{"id":38315,"date":"2019-10-31T22:22:55","date_gmt":"2019-10-31T19:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\/"},"modified":"2019-10-31T22:22:55","modified_gmt":"2019-10-31T19:22:55","slug":"vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","title":{"rendered":"Vivir un siglo es aprender un siglo. Parte 4. \u00bfAprender trabajando?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>\u2014 Quiero mejorar y pasar los cursos CCNA de Cisco, entonces podr\u00e9 reestructurar la red, hacerla m\u00e1s barata y confiable, y mantenerla a un nuevo nivel. \u00bfMe ayudar\u00e1n con el pago? \u2014 el sysadmin, que ha trabajado 7 a\u00f1os, mira al director.<br \/>\n\u2014 Te ense\u00f1ar\u00e9, y t\u00fa te ir\u00e1s. \u00bfSoy tonto? Vete a trabajar, \u2014 suena la respuesta esperada.<\/p>\n<p>El sysadmin llega a su puesto, abre el foro, Toster, Habr y lee c\u00f3mo configurar el enrutamiento en una red de chatarra y palos con equipos pr\u00e1cticamente de museo. Un poco desanimado, pero bueno \u2014 puedo ahorrar dinero para la capacitaci\u00f3n y pagarla por mi cuenta. \u00bfO quiz\u00e1s de verdad deber\u00eda irme? Vaya, los vecinos han tra\u00eddo un nuevo Cisco\u2026<\/p>\n<p>\u00bfTe has encontrado en una situaci\u00f3n como esta? La educaci\u00f3n durante el trabajo, organizada por la empresa o por iniciativa del trabajador, en mi opini\u00f3n, es una de las formas m\u00e1s productivas: el empleado ya sabe exactamente lo que quiere del curso, c\u00f3mo evaluar la informaci\u00f3n y c\u00f3mo usarla. Este es el caso en el que un curso de seis meses puede ser m\u00e1s beneficioso que toda la universidad junta. Hoy hablaremos sobre cursos, universidades corporativas, mentor\u00eda y la forma de educaci\u00f3n m\u00e1s in\u00fatil. Sirve el t\u00e9 caliente, si\u00e9ntate frente al monitor, elijamos juntos la forma y\/o el formato de aprendizaje.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Vivir un siglo es aprender un siglo. Parte 4. \u00bfAprender trabajando?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/374632889df4db10b93b353308da440d.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<i>Desafia tus reflejos \u2014 \u00a1sigue aprendiendo!<\/i><\/p>\n<p>Esta es la cuarta parte del ciclo \"Vive un siglo \u2014 aprende un siglo\":<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/459336\/\">Parte 1. Escuela y orientaci\u00f3n profesional<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/461015\/\">Parte 2. Universidad<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">Parte 3. Educaci\u00f3n adicional<\/a><\/noindex><br \/>\n<b>Parte 4. Educaci\u00f3n en el trabajo<\/b><br \/>\nParte 5. Autoaprendizaje<\/p>\n<p>Comparte tu experiencia en los comentarios \u2014 tal vez, gracias a los esfuerzos del equipo de RUVDS y a los lectores de Habr, la educaci\u00f3n de alguien sea un poco m\u00e1s consciente, correcta y productiva.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\nAs\u00ed que, la universidad, la maestr\u00eda y quiz\u00e1s el doctorado est\u00e1n detr\u00e1s, ya est\u00e1s en el trabajo. La rutina laboral ya te ha atrapado, se han formado enfoques para las tareas, recibes salario dos veces al mes, y las perspectivas m\u00e1s cercanas son m\u00e1s o menos evidentes. \u00bfQu\u00e9 motivos pueden existir para reincidir en una educaci\u00f3n seria? Hay suficientes motivos.<\/p>\n<ul>\n<li>El deseo de cambiar de campo para conseguir un mejor trabajo, ganar m\u00e1s, dominar una nueva profesi\u00f3n, etc.\u00a0<\/li>\n<li>La necesidad de mejorar las habilidades para el trabajo actual, para crecer verticalmente o trasladarse horizontalmente; cambiar de trabajo.\u00a0<\/li>\n<li>La necesidad de adquirir nuevos conocimientos, intentar otro campo \u2014 por ejemplo, en caso de que no se haya elegido la universidad adecuada, no se haya seleccionado el trabajo correcto, haya una sensaci\u00f3n de estancamiento profesional e intelectual, etc.