{"id":37289,"date":"2019-10-31T22:16:48","date_gmt":"2019-10-31T19:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/udalennaya-rabota-v-rezhime-full-time-s-chego-nachat-esli-ty-ne-senior\/"},"modified":"2019-10-31T22:16:48","modified_gmt":"2019-10-31T19:16:48","slug":"udalennaya-rabota-v-rezhime-full-time-s-chego-nachat-esli-ty-ne-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/udalennaya-rabota-v-rezhime-full-time-s-chego-nachat-esli-ty-ne-senior","title":{"rendered":"Trabajo remoto a tiempo completo: \u00bfpor d\u00f3nde empezar si no eres senior?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda, muchas empresas de TI se enfrentan al problema de encontrar empleados en su regi\u00f3n. Cada vez hay m\u00e1s ofertas en el mercado laboral relacionadas con la posibilidad de trabajar fuera de la oficina, de manera remota. <\/p>\n

El trabajo a tiempo completo en remoto implica que el empleador y el trabajador est\u00e1n vinculados por obligaciones laborales claras: un contrato o acuerdo de trabajo; m\u00e1s a menudo, un horario de trabajo determinado, un salario estable, vacaciones y otros aspectos que suelen ser caracter\u00edsticos de quienes pasan su jornada laboral en la oficina.
\nLas ventajas de un trabajo remoto permanente para quienes han decidido dejar la oficina son variadas. La posibilidad de trabajar para grandes empresas extranjeras sin mudarse a otra regi\u00f3n geogr\u00e1fica, la estabilidad, en comparaci\u00f3n con el freelance, es probablemente lo principal que puede atraer a nuestro compatriota. El alto nivel de competencia es la principal dificultad que enfrenta un solicitante al buscar trabajo en el mercado laboral internacional.<\/a><\/noindex>
\nA qu\u00e9 hay que estar preparado y c\u00f3mo aumentar las posibilidades de \u00e9xito \u2013 intentaremos resolver esto a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfHablas ingl\u00e9s?<\/h3>\n

\nLa mayor\u00eda de las empresas que ofrecen vacantes de trabajo remoto son bastante comprensivas con tu ingl\u00e9s no perfecto, pero hay que entender que no conocer la gram\u00e1tica y la ortograf\u00eda puede jugarte en contra y convertirse en un factor decisivo al elegir a un candidato para el puesto. Incluso con un alto nivel de conocimientos t\u00e9cnicos, un bajo nivel de dominio de un idioma extranjero reduce significativamente el nivel general de tu profesionalismo, comunicaci\u00f3n y comprensi\u00f3n de los detalles.<\/p>\n

Normalmente, un nivel Intermedio (B1, medio) es suficiente, pero no menos. Si tu nivel de ingl\u00e9s no alcanza el intermedio, tendr\u00e1s que posponer la b\u00fasqueda de trabajo hasta que sea adecuado.<\/p>\n

Perfiles de Github y Linkedin<\/h3>\n

\nUn gran punto a favor para un solicitante ser\u00e1 tener un perfil de desarrollador en Github. Algunas empresas requieren que el candidato tenga un perfil en Github como obligatorio, ya que gracias a \u00e9l, el empleador puede evaluar la habilidad del desarrollador y su reputaci\u00f3n, as\u00ed como obtener confirmaci\u00f3n de su actividad profesional.<\/p>\n

No significa que el perfil de Github deba ser obligatorio, pero es cierto que ser\u00e1 un indiscutible punto a favor para cualquier empresa. <\/p>\n

Un perfil actualizado en Linkedin es, sin duda, un aspecto muy importante para un reclutador, ya que puede ser visto como una confirmaci\u00f3n de su experiencia y habilidades.<\/p>\n

Hay una regla no escrita que dice que si un gerente de recursos humanos, en los primeros 15 segundos de revisar un perfil de Linkedin, no puede determinar tu especializaci\u00f3n principal, pasar\u00e1 al siguiente candidato. A pesar de que este enfoque puede parecer arbitrario, funciona, as\u00ed que antes de comenzar a enviar curr\u00edculums, dedica tiempo a tu perfil en l\u00ednea para que el empleador potencial no tenga la oportunidad de pasar por alto todos tus talentos profesionales.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo redactar un curr\u00edculum?<\/h3>\n

\nTu curr\u00edculum sin duda debe corresponder al objetivo que all\u00ed indiques. Para la comodidad del empleador, no es necesario incluir en el curr\u00edculum experiencias laborales que no sean relevantes para el puesto, por lo que el curr\u00edculum debe elaborarse de manera espec\u00edfica para cada posici\u00f3n, ya que as\u00ed se destacar\u00e1 gracias a las habilidades y capacidades que posees.<\/p>\n

No hay reglas estrictas para la presentaci\u00f3n de un curr\u00edculum, pero existen ciertos requisitos que conviene seguir. Por ejemplo, un curr\u00edculum de m\u00e1s de dos p\u00e1ginas no es beneficioso. En primer lugar, indica el puesto (objetivo) del curr\u00edculum, tus habilidades y conocimientos en el \u00e1mbito profesional (skills), y luego el conocimiento de idiomas y las llamadas soft skills (cualidades personales). <\/p>\n

