{"id":35278,"date":"2019-10-31T22:03:24","date_gmt":"2019-10-31T19:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/pojmaj-menya-esli-smozhesh-rozhdenie-korolya\/"},"modified":"2019-10-31T22:03:24","modified_gmt":"2019-10-31T19:03:24","slug":"pojmaj-menya-esli-smozhesh-rozhdenie-korolya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/pojmaj-menya-esli-smozhesh-rozhdenie-korolya","title":{"rendered":"Atr\u00e1pame si puedes. El nacimiento de un rey","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Atr\u00e1pame si puedes. As\u00ed se dicen entre s\u00ed. Los directores atrapan a sus adjuntos, estos a los empleados, y entre ellos, pero nadie puede atrapar a nadie. Ni siquiera se esfuerzan. Para ellos, lo importante es el juego, el proceso. Ellos van al trabajo solo por este juego. Nunca ganar\u00e1n. Soy yo quien ganar\u00e1.<\/p>\n<p>De hecho, ya he ganado. Y sigo ganando. Y seguir\u00e9 ganando. He creado un esquema de negocio \u00fanico, un mecanismo delicado que funciona como un reloj. Lo importante es que no solo gano yo, todos ganan. S\u00ed, lo he logrado. Soy el Rey.<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p>D\u00e9jenme aclarar el origen de mi apodo, para que no piensen que tengo un complejo de grandeza. Mi peque\u00f1a hija ama jugar un juego as\u00ed: se coloca en la puerta, la cierra con las manos y no deja pasar, pregunta por la contrase\u00f1a. Yo fingo no saberla, y ella dice: la contrase\u00f1a es 'en el inodoro est\u00e1 el rey'. As\u00ed que, consid\u00e9renme el Rey en el inodoro, con una sana autocr\u00edtica, consciente de mis defectos y de su superioridad sobre m\u00ed.<\/p>\n<p>Bueno, vamos. Les contar\u00e9 brevemente sobre m\u00ed, as\u00ed quedar\u00e1n m\u00e1s claros los instrumentos que utilizo en mi negocio y las conclusiones en las que constru\u00ed precisamente este esquema.<\/p>\n<p>Resulta que me convert\u00ed en director de una gran empresa muy joven. Para ser exacto, era una granja av\u00edcola. Ten\u00eda 25 a\u00f1os. Antes de eso, dirig\u00ed una agencia de marketing durante tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>Tanto la agencia como la granja av\u00edcola pertenec\u00edan al mismo propietario. Entr\u00e9 al marketing justo despu\u00e9s de la universidad; la agencia estaba estancada: un conjunto est\u00e1ndar de servicios, que nadie necesitaba, resultados promedio, publicidad apagada, investigaciones de mercado vac\u00edas, art\u00edculos mediocres y un flujo apenas visible de dinero hacia el bolsillo del propietario. Al principio era el marketero, pero, como era joven y entusiasta, comenc\u00e9, por as\u00ed decirlo, a mover la barca. Expresaba abiertamente los problemas y la ineptitud de nuestra actividad, la falta de ambici\u00f3n del director y la calidad incre\u00edblemente baja del trabajo con los clientes. Naturalmente, decidi\u00f3 despedirme. Tuvimos una '\u00faltima conversaci\u00f3n' muy emocional, pero, por suerte, en ese momento pasaba el propietario por la sala de reuniones. \u00c9l es alguien directo, de los 90, as\u00ed que no se molest\u00f3 y entr\u00f3.<\/p>\n<p>Como supe m\u00e1s tarde, \u00e9l ya ten\u00eda un resentimiento contra el director y esta vez lleg\u00f3 con su objetivo habitual: discutir y escuchar otra mentira sobre c\u00f3mo los nuevos m\u00e9todos de gesti\u00f3n, la iniciativa personal del director y un equipo cohesionado \"esta vez s\u00ed levantar\u00e1n la empresa de las cenizas\". El propietario call\u00f3 al director y me escuch\u00f3. A partir de ese d\u00eda, la agencia de marketing ten\u00eda un nuevo director.