{"id":52665,"date":"2019-11-14T00:00:00","date_gmt":"2019-11-13T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/intervyu-s-mihailom-chinkovym-o-rabote-i-zhizni-v-berline"},"modified":"2020-02-18T14:00:27","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:27","slug":"intervyu-s-mihailom-chinkovym-o-rabote-i-zhizni-v-berline","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/administrirovanie\/intervyu-s-mihailom-chinkovym-o-rabote-i-zhizni-v-berline","title":{"rendered":"Entrevista con Mikhail Chinkov sobre trabajo y vida en Berl\u00edn","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Mija\u00edl Chinkov lleva dos a\u00f1os viviendo y trabajando en Berl\u00edn. Mija\u00edl cont\u00f3 c\u00f3mo se diferencia el trabajo de un desarrollador en Rusia y en Alemania, si hay demanda de ingenieros relacionados con DevOps en Berl\u00edn y c\u00f3mo encontrar tiempo para viajar. <\/p>\n

\"Entrevista
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

Sobre la mudanza <\/b><\/h3>\n

\nDesde 2018 vives en Berl\u00edn. \u00bfC\u00f3mo tomaste esta decisi\u00f3n? \u00bfElegiste de antemano el pa\u00eds y la empresa donde quer\u00edas trabajar, o recibiste una oferta que no pod\u00edas rechazar?
\n<\/b>
\nEn alg\u00fan momento me aburr\u00ed de vivir en Penza, donde nac\u00ed, crec\u00ed y estudi\u00e9 en la universidad, y el camino est\u00e1ndar de mudarse a Mosc\u00fa o San Petersburgo no me atra\u00eda debido a la especificidad de la vida en esas ciudades. As\u00ed que simplemente quer\u00eda probar vivir en Europa, donde hab\u00eda viajado en mis \u00faltimas vacaciones. No ten\u00eda preferencias en cuanto a la empresa, la ciudad o incluso el pa\u00eds concreto; simplemente quer\u00eda mudarme lo m\u00e1s r\u00e1pido posible.<\/p>\n

En ese momento consider\u00e9 que Berl\u00edn era la ciudad m\u00e1s accesible para que un desarrollador se mudara a una empresa tecnol\u00f3gica, ya que en LinkedIn el 90% de las empresas tolerantes a la reubicaci\u00f3n estaban en Berl\u00edn. Posteriormente, vol\u00e9 a la ciudad por 3 d\u00edas para realizar un par de entrevistas cara a cara. Me gust\u00f3 mucho la ciudad, as\u00ed que decid\u00ed que quer\u00eda vivir en Berl\u00edn de inmediato. Una semana despu\u00e9s, acept\u00e9 r\u00e1pidamente la primera oferta que recib\u00ed del hub tecnol\u00f3gico de Berl\u00edn.<\/p>\n

Cu\u00e9ntame, por favor, m\u00e1s sobre el proceso de mudanza. \u00bfC\u00f3mo fue para ti? \u00bfQu\u00e9 documentos recopilaste? \u00bfTe ayud\u00f3 el empleador? <\/b><\/p>\n

Aqu\u00ed no puedo decir nada nuevo, todo est\u00e1 muy bien escrito en varios art\u00edculos. Me gusta m\u00e1s la versi\u00f3n del blog de Vastriika<\/a><\/noindex>, conocida por todos quienes se interesan en este tema. En el hub tecnol\u00f3gico de Berl\u00edn, el proceso es pr\u00e1cticamente el mismo en todas las empresas que ayudan a los ingenieros con la reubicaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfTe has encontrado con algo inesperado o inusual en cuanto a la organizaci\u00f3n del trabajo, la vida cotidiana o la mentalidad? \u00bfCu\u00e1nto tiempo te tom\u00f3 acostumbrarte a la vida local?<\/b><\/p>\n

S\u00ed, de hecho, todo el proceso de trabajo en las empresas del hub tecnol\u00f3gico de Berl\u00edn me choc\u00f3 al principio. Todo: desde c\u00f3mo y en qu\u00e9 cantidad se realizan las reuniones hasta el papel de las habilidades blandas en la vida de un ingeniero. <\/p>\n