La experiencia laboral incluye el nombre de la organizaci\u00f3n, el puesto y el periodo de trabajo, mientras que se puede omitir las responsabilidades. La educaci\u00f3n suele ser el \u00faltimo apartado en el curr\u00edculum.<\/p>\n

Si tienes dificultades con el curr\u00edculum, siempre puedes recurrir a alg\u00fan recurso en l\u00ednea donde puedes encontrar mucha informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo redactarlo correctamente (englex.ru\/how-to-write-a-cv) en ingl\u00e9s, as\u00ed como una lista de diversas habilidades IT (simplicable.com\/new\/it-skills) y habilidades t\u00e9cnicas y capacidades (thebalancecareers.com\/technical-skills-list-2063775) para tu curr\u00edculum.<\/p>\n

\"Trabajo
\n
\nEs importante se\u00f1alar que si env\u00edas tu curr\u00edculum para su revisi\u00f3n, ser\u00e1 un plus incluir una carta de presentaci\u00f3n. Al igual que el curr\u00edculum, la carta de presentaci\u00f3n debe elaborarse de forma espec\u00edfica para cada puesto.<\/p>\n

Buscar vacantes en l\u00ednea<\/h3>\n

\nSi ya se ha enfrentado al problema de encontrar trabajo remoto de tiempo completo, puede decirse que encontrar una oferta adecuada no es tan f\u00e1cil como parece. A pesar de que la cantidad de ofertas de trabajo remoto permanente en TI sigue creciendo, las oportunidades para todos los interesados a\u00fan son insuficientes.<\/p>\n

A menudo, nuestros compatriotas se quejan de que, en la mayor\u00eda de los casos, los empleadores europeos buscan candidatos en Europa, y en Estados Unidos es necesario tener un permiso de trabajo y, a menudo, residir all\u00ed de manera permanente.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las ofertas m\u00e1s populares que obtenga al buscar empleos en recursos internacionales, como remote.co, ser\u00e1n para programadores de javascript, ruby, php, y la competencia con solicitantes de \u00c1frica e India es pr\u00e1cticamente abrumadora. Si se revisan las ofertas r\u00e1pidamente, se puede notar que el 90% de las propuestas est\u00e1n destinadas a especialistas de nivel senior, mientras que los de nivel medio, y mucho menos los junior, pueden no esperar conseguir una oferta laboral.<\/p>\n

Pero no todo es tan sombr\u00edo como parece a primera vista. <\/p>\n

Por ejemplo, un recurso en ingl\u00e9s como dynamitejobs.co<\/a><\/noindex> puede ayudar en la b\u00fasqueda de empleo para solicitantes en cualquier parte del mundo con niveles de especializaci\u00f3n junior\/middle, junior con capacitaci\u00f3n e incluso entry-Level. Sin duda, una ventaja de este sitio es que ofrece ofertas no solo para desarrolladores, sino tambi\u00e9n para ingenieros y administradores.<\/p>\n

\"Trabajo
\n
\nEl recurso www.startus.cc<\/a><\/noindex> ayudar\u00e1 a solicitantes de Polonia, Chequia, Ucrania, Moldavia, Bielorrusia. El sitio cuenta con filtros convenientes seg\u00fan el conocimiento del idioma, habilidades, tipo de trabajo, regi\u00f3n y ubicaci\u00f3n. Hay opciones para nivel junior. Se requiere registro, acceso a trav\u00e9s de facebook o linkedin.<\/p>\n

\"Trabajo
\n
\nEl recurso remote4me.com<\/a><\/noindex> se puede considerar una base para quienes buscan trabajo remoto a tiempo completo. Las ofertas se dividen en las que est\u00e1n vinculadas a la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica del solicitante y aquellas para las que el lugar de residencia del candidato no importa. Las vacantes se presentan en secciones seg\u00fan las \u00e1reas de especializaci\u00f3n. Hay ofertas para principiantes.<\/p>\n

\"Trabajo
\n
\nCabe se\u00f1alar que los recursos mencionados son gratuitos, lo que sin duda ser\u00e1 una ventaja para los principiantes.<\/p>\n

Comunidades de trabajo remoto en redes sociales<\/h3>\n

\nUna gran ayuda para los especialistas principiantes ser\u00e1n las comunidades en l\u00ednea y los grupos en redes sociales dedicados al tema del trabajo remoto a tiempo completo. <\/p>\n

Por ejemplo, grupos en Facebook \u201cDigital Nomad Jobs: Oportunidades de Trabajo Remoto\u201d<\/a><\/noindex>, Digital Nomad Jobs<\/a><\/noindex> y otros aceptan en sus filas tanto a solicitantes como a empleadores. En los grupos se publican ofertas de empleo, noticias sobre el trabajo remoto, discusiones en formato de preguntas y respuestas, etc.<\/p>\n

Se puede resumir as\u00ed: quien busca, siempre encuentra, y poseer informaci\u00f3n adicional nunca est\u00e1 de m\u00e1s. Espero que el material expuesto ayude a los especialistas principiantes que desean iniciar una carrera en modo remoto a tiempo completo, a comenzar su trabajo productivo fuera de la oficina en un futuro cercano.
\n
Fuente: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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