<\/li>\n<li>Causas emocionales (por compa\u00f1\u00eda, por inter\u00e9s, por aburrimiento, etc.). Es la motivaci\u00f3n m\u00e1s controvertida, ya que en este caso el estudiante eterno no tiene un objetivo ni una planificaci\u00f3n concreta. En defensa de este grupo de estudiantes, se puede decir que a menudo durante el tiempo de estudio se involucran con entusiasmo en su nuevo trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nNosotros <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">ya hemos discutido si vale la pena obtener un segundo t\u00edtulo superior<\/a><\/noindex>, ahora discutiremos opciones alternativas que ahorran tiempo (pero no dinero) y permiten aprender algo nuevo en el menor tiempo posible.<\/p>\n<h2>Formaci\u00f3n relacionada con el trabajo, pero no en el mismo<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dCursos presenciales y a distancia, cursos nocturnos<\/h3>\n<p>\nUna forma de aprendizaje que se asemeja a la universidad habitual: por las tardes asistes a 3-3.5 horas de conferencias y pr\u00e1cticas, donde los profesores te ayudan a dominar nuevo material. En estos cursos no hay asignaturas irrelevantes, los asistentes son personas que trabajan, como t\u00fa, por lo que adem\u00e1s de aprender, puedes establecer nuevas y a veces \u00fatiles conexiones.<br \/>\n\u00a0<\/p>\n<h4>Ventajas<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Por lo general, los profesores en estos cursos son profesionales en activo, lo que significa que imparten material en la medida en que es \u00fatil para tu trabajo real. Algunas habilidades se pueden comenzar a aplicar desde los primeros d\u00edas.<\/li>\n<li>Las clases se llevan a cabo por la noche 2-3 veces a la semana y no interfieren con el trabajo (si necesitas lidiar con el tr\u00e1fico, acuerda que en los d\u00edas de clase llegar\u00e1s un poco antes y tambi\u00e9n saldr\u00e1s un poco despu\u00e9s).<\/li>\n<li>Resuelves problemas pr\u00e1cticos en una empresa con colegas profesionales y as\u00ed, adem\u00e1s, asimilas patrones de pensamiento, aplicas habilidades de trabajo en equipo y obtienes informaci\u00f3n adicional de tus compa\u00f1eros de clase.<\/li>\n<li>Los grupos en los cursos suelen ser peque\u00f1os, y cada estudiante recibe bastante atenci\u00f3n por parte del profesor tanto en las respuestas a preguntas como en el trabajo pr\u00e1ctico.\u00a0<\/li>\n<li>Si los cursos tienen alguna conexi\u00f3n con una corporaci\u00f3n, al finalizar puedes recibir una oferta de trabajo en la especialidad adquirida \u2014 y si est\u00e1s empezando en IT, esto es una gran oportunidad (por ejemplo, de nuestro grupo de 9 personas, uno recibi\u00f3 una oferta de inmediato, tres aceptaron unirse a la empresa al finalizar el curso, y otros tres recibieron ofertas, pero las rechazaron).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Desventajas<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Los cursos son bastante costosos.<\/li>\n<li>Los cursos universitarios pueden estar \"saturados\" con materias no relacionadas y ser impartidos por te\u00f3ricos que trabajan adem\u00e1s de las clases regulares.<\/li>\n<li>Te puede faltar abruptamente un trasfondo educativo (por ejemplo, durante mi formaci\u00f3n en el programa de \"Desarrollo de Software\" me faltaban conocimientos de matem\u00e1ticas, y primero ten\u00eda que abordar el problema matem\u00e1ticamente y luego solucionarlo program\u00e1ticamente).\u00a0<\/li>\n<li>Puedes encontrar infraestructura material obsoleta (\u00bfc\u00f3mo te sientes, por ejemplo, aprendiendo sobre Windows Server 2008 y PCs con XP en 2018?), por lo que puede ser muy \u00fatil tener una laptop, dinero para licencias o la habilidad de encontrar algo un poco pirata pero m\u00e1s actualizado \ud83d\ude42.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>A qu\u00e9 prestar atenci\u00f3n<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Examina detenidamente el programa del curso y la cantidad de horas, averigua qu\u00e9 est\u00e1 incluido en la formaci\u00f3n y qu\u00e9 tipo de evaluaci\u00f3n final te espera al final (puede variar desde nada hasta la defensa de un proyecto de diploma completo en ingl\u00e9s).<\/li>\n<li>Pregunta al metod\u00f3logo qui\u00e9n es tu instructor, cu\u00e1l es su experiencia, si es un profesional en la pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li>Inf\u00f3rmate sobre las opciones de pago a plazos o fraccionamiento \u2014 por lo general, este tipo de pago es menos oneroso.