<\/p>\n<p>En el primer a\u00f1o, la agencia de marketing se convirti\u00f3 en l\u00edder en t\u00e9rminos de crecimiento relativo en la cartera de inversiones del propietario. En el segundo a\u00f1o, nos convertimos en l\u00edderes en el sector, tanto en volumen de ventas como en cartera de proyectos. En el tercer a\u00f1o, abarcaron varias \u00e1reas vecinas.<\/p>\n<p>Lleg\u00f3 un momento cr\u00edtico: hab\u00eda que trasladar la empresa a Mosc\u00fa. El propietario, siendo una persona de los a\u00f1os 90, viv\u00eda donde estaban sus principales activos y ni siquiera en el futuro planeaba mudarse. Yo, en realidad, tampoco quer\u00eda ir a Mosc\u00fa. Hablamos sinceramente y decidimos que deb\u00eda ser transferido a la granja av\u00edcola, mientras que la agencia de marketing quedar\u00eda libre.<\/p>\n<p>La granja av\u00edcola se convirti\u00f3 en un desaf\u00edo a\u00fan mayor que la agencia de marketing. Primero, tambi\u00e9n estaba casi en quiebra. Segundo, no sab\u00eda nada sobre la actividad de las granjas av\u00edcolas. Tercero, hab\u00eda un tipo de personal radicalmente diferente: no eran los j\u00f3venes de oficina de la ciudad, sino los reyezuelos, pr\u00edncipes y chicos de campo.<\/p>\n<p>Naturalmente, casi se rieron de m\u00ed: lleg\u00f3 un tipo de la ciudad, \"a levantarnos de las cenizas\". En los primeros d\u00edas, escuch\u00e9 muchas frases que empezaban con \"\u00bfsabes que t\u00fa...?,\" seguido de alguna informaci\u00f3n espec\u00edfica relacionada con las gallinas, su vida y muerte, la fabricaci\u00f3n de piensos y embutidos, el funcionamiento de los incubadoras, etc. Los chicos contaban abiertamente con que me convertir\u00eda en un \"general de boda\" - un director sin significaci\u00f3n, el tipo que a menudo se convierte en un gerente que llega a la provincia. Se sientan en las reuniones, asienten con la cabeza, dicen algo como \"hay que rastrear el flujo de caja\", pero en realidad no gestionan nada en absoluto. Simplemente est\u00e1n ah\u00ed, luciendo bien y sonriendo. O frunciendo el ce\u00f1o, a veces.<\/p>\n<p>Pero mi situaci\u00f3n era diferente: ya casi era amigo del propietario. Ten\u00eda carta blanca. Pero no quer\u00eda simplemente actuar de manera impulsiva: \u00bfcu\u00e1l es el sentido de despedir, por ejemplo, a los jefes de las granjas de aves, si no hab\u00eda de d\u00f3nde obtener nuevos? Solo hab\u00eda un pueblo cerca.<\/p>\n<p>Decid\u00ed hacer algo que en mi sano juicio ning\u00fan director 'nuevo' har\u00eda: entender el negocio que estaba dirigiendo. Me tom\u00f3 un a\u00f1o.<\/p>\n<p>Esta pr\u00e1ctica, seg\u00fan tengo entendido, es com\u00fan fuera de Rusia: los gerentes son literalmente promovidos a trav\u00e9s de todas las etapas, departamentos y f\u00e1bricas. Yo hice lo mismo. Desarroll\u00e9 un horario: la primera mitad del d\u00eda la dedico a actividades de gesti\u00f3n necesarias, como reuniones operativas, encuentros, discusiones, control de proyectos, establecimiento de tareas y an\u00e1lisis de situaciones. Y despu\u00e9s del almuerzo, voy a donde se crea el valor (los japoneses, al parecer, llaman a esto 'gemba').<\/p>\n<p>Trabaj\u00e9 en las granjas de aves: tanto en las que producen huevos como en las que cr\u00edan pollos para sacrificio. Particip\u00e9 varias veces en la clasificaci\u00f3n de los pollitos reci\u00e9n salidos de los huevos. A rega\u00f1adientes, trabaj\u00e9 en el taller de sacrificio de aves. Pasaron unos d\u00edas y ya no sent\u00eda ni asco, ni miedo, ni repulsi\u00f3n. Personalmente, administr\u00e9 inyecciones de antibi\u00f3ticos y vitaminas a las gallinas. Viaj\u00e9 con los hombres en un viejo ZIL al almac\u00e9n de esti\u00e9rcol, para enterrar las heces de las gallinas. Pas\u00e9 varios d\u00edas en el taller de ahumado, donde se camina hasta las rodillas en grasa. Trabaj\u00e9 en el taller de productos terminados, donde se producen salchichas, rollos, etc. Junto con los laboratorios, realizamos estudios sobre el grano que nos traen de toda la regi\u00f3n. Me acost\u00e9 debajo de un viejo KAMAZ, ayud\u00e9 a los hombres a montar una rueda T-150 y me convenc\u00ed de lo absurdo del procedimiento para llenar la hoja de ruta, mientras participaba en la vida del taller de transporte.