servidor<\/a>, fue divertido llamar y explicarle a la gerencia: el servidor se cay\u00f3, pero sigue funcionando \ud83d\ude09<\/p>\n\u2014 \u00a1En la primera semana de trabajo accidentalmente borr\u00e9 unos ~400GB de datos! Luego se recuperaron todos.<\/p>\n
\u2014 Despu\u00e9s de irme de la mayor empresa (en su \u00e1mbito) de la regi\u00f3n, pusieron a un conductor de 40 a\u00f1os en mi lugar (administrador de Linux, DBA de Oracle). <\/p>\n
\u2014 La frase del director, \"escribe algo que se pueda vender\", \u00a1es genial!<\/p>\n
\u2014 Fui a la entrevista, no sab\u00eda el lenguaje de programaci\u00f3n necesario, pas\u00e9 una prueba en otro, me dieron dos semanas para aprender el lenguaje de programaci\u00f3n requerido. El primer d\u00eda salgo al trabajo, me preguntan: \"\u00bfTe contratamos para el backend o el frontend?\" Y yo no recuerdo y no entiendo mucho la diferencia, respond\u00ed \u2014 backend, as\u00ed que ahora escribo en eso.<\/p>\n
\u2014 Vi un Macbook en persona por primera vez en el trabajo \ud83d\ude00 (desarrollador de iOS).<\/p>\n
\u2014 Una vez dieron un premio en forma de una memoria USB de 1GB por trabajo fuera de horario antes de A\u00f1o Nuevo. Bueno, y encontr\u00e9 a mi esposa en mi primer trabajo, en el departamento vecino. <\/p>\n
\u2014 La entrevista m\u00e1s corta de la vida: \u00ab\u00bfHas trabajado con puertos COM? \u2014 No. \u2014 \u00bfLo har\u00e1s? \u2014 S\u00ed\u00bb.<\/p>\n
\u2014 Pas\u00e9 de ser periodista a candidata para el puesto de gestor de contenido en IT. Despu\u00e9s de un par de meses, me ofrecieron ser project manager mientras un colega estaba de vacaciones. Un a\u00f1o despu\u00e9s, me ascendieron a directora del departamento de IT, y otro a\u00f1o despu\u00e9s, a directora comercial. Un crecimiento profesional acelerado \ud83d\ude42<\/p>\n
Si tienes una historia interesante similar, \u00a1comp\u00e1rtela en los comentarios!<\/p>\n
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\u00bfAceptan pasantes y juniors, c\u00f3mo trabajan con ellos?<\/h1>\n \n<\/b>A continuaci\u00f3n, preguntamos si el encuestado participa en la selecci\u00f3n de personal, y las preguntas siguientes se dirigieron solo a aquellos que s\u00ed participan. <\/p>\n
Result\u00f3 que en el 18% de las empresas no trabajan con especialistas principiantes en absoluto. En los dem\u00e1s casos, los juniors son contratados el doble que los pasantes. <\/p>\n
Casi el 40% de las empresas no tienen programas especiales para atraer y adaptar a los nuevos. En el 38% de los casos, los nuevos son adaptados por mentores. En el 31% de los casos, las empresas colaboran con universidades o tienen un sistema de pasant\u00edas. El 15% de las empresas tiene sus propios cursos de formaci\u00f3n (escuelas).<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 edad se convierte en un obst\u00e1culo para contratar a un candidato como pasante o junior?<\/h1>\n \nEl 60% afirma que no presta atenci\u00f3n a la edad del nuevo. Sin embargo, otro 20% dice que no contratan a candidatos mayores de cierta edad.<\/p>\n
En la mitad de los casos, se esperan los mismos riesgos de los nuevos de mayor edad que de los dem\u00e1s principiantes. Pero en un 30% de los casos creen que estos especialistas tienen una mente r\u00edgida, en un 24% ven un problema en la dificultad de gestionarlos, y en aproximadamente un 15% de los casos piensan que tendr\u00e1n problemas para integrarse en un equipo joven y con la velocidad general de trabajo del equipo.<\/p>\n
\u00bfHa tenido en su pr\u00e1ctica casos exitosos de empleo de candidatos mayores de 35 a\u00f1os como pasantes o juniors?<\/h1>\n \n\u2014 Uno de los desarrolladores de android en mi primer lugar de trabajo era precisamente un junior de m\u00e1s de 35 a\u00f1os, aunque antes trabajaba en una imprenta, es decir, en un campo muy alejado del desarrollo. Ahora se ha mudado a Europa, ha conseguido un empleo exitoso y es uno de los participantes frecuentes en diversas conferencias sobre desarrollo de android.<\/p>\n
\u2014 Una persona que estudi\u00f3 qu\u00edmica toda su vida y ense\u00f1\u00f3 a otros estudiantes, a los 40 a\u00f1os comenz\u00f3 a escribir c\u00f3digo y, casi a los 65, todav\u00eda trabaja como desarrollador senior.<\/p>\n
\u2014 En el departamento vecino, un profesor asociado del departamento de matem\u00e1ticas comenz\u00f3 su carrera como desarrollador junior de juegos 3D a los 40 a\u00f1os.<\/p>\n
\u2014 Ahora, frente a m\u00ed, hay un hombre de m\u00e1s de 40 a\u00f1os. Se uni\u00f3 a nosotros, al igual que yo, desde la administraci\u00f3n. Comenz\u00f3 como junior y r\u00e1pidamente se integr\u00f3 en el flujo general. Ahora es un desarrollador medio s\u00f3lido.<\/p>\n
\u2014 Vino un chico, de unos 35-40 a\u00f1os, que aprendi\u00f3 Java y Android por su cuenta en casa y escribi\u00f3 un proyecto educativo. Inicialmente escribi\u00f3 bajo supervisi\u00f3n, y luego, de forma independiente, una aplicaci\u00f3n para un servicio de Car Sharing.<\/p>\n
\u2014 Nuestra edad promedio en la empresa es de 27 a\u00f1os. Una vez recibimos una prueba (por alguna raz\u00f3n, fuera de la fila general, es decir, sin un curr\u00edculum) y result\u00f3 estar muy bien ejecutada. Lo llamamos sin mirar \u2014 destacaba tanto de los dem\u00e1s para un puesto junior. Fue sorprendente conocer y entrevistar a un hombre de 40 a\u00f1os para un puesto as\u00ed, considerando que conoc\u00eda PHP solo desde hac\u00eda un mes y su experiencia general en TI no era de m\u00e1s de un a\u00f1o. Se integr\u00f3 bien.<\/p>\n
\u2014 Nuestro probador tiene m\u00e1s de 40 a\u00f1os. Lo contratamos porque es escritor de ciencia ficci\u00f3n y un buen visionario, adem\u00e1s de haberle apasionado la TI y las pruebas, y tiene una gran experiencia en construcci\u00f3n, que es nuestro mercado.<\/p>\n
\u2014 Llegu\u00e9 como novato de otra empresa a los 40 a\u00f1os. Despu\u00e9s de seis meses, ascend\u00ed a desarrollador frontend medio, y seis meses m\u00e1s tarde fui promovido a l\u00edder de equipo. <\/p>\n
\u2014 Trabajando en una f\u00e1brica de tractores, un hombre creaba juegos en Flash y los vend\u00eda con \u00e9xito. Nadie le ense\u00f1\u00f3, y debido a su edad le result\u00f3 dif\u00edcil integrarse, pero como especialista se destac\u00f3.<\/p>\n
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