{"id":35162,"date":"2019-10-31T22:02:40","date_gmt":"2019-10-31T19:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tri-istorii-pro-dikij-hanting\/"},"modified":"2019-10-31T22:02:40","modified_gmt":"2019-10-31T19:02:40","slug":"tri-istorii-pro-dikij-hanting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/tri-istorii-pro-dikij-hanting","title":{"rendered":"Tres historias sobre caza furtiva","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

El hunting es una estrategia de contrataci\u00f3n que consiste en atraer a un especialista que trabaja en otra empresa. Se recurre al hunting en aquellos casos en que no se pueden encontrar los especialistas necesarios en el mercado abierto. <\/p>\n

Un verdadero headhunter es un h\u00e1bil negociador, con un buen conocimiento de la psicolog\u00eda y que nunca act\u00faa de manera agresiva. Sin embargo, desafortunadamente, no nacen as\u00ed, sino que se convierten en ello, en parte, pasando por la etapa del hunting primitivo. <\/p>\n

En este art\u00edculo, compartir\u00e9 algunas situaciones reales que han ocurrido en la pr\u00e1ctica de los l\u00edderes de empresas de TI y que est\u00e1n relacionadas con el hunting de nivel cero. Son casos de las m\u00e1s flagrantes violaciones de la \u00e9tica del headhunter, que provocan risas entre los profesionales y la indignaci\u00f3n de los candidatos, pero que no siempre son comprensibles para los principiantes. M\u00e9todos de reclutamiento como estos nunca deben ser utilizados por los gerentes de recursos humanos si no quieren avergonzar al empleador y perder su puesto...<\/p>\n

\"Tres<\/a><\/noindex>
\nLa especificidad de la profesi\u00f3n de headhunter implica el uso de un amplio espectro de medios, pero solo si no violan las leyes, no da\u00f1an la reputaci\u00f3n del propio hunter ni de los candidatos que recluta. <\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 no usar datos personales?<\/h3>\n

\nUna peque\u00f1a empresa que desarrolla aplicaciones m\u00f3viles estaba atendida por un gran y conocido banco. Al mismo tiempo, la empresa abri\u00f3 cuentas de n\u00f3mina en este banco para todos sus empleados y estaba satisfecha con la colaboraci\u00f3n. Pero un d\u00eda, muchos empleados de la empresa (titulares de tarjetas de n\u00f3mina) recibieron invitaciones para asistir a entrevistas en el banco para el puesto de programador. <\/p>\n

Las invitaciones llegaron directamente a los correos electr\u00f3nicos de trabajo y fueron enviadas desde el correo corporativo de un empleado del banco, identificar al cual no fue dif\u00edcil. Result\u00f3 que un joven empleado del departamento de recursos humanos utiliz\u00f3 datos personales de los clientes del banco para llevar a cabo su trabajo. De este modo, no solo excedi\u00f3 sus poderes, viol\u00f3 la \u00e9tica profesional, sino que tambi\u00e9n infringi\u00f3 la ley (Ley Federal 152). Actualmente, debido a su culpa, el banco tuvo que pagar una gran multa. Sin mencionar el serio golpe a la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n financiera.<\/p>\n

Vimos a un buen especialista: \u00a1recl\u00fatalo sin dudar!<\/h3>\n

\nEl headhunting en eventos profesionales es otra excelente manera de encontrar especialistas del nivel requerido. Sin embargo, aqu\u00ed tambi\u00e9n es necesario actuar con sutileza. El l\u00edder de una empresa de TI fue testigo de un intento fallido de reclutar a su propio especialista. <\/p>\n

En la feria, a la que el director de la empresa asisti\u00f3 con sus mejores empleados, una chica atractiva mostr\u00f3 inter\u00e9s en el stand, hizo algunas preguntas sobre el producto, conoci\u00f3 al especialista y le entreg\u00f3 su tarjeta de presentaci\u00f3n con una oferta de trabajo en empresas competidoras. \u00a1Y todo esto delante del director de la empresa! Desde entonces, los t\u00e9cnicos de la empresa participan mucho menos en ferias.<\/p>\n

\u00a1Etiqueta a colegas en fotos en Facebook y ayuda al headhunter de la competencia!<\/h3>\n

\nLas redes sociales son un m\u00e9todo moderno de reclutamiento que permite contactar directamente a un posible empleado. Pero esta oportunidad no siempre se utiliza de manera adecuada. As\u00ed, un reclutador novato estaba interesado en los especialistas del departamento de desarrollo de software m\u00e9dico de una empresa competidora. Logr\u00f3 encontrar a uno de los empleados de ese departamento en Facebook y, \u00a1qu\u00e9 suerte!, entre sus fotos personales hab\u00eda una imagen de una fiesta de empresa donde estaban etiquetados sus colegas. <\/p>\n

En lugar de iniciar el di\u00e1logo con esta persona de manera sutil, el mal headhunter envi\u00f3 mensajes de texto id\u00e9nticos a todas las personas en la foto. Si hubiera actuado de otra manera, podr\u00eda haber tenido un resultado positivo. Sin embargo, los miembros de un mismo equipo, al recibir el mensaje gen\u00e9rico, se mostraron cautelosos, consider\u00e1ndolo spam o una provocaci\u00f3n. Al discutir la situaci\u00f3n entre ellos, decidieron que probablemente no era un intento de headhunting, sino una astuta comprobaci\u00f3n por parte de la direcci\u00f3n. Como resultado, ninguno de ellos respondi\u00f3, y el headhunter simplemente fracas\u00f3 en una operaci\u00f3n que podr\u00eda haber sido exitosa.<\/p>\n

Estos casos demuestran las principales pr\u00e1cticas de headhunting aplicadas incorrectamente.<\/p>\n

El networking profesional, la b\u00fasqueda en redes sociales, y el intento de atraer a empleados de empresas competidoras \u2014 todo esto funciona bien solo junto con un enfoque cauteloso y diplom\u00e1tico hacia el reclutamiento. Justamente debido a la falta de cumplimiento de este requisito, el resultado result\u00f3 ser absurdamente rid\u00edculo y decepcionante. <\/p>\n

Los reclutadores profesionales saben que para tener \u00e9xito en la caza de talento se requiere mucho esfuerzo, seleccionar al especialista adecuado, establecer una relaci\u00f3n amigable con \u00e9l y, lo m\u00e1s importante, ofrecerle algo por lo que estar\u00eda dispuesto a cambiar de empleador. Un enfoque creativo en la caza de talento es v\u00e1lido, pero solo si no transgrede las leyes y la \u00e9tica.
\n
Fuente: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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