<\/p>\n<p>Luego trabaj\u00e9 en todas las oficinas de la administraci\u00f3n de la f\u00e1brica. Estudi\u00e9 la confiabilidad de los socios junto con los abogados. Aprend\u00ed los fundamentos del principio de la doble contabilidad, el plan de cuentas del RSBU, las operaciones principales (con acento en la segunda s\u00edlaba, no se trata de operaciones), los trucos fiscales, las simulaciones de costos y las maravillas de la gesti\u00f3n de inventarios junto con la contabilidad. Personalmente visit\u00e9 los sovjoses de granos, llam\u00e9 a Sud\u00e1frica sobre la reducci\u00f3n de precios en especias y viaj\u00e9 a resolver problemas con la aduana cuando trabajaba con los proveedores. Aprend\u00ed qu\u00e9 diferencia la par trenzada STP de la UTP, cuando junto con los administradores de sistemas la tend\u00ed por el \u00e1tico de la ave del corral. Descubr\u00ed qu\u00e9 significa 'vepear', c\u00f3mo crear macros y cu\u00e1l es la raz\u00f3n de la tardanza en la entrega de informes por parte de los economistas ('maldita contabilidad, \u00bfcu\u00e1ndo cerrar\u00e1n su mes?'). Y por \u00faltimo, dej\u00e9 al programador.<br \/>\nEl programador en la f\u00e1brica era el \u00fanico, trabajaba desde hac\u00eda tiempo y estaba en un peque\u00f1o cub\u00edculo separado. Lo coloqu\u00e9 al final de mi plan de formaci\u00f3n no porque pensara que el programador fuera el postre. Por el contrario, pensaba que no obtendr\u00eda nada \u00fatil de la interacci\u00f3n con \u00e9l. Como habr\u00e1n deducido, soy un humanista consumado. Esperaba no durar ni un d\u00eda; simplemente, no podr\u00eda mirar durante mucho tiempo el c\u00f3digo de programaci\u00f3n, las bibliotecas, las bases de datos y su camiseta sucia.<\/p>\n<p>Decir que me equivoqu\u00e9 es no decir nada. Como recordar\u00e1n, me consideraba un pionero del enfoque 'aprende el negocio desde adentro'. Pero, result\u00f3 que solo soy el segundo. El primero fue el programador.<\/p>\n<p>Result\u00f3 que el programador tambi\u00e9n trabaj\u00f3 en casi todos los departamentos de la f\u00e1brica. Por supuesto, no intentaba hacer lo mismo que los empleados; el programador se dedicaba a su tarea, la automatizaci\u00f3n. Pero la verdadera automatizaci\u00f3n no es posible sin entender el proceso con el que trabajas. En eso, la profesi\u00f3n del programador es similar a la de un l\u00edder, como creo.<\/p>\n<p>Yo pas\u00e9 tiempo en el almac\u00e9n de los productos, mientras el programador calibraba el sensor y el seguimiento del sistema de localizaci\u00f3n, adem\u00e1s del sensor de control del consumo de combustible. Yo tomaba una jeringa y le daba medicina a la gallina, mientras el programador observaba el proceso desde un lado y sab\u00eda exactamente cu\u00e1ntas de estas jeringas se da\u00f1aban, se desechaban y \"desaparec\u00edan\". Yo transportaba carne y productos semielaborados entre las etapas de procesamiento en la sala de transformaci\u00f3n, mientras el programador pesaba esta carne entre las etapas, detectando y evitando la posibilidad misma de robo. Me lamentaba junto con los conductores por el complicado proceso de aprobaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n de la hoja de ruta, mientras el programador automatizaba su creaci\u00f3n, conect\u00e1ndola con el rastreador, descubriendo al mismo tiempo que los conductores transportaban cargas ilegales. Sab\u00eda m\u00e1s sobre la sala de sacrificio que \u00e9l; all\u00ed trabajaba una l\u00ednea automatizada holandesa, y al programador no le quedaba nada por hacer.