u00e1 algo importante. Los mercad\u00f3logos lo saben muy bien y utilizan este hecho activamente, por ejemplo, en <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/blog.hubspot.com\/blog\/tabid\/6307\/bid\/16909\/6-Awesome-Email-Marketing-Powers-of-the-P-S.aspx\">env\u00edos de correo electr\u00f3nico<\/a><\/noindex>.<\/p>\n<p>En el contexto de redactar una carta de presentaci\u00f3n, este m\u00e9todo se puede usar para provocar retroalimentaci\u00f3n, ofrecer ayuda, etc.<\/p>\n<blockquote><p>P.D. Si est\u00e1s interesado, estar\u00eda encantado de compartir mis ideas sobre c\u00f3mo aparecer en TechCrunch y Business Insider, as\u00ed como atraer m\u00e1s clientes potenciales en torno a tu nuevo producto bas\u00e1ndome en mi experiencia anterior con SuperCorp.<\/p>\n<p><b class=\"spoiler_title\">Traducci\u00f3n<\/b>P.D. Si te interesa, con gusto compartir\u00e9 mis ideas sobre c\u00f3mo organizar el lanzamiento de tu producto en TechCrunch o Business Insider, y atraer a m\u00e1s usuarios, todo basado en la experiencia con SuperCorp.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Conclusi\u00f3n: errores y consejos<\/h2>\n<p>\nEn conclusi\u00f3n, repasemos nuevamente los errores al redactar cartas de presentaci\u00f3n para postulaciones a empleos en empresas estadounidenses y las formas de evitarlos.<\/p>\n<ul>\n<li>Enf\u00f3cate no en ti, sino en el empleador y en los beneficios que la empresa obtendr\u00e1 si te contrata. <\/li>\n<li>Utiliza la regla de los tres p\u00e1rrafos. Se puede a\u00f1adir una l\u00ednea m\u00e1s de P.D. Todo el texto no debe exceder las 300 palabras.<\/li>\n<li>Utiliza un plantilla en la que a\u00f1adas palabras clave de la oferta a la que est\u00e1s postulando, relacionando la descripci\u00f3n de logros con las tareas indicadas en el anuncio.<\/li>\n<li>Vuelve a revisar todo: pide a alguien que corrija el texto y p\u00e1salo por un software para buscar errores tipogr\u00e1ficos y gramaticales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fuente: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/451600\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0442\u044f\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043c\u043d\u043e\u0433\u0438\u0445 \u043b\u0435\u0442 \u0432 \u0421\u0428\u0410 \u0431\u044b\u043b\u0430 \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043ec\u0442\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0430 \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u0435\u0442\u0435\u043d\u0434\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0437\u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043d\u0435 \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043d\u043e \u0435\u0449\u0435 \u0438 \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e (cover letter). \u0412 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0433\u043e\u0434\u044b \u0432\u0430\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0430\u0441\u043f\u0435\u043a\u0442\u0430 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u0430 \u0441\u043d\u0438\u0436\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u2013 \u0443\u0436\u0435 \u0432 2016 \u0433\u043e\u0434\u0443 \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0430 \u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438 \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043e\u043a\u043e\u043b\u043e 30% \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439. \u042d\u0442\u043e \u043d\u0435\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u043e \u043e\u0431\u044a\u044f\u0441\u043d\u0438\u0442\u044c \u2013 \u0443 HR-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0432\u043e\u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0441\u043a\u0440\u0438\u043d\u0438\u043d\u0433, \u043e\u0431\u044b\u0447\u043d\u043e \u0441\u043b\u0438\u0448\u043a\u043e\u043c [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":25234,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-33536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.2 - 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