<\/li>\n<li>Si hay un examen de entrada o una entrevista de admisi\u00f3n, no intentes evitarlo, aseg\u00farate de pasarlo \u2014 as\u00ed podr\u00e1s evaluar tu nivel de preparaci\u00f3n y hacer las preguntas importantes que necesites.<\/li>\n<li>Si el curso incluye clases de ingl\u00e9s, no intentes deducir su costo del precio total del curso (ya que lo dominas). En las clases de idiomas es donde se establece un estrecho conocimiento con el grupo, y eso es muy importante, ya que a menudo los compa\u00f1eros se invitan a trabajar entre s\u00ed.<\/li>\n<li>Inf\u00f3rmate si se otorga un certificado al finalizar el curso y en qu\u00e9 formato (se necesita cualquier documento impreso con sello y firma).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dUniversidades corporativas<\/h3>\n<p>\nUn formato de formaci\u00f3n interesante, disponible tanto para empleados dentro de la empresa como para oyentes externos. Te capacitas en la propia empresa, en su centro de formaci\u00f3n autorizado o en el departamento asociado de una universidad base (por ejemplo, HSE o tu universidad estatal), adem\u00e1s obtienes educaci\u00f3n presencial a distancia o nocturna en el marco de una especializaci\u00f3n estrecha elegida (seguridad de la informaci\u00f3n, sistemas de comunicaci\u00f3n, desarrollo de software, gesti\u00f3n de proyectos, programaci\u00f3n 1C, etc.).<\/p>\n<h4>Ventajas<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Es una excelente manera de conocer la empresa, a los profesores (que, por lo general, no son de nivel inferior a middle) y probar la posibilidad de conseguir un empleo en ella. Adem\u00e1s, a veces es la \u00fanica forma sencilla de entrar en la empresa, mostr\u00e1ndose durante la formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El 90% de los profesores del universidad corporativa son profesionales en activo. No solo aprendes, sino que resuelves problemas reales que el profesor tuvo que enfrentar como gerente o t\u00e9cnico.<\/li>\n<li>Un ambiente de aprendizaje c\u00f3modo: de hecho, est\u00e1s al mismo nivel que el profesor, ya que ambos son gerentes pero de diferentes empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Desventajas<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>En tu empresa, los l\u00edderes pueden no valorar las perspectivas de formaci\u00f3n en una universidad corporativa ajena.\u00a0<\/li>\n<li>Los profesores pueden ofrecer informaci\u00f3n adaptada a los patrones y problemas de su propia empresa; es posible que algo no sea relevante o aplicable para ti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nSi un empleado de la empresa due\u00f1a del curso est\u00e1 aprendiendo en la universidad corporativa, hay m\u00e1s beneficios (descuentos en la formaci\u00f3n, cerca de tu escritorio, atenci\u00f3n de colegas y gerentes, conocimientos f\u00e1cilmente aplicables, un modelo claro de promoci\u00f3n\/cambio de carrera), y una desventaja: a veces es muy dif\u00edcil ver a tus colegas como profesores.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dCursos a distancia y aprendizaje en l\u00ednea<\/h3>\n<p>\nTienes acceso a recursos educativos (videos, conferencias, apuntes, libros, a veces bibliotecas enteras, repositorios de c\u00f3digo, etc.) y estudias en un momento conveniente o acordado, sin alejarte del lugar de trabajo (o de tu PC personal). Tienes un trabajo \"genial\", la posibilidad de comunicarte con el profesor (chat o Skype), tareas para el hogar, pero generalmente no sabes cu\u00e1ntas personas hay en el curso, qui\u00e9nes son tus compa\u00f1eros, y la comunicaci\u00f3n con \"compa\u00f1eros de estudio\" puede convertirse en un verdadero descontrol.\u00a0<\/p>\n<h4>Ventajas<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Ahorro de energ\u00eda y tiempo en desplazamientos y preparativos.<\/li>\n<li>Formato de aprendizaje conveniente y familiar.