Por ejemplo, en Alemania, la cultura laboral est\u00e1 orientada hacia la toma de decisiones colectiva, lo que significa que para cada cuesti\u00f3n controvertida se crea una reuni\u00f3n en la que se discute detalladamente el problema y se llega a un consenso desde sus puntos de vista. Para un ingeniero de Rusia, esta pr\u00e1ctica puede parecer inicialmente una p\u00e9rdida de tiempo, burocracia y desconfianza, sin embargo, a la larga tiene sentido, al igual que la distribuci\u00f3n de responsabilidades por el resultado de la decisi\u00f3n.<\/p>\n

Momentos como estos, as\u00ed como la falta de comprensi\u00f3n de uno mismo por parte de los colegas, me llevaron a leer el libro \u00abThe Culture Map\u00bb<\/a><\/noindex> y entender que todas tus frustraciones internas son m\u00e1s bien una negativa a aceptar la realidad del nuevo entorno en el que te encuentras, m\u00e1s que un intento de encontrar la verdad. Despu\u00e9s de leer el libro, trabajar se volvi\u00f3 mucho m\u00e1s f\u00e1cil, empezando a comprender el sentido de las frases y decisiones de tus colegas.<\/p>\n

En cuanto a la vida, el proceso de adaptaci\u00f3n en un nuevo pa\u00eds es mucho m\u00e1s complicado que en la cultura laboral. Normalmente, los psic\u00f3logos destacan cuatro etapas de la emigraci\u00f3n<\/a><\/noindex>, por las que atraviesa una persona. En este sentido, mi camino no fue la excepci\u00f3n. Por otro lado, me parece que la adaptaci\u00f3n al mudarse a un centro multicultural como Berl\u00edn, Londres o Barcelona es inherentemente m\u00e1s sencilla que en cualquier ciudad cl\u00e1sica.<\/p>\n

Despu\u00e9s de dos a\u00f1os viviendo en Berl\u00edn, \u00bfqu\u00e9 te gusta y qu\u00e9 no te gusta de esta ciudad?<\/b><\/p>\n

Me resulta dif\u00edcil hacer una lista de pros y contras de la ciudad, ya que Berl\u00edn se convirti\u00f3 r\u00e1pidamente en mi hogar en todos los sentidos de la palabra.<\/p>\n

Creo que he buscado toda mi vida consciente la libertad en todas sus manifestaciones: f\u00edsicas, sociales, financieras, pol\u00edticas, espirituales y mentales. Tambi\u00e9n esa misma libertad en el trabajo; no me gusta el control desde arriba y la microgesti\u00f3n, cuando constantemente se me dice qu\u00e9 y c\u00f3mo debo hacer. En estos aspectos, Berl\u00edn me parec\u00eda y sigue pareciendo una de las ciudades m\u00e1s libres del mundo, debido a las visiones liberales de la vida en sociedad, los precios relativamente liberales del alquiler y otras necesidades, as\u00ed como las numerosas oportunidades para desarrollar mi libertad en otros aspectos.<\/p>\n

\"Entrevista
\n<\/p>\n

Sobre el trabajo en Berl\u00edn<\/b><\/h3>\n

\n\u00bfCu\u00e1l es la pila est\u00e1ndar en las startups berlinesas? \u00bfC\u00f3mo se diferencia la pila de la media en Rusia?<\/b><\/p>\n

Desde el punto de vista tecnol\u00f3gico, los stacks locales me parecen subjetivamente aburridos, a menos que sean empresas de FinTech. La mayor\u00eda de las startups y aquellas que han pasado de ser startups a empresas establecidas fueron fundadas entre 2010 y 2012 y comenzaron con la arquitectura m\u00e1s simple: un backend monol\u00edtico, y a veces con el frontend integrado, usando Ruby, PHP o Python, obligatoriamente con frameworks, una base de datos MySQL y cach\u00e9 en Redis. Adem\u00e1s, por mi experiencia personal, el 90% de las empresas tienen toda su producci\u00f3n en AWS. <\/p>\n

