{"id":54435,"date":"2019-12-26T00:00:00","date_gmt":"2019-12-25T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie"},"modified":"2020-02-18T14:02:27","modified_gmt":"2020-02-18T11:02:27","slug":"korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/news\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","title":{"rendered":"El corporativo de los sue\u00f1os: c\u00f3mo organizar un evento correctamente","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"El
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\nAh, esta hermosa \u00e9poca previa a las festividades. Tiempo de informes anuales, plazos apremiantes, ajetreo fren\u00e9tico y luces parpadeantes que podr\u00edan causar un ataque epil\u00e9ptico incluso a una persona sana. La temporada de eventos corporativos y el nuevo lote de art\u00edculos con consejos sobre c\u00f3mo divertirse de manera ejemplar y no avergonzarse. La \u00e9poca de gastar dinero en eventos que no traen beneficios a largo plazo y que a pocos les agradan. \u00bfQu\u00e9 errores se deben evitar para llevar a cabo un evento corporativo efectivo?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Te\u00f3ricamente, el corporativo es una herramienta de gesti\u00f3n efectiva. En un mundo ideal, deber\u00eda ayudar a los nuevos integrantes a integrarse m\u00e1s r\u00e1pidamente en el equipo y unir a todos los empleados. Hacerles entender que son una parte integral del \u00e9xito del negocio. Y lo m\u00e1s importante: motivarlos para lograr haza\u00f1as laborales. <\/p>\n

La realidad es muy diferente. En la pr\u00e1ctica, los eventos corporativos a veces abren un portal al infierno. Su realizaci\u00f3n conduce a episodios vergonzosos, a un lenguaje soez y, a veces, incluso a la violencia. Y todo esto lo paga el empleador de su propio bolsillo. <\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 corporativo es efectivo para el empleador?<\/h3>\n

\nAquello que se organiza no solo por cumplir con un formalismo. En la base de un buen evento debe estar la resoluci\u00f3n de ciertas tareas empresariales. Celebrar por celebrar es un camino sin rumbo. Un corporativo debe tener un objetivo. Si su empresa no lo tiene y solo quiere decirles \"gracias\" a los empleados, lo mejor es recompensarlos con un bono. El servicio de b\u00fasqueda de empleo Superjob ha averiguado que la mayor\u00eda de los rusos (74 %) prefieren dinero si tienen la opci\u00f3n.<\/p>\n

Como opci\u00f3n, se puede regalar a los empleados un d\u00eda libre adicional. Cr\u00e9ame, lo valorar\u00e1n m\u00e1s que un banquete banal. De esta manera realmente aumentar\u00e1 la lealtad de los empleados hacia la empresa, y tambi\u00e9n evitar\u00e1 una serie de problemas y consecuencias negativas que suelen surgir durante y despu\u00e9s de los eventos corporativos. Si a\u00fan planea organizar un evento para el equipo, h\u00e1galo correctamente. A continuaci\u00f3n, algunas reflexiones sobre el tema.<\/p>\n

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Reflexi\u00f3n 1: realice una encuesta entre los empleados<\/h3>\n

\nEs \u00fatil conocer la opini\u00f3n de su personal sobre la fiesta corporativa ideal. Para ello, se puede realizar una encuesta an\u00f3nima utilizando herramientas como Google Forms o Survey Monkey, por ejemplo. Los empleados deben estar involucrados en el proceso de planificaci\u00f3n. Esto les har\u00e1 sentir que su opini\u00f3n es valorada. Perm\u00edtales controlar al menos un aspecto del evento, ya sea la comida, la m\u00fasica, el programa cultural o el momento de la celebraci\u00f3n corporativa.<\/p>\n

Cuando preguntas a los trabajadores qu\u00e9 desean y luego se lo ofreces, elevas su nivel de satisfacci\u00f3n y lealtad. No olvides recoger feedback al final de la velada o al d\u00eda siguiente. Esto permitir\u00e1 corregir errores y hacer que el pr\u00f3ximo evento sea a\u00fan m\u00e1s efectivo. Cr\u00e9eme, los empleados estar\u00e1n agradecidos por todos tus esfuerzos y dedicaci\u00f3n.<\/p>\n

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Idea 2: no hagas la fiesta corporativa obligatoria<\/h3>\n

\nCuando una empresa organiza un evento fuera del horario laboral, la asistencia debe ser voluntaria. Si alg\u00fan empleado decide no asistir a la fiesta, simplemente des\u00e9ale unas felices fiestas. Coloca una tarjeta de felicitaci\u00f3n o un peque\u00f1o regalo sobre la mesa. No tomes la ausencia de un empleado como una ofensa personal. Muchos l\u00edderes eval\u00faan de esta manera si un empleado es leal, trabajador o algo m\u00e1s. Esta es una postura incorrecta. Algunos no tienen a qui\u00e9n dejar a sus hijos, otros han planeado un viaje a casa de familiares, y algunos simplemente tienen c\u00f3nyuges demasiado celosos. <\/p>\n

En cuanto a la fiesta en s\u00ed, tampoco hay que obligar al personal a participar en todas las actividades que t\u00fa hayas ideado, como juegos, concursos o trivias. No presiones. Que participen solo si est\u00e1n dispuestos. Reconoce que no a todos les gustan este tipo de entretenimientos. <\/p>\n