<\/li>\n<li>Puedes estudiar directamente en el trabajo o justo despu\u00e9s de este en la oficina (si no hay sistemas de control laboral severos, acciones, auditor\u00edas, una estricta seguridad y colegas chivatos. No se puede, en resumen.)<\/li>\n<li>Puedes elegir un ritmo de trabajo c\u00f3modo y resolver dudas de inmediato, en Internet, en Toster, en Habr, en StackOverflow, etc.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Desventajas<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Se requiere alta motivaci\u00f3n y autoorganizaci\u00f3n, ya que es m\u00e1s bien autoeducaci\u00f3n que aprendizaje con un mentor cl\u00e1sico.<\/li>\n<li>No hay interacci\u00f3n en vivo durante el proceso de aprendizaje.<\/li>\n<li>Es muy dif\u00edcil verificar al instructor y confirmar si es realmente el que se present\u00f3 en la descripci\u00f3n del curso.<\/li>\n<li>El riesgo de equivocarse al elegir un curso \u2014 actualmente hay tantos que es muy dif\u00edcil no fallar y encontrar una escuela en l\u00ednea de calidad (incluso en corporaciones puede haber errores).\u00a0<\/li>\n<li>Oportunidades m\u00ednimas de empleo \u2014 si no demuestras habilidades excepcionales (\u00bfy c\u00f3mo las demostrar\u00e1s en l\u00ednea?), lo \u00fanico que se puede esperar es que tu curr\u00edculum llegue a la base de datos de los HR de empresas asociadas, que podr\u00edan llamarte si es necesario.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>A qu\u00e9 prestar atenci\u00f3n<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Sobre la forma de evaluaci\u00f3n y las condiciones para obtener un certificado f\u00edsico firmado con sello (a menudo hay que pagar un extra por ello).<\/li>\n<li>Sobre las condiciones de pago y la urgencia de acceso a los materiales del curso (idealmente, deber\u00eda ser acceso indefinido).<\/li>\n<li>Sobre las opiniones de los oyentes en las redes sociales y en plataformas independientes (en el sitio, generalmente est\u00e1n moderadas).<\/li>\n<li>Sobre el formato de interacci\u00f3n con el instructor (idealmente, deber\u00eda ser un chat + revisi\u00f3n de tareas con los estudiantes, preferiblemente con el env\u00edo previo de la tarea).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDado que al inicio de la serie 'Vive y aprende' acordamos cierta subjetividad en nuestras rese\u00f1as, dir\u00e9 que soy esc\u00e9ptico respecto a las formas de aprendizaje en l\u00ednea. Es aterrador pagar a veces grandes sumas de dinero por contenido desconocido. Hay tantas cursos excelentes y realmente accesibles en todas las \u00e1reas del conocimiento en IT, que creo que es mejor optar por ese tipo de aprendizaje. Adem\u00e1s, a la mayor\u00eda de los empleadores no les importa mucho lo que piensen de los certificados de las escuelas en l\u00ednea, siempre con un grado de escepticismo, mientras que las habilidades pr\u00e1cticas y los conocimientos te\u00f3ricos nunca han estado de m\u00e1s. Por ejemplo, gracias a unos conocimientos te\u00f3ricos excepcionales sobre el modelo de red OSI, consegu\u00ed mi primer trabajo en IT \u2014 convertirme en ingeniero de pruebas (a los 27 a\u00f1os, sin antecedentes tecnol\u00f3gicos). Por supuesto, la decisi\u00f3n es tuya, pero yo prefiero cursos de 0.5 a 1.5 a\u00f1os con presencia offline.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dEntrenamientos y talleres<\/h3>\n<p>\nUn buen formato de aprendizaje, si no estamos hablando de talleres de desarrollo personal y otras modas empresariales. Son cursos breves y densos, donde el instructor ayuda a profundizar en los conocimientos en un \u00e1rea que ya conoces y a realizar un peque\u00f1o curso pr\u00e1ctico.<\/p>\n<p>Duran de 3 horas a varios d\u00edas. No voy a hablar de las ventajas y desventajas; lo principal es que no sea un anuncio de alg\u00fan producto m\u00e1s. Observa a los patrocinadores, verifica a los organizadores y las rese\u00f1as del ponente y adelante. A veces, es muy interesante asistir a un taller o entrenamiento que no est\u00e9 relacionado con tu \u00e1rea, ya que puedes entender un poco mejor a tus colegas.