Actualmente, todos tienden a descomponer el monolito en microservicios, envasarlos en contenedores, desplegarlos en Kubernetes y confiar en Golang como el lenguaje est\u00e1ndar para nuevas aplicaciones. Esto sucede bastante lentamente, as\u00ed que en la mayor\u00eda de las empresas, la funcionalidad principal sigue estando enterrada en el monolito. No tengo mucha experiencia en frontend, pero all\u00ed tambi\u00e9n se suele utilizar React como est\u00e1ndar. <\/p>\n

Grandes empresas tecnol\u00f3gicas como Zalando y N26 intentan incorporar m\u00e1s tecnolog\u00eda en su servicio para atraer a desarrolladores ambiciosos en el mercado. Otras empresas tecnol\u00f3gicas tambi\u00e9n buscan estar al d\u00eda con las \u00faltimas tecnolog\u00edas, sin embargo, desde fuera se puede ver que est\u00e1n presionadas por la carga de la arquitectura monol\u00edtica y la acumulaci\u00f3n de deuda t\u00e9cnica a lo largo de los a\u00f1os.<\/p>\n

Como ingeniero, percibo esto con bastante calma, ya que en el hub tecnol\u00f3gico de Berl\u00edn hay muchas empresas interesantes en t\u00e9rminos de producto. En dichas empresas es m\u00e1s atractivo trabajar por una idea y un producto que disfrutes personalmente, en lugar de considerar la empresa como un lugar con un stack tecnol\u00f3gico de moda con el que necesariamente debas trabajar.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia la vida y el trabajo de un desarrollador en Rusia y en Alemania? \u00bfHay cosas que te sorprendieron?<\/b><\/p>\n

En Alemania, al igual que en cualquier otro pa\u00eds de Europa del Norte\/Central, la situaci\u00f3n es mejor en cuanto al equilibrio entre trabajo y vida personal y las relaciones entre colegas, aunque peor en cuanto a la velocidad de trabajo. Al principio, me incomodaba adaptarme a proyectos internos que tardan un par de meses, cuando en empresas tecnol\u00f3gicas de Rusia proyectos similares tomaban un par de semanas. En realidad, esto no es tan malo, porque hay razones objetivas para ello, y las empresas generalmente no ven estas situaciones de manera cr\u00edtica.<\/p>\n

En otros aspectos, me resulta bastante dif\u00edcil establecer un paralelismo entre Alemania y Rusia, porque no tengo experiencia trabajando en empresas reconocidas como Yandex o Tinkoff, donde la situaci\u00f3n podr\u00eda ser similar a la del hub tecnol\u00f3gico de Berl\u00edn. <\/p>\n

He notado que en Berl\u00edn se prioriza la creaci\u00f3n de un ambiente laboral c\u00f3modo en las empresas, eventos internos regulares y la diversidad de colegas, con quienes siempre es interesante conversar sobre temas alejados de la tecnolog\u00eda. Pero creo que eso depende m\u00e1s de la empresa en la que trabajas que del pa\u00eds.<\/p>\n

Seg\u00fan tus observaciones, \u00bfqu\u00e9 especialistas son demandados en Alemania? \u00bfSon demandados los expertos relacionados con DevOps?<\/b><\/p>\n

En la mayor\u00eda de las empresas se siente la problem\u00e1tica de la percepci\u00f3n de la cultura DevOps y la comprensi\u00f3n de lo que realmente significa DevOps. Sin embargo, hay muchas ofertas de trabajo con el prefijo DevOps, y esto muestra claramente la demanda de especialistas en el mercado. <\/p>\n

En este momento, en el sector tecnol\u00f3gico local, todos los campos actuales son igualmente demandados. Solo puedo destacar una gran demanda de Data Engineer\/Data Analyst.<\/p>\n