<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n era similar con los trabajadores de oficina. Yo comprobaba con los abogados la fiabilidad de los socios, mientras el programador seleccionaba, configuraba, integraba e implementaba en el trabajo un servicio que verificaba precisamente esa fiabilidad e informaba autom\u00e1ticamente sobre los cambios en el estado de los contratistas. Hablaba con los contadores sobre el principio de la doble entrada, y el programador me cont\u00f3 que un d\u00eda antes de esa conversaci\u00f3n, el director de contabilidad hab\u00eda venido a \u00e9l pidiendo que le explicara ese principio, porque los contadores modernos son, en su mayor\u00eda, operadores de entrada de datos en alg\u00fan programa conocido. Yo hac\u00eda informes en Excel con los economistas, y el programador mostr\u00f3 c\u00f3mo esos informes se generan en un segundo en el sistema, adem\u00e1s de explicar por qu\u00e9 los economistas siguen trabajando en Excel: tienen miedo de ser despedidos. Y \u00e9l no insiste, ya que lo comprende todo; fuera de la av\u00edcola y la tienda del pueblo, no hab\u00eda empleadores.<\/p>\n<p>Pas\u00e9 m\u00e1s tiempo con el programador que en cualquier otro departamento. Disfrut\u00e9 verdaderamente, de manera variada, de la comunicaci\u00f3n con este chico.<\/p>\n<p>En primer lugar, aprend\u00ed mucho sobre todas las \u00e1reas del negocio que dirig\u00eda. No se parec\u00eda a lo que hab\u00eda visto con mis propios ojos. Naturalmente, todos en los departamentos sab\u00edan que era el director y se prepararon para mi llegada. No hice un secreto de la secuencia de estudio del negocio, y para mi aparici\u00f3n todo estaba listo. Por supuesto, indagu\u00e9 en los rincones oscuros, no preparados para un examen minucioso, como Elena Letuchaya en \u00abRevizorro\u00bb, pero escuch\u00e9 pocas verdades. \u00bfY qui\u00e9n se va a incomodar por un programador? A las personas de su profesi\u00f3n en f\u00e1bricas provinciales hace tiempo que las consideran una especie de ap\u00e9ndice del sistema, si no del ordenador. A su alrededor, se puede hasta bailar desnudo; \u00bfqu\u00e9 importa lo que piense ese tipo raro?<\/p>\n<p>En segundo lugar, el programador result\u00f3 ser una persona muy inteligente y de muchos talentos. En ese momento pens\u00e9 que solo este chico era as\u00ed, pero m\u00e1s tarde me di cuenta de que la mayor\u00eda de los programadores de f\u00e1brica tienen una visi\u00f3n amplia, y no solo en su oficio. Entre todas las profesiones representadas en la f\u00e1brica, solo los programadores tienen comunidades profesionales donde se comunican, comparten experiencias y discuten cuestiones que solo est\u00e1n indirectamente relacionadas con la automatizaci\u00f3n. Los dem\u00e1s solo leen noticias, bromas y los Instagram de las estrellas. Bueno, con algunas excepciones raras, como el jefe de contabilidad y el director financiero, que est\u00e1n al tanto de los cambios en la legislaci\u00f3n, la tasa de refinanciamiento y la revocaci\u00f3n de licencias bancarias.<\/p>\n<p>En tercer lugar, me sorprendieron las capacidades del sistema de informaci\u00f3n que ten\u00edamos. Me impactaron dos aspectos: los datos y la velocidad de modificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando dirig\u00eda una agencia de marketing, a menudo ten\u00edamos que trabajar con los datos de los clientes. Pero nunca nos interesamos demasiado en c\u00f3mo se obten\u00edan esos datos. Simplemente envi\u00e1bamos una solicitud que conten\u00eda algo como \u00abdame todo lo que tengas en tablas, conectadas por identificadores \u00fanicos, en cualquier formato de la lista\u00bb, y recib\u00edamos a cambio un gran conjunto de informaci\u00f3n que los analistas manejaban como pod\u00edan. Sin embargo, ahora vi estos datos en forma estructurada y primaria.