<\/p>\n<h2>Formas de aprendizaje dentro del entorno laboral<\/h2>\n<p>\nEste es un bloque muy importante que no se puede pasar por alto. He tenido una experiencia diversa de aprendizaje dentro de la empresa y creo que vale la pena hablar de esto, porque las propias empresas lo posicionan como su ventaja competitiva en HR PR, y los empleados esperan resultados.<\/p>\n<h3>\u258dMentor\u00eda y tutor\u00eda<\/h3>\n<p>\n\u00bfC\u00f3mo se sienten los reci\u00e9n llegados en su empresa durante los primeros d\u00edas de trabajo? \u00bfEst\u00e1n sentados en una mesa vac\u00eda, nerviosos, jugando con el paquete de bienvenida mientras esperan su computadora? \u00bfEst\u00e1n mirando el tel\u00e9fono para no tener que levantar la vista hacia sus colegas? \u00bfO se sienten relajados y c\u00f3modos leyendo informaci\u00f3n sobre su trabajo? Lamentablemente, mi experiencia indica que los \u00faltimos son m\u00ednimos. Sin embargo, en el sector de TI en Rusia hay muchas empresas (incluso muy peque\u00f1as) de las que se puede aprender: a un nuevo empleado se le asigna un mentor que, dentro de su tiempo laboral, le ense\u00f1a las tareas principales mientras le muestra la infraestructura (accesos, servidores, equipos, sistema de seguimiento de errores, helpdesk, sistema de gesti\u00f3n de proyectos, etc.), present\u00e1ndole a los colegas y m\u00e1s. De esta manera, el nuevo empleado se integra de inmediato en el equipo junto con el mentor, sabe a qui\u00e9n dirigirse y asimila el material de trabajo bastante r\u00e1pido. A veces, la mentor\u00eda va acompa\u00f1ada de un examen modular o final sobre la actividad, y esto, aunque es un poco estresante, es una garant\u00eda tanto para el empleado como para la empresa.<\/p>\n<p>Hay varios aspectos que debes conocer\/comprender al organizar la mentor\u00eda en el trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajo de los mentores debe ser remunerado, ya sea mediante bonificaciones o KPIs. El pago no debe depender del tiempo que el nuevo empleado haya estado en la empresa, aunque al final del per\u00edodo de prueba se puede otorgar una bonificaci\u00f3n adicional si se ha formado y motivado adecuadamente.<\/li>\n<li>Los mentores deben ser experimentados y comunicativos; lamentablemente, si un genio de DevOps simplemente lanza manuales sobre la mesa y proporciona un enlace a la Wiki interna, no servir\u00e1 de nada. Debe establecerse un modo de comunicaci\u00f3n y di\u00e1logo entre el nuevo empleado y su mentor.<\/li>\n<li>El mentor debe ser responsable de los errores del aprendiz durante el per\u00edodo de formaci\u00f3n; por ejemplo, si un tester inexperto asigna a todos 127.0.0.0 por DHCP, el mentor debe corregir este problema y, adem\u00e1s, entender que el aprendizaje debe realizarse en entornos de prueba (s\u00ed, basado en hechos reales, aprendimos, ense\u00f1amos \u2014 en general, no nos aburrimos).<\/li>\n<li>El mentor debe actuar como un gu\u00eda dentro de la empresa, asegurando los accesos, comunic\u00e1ndose con el administrador del sistema, presentando a los colegas de otros departamentos, etc.<\/li>\n<li>En caso de que surjan antipat\u00edas personales o situaciones conflictivas, el mentor debe ser reemplazado de inmediato.\u00a0<\/li>\n<li>La carga de trabajo del mentor durante la formaci\u00f3n debe ser reducida y redistribuida entre otros colegas en la medida de lo razonable.\u00a0<\/li>\n<li>Cada nuevo empleado debe tener un mentor, desde pasantes hasta senior, la \u00fanica diferencia radica en el enfoque, el tiempo y la cantidad de informaci\u00f3n proporcionada. El departamento de recursos humanos debe asegurarse de que todos los empleados pasen por un proceso de adaptaci\u00f3n adecuado, de lo contrario, los problemas en el proceso de trabajo son inevitables, ya que cada empresa tiene sus caracter\u00edsticas laborales particulares.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nEn cualquier caso, si no has probado un programa de mentor\u00eda dentro de tu empresa, establece como objetivo implementarlo el pr\u00f3ximo mes: los resultados con los nuevos empleados te sorprender\u00e1n.