{"id":74736,"date":"2020-03-20T08:43:07","date_gmt":"2020-03-20T05:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/administrirovanie\/antipatterny-devops-sobesedovaniya"},"modified":"2020-03-20T08:43:07","modified_gmt":"2020-03-20T05:43:07","slug":"antipatterny-devops-sobesedovaniya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/es\/blog\/administrirovanie\/antipatterny-devops-sobesedovaniya","title":{"rendered":"Antipatr\u00f3n de entrevistas DevOps","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\u00a1Hola a todos, mis queridos lectores!<\/p>\n

Hoy quiero compartir mis pensamientos sobre un tema que ha estado muy presente y, posiblemente, discutirlo en los comentarios.
\nCon bastante frecuencia encuentro art\u00edculos sobre malas pr\u00e1cticas en entrevistas para puestos de programador, que a mi juicio son bastante pertinentes y, espero, le\u00eddas por los departamentos de recursos humanos de grandes empresas y otras m\u00e1s peque\u00f1as.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

En nuestra regi\u00f3n, por lo que he podido juzgar, hay una demanda de entidades tan interesantes como los ingenieros de DevOps. Yo soy de las personas que no perciben bien esa combinaci\u00f3n de palabras (s\u00ed, s\u00ed, metodolog\u00eda DevOps, etc.), por lo que veo ciertas diferencias en las trayectorias de desarrollo de este grupo de especialistas.
\nPrimero que nada, creo firmemente que cada persona tiene su propio c\u00edrculo de intereses, incluso en el \u00e1mbito laboral, es decir, hay quienes prefieren la nube, otros se dedican a profundizar en servidores de aplicaciones, configurar Java a fondo, y otros m\u00e1s escriben c\u00f3digo en Python o, Dios no quiera, c\u00f3digo en yaml. As\u00ed surgen los llamados ingenieros de infraestructura, ingenieros de construcci\u00f3n, desarrolladores senior de Yaml \ud83d\ude42
\nTodo esto, por un lado, permite encontrar a la persona m\u00e1s adecuada para su conjunto de tareas, pero, por otro lado, genera malentendidos en las entrevistas.
\nBas\u00e1ndome en mi experiencia personal, tras haber realizado varias decenas de entrevistas y tambi\u00e9n haber participado en diversas ocasiones como respondedor, quiero compartir mi perspectiva sobre todo lo que est\u00e1 sucediendo.<\/p>\n

El primer y probablemente mi antipat\u00eda favorita es el deseo de encontrar a alguien que haga todo, o que no se tiene claro qui\u00e9n se necesita, y se revisa a un mont\u00f3n de candidatos, ah\u00ed ya se ver\u00e1. Probablemente esto sea aplicable a cualquier \u00e1rea, pero aqu\u00ed tiene sus peculiaridades.
\nComo he notado, las personas est\u00e1n m\u00e1s interesadas en vacantes que contienen la palabra DevOps que en Administrador de Sistemas, aunque a mi parecer, en el nivel Senior, la gama de tareas difiere enormemente entre estas dos \u00e1reas.
\nCualquier empleador que realmente necesite un sysadmin escribe en el t\u00edtulo de la oferta DevOps, enumerando en el cuerpo de la solicitud absolutamente todo lo que se le ocurra, K8S\/Java\/gradle\/oracleDB y as\u00ed sucesivamente, aunque en el fondo, la persona se dedicar\u00e1 al soporte del cl\u00faster K8S y al soporte de la pila OracleDB, independiente del equipo.
\nEntonces, \u00bfcu\u00e1l es la interacci\u00f3n entre el formato de Developers\/Operations?
\nLuego se descubre que no hay un proceso definido para interactuar con el equipo, y en general, no existe un departamento de operaciones, por lo que tendr\u00e1s que configurar las computadoras de los desarrolladores.
\nEsta opci\u00f3n, de hecho, es adecuada para algunos solicitantes, pero seamos honestos, esto es para un Administrador de Sistemas Senior, as\u00ed que \u00bfpor qu\u00e9 no quieren escribirlo as\u00ed y qu\u00e9 tiene de vergonzoso? \u00bfLa diferencia en salarios entre diferentes t\u00edtulos? Pero el presupuesto de la empresa es uno, y, sea cual sea el nombre del barco, navegar\u00e1 seg\u00fan su presupuesto.
\nHe o\u00eddo que ahora los candidatos automatizan todo r\u00e1pidamente y se integran en el desarrollo de productos en Python; al final, Python es el mismo en todas partes. No se tienen en cuenta las diferencias en la mentalidad y en los enfoques.<\/p>\n