<\/p>\n<p>El programador dijo honestamente que estos datos no le sirven a nadie. Y su trabajo en asegurar la calidad de estos datos, mucho menos. Adem\u00e1s, el programador no lo hac\u00eda simplemente por hacerlo, sino siguiendo un enfoque cient\u00edfico. Antes ya hab\u00eda o\u00eddo la palabra \"controlling\", pero pens\u00e9 que era alg\u00fan tipo de control (como el Present Continuous de la palabra \"control\"). Result\u00f3 que es toda una ciencia, y el programador adopt\u00f3 requisitos de datos, sobre la base de los cuales debe llevarse a cabo la gesti\u00f3n. Para que no tengas que levantarte dos veces, aqu\u00ed est\u00e1n esos requisitos (tomados de <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B3#%D0%A2%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BA_%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8\">Wikipedia<\/a><\/noindex>):<\/p>\n<p>Soporte inform\u00e1tico:<\/p>\n<ul>\n<li>exactitud factual (lo comunicado corresponde a lo solicitado)<\/li>\n<li>exactitud formal (lo comunicado corresponde a la forma predefinida del mensaje)<\/li>\n<li>veracidad (lo comunicado corresponde a la realidad)<\/li>\n<li>precisi\u00f3n (el margen de error en el mensaje es conocido)<\/li>\n<li>oportunidad (a tiempo)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTransmisi\u00f3n y\/o transformaci\u00f3n de informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>autenticidad del hecho (el hecho no ha sido alterado)<\/li>\n<li>autenticidad de la fuente (la fuente no ha sido alterada)<\/li>\n<li>correctitud de las transformaciones de informaci\u00f3n (el informe es correcto en la transmisi\u00f3n jer\u00e1rquica)<\/li>\n<li>conservaci\u00f3n archiv\u00edstica de los originales (an\u00e1lisis del trabajo y fallos)<\/li>\n<li>gesti\u00f3n de derechos de acceso (contenido de los documentos)<\/li>\n<li>registro de cambios (manipulaciones)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nEl programador proporcion\u00f3 a la empresa datos de calidad que deb\u00edan servir como base para la gesti\u00f3n, pero no lo hac\u00edan. La gesti\u00f3n se realizaba, como en todas partes, manualmente, sobre la base del contacto personal y la persuasi\u00f3n. Lo que se llama \"c\u00f3llame si puedes\".<\/p>\n<p>El segundo aspecto que me sorprendi\u00f3 fue la velocidad de creaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de cambios en el sistema. Varias veces le ped\u00ed al programador que me mostrara c\u00f3mo lo hac\u00eda y me sorprend\u00ed cada vez.<\/p>\n<p>Por ejemplo, le pido que calcule y registre en el sistema alg\u00fan indicador, como \"Porcentaje de posiciones deficitarias en suministros\", ya sea en cantidad o en rublos, en relaci\u00f3n con el volumen total de necesidades. \u00bfSaben cu\u00e1nto tiempo le tom\u00f3 al programador hacer este trabajo? Diez minutos. Lo hizo frente a m\u00ed: vi un n\u00famero real en la pantalla. Y mientras fui a mi oficina a buscar un cuaderno para anotar el n\u00famero y abordar el tema en la reuni\u00f3n con el jefe de suministros, el n\u00famero ya hab\u00eda cambiado, y el programador me mostr\u00f3 un gr\u00e1fico de dos puntos.<\/p>\n<p>Cuanto m\u00e1s trabajaba con el programador, m\u00e1s fuerte se volv\u00eda la extra\u00f1a y contradictoria sensaci\u00f3n: una mezcla de entusiasmo y enojo.<\/p>\n<p>Bueno, el entusiasmo es comprensible, ya he hablado mucho de eso.