Hablemos sobre salarios, \u00bfcu\u00e1nto puede realmente ganar un ingeniero DevOps en Alemania?
\n<\/b>
\nEs dif\u00edcil responder a esta pregunta, porque el sector IT sigue siendo una industria joven, donde no hay normas espec\u00edficas sobre salarios. Al igual que en todas partes, el salario depender\u00e1 en gran medida de la experiencia y la calificaci\u00f3n del ingeniero. Tambi\u00e9n es importante considerar la cifra como un salario bruto antes de impuestos y diversas deducciones sociales\/aseguradoras. Adem\u00e1s, el salario en Alemania depende mucho de la ciudad en la que trabajas. En Berl\u00edn, M\u00fanich, Fr\u00e1ncfort y en una ciudad como Gotinga, el rango de salarios var\u00eda un poco, as\u00ed como el costo de la vida.<\/p>\n

En Berl\u00edn, la principal ventaja para la carrera es que la demanda de ingenieros a\u00fan es mayor que la oferta, por lo que el salario puede aumentar r\u00e1pidamente si se desea. La principal desventaja es que la mayor\u00eda de las empresas no tienen una pol\u00edtica clara de revisi\u00f3n salarial, ni criterios para evaluar la contribuci\u00f3n al producto creado por la empresa.<\/p>\n

Puedes consultar las cifras en la \u00faltima encuesta sobre Alemania<\/a><\/noindex>, StackOverflow o Glassdoor<\/a><\/noindex>. La estad\u00edstica se actualiza a\u00f1o tras a\u00f1o, por lo que no me atrevo a dar un rango de salarios.<\/p>\n

\"Entrevista
\n
\n\u00bfPuedes dar algunos consejos sobre qu\u00e9 hacer si trabajas como Ingeniero de Fiabilidad del Sitio y quieres mudarte a Alemania? \u00bfPor d\u00f3nde empezar? \u00bfA d\u00f3nde ir?<\/b><\/p>\n

No creo que tenga ning\u00fan consejo especial para el lector. A menos que sea no tener miedo, racionalizar menos antes de mudarte y estar abierto a todas las dificultades con las que puedas encontrarte en la emigraci\u00f3n. Y habr\u00e1 dificultades.<\/p>\n

\u00bfHay una fuerte comunidad de DevOps en Berl\u00edn? \u00bfAsistes a eventos locales con frecuencia? Cu\u00e9ntame un poco sobre ellos. \u00bfC\u00f3mo son?<\/b><\/p>\n

Voy a meetups bastante rara vez, as\u00ed que no puedo decir en qu\u00e9 se caracteriza la comunidad DevOps local. Espero poder ponerme al d\u00eda con eso el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Solo puedo transmitir mis impresiones sobre la gran cantidad de grupos tem\u00e1ticos en meetup.com: desde fan\u00e1ticos de Python y Golang hasta amantes de Clojure y Rust.<\/p>\n

De los meetups que he asistido, el grupo de usuarios de HashiCorp es muy bueno; me gusta sobre todo la comunidad de HashiCorp con sus grupos en diferentes ciudades.<\/p>\n

He le\u00eddo que te mudaste sin saber alem\u00e1n. \u00bfC\u00f3mo va eso un a\u00f1o despu\u00e9s? \u00bfEs necesario el idioma alem\u00e1n para trabajar o puedes manejarte sin \u00e9l?<\/b><\/p>\n

He aprendido alem\u00e1n, ahora mi nivel de idioma oscila entre B1 y B2. Todos los contactos con alemanes del primer a\u00f1o de vida en Berl\u00edn todav\u00eda los mantengo en ingl\u00e9s, porque es m\u00e1s f\u00e1cil para ambas partes, y todos los nuevos contactos los empiezo en alem\u00e1n. En mis planes m\u00e1s cercanos est\u00e1 avanzar en el aprendizaje, consolidar mis conocimientos obteniendo el certificado B2, porque quiero comunicarme de manera m\u00e1s segura, leer literatura cl\u00e1sica en su idioma original.<\/p>\n