Normalmente, a este nivel, diferencio el nivel de los especialistas que llegan y veo mis propios problemas de manera separada para cada uno.
\nJunior \u2014 para m\u00ed, un Junior DevOps es alguien que ha dominado a un nivel medio la administraci\u00f3n de sistemas\/desarrollo. Aqu\u00ed es agradable diferenciar a los buenos linuxeros que quieren crecer en un nuevo campo, o a los desarrolladores que quieren hacer bien para otros desarrolladores. Fuertes, con algunas habilidades en depuraci\u00f3n, b\u00fasqueda de logs, o con un historial de proyectos codificados.
\nHe encontrado tanto administradores de sistemas que han probado algo y quieren tocar la nube, como aquellos que han probado front-end y back-end y, por alguna raz\u00f3n, han encontrado inter\u00e9s en los procesos de DevOps.
\nA este nivel, siempre me molesta cuando empiezan a mencionar una enorme pila de tecnolog\u00edas, Puppet, Ansible \u2014 \u00bfpor qu\u00e9 no has probado todo? K8S, K3S \u2014 \u00bfcu\u00e1l es la diferencia? \u00bfCu\u00e1ntos tipos de bases de datos conoces? \u00bfPor qu\u00e9 tan pocos? \u00bfC\u00f3mo funciona el cifrado en Java? Especialmente aquellos que vienen del desarrollo, aunque son recursos muy \u00fatiles, siempre hay trabajo para ellos en este campo.
\nSiempre me deja perplejo cuando ocurre esto; lo primero que quiero preguntar es \u2014 \u00bfpor qu\u00e9??? Lo segundo que me viene a la mente es \u2014 \u00bfest\u00e1 el entrevistador preparado para responder preguntas sobre una pila de tecnolog\u00edas tan diversa? \u00bfDe verdad quieren contratar a un junior y cargarle todo?
\nA menudo sucede en diversos body shops, cuando hay que vender a una persona para alg\u00fan proyecto y se necesita m\u00e1s palabras impactantes para el curr\u00edculum, o la empresa simplemente no quiere contratar a nadie, sino que observa qu\u00e9 tipos de juniors existen.<\/p>\n

Nivel Middle
\nAqu\u00ed hay algunas extremos en mi opini\u00f3n. En primer lugar, es dif\u00edcil determinar claramente si una persona est\u00e1 al nivel intermedio; o bien intentan reducirla al nivel junior, o comienzan a tratarla como a un senior, tratando de conseguir un senior por el precio de un intermedio (s\u00ed, el mercado decide, nada personal).
\nLo m\u00e1s sorprendente que he visto es que se profundiza en el c\u00f3digo, se programa en Python, se tortura con Java GC, es decir, temas m\u00e1s espec\u00edficos, o por el contrario, se abren las brechas en conocimientos que no se han utilizado durante mucho tiempo, se navega por redes, tipos de controladores de sistema operativo, sonriendo y maliciosamente pensando en c\u00f3mo pudo olvidar eso una persona. \u00a1Y aqu\u00ed es donde pasa lo m\u00e1s interesante!
\nEn mi opini\u00f3n, para alcanzar el nivel intermedio, un especialista forma un c\u00edrculo de intereses y una perspectiva personal sobre con qu\u00e9 quiere trabajar: si desea destacar en la tecnolog\u00eda m\u00e1s reciente, insert\u00e1ndose en un cubo de truco, o si quiere desarrollarse para aterradoras empresas, profundizando en el rendimiento del c\u00f3digo.
\nEn mi opini\u00f3n, aqu\u00ed ya se debe preguntar sobre los procesos en los que la persona ha trabajado, qu\u00e9 le fue m\u00e1s interesante y qu\u00e9 no, y bas\u00e1ndose en esos conocimientos, construir un conjunto de preguntas, mapeando necesariamente las preguntas a su tecnolog\u00eda. De lo contrario, despu\u00e9s de una fascinante conversaci\u00f3n de una o dos horas sobre la configuraci\u00f3n de un cl\u00faster de OpenShift, se contrata a una persona y se le dice que construya la monitorizaci\u00f3n. Probablemente esto agradar\u00e1 a ambas partes.<\/p>\n