<\/p>\n<p>Y el enojo se debe al incre\u00edblemente bajo uso de las capacidades y datos del sistema por parte de los directivos y empleados de las divisiones. Se ten\u00eda la impresi\u00f3n de que la automatizaci\u00f3n viv\u00eda una vida propia, incomprensible para nadie, mientras que la empresa viv\u00eda otra. Al principio, ten\u00eda la esperanza de que los directivos simplemente no sab\u00edan lo que les faltaba. Pero el programador me mostr\u00f3 cu\u00e1n ciego estaba.<\/p>\n<p>Una de sus propias invenciones era el llamado CFA \u2013 Estad\u00edstica de Uso de la Funcionalidad de Automatizaci\u00f3n. Un sistema elemental (seg\u00fan el programador) y universal que rastrea qu\u00e9 persona usa qu\u00e9 \u2013 documentos, informes, formularios, indicadores, etc. Entr\u00f3 a ver los indicadores \u2013 el CFA lo registr\u00f3. Qui\u00e9n, cu\u00e1ndo inici\u00f3 la herramienta, cu\u00e1nto tiempo estuvo, cu\u00e1ndo sali\u00f3. El programador compil\u00f3 datos sobre los directivos, y yo me horroriz\u00e9.<\/p>\n<p>El jefe de contabilidad solo mira el balance, alg\u00fan informe de control sobre impuestos y algunas declaraciones (IVA, beneficios, algo m\u00e1s). Pero no mira las m\u00e9tricas de costo de contabilidad, informes con errores y la duraci\u00f3n de su vida, discrepancias en la anal\u00edtica, etc. El director financiero mira dos informes \u2013 de movimiento de dinero y un presupuesto agregado. Pero no mira las proyecciones de faltantes de efectivo y la estructura de gastos. El director de suministros controla los pagos, echa un vistazo a los saldos, pero no sabe nada sobre la lista de necesidades cr\u00edticas y los tiempos de aparici\u00f3n de demandas.<\/p>\n<p>El programador present\u00f3 su teor\u00eda sobre por qu\u00e9 esto ocurre. Lo que utilizan los directivos lo llam\u00f3 informaci\u00f3n primaria: informes anal\u00edticos creados a partir de transacciones. Ingreso de dinero, gasto de dinero \u2013 esa es la informaci\u00f3n primaria. Un informe que muestra el ingreso y el gasto de dinero \u2013 tambi\u00e9n es informaci\u00f3n primaria, solo que recopilada en un solo formato. La informaci\u00f3n primaria es simple y comprensible, no se necesita mucha inteligencia para utilizarla. Pero...<\/p>\n<p>Pero la informaci\u00f3n primaria no es suficiente para la gesti\u00f3n. Intente tomar una decisi\u00f3n gerencial basada en esta informaci\u00f3n: \u00abAyer se recibieron pagos por 1 mill\u00f3n de rublos\u00bb, \u00abHay 10 bujes en el almac\u00e9n\u00bb o \u00abEl programador resolvi\u00f3 3 tareas en una semana\u00bb. \u00bfSiente que falta algo? \u00ab\u00bfCu\u00e1nto deber\u00eda haber?\u00bb<\/p>\n<p>Esa pregunta \u00ab\u00bfCu\u00e1nto deber\u00eda haber?\u00bb es algo que todos los gerentes prefieren mantener en su cabeza. De lo contrario, como dijo el programador, podr\u00edan ser reemplazados por un script. De hecho, \u00e9l intent\u00f3 hacerlo: desarroll\u00f3 herramientas de gesti\u00f3n de segundo y tercer orden (su propia clasificaci\u00f3n).<\/p>\n<p>El primer orden es \u00ablo que hay\u00bb. El segundo es \u00ablo que hay y c\u00f3mo deber\u00eda ser\u00bb. El tercero es \u00ablo que hay, c\u00f3mo deber\u00eda ser y qu\u00e9 hacer\u00bb. Ese script que reemplaza al gerente, al menos en parte. Adem\u00e1s, las herramientas de tercer orden no son solo hojas con n\u00fameros, son tareas creadas en el sistema, con control autom\u00e1tico de cumplimiento. Ignoradas en conjunto por todos los empleados de la empresa. Los gerentes las ignoraban voluntariamente, sus subordinados lo hac\u00edan por orden de sus jefes.