En Berl\u00edn, el idioma es m\u00e1s necesario para la adaptaci\u00f3n en el pa\u00eds, para sentirte c\u00f3modo y tener acceso completo a la esfera del ocio (teatro\/cine\/stand-up), sin embargo, el idioma probablemente no ser\u00e1 necesario en el trabajo de Ingenier\u00eda de Software. En cada empresa, el ingl\u00e9s es el idioma oficial del departamento de Ingenier\u00eda, incluso en grandes empresas alemanas como Deutsche Bank, Allianz y Volkswagen.<\/p>\n

La raz\u00f3n principal es la escasez de personal, el estatus de la ciudad como centro cultural internacional, muchos expatriados que enfrentan problemas al aprender el idioma alem\u00e1n. Sin embargo, cada empresa ofrece cursos de alem\u00e1n semanales durante el horario laboral a costa de la organizaci\u00f3n, para facilitar la vida de los empleados fuera del trabajo.<\/p>\n

Durante los dos a\u00f1os de contactos con empresas y reclutadores, solo dos veces me hablaron en alem\u00e1n. En excepciones como esta, generalmente se requiere un nivel B1\/B2 para trabajar. Al igual que los estadounidenses con el ingl\u00e9s, los alemanes son bastante comprensivos con tus errores de habla, ya que entienden que el idioma no es f\u00e1cil.<\/p>\n

En su canal de Telegram<\/a><\/noindex> Dices que DevOps no es solo la capacidad de manejar Kubernetes y Prometheus, sino una cultura. Desde tu perspectiva, \u00bfqu\u00e9 deben hacer las empresas para fomentar una cultura DevOps en el equipo, no solo de palabra, sino de verdad? \u00bfQu\u00e9 haces t\u00fa en tu lugar? <\/b><\/p>\n

Creo que, en primer lugar, hay que ser honesto y aclarar todas las \u00abcosas\u00bb en la cuesti\u00f3n de la distribuci\u00f3n de responsabilidades por el producto. El principal problema que resuelve DevOps es el traspaso de responsabilidades y los problemas que conllevan a trav\u00e9s de la pared. Una vez que las personas comprendan que compartir responsabilidades beneficia tanto a la empresa como a los ingenieros, la situaci\u00f3n comienza a avanzar y se puede comenzar a trabajar en aspectos concretos: optimizar el Delivery Pipeline, reducir la tasa de fallos en el Deployment y otras cosas que permiten evaluar el estado de DevOps en la empresa.<\/p>\n

En mi carrera, a\u00fan no he promovido DevOps desde la perspectiva de un l\u00edder t\u00e9cnico o CTO de la empresa; siempre he actuado desde la posici\u00f3n de ingeniero que sabe algo sobre DevOps. De hecho, en DevOps, la posici\u00f3n del promotor cultural es realmente importante, especialmente el \u00e1mbito de influencia del promotor y sus cualidades de liderazgo. En mi \u00faltima empresa, inicialmente hab\u00eda una jerarqu\u00eda relativamente plana y un ambiente de confianza entre colegas, lo cual facilit\u00f3 significativamente mi objetivo de promover la cultura.<\/p>\n

Respondiendo a la pregunta espec\u00edfica sobre qu\u00e9 se puede hacer por el bien de DevOps. En mi presentaci\u00f3n en DevOpsDays<\/a><\/noindex> la idea principal es que para desarrollar una cultura DevOps, es necesario no solo trabajar en las tecnolog\u00edas de infraestructura, sino tambi\u00e9n en el coaching interno y la distribuci\u00f3n de responsabilidades en los procesos t\u00e9cnicos. <\/p>\n