Idea 3: no organices el evento en la oficina<\/h3>\n

\nSus empleados pasan al menos un tercio del d\u00eda en el trabajo. Su cerebro ha aprendido a asociar el espacio de oficina con la actividad profesional y todas las emociones que la acompa\u00f1an. A las personas hiperresponsables les ser\u00e1 dif\u00edcil relajarse y distraerse; simplemente no podr\u00e1n olvidar las tareas laborales y los proyectos urgentes. Tambi\u00e9n existe el peligro de otorgar al espacio de oficina asociaciones informales. Los recuerdos de los bailes desenfrenados de los colegas dificultar\u00e1n el proceso de trabajo en el futuro. <\/p>\n

Si no es posible organizar un evento fuera de la oficina, haga todo lo posible para cambiar visualmente el espacio habitual. Intente quitar muebles, esconda el equipo de oficina detr\u00e1s de decoraciones, ponga m\u00fasica festiva, cambie la iluminaci\u00f3n: transforme el lugar del evento corporativo para que los empleados puedan verlo de una manera nueva.<\/p>\n

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Idea 4: no quite el tiempo personal<\/h3>\n

\nSi planea llevar a cabo una fiesta corporativa verdaderamente exitosa, considere organizarla durante el horario laboral. \u00bfPor qu\u00e9? Primero, garantiza que todos estar\u00e1n presentes. En segundo lugar, no afectar\u00e1 los planes personales de su personal. Por ejemplo, antes de A\u00f1o Nuevo, la mayor\u00eda de las personas experimentan estr\u00e9s equilibrando eventos familiares, reuniones escolares y compras de regalos para sus seres queridos. Nada empa\u00f1a tanto el \u00e1nimo como un evento corporativo en horario no laboral, para el cual se hab\u00edan planeado actividades completamente diferentes.<\/p>\n

Idea 5: diga \"gracias\" en persona<\/h3>\n

\nUna fiesta corporativa en un lugar lujoso con un programa interesante y bien pensado est\u00e1 bien. Pero la tarea principal es agradecer y reconocer al personal. Adem\u00e1s del discurso ceremonial habitual desde el escenario, tiene sentido acercarse a los empleados para expresar personalmente su reconocimiento por su contribuci\u00f3n al trabajo. Tambi\u00e9n pregunte qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo en sus vidas. Si alguien est\u00e1 pasando por un mal momento, averig\u00fce si necesita alguna ayuda por parte de la empresa. Es una buena manera de mostrar a sus trabajadores que se preocupa por ellos.<\/p>\n

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\nP\u00f3scrito<\/b>
\nHay muchas personas que no pueden soportar las fiestas de empresa. Y puede haber muchas razones para ello, como una mala experiencia pasada al asistir a eventos similares. \u00bfEst\u00e1n dispuestos a compartir sus historias personales? \u00bfPueden recordar la fiesta corporativa m\u00e1s memorable o la m\u00e1s loca? Escriban en los comentarios sus relatos, estoy seguro de que la vida es mucho m\u00e1s interesante que cualquier fantas\u00eda, por m\u00e1s audaz que sea. <\/p>\n

Por ejemplo, una vez en una fiesta corporativa de la empresa donde trabajaba anteriormente, uno de los asistentes se meti\u00f3 en el r\u00edo. El hombre simplemente se levant\u00f3 de la mesa, se dirigi\u00f3 hacia la ola y desapareci\u00f3. Al principio, nadie entendi\u00f3 qu\u00e9 estaba pasando y no se detuvo al caminante. Bueno, el hombre se encamin\u00f3 a la orilla y sigui\u00f3. \u00bfQui\u00e9n iba a saber que se iba a meter en el agua? Era tarde en la tarde. No volvi\u00f3, no contest\u00f3 su tel\u00e9fono. Yo, el organizador de esta fiesta, el departamento de recursos humanos, la seguridad, la direcci\u00f3n de la empresa y todo el equipo de contabilidad est\u00e1bamos completamente en shock. Nuestro cabello lentamente adquir\u00eda un tono canoso noble y se preparaba para abandonar nuestras cabezas. A la noche llegaron los chicos de emergencias y, como en la pel\u00edcula \"El erizo en la niebla\", grit\u00e1bamos en la noche oscura: - \u00a1Caballito\u2026! <\/p>\n

La noche fue insomne, los pensamientos oscuros, las perspectivas sombr\u00edas. Todo esto continu\u00f3 hasta que el hombre volvi\u00f3 al trabajo. Descansado y contento. Result\u00f3 que hab\u00eda nadado hasta la orilla vecina y regres\u00f3 a casa a pie. El tel\u00e9fono del amigo, por supuesto, no sobrevivi\u00f3 a su encuentro con el agua y dej\u00f3 de funcionar, por lo que estaba fuera de cobertura. Desde entonces, los eventos de recursos humanos corporativos cerca del agua fueron considerados un tab\u00fa.<\/p>\n

P.D. <\/b> \u00a1Feliz A\u00f1o Nuevo! Que el \u00edmpetu imperial de la fiesta y la locura extrema acompa\u00f1en a todos los miembros de Habr en el A\u00f1o Nuevo, por ejemplo.<\/p>\n

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Fuente: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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