{"id":52418,"date":"2019-11-08T00:00:00","date_gmt":"2019-11-07T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/u-vseh-gorit-ot-effektivnosti"},"modified":"2020-02-18T14:00:07","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:07","slug":"u-vseh-gorit-ot-effektivnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/u-vseh-gorit-ot-effektivnosti","title":{"rendered":"Todos est\u00e1n muy preocupados por la eficiencia","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

En el anterior episodio «Venta de zinc<\/a><\/noindex>» discutimos tres art\u00edculos sobre la efectividad de diversos procesos. Hablamos de que «Bezos desconect\u00f3 PowerPoint<\/a><\/noindex>' , 'El due\u00f1o de una empresa obliga a trabajar 5 horas al d\u00eda sin distracciones<\/a><\/noindex>\u00bb y \u00abComunicaci\u00f3n as\u00edncrona de los dualistas<\/a><\/noindex>\u00ab.<\/p><\/blockquote>\n

Este art\u00edculo es una recopilaci\u00f3n de breves res\u00famenes de los tres con mis reflexiones subjetivas bajo la \u00e9gida de la frustraci\u00f3n general por la ineficacia. <\/p>\n

<\/p>\n

En la empresa promedio donde trabaj\u00e9 y trabajo, todos los problemas que estos chicos intentan resolver est\u00e1n presentes en su totalidad.<\/p>\n

<\/a><\/noindex><\/p>\n

Sobre c\u00f3mo Bezos desconectaba PowerPoint<\/h4>\n

<\/p>\n

Como nos dice Windows<\/a><\/noindex>, el compa\u00f1ero Bezos cambi\u00f3 las reglas de las reuniones corporativas. Ahora los colegas se re\u00fanen y durante aproximadamente media hora despu\u00e9s de comenzar la reuni\u00f3n leen en silencio los documentos preparados por el presentador.<\/p>\n

<\/p>\n

Luego, aquellos a quienes no les queda nada que aportar o que son Informed (de la matriz RACI), pueden levantarse y marcharse. Aquellos que deben trabajar directamente con las propuestas se quedan, hacen preguntas, presentan ideas y programan las pr\u00f3ximas reuniones.<\/p>\n

<\/p>\n

Me parece una idea completamente normal, ya que en las reuniones corporativas, a menudo se pierde tiempo en cuestiones «superficiales» y en res\u00famenes de aquellos que quieren impresionar a la jefatura. Tambi\u00e9n hay diferentes bromas sobre peleas innecesarias. <\/p>\n

<\/p>\n

Adem\u00e1s, la ventaja de leer los documentos en silencio es que algunos oradores pueden leer muy lentamente (o demasiado r\u00e1pido) o pueden tener diversos defectos del habla.<\/p>\n

<\/p>\n

Entiendo que implementar cambios tan radicales en el reglamento de reuniones no es una tarea f\u00e1cil, pero espero que siembre la semilla de la racionalidad en las mentes de los que participan en ellas.<\/p>\n

<\/p>\n

CEO que obliga a trabajar 5 horas al d\u00eda sin distracciones<\/h4>\n

<\/p>\n

El CEO de una empresa alemana recientemente admiti\u00f3<\/a><\/noindex> empez\u00f3 a exigir que los empleados trabajaran 5 horas y les prohibi\u00f3 distraerse con el tel\u00e9fono y redes sociales. La gente est\u00e1 sorprendida, pero se volvi\u00f3 m\u00e1s feliz y productiva.<\/p>\n

<\/p>\n

Tambi\u00e9n cont\u00f3 que tuvo una experiencia similar anteriormente, cuando lleg\u00f3 a un acuerdo con su empleador para que, a cambio de un salario menor, le diera dos d\u00edas libres adicionales a la semana. Despu\u00e9s de un tiempo, al notar que realizaba el mismo volumen de trabajo que antes, renegoci\u00f3 con su empleador para recuperar su nivel salarial anterior.<\/p>\n

<\/p>\n

Cada vez hay m\u00e1s art\u00edculos sobre startups y empresas que aplican pr\u00e1cticas similares. En mi opini\u00f3n, hay un n\u00facleo racional en esto, y si consideramos la parte efectiva de la jornada laboral, es poco probable que trabajemos m\u00e1s de 6 horas. <\/p>\n

<\/p>\n

Adem\u00e1s, en algunas empresas existe una «cultura del tiempo extra», donde, para demostrar su lealtad a la empresa, las personas «se quedan» en el trabajo durante 10 \u2014 12 horas, o incluso m\u00e1s. Con cada hora adicional, la efectividad promedio de esos empleados tiende a cero. A menudo se puede encontrar a estos en el sal\u00f3n de la fama de los quemados.<\/p>\n

<\/p>\n

Trabajar menos, pero de manera m\u00e1s efectiva, es una tendencia excelente que puede liberar unas cuantas horas a la semana para pasar tiempo con quienes realmente importan (uno mismo y los seres queridos). <\/p>\n

<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n as\u00edncrona de los dualistas<\/h4>\n

<\/p>\n

Los doistas son chicos de la empresa doist, que hacen conocido por muchos, todoist. Su CEO menciona en el art\u00edculo «Comunicaci\u00f3n as\u00edncrona<\/a><\/noindex>«, sobre c\u00f3mo implementaron este sistema dentro de su organizaci\u00f3n. Hay varios puntos interesantes de este texto.<\/p>\n

<\/p>\n

Definiciones<\/strong>:<\/p>\n

<\/p>\n