<\/p>\n<h3>\u258dMeetups, conferencias, reuniones<\/h3>\n<p>\nProbablemente, una de las formas m\u00e1s productivas de aprendizaje en el entorno laboral: los empleados se cuentan entre s\u00ed sus logros, comparten habilidades, realizan reuniones de productos y presentaciones, e invitan a colegas de otras empresas para intercambiar experiencias (a veces incluso para reclutar). Estas reuniones tienen muchas ventajas:<\/p>\n<ul>\n<li>los empleados aprenden a comprenderse mutuamente y a trabajar en equipo de manera coordinada;<\/li>\n<li>Los desarrolladores se comunican en un mismo idioma y comparten soluciones que se pueden tomar y aplicar f\u00e1cilmente;<\/li>\n<li>se puede conocer la cultura de otra empresa y mostrar sus ventajas;<\/li>\n<li>Los meetups son gratuitos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nLa clave para un excelente meetup es la preparaci\u00f3n: trabaja con los ponentes, prepara presentaciones, elige el lugar y presta atenci\u00f3n al tema. El resultado ser\u00e1 agradable y \u00fatil.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo aprender en el trabajo?<\/h2>\n<p>\nCuando trabajas, tu recurso m\u00e1s valioso es el tiempo. Es un per\u00edodo dif\u00edcil de la vida en el que necesitas trabajar, construir una carrera y no perder oportunidades, crear una familia, ayudar a tus padres, realizar tus aspiraciones a trav\u00e9s de pasatiempos y aficiones. Por lo tanto, el mayor problema es encontrar tiempo para el aprendizaje, de modo que sea intenso y efectivo.<\/p>\n<ul>\n<li>Deja de perder tus descansos laborales en t\u00e9, caf\u00e9 o charlas con colegas sobre temas ajenos; utiliza ese tiempo para la teor\u00eda y para resolver las preguntas que surgen durante el aprendizaje.<\/li>\n<li>Inicia discusiones de trabajo con colegas durante el almuerzo y en los descansos; a menudo, a la gente le agrada compartir sus conocimientos en un ambiente informal.<\/li>\n<li>Lee y escucha conferencias en los atascos y en el transporte p\u00fablico, si lo tienes en tu camino.<\/li>\n<li>Escribe siempre un resumen de la conferencia y de la pr\u00e1ctica en un cuaderno, no conf\u00edes en tu memoria. Si hay algo que no entiendes durante la conferencia, haz anotaciones al margen. Por ejemplo, \u2018NB\u2019 para aquello que necesitas repetir y profundizar, y \u2018?\u2019 para lo que necesitas aclarar, preguntar o estudiar por ti mismo.<\/li>\n<li>Nunca estudies ni trabajes hasta tarde; en primer lugar, te costar\u00e1 mucho dormir, y en segundo lugar, olvidar\u00e1s todo por la ma\u00f1ana.<\/li>\n<li>Estudia en un entorno tranquilo. Si la pol\u00edtica de la empresa lo permite (y en el sector de TI casi siempre lo permite), qu\u00e9date uno o dos horas m\u00e1s en la oficina para dedicarte a tus tareas de estudio.<\/li>\n<li>No estudies a expensas del trabajo; ning\u00fan enga\u00f1o consciente beneficiar\u00e1 a nadie.<\/li>\n<li>Si est\u00e1s aprendiendo programaci\u00f3n o administraci\u00f3n de sistemas, no basta con memorizar la teor\u00eda y leer Habr; necesitas llevar todo a la pr\u00e1ctica: escribir y probar el c\u00f3digo, trabajar con el sistema operativo, probar todo 'manualmente'.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nY, probablemente, el consejo m\u00e1s importante: no trates el aprendizaje como en tus a\u00f1os de estudiante. Al ignorar el aprendizaje por el que pagas y que est\u00e1 orientado a la pr\u00e1ctica, te est\u00e1s enga\u00f1ando a ti mismo.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo negociar con la direcci\u00f3n?<\/h2>\n<p>\nSi se trata de formaci\u00f3n paga, lo mejor es pagarla uno mismo, as\u00ed mantendr\u00e1 su independencia del empleador. Si la empresa paga, probablemente tendr\u00e1 que trabajar un per\u00edodo de tiempo obligatorio o devolver parte del dinero al renunciar. Si no tiene planes de renunciar, hable con su l\u00edder sobre el pago parcial o total y explique c\u00f3mo le beneficiar\u00e1 su formaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p>Antes de la formaci\u00f3n (y no despu\u00e9s), discuta un cambio en su horario o el paso a un horario flexible; por lo general, en el sector de TI, suelen acceder a estas peticiones.