Nivel Senior
\nOh, mi nivel favorito.
\nAnte ustedes hay un experto s\u00f3lido, que se ha formado en diferentes tipos de proyectos, una persona que ya sabe qu\u00e9 quiere y qu\u00e9 no le gusta tanto.
\nY aqu\u00ed comienza el espect\u00e1culo:
\n \u2014 preguntas profundas sobre administraci\u00f3n de sistemas (ver el primer antipatente)
\n \u2014 preguntas profundas sobre Linux en general desde el \u00e1rea de teor\u00eda, lejos de conocimientos pr\u00e1cticos (pregunta clave sobre niveles OSI)
\n \u2014 preguntas acad\u00e9micas sobre programaci\u00f3n (porque el propio entrevistador no sabe bien el \u00e1rea, simplemente le pidieron entrevistar a un extra\u00f1o DevOps)
\nHar\u00e9 aqu\u00ed una peque\u00f1a anotaci\u00f3n. Una vez, en una entrevista, me pidieron que escribiera un trozo de c\u00f3digo. En un papel. Bueno, como a todos les gusta, escriben todos los d\u00edas, el papel es todo para nosotros.
\nDespu\u00e9s de afrontar la tarea y tras revisar mis notas y resolver, se emiti\u00f3 el veredicto de que el algoritmo ser\u00eda sub\u00f3ptimo. Propuse que el entrevistador escribiera su propio algoritmo, a lo que recib\u00ed como respuesta: \u00abEso no est\u00e1 dentro del alcance de la entrevista\u00bb. Ped\u00ed un momento, ajust\u00e9 un poco el c\u00f3digo y lo mostr\u00e9, preguntando si as\u00ed ser\u00eda m\u00e1s r\u00e1pido o m\u00e1s lento. A lo que obtuve como respuesta: \u00abPasemos a la siguiente pregunta\u00bb. La diferencia estaba en el funcionamiento del c\u00f3digo en un bucle y sin \u00e9l, y ten\u00eda preparado un argumento sobre por qu\u00e9 era mejor hacerlo de una manera y no de otra. Despu\u00e9s de eso, ya no ten\u00eda ganas de responder m\u00e1s preguntas ni de trabajar con esta persona.
\nHay que tener en cuenta que todos somos diferentes y cualquier cosa que para usted no sea relevante puede ahuyentar al candidato.
\n \u2014 En general, los especialistas de nivel Senior tienen claramente definido su stack de trabajo, sin embargo, se empieza a hacer preguntas sobre tecnolog\u00edas cercanas. Por ejemplo, ustedes tienen Ansible, genial, nosotros tenemos Puppet, simplemente les llamamos para preguntarles, cu\u00e9ntenos sobre Puppet. \u00a1Espl\u00e9ndido! \u00bfHan trabajado con OpenShift? Nosotros usamos K8s, no sabemos de diferencias, pero su experiencia no es relevante. \u00a1Maravilloso! <\/p>\n

Tambi\u00e9n hay una subclase: personalmente, tomo pasantes con potencial para convertirse en juniors.
\nMe gustar\u00eda que todos entendieran que un pasante es una entidad que a\u00fan no est\u00e1 formada en absoluto. Me aterra cuando los pasantes empiezan a ser evaluados al nivel de un Junior s\u00f3lido y luego, con una expresi\u00f3n satisfecha, se les ofrece una pasant\u00eda (a veces no remunerada, \u00a1un desastre!).
\nNo hay necesidad de eso.
\nUn pasante, en mi opini\u00f3n, es ya sea un estudiante de los \u00faltimos a\u00f1os, o bien alguien que realmente quiere 'entrar en TI'.
\nCon los estudiantes es simple: averiguar qu\u00e9 est\u00e1n haciendo en la universidad, qu\u00e9 han hecho por su cuenta, observar en qu\u00e9 temas se les iluminan los ojos; si se iluminan, preguntar por qu\u00e9 DevOps y qu\u00e9 saben sobre ello. Sentir a la persona y entender si ser\u00e1 agradable trabajar con ella, si se quiere ense\u00f1ar algo a esta persona en particular.
\nCon aquellos que quieren 'entrar en TI', es un poco m\u00e1s estricto: observar cu\u00e1nto se autoaprenden, qu\u00e9 han hecho antes de llegar a la entrevista, aqu\u00ed ser\u00eda bueno revisar GitHub, si lo tienen, la densidad de los commits y qu\u00e9 ejercicios han realizado. Tambi\u00e9n preguntarles por qu\u00e9 eligieron DevOps, ya que en frontend es m\u00e1s divertido y complicado. <\/p>\n

Y, por \u00faltimo, me gustar\u00eda dar un consejo m\u00e1s: def\u00ednanse sobre qui\u00e9n realmente necesitan y encontrar\u00e1n a la persona adecuada de inmediato. Identifiquen las necesidades, vean al especialista como un experto, identifiquen sus fortalezas y util\u00edcenlas eficazmente en su trabajo. Sean atentos con el candidato, \u00e9l vino a ustedes para una conversaci\u00f3n, no para una competencia de qui\u00e9n logra hacerlo fallar o no.
\n
Fuente: habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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Hoy quiero compartir mis pensamientos sobre un tema que me ha estado preocupando desde hace tiempo, y quiz\u00e1s discutirlo en los comentarios. 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