<\/p>\n<p>Aunque era divertido estar con el programador, decid\u00ed terminar mi formaci\u00f3n. Ten\u00eda un fuerte deseo de promover r\u00e1pidamente a este chico en la empresa; no pod\u00eda permitir que tales conocimientos, habilidades y deseo de mejora se pudrieran en una peque\u00f1a cub\u00edcula. Pero, pens\u00e1ndolo en serio y consultando con el mismo programador, decid\u00ed dejarlo all\u00ed. Hab\u00eda un gran riesgo de que, al ascender, se convirtiera en un gerente com\u00fan. El programador tem\u00eda eso tambi\u00e9n; dijo que ya hab\u00eda tenido una experiencia similar en su trabajo anterior.<\/p>\n<p>Por eso, el programador se qued\u00f3 en la cub\u00edcula. Nuestro acercamiento y posterior colaboraci\u00f3n la mantuvimos en secreto. Para todos los colegas, el programador segu\u00eda siendo un programador. Y yo aument\u00e9 su ingreso cuatro veces, con mi propio dinero, para que nadie lo supiera.<\/p>\n<p>Al regresar a mi puesto como director, como se dice, a jornada completa, comenc\u00e9 a sacudir la empresa como a una pera. Mov\u00ed a todos, de arriba a abajo y de izquierda a derecha. En el juego de \u00abc\u00e1cenme si pueden\u00bb ya nadie pod\u00eda jugar conmigo; yo lo sab\u00eda todo.<\/p>\n<p>No hab\u00eda dudas sobre mi competencia, ya que pod\u00eda reemplazar, si no a cada empleado de a pie, al menos a cualquier gerente. Nadie pod\u00eda enga\u00f1arme cuando ocurr\u00edan errores. Conoc\u00eda los detalles y par\u00e1metros clave de todos los procesos. Provocaba sentimientos muy contradictorios en los subordinados. Por un lado, me respetaban y tem\u00edan, no por histerias gerenciales o un car\u00e1cter impredecible, sino por mi competencia. Por otro lado, me odiaban, porque ten\u00edan que trabajar de verdad. Para algunos, era la primera vez en sus vidas.<\/p>\n<p>Implement\u00e9 herramientas de segundo y tercer orden de manera muy sencilla: empec\u00e9 a utilizarlas yo mismo. Y hablaba con los gerentes a trav\u00e9s del prisma de estas herramientas.<\/p>\n<p>Llamo, por ejemplo, al director financiero y le digo que dentro de una semana tendr\u00e1 un desfase de caja no garantizado. Se queda con los ojos abiertos, preguntando de d\u00f3nde tengo esa informaci\u00f3n. Abro el sistema y muestro. Es evidente que lo ve por primera vez. Me responde que no se han tenido en cuenta los dep\u00f3sitos en divisas, con los cuales nos aseguramos contra situaciones similares en caso extremo. Empiezo a indagar y descubro que en estos dep\u00f3sitos est\u00e1 congelada una parte significativa del capital de trabajo, a pesar de que he iniciado una actividad de inversi\u00f3n muy activa. El director financiero se lleva un toque y ya quiere huir, pero no me calmo: le digo que devuelva los dep\u00f3sitos, m\u00e1s a\u00fan porque son a corto plazo, pero que no los use para cubrir desfases de caja, sino que los dirija al presupuesto de construcci\u00f3n de la nueva planta de alimentos. Por lo tanto, el desfase de caja sigue siendo un problema. El director financiero se retuerce, diciendo que el sistema est\u00e1 dando datos extra\u00f1os. Le hago una pregunta directa: \u00bfconoces esta herramienta? Dice que s\u00ed. Abro el sistema CIFN y, pff, nunca ha estado all\u00ed el director financiero. Le recuerdo que no debe intentar enga\u00f1arme. Manos a la obra: a consultar con el programador y asegurarme de que en una semana no haya excusas sobre que el sistema est\u00e1 dando cifras incorrectas. A los 5 minutos, el programador informa que el director financiero ha llegado. Al cabo de dos horas, escribe que todo est\u00e1 hecho. Y as\u00ed con todos.<\/p>\n<p>Durante varios meses, organic\u00e9 un downgrade para quince gerentes, incluidos tres de los directores adjuntos. Todos ellos eran de la aldea vecina y, sorprendentemente, aceptaron la reducci\u00f3n a especialistas principales. Desped\u00ed a cinco de ellos, los que ven\u00edan desde la ciudad.