Por ejemplo, pasamos dos meses del trabajo de un ingeniero en la creaci\u00f3n de una plataforma para servidores de QA y PR para las necesidades de desarrolladores y testers. Sin embargo, todo este incre\u00edble trabajo se perder\u00e1 en el olvido si la informaci\u00f3n sobre las capacidades no se transmite correctamente, las caracter\u00edsticas no se documentan y la capacitaci\u00f3n de los empleados no se completa. Por el contrario, tras talleres bien realizados y sesiones de programaci\u00f3n en pareja, un ingeniero motivado se siente inspirado por la nueva funcionalidad \u00fatil y ya decide abordar los siguientes problemas que interfieren con la plataforma de infraestructura.<\/p>\n

Si tienes m\u00e1s preguntas sobre DevOps, aqu\u00ed est\u00e1 la entrevista<\/a><\/noindex>, en la que Misha responde detalladamente a las preguntas \"\u00bfPara qu\u00e9 sirve DevOps?\" y \"\u00bfEs necesario crear departamentos de DevOps en la empresa?\"<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Sobre el desarrollo<\/b><\/h3>\n

\nEn tu canal, a veces recomiendas art\u00edculos y blogs profesionales. \u00bfTienes alguna novela favorita que te guste leer?<\/b><\/p>\n

S\u00ed, trato de encontrar tiempo para leer literatura. No puedo leer a un autor en particular de un tir\u00f3n, novela tras novela, as\u00ed que mezclo obras rusas y extranjeras. Entre los escritores rusos, me gustan m\u00e1s Pelevin y Dovl\u00e1tov, pero tambi\u00e9n disfruto la literatura cl\u00e1sica del siglo XIX. En cuanto a los autores extranjeros, me impresionan Remarque y Hemingway.<\/p>\n

Ah\u00ed mismo, escribes mucho sobre tus viajes, y en tus resultados de 2018 mencionaste que visitaste 12 pa\u00edses y 27 ciudades. \u00a1Eso es un gran logro! \u00bfC\u00f3mo logras trabajar y viajar al mismo tiempo?<\/b> <\/p>\n

En realidad, todo es bastante simple: se trata de utilizar bien los d\u00edas de vacaciones, los fines de semana y los festivos, adem\u00e1s de viajar activamente durante el proceso \ud83d\ude42<\/p>\n

No soy un n\u00f3mada digital y nunca he trabajado de forma remota a tiempo completo, pero siento que tengo tiempo suficiente para viajar fuera del trabajo y conocer el mundo. La situaci\u00f3n mejor\u00f3 despu\u00e9s de mudarme a Berl\u00edn: est\u00e1 en el centro de Europa y tengo m\u00e1s d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n

Tambi\u00e9n intent\u00e9 viajar un mes entero entre trabajos, pero incluso un mes en el camino me parece demasiado tiempo. Desde ese viaje, trato de tomar vacaciones de una semana a diez d\u00edas, para poder regresar al trabajo sin problemas.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los tres lugares que m\u00e1s te han gustado y por qu\u00e9?<\/b><\/p>\n

Como mochilero de otros pa\u00edses, me atraen mucho Portugal, Om\u00e1n e India. Portugal me gusta por su historia europea y civilizaci\u00f3n, como su arquitectura, idioma y cultura. Om\u00e1n, por la incre\u00edble hospitalidad y amabilidad de la gente local, as\u00ed como por la atm\u00f3sfera de relativa tranquilidad en medio de la tensi\u00f3n de Oriente Medio. Sobre Om\u00e1n, incluso escrib\u00ed un art\u00edculo separado.<\/a><\/noindex> India me fascina por la diversidad de vida dentro de sus regiones y la identidad cultural, porque todav\u00eda no ha llegado a ellas la era del Starbucks y la galaxia de Microsoft, heredada de Palahniuk. Tambi\u00e9n me gusta mucho Bangkok y el norte de Tailandia. La parte sur, con sus playas, islas y pen\u00ednsulas, me parece demasiado tur\u00edstica.<\/p>\n

\"Entrevista
\nPuedes leer las notas de Misha sobre sus viajes en su canal de Telegram. \u00abLa Naranja Mec\u00e1nica\u00bb<\/a><\/noindex><\/i><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo logras mantener el equilibrio entre trabajo y vida? Comparte tus secretos \ud83d\ude42<\/b><\/p>\n

