{"id":53320,"date":"2019-11-29T00:00:00","date_gmt":"2019-11-28T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom"},"modified":"2020-02-18T14:01:13","modified_gmt":"2020-02-18T11:01:13","slug":"kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","title":{"rendered":"C\u00f3mo encontrar trabajo con un buen contrato","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"C\u00f3mo encontrar trabajo con un buen contrato\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0989a3508ada20153c34c6d970f3b6c1.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u00a1Hola, habitantes de Habr! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Recientemente he tenido la oportunidad de participar en varias entrevistas y incluso recibir ofertas de algunas conocidas y no tan conocidas empresas europeas, pero hoy no voy a hablarles sobre c\u00f3mo prepararse para resolver problemas dif\u00edciles de programaci\u00f3n o c\u00f3mo demostrar mejor las habilidades blandas. Hoy hablaremos sobre el c\u00f3digo abierto y los contratos laborales, hasta qu\u00e9 punto se corresponden y cu\u00e1les pueden ser las trampas ocultas. No hay nada m\u00e1s triste que una descalificaci\u00f3n obligatoria despu\u00e9s de tres etapas de entrevistas y una semana de tarea en casa, cuando llega la comprensi\u00f3n de que no firmar\u00e1s ese contrato laboral ni con una pistola en la cabeza. He visto muchos contratos laborales y he aprendido a distinguir los muy malos de los malos, los malos de los aceptables y los aceptables de los buenos. M\u00e1s detalles a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><strong>Descargo de responsabilidad:<\/strong> En este art\u00edculo, describir\u00e9 no solo mi experiencia, sino tambi\u00e9n la de mis conocidos. Por razones obvias, no mencionar\u00e9 las empresas por su nombre en este art\u00edculo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>As\u00ed que imagina la situaci\u00f3n: pasas una semana realizando una tarea de prueba, pasas tres etapas de la entrevista, te env\u00edan una oferta con reubicaci\u00f3n a Europa occidental por un dinero relativamente bueno, est\u00e1s listo para dejarlo todo y ya est\u00e1s empacando tus maletas, pero algo te preocupa, pides un poco m\u00e1s de tiempo para pensar y solicitas que te env\u00eden el borrador del contrato laboral. Examinas el contrato atentamente, te sumerges en todos los matices y comprendes que es un ejemplo de un contrato muy malo, seg\u00fan los t\u00e9rminos del cual t\u00fa:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>No tienes derecho a divulgar nada en absoluto. De lo contrario, tendr\u00e1s una gran multa.<\/li>\n<li>Olv\u00eddate de tus proyectos. De lo contrario, tendr\u00e1s una gran multa.<\/li>\n<li>Si hay alguna conexi\u00f3n entre lo que har\u00e1s\/inventar\u00e1s mucho tiempo despu\u00e9s de ser contratado y lo que trabajaste o incluso aprendiste\/experimentaste con este empleador, entonces debes ceder todos los derechos correspondiente a \u00e9l. Incluso si para ello necesitas viajar a otro pa\u00eds y registrar patentes y transferencias de derechos. De lo contrario, tendr\u00e1s una gran multa.<\/li>\n<li>Te esperan horas extras sin compensaciones adicionales.<\/li>\n<li>Las condiciones del contrato pueden cambiarse unilateralmente por parte del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Y eso no es todo. En resumen, est\u00e1 claro: un mal trato.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Incluso antes de este caso, estaba seriamente pensando en <strong>cl\u00e1usula de propiedad intelectual<\/strong> o <strong>Un p\u00e1rrafo sobre los derechos de propiedad intelectual<\/strong> En los contratos laborales de los trabajadores de la industria de TI y, en particular, de los programadores. Escribir c\u00f3digo de calidad es a menudo la \u00fanica habilidad que tenemos y que perfeccionamos durante muchos a\u00f1os con la esperanza de venderla a un precio m\u00e1s alto. Sin embargo, en alg\u00fan momento, llega la comprensi\u00f3n de que las habilidades no solo se pueden vender, sino tambi\u00e9n invertir en open source, que cada vez se llama m\u00e1s la 'materia oscura' de la industria del software, donde operan su propia 'gravedad' y otras 'leyes de la f\u00edsica'. Contribuir a proyectos abiertos puede servir para el desarrollo personal y el networking con otros desarrolladores, pero a menudo tambi\u00e9n es para que los empleadores potenciales te noten. Un perfil en GitHub puede decir mucho m\u00e1s sobre un desarrollador que un perfil en LinkedIn, y la escritura de c\u00f3digo abierto, la participaci\u00f3n en revisiones de c\u00f3digo colectivo, la creaci\u00f3n de errores y la redacci\u00f3n de documentaci\u00f3n para proyectos de c\u00f3digo abierto se convierten en parte de la vida de los desarrolladores m\u00e1s activos y determinados. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Al asistir a diversas conferencias de TI en Europa, me encontr\u00e9 con el t\u00e9rmino 'IP-friendly' en relaci\u00f3n a los contratos laborales. Este t\u00e9rmino se refiere a aquellos contratos que no limitan a los trabajadores en cuanto a la direcci\u00f3n de sus esfuerzos intelectuales en su tiempo libre o que establecen restricciones razonables para proteger al empleador de la competencia. Por ejemplo, las condiciones del contrato que establecen que 'todo lo que se haga en el equipo del empleador y por orden directa del empleador pertenece al empleador' son m\u00e1s amigables con la propiedad intelectual que 'todo lo que se haga durante la vigencia del contrato laboral pertenece incondicionalmente al empleador'. \u00a1Como se dice, siente la diferencia! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Google fue el primero en entender la importancia del apoyo a proyectos de open source por parte de los desarrolladores, permitiendo a sus empleados dedicar hasta el 20% de su tiempo laboral a proyectos abiertos. Otras empresas de vanguardia han seguido esta tendencia y no se quedan atr\u00e1s. La ventaja para las empresas es evidente, es una estrategia ganar-ganar, ya que la empresa gana reputaci\u00f3n como un centro para los desarrolladores m\u00e1s talentosos, lo que a su vez atrae a a\u00fan m\u00e1s profesionales fuertes. La barrera de entrada en tales empresas es muy alta y seleccionan a los mejores de los mejores.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La mayor\u00eda de las empresas m\u00e1s peque\u00f1as solo conocen las nuevas tendencias de o\u00eddas y tratan de incluir en el contrato de trabajo la mayor cantidad posible de restricciones. He encontrado, sin exagerar, formulaciones como 'El empleador es propietario de todo lo que el trabajador crea'. Es un triste hecho que muchos desarrolladores aceptan estas condiciones debido a la falta de conocimiento en derechos de propiedad intelectual o por situaciones personales complejas (no hay tiempo para ser exigente con las ofertas). \u00bfC\u00f3mo se puede mejorar la situaci\u00f3n? En mi opini\u00f3n, hay varias formas: <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Mejorar la conciencia de los trabajadores de la industria de TI sobre los derechos de propiedad intelectual.<\/li>\n<li>Promover la idea de contratos IP-friendly entre los empleadores.<\/li>\n<li>No solo participar en proyectos de c\u00f3digo abierto, sino ser evangelistas del c\u00f3digo abierto.<\/li>\n<li>Apoyar a los desarrolladores en su disputa con las corporaciones, esforz\u00e1ndose por que la opini\u00f3n p\u00fablica est\u00e9 del lado del desarrollador si la corporaci\u00f3n intenta 'arrebatar' el proyecto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Al final, encontr\u00e9 un trabajo con condiciones de contrato mucho mejores. Lo principal es no lanzarse sobre la primera oferta y seguir buscando. Y contribuir al c\u00f3digo abierto, porque el patrimonio cultural de un desarrollador es su c\u00f3digo, y si todo el c\u00f3digo que un desarrollador escribe es para corporaciones, entonces su legado, su huella visible y tangible en el paisaje digital es igual a <strong>null<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.D.<\/strong> Si te gust\u00f3 este art\u00edculo, convi\u00e9rtete en mi seguidor en Habr \u2014 tengo muchas m\u00e1s ideas no realizadas sobre las que quiero escribir, as\u00ed que ser\u00e1s el primero en enterarte.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.P.D.<\/strong> Se planea una continuaci\u00f3n para el art\u00edculo...<\/p>\n<p class=\"for_users_only_msg\">Solo los usuarios registrados pueden participar en la encuesta. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/auth\/login\/\">Inicie sesi\u00f3n<\/a><\/noindex>, por favor.<\/p>\n<h2 class=\"default-block__polling-title\">\u00bfEs su contrato de trabajo IP-friendly?<\/h2>\n<ul class=\"poll-result\">\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent  poll-result__data-percent_winner\">65.1%<\/strong>S\u00ed28<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent\">34.8%<\/strong>No15<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>    Votaron 43 usuarios. 20 usuarios se abstuvieron.<br \/>\n<br \/>Fuente: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/477816\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442, \u0445\u0430\u0431\u0440\u043e\u0432\u0447\u0430\u043d\u0435! \u041c\u043d\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043e\u0432\u0435\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u043e\u0431\u0435\u0433\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e \u0438\u0437\u0440\u044f\u0434\u043d\u043e\u043c\u0443 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