<\/p>\n<p>La empresa estaba en mis manos, como dec\u00eda Bill Gates. Sab\u00eda todo lo que suced\u00eda: \u00e9xitos, problemas, paradas, eficiencia, estructura de costos y las razones de sus desajustes, flujos de efectivo, planes de desarrollo.<\/p>\n<p>En dos a\u00f1os convert\u00ed la granja av\u00edcola en un agroholding. Creamos un moderno taller de alimentos, una instalaci\u00f3n de cr\u00eda de cerdos, una segunda planta de procesamiento profundo (donde hac\u00edamos salchichas de cerdo), nuestra propia red de venta al por menor, una marca reconocible en varias regiones, un servicio log\u00edstico adecuado (y no esos viejos camiones KAMAZ), tierras cultivables propias para cereales, y obtuvimos varios premios federales y regionales prestigiosos en calidad y recursos humanos.<\/p>\n<p>\u00bfCrees que aqu\u00ed naci\u00f3 el Rey? No. Simplemente fui un director exitoso de un agroholding. Y un ex exitoso jefe de una agencia de marketing.<\/p>\n<p>El Rey naci\u00f3 cuando entend\u00ed en qu\u00e9 me diferenciaba de otros l\u00edderes. Analic\u00e9 mi trayectoria, \u00e9xitos y fracasos, enfoques de gesti\u00f3n, relaci\u00f3n con la automatizaci\u00f3n y el programador, nivel de comprensi\u00f3n del negocio y formas de alcanzar ese nivel, y logr\u00e9 contrastar todo esto con la experiencia de mis colegas.<\/p>\n<p>Los resultados de este an\u00e1lisis me sorprendieron a m\u00ed mismo. Tanto, que decid\u00ed dejar mi puesto. Vi con claridad y precisi\u00f3n en qu\u00e9 deb\u00eda enfocarme. D\u00f3nde exactamente me convertir\u00eda en Rey.<\/p>\n<p>La conversaci\u00f3n con el propietario no fue la m\u00e1s sencilla, pero me dej\u00f3 ir. Buen tipo, aunque algo duro. Me pag\u00f3 una gran indemnizaci\u00f3n, aunque no se lo ped\u00ed. Posteriormente, este dinero me ayud\u00f3 mucho en la ascensi\u00f3n del Rey.<br \/>\n<br \/>Fuente: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/456040\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u043e\u0439\u043c\u0430\u0439 \u043c\u0435\u043d\u044f, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0441\u043c\u043e\u0436\u0435\u0448\u044c. \u0422\u0430\u043a \u043e\u043d\u0438 \u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044f\u0442 \u0434\u0440\u0443\u0433 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0443. \u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440\u044b \u043b\u043e\u0432\u044f\u0442 \u0441\u0432\u043e\u0438\u0445 \u0437\u0430\u043c\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439, \u0442\u0435 \u2013 \u0440\u044f\u0434\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u0434\u0440\u0443\u0433 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0430, \u043d\u043e \u043d\u0438\u043a\u0442\u043e \u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u043e \u043f\u043e\u0439\u043c\u0430\u0442\u044c \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442. \u0414\u0430 \u043e\u043d\u0438 \u0438 \u043d\u0435 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f. \u0414\u043b\u044f \u043d\u0438\u0445 \u0433\u043b\u0430\u0432\u043d\u043e\u0435 \u2013 \u0438\u0433\u0440\u0430, \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441. \u0420\u0430\u0434\u0438 \u044d\u0442\u043e\u0439 \u0438\u0433\u0440\u044b \u043e\u043d\u0438 \u0438 \u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443. \u041e\u043d\u0438 \u043d\u0438\u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u044e\u0442. \u0412\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u044e \u044f. \u0422\u043e\u0447\u043d\u0435\u0435, \u044f \u0443\u0436\u0435 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u043b. \u0418 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-35278","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.2 - 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