\u00a0<\/p>\n<p>Lo principal es que si entiende que no podr\u00e1 dedicar el tiempo necesario a la formaci\u00f3n y se distraer\u00e1 con el trabajo, o faltar\u00e1 a las clases, es mejor que no empiece. Puede que ya haya logrado un nivel alto como especialista y simplemente le falta una nueva fuente de conocimiento. La decisi\u00f3n es solo suya.<\/p>\n<h3>\u258dCodicioso postscriptum<\/h3>\n<p>\nY si ya ha crecido y le falta algo para desarrollarse, por ejemplo, un buen y potente <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">VPS<\/a><\/noindex>, visita el <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">sitio RUVDS<\/a><\/noindex> \u2014 tenemos muchas cosas interesantes.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/vps_start\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Vivir un siglo es aprender un siglo. Parte 4. \u00bfAprender trabajando?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/1063fb77420fd2446f1a81a1e349b338.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\/#order\"><img decoding=\"async\" alt=\"Vivir un siglo es aprender un siglo. Parte 4. \u00bfAprender trabajando?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3a1c12a5e683d2608a60c0158662c43f.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<br \/>Fuente: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439? \u2014 \u0441\u0438\u0441\u0430\u0434\u043c\u0438\u043d, \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0432\u0448\u0438\u0439 7 \u043b\u0435\u0442, \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0438\u0442 \u043d\u0430 \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440\u0430. \u2014 \u042f \u0442\u0435\u0431\u044f \u043e\u0431\u0443\u0447\u0443, \u0430 \u0442\u044b \u0443\u0439\u0434\u0451\u0448\u044c. \u0427\u0442\u043e \u044f, \u0434\u0443\u0440\u0430\u043a? \u0418\u0434\u0438, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0439, \u2014 \u0437\u0432\u0443\u0447\u0438\u0442 \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u0435\u043c\u044b\u0439 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442. \u0421\u0438\u0441\u0430\u0434\u043c\u0438\u043d \u0438\u0434\u0451\u0442 \u043d\u0430 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043e, \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":28763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-38315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.2 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439?\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.2\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u0412\u0435\u043a \u0436\u0438\u0432\u0438 \u2014 \u0432\u0435\u043a \u0443\u0447\u0438\u0441\u044c. \u0427\u0430\u0441\u0442\u044c 4. \u0423\u0447\u0438\u0441\u044c, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044f? | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439?\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T19:22:55+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T19:22:55+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Vivir es aprender. Parte 4. \u00bfAprender mientras trabaja? | ProHoster","description":"\u2014 Quiero mejorar y tomar los cursos CCNA de Cisco, as\u00ed podr\u00e9 reorganizar la red, haci\u00e9ndola m\u00e1s econ\u00f3mica y confiable, y mantenerla a un nuevo nivel. \u00bfMe ayudar\u00e1n con el pago?","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"es_ES","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0412\u0435\u043a \u0436\u0438\u0432\u0438 \u2014 \u0432\u0435\u043a \u0443\u0447\u0438\u0441\u044c. \u0427\u0430\u0441\u0442\u044c 4. \u0423\u0447\u0438\u0441\u044c, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044f? | ProHoster","og:description":"\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439?","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:22:55+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:22:55+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"38315","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":{"focus":[],"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-23 21:27:22","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 01:11:24","updated":"2026-08-11 12:50:32","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38315\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}