{"id":34827,"date":"2019-10-31T22:00:38","date_gmt":"2019-10-31T19:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/izvinite-no-na-rabotu-ya-ne-pridu-potomu-chto-sejchas-zima\/"},"modified":"2019-10-31T22:00:38","modified_gmt":"2019-10-31T19:00:38","slug":"izvinite-no-na-rabotu-ya-ne-pridu-potomu-chto-sejchas-zima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/izvinite-no-na-rabotu-ya-ne-pridu-potomu-chto-sejchas-zima","title":{"rendered":"Lo siento, pero no ir\u00e9 a trabajar porque ahora es invierno.","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Lo
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\nExtra\u00f1os son tus caminos, Se\u00f1or. As\u00ed es como he hablado recientemente en una conferencia dedicada a la teor\u00eda de las generaciones X, Y, Z. Resulta que todo este bombo sobre generaciones me pas\u00f3 de largo. Por eso, cuando me empezaron a contar que al gestionar equipos hay que tener en cuenta su relaci\u00f3n con determinada letra del alfabeto latino, me qued\u00e9 un poco desconcertado (\"me sorprend\u00ed\", \"me asombr\u00e9\", \"me qued\u00e9 helado\", \"me qued\u00e9 pasmado\", etc., dependiendo de a qu\u00e9 generaci\u00f3n pertenezcas).<\/a><\/noindex> <\/p>\n

\"Lo
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\nEs dif\u00edcil negar el hecho de que cada generaci\u00f3n tiene sus h\u00e9roes e ideales. Evgenia Shamis, CEO de Sherpa S Pro, fundadora y coordinadora de RuGenerations \u2014 la escuela rusa de la Teor\u00eda de las Generaciones, present\u00f3 la siguiente clasificaci\u00f3n generacional.<\/p>\n

\"Lo
\nSi se quiere exagerar, a cada generaci\u00f3n le corresponde un conjunto espec\u00edfico de cualidades de comportamiento. Por ejemplo, las personas de la generaci\u00f3n 'X' quieren demostrar su singularidad en cualquier momento y lugar, la 'Y' busca el \u00e9xito, y la 'Z' se preocupa por la comodidad, la conveniencia y la seguridad. Adem\u00e1s, exigen contenidos interesantes y breves, as\u00ed como simplicidad y rapidez en la comprensi\u00f3n de todo. No es casualidad que se hayan popularizado los mensajes de voz en mensajer\u00edas, los diversos bots, scripts, filtros, redes neuronales y otros s\u00edmbolos de la automatizaci\u00f3n digital de procesos rutinarios.<\/p>\n

\u2018Est\u00e1 bien\u2019, pens\u00e9, y me dirig\u00ed de vuelta a la oficina, pero en el camino me alcanz\u00f3 otro saludo de las generaciones 'X', 'Y', 'Z'. Una amiga public\u00f3 en Facebook una conversaci\u00f3n con uno de sus empleados. Simplemente, no apareci\u00f3 en un trabajo bien remunerado en la oficina. Como argumento, mencion\u00f3 insomnio y el invierno. <\/p>\n

\"Lo
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\nEn los comentarios de la publicaci\u00f3n aparecieron historias realmente notables de la vida de los modernos habitantes de oficinas de clase A.<\/p>\n

\"Lo
\n\"Lo
\n\"Lo
\n\u00bfDe verdad ha cambiado el mundo y ahora en el mercado laboral predominan los milenarios? Cuando vi ese video humor\u00edstico en YouTube (ver abajo), me parec\u00eda que era una excelente hip\u00e9rbole sat\u00edrica. Pero tras todo lo que he descrito anteriormente, nada me sorprende.<\/p>\n

\r\n \"Reproducir\r\n
<\/div>\r\n <\/div><\/center>
\nDesde mi parte quiero compartir mi opini\u00f3n personal \u2018desde las ra\u00edces\u2019 sobre el tema planteado. No aspiro a la verdad definitiva, de ninguna manera pongo en duda la teor\u00eda generacional, pero sigo pensando que la pir\u00e1mide de Maslow sigue firmemente en su base. <\/p>\n

Las necesidades de comida, agua y un techo son relevantes para las generaciones \u00abX\u00bb, \u00abY\u00bb y \u00abZ\u00bb. Y, por mucho que nos nombremos entre nosotros, no podemos escapar del calor y la comida. Esto me lleva a se\u00f1alar que la motivaci\u00f3n, la supermotivaci\u00f3n y otras herramientas de influencia sobre la productividad laboral tienen un recurso limitado. En mi opini\u00f3n, si surgen situaciones como las descritas anteriormente, es fundamental abordar el problema de manera radical, saltando la etapa de reflexi\u00f3n filos\u00f3fica sobre qu\u00e9 hacer con este \u00abY\u00bb. Hay una hip\u00f3tesis: enviar valientemente a \u00abX\u00bb. <\/p>\n

\u00bfY cu\u00e1l es tu opini\u00f3n? \u00bfPuedes compartir tu experiencia sobre la interacci\u00f3n entre diferentes generaciones? \u00bfEs realmente un problema actual o solo una tendencia de moda creada de la nada?
\n
Fuente: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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