Aqu\u00ed no tengo ning\u00fan secreto. Tanto en Rusia como en Alemania, las empresas tecnol\u00f3gicas normales te dan la oportunidad de estructurar tu tiempo laboral como te convenga. Normalmente, no me quedo en el trabajo hasta tarde si el servicio funciona de manera estable y no hay ning\u00fan imprevisto. Simplemente porque despu\u00e9s de las 5-6 de la tarde, mi cerebro no responde para nada a los llamados a la acci\u00f3n y pide descansar y dormir bien.<\/p>\n

Casi todas las profesiones en la industria tecnol\u00f3gica, desde el desarrollo hasta el dise\u00f1o, son creativas y no requieren un gran n\u00famero de horas de trabajo. Creo que las horas extra son perjudiciales para el trabajo creativo, porque al final, empiezas a bloquearte y a hacer menos de lo que podr\u00edas hacer sin trabajar de m\u00e1s. De 4 a 6 horas de trabajo activo en flujo es, en realidad, mucho; sin interrupciones y cambios de contexto, puedes mover monta\u00f1as.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puedo recomendarte dos libros que me ayudaron: No tiene por qu\u00e9 ser una locura en el trabajo<\/a><\/noindex> de los chicos de Basecamp y \u00abT\u00e9cnicas Jedi\u00bb<\/a><\/noindex> de Maxim Dorofeev.<\/p>\n

Ahora muchos est\u00e1n hablando sobre el agotamiento. \u00bfHas sentido algo parecido? Si es as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo lo enfrentas? \u00bfC\u00f3mo haces tu trabajo m\u00e1s interesante?<\/b><\/p>\n

S\u00ed, para ser honesto, todav\u00eda me sientoBurnout de vez en cuando. En general, desde un punto de vista filos\u00f3fico, todo lo que arde, al final se apaga \ud83d\ude42 Se puede combatir el efecto, pero creo que es mucho m\u00e1s importante identificar la causa del agotamiento y eliminarla. <\/p>\n

Las razones son diferentes para todos: algunos tienen exceso de informaci\u00f3n, otros trabajan en exceso en su trabajo principal, hay situaciones en las que no puedes f\u00edsicamente combinar trabajo, pasatiempos y socializaci\u00f3n. A veces, simplemente no sientes nuevos desaf\u00edos en tu vida y comienzas a angustiarte debido a ello. La mayor\u00eda de los problemas se pueden resolver revisando tu filosof\u00eda de vida, tus valores personales y el papel del trabajo en tu vida.<\/p>\n

\u00daltimamente, casi no pierdo el inter\u00e9s en mi trabajo ni tengo algo aburrido. Existen varias t\u00e9cnicas para hacer que el trabajo aburrido sea menos tedioso, algunas de las cuales aprend\u00ed de del blog<\/a><\/noindex> mi amigo Kirill Shiringin. Pero trato de abordar este problema desde la ra\u00edz, eligiendo trabajos que ofrezcan el m\u00e1ximo de desaf\u00edos para mi carrera y personalidad y un m\u00ednimo de burocracia organizacional.<\/p>\n

El 7 de diciembre, Mija\u00edl hablar\u00e1 en la conferencia DevOpsDays Mosc\u00fa<\/a><\/noindex> con una presentaci\u00f3n titulada 'Todos somos DevOps', en la que explicar\u00e1 por qu\u00e9 es importante centrarse no solo en la forma de implementar la \u00faltima pila, sino tambi\u00e9n en el aspecto cultural de DevOps.<\/p>\n

Tambi\u00e9n en el programa: Baruch Sadogursky (JFrog), Aleksandr Chistyakov (vdsina.ru), Roman Boyko (AWS), Pavel Selivanov (Southbridge), Rodion Nagornov (Kaspersky Lab), Andrey Shorin (consultor en DevOps).<\/p>\n

\u00a1Ven a conocernos!<\/p><\/blockquote>\n

Fuente: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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