Perekondlik immigratsioon Itaaliasse ja tööotsimise eripärad väikeses Saksamaa linnas, kui oled juba kohal.

Tööle minek Austraaliasse või Taisse, kui oled 25-aastane ja sul pole peret, ei ole nii keeruline. Selliseid lugusid on palju. Aga kolimine, kui oled peaaegu 40, abikaasa ja kolm last (8, 5 ja 2 aastat vanad) — see on hoopis teine ​​väljakutse. Seetõttu tahan jagada oma kogemust Saksamaale kolimisest.

Kuidas otsida tööd välismaal, korraldada dokumente ja kolida – sellest on juba palju räägitud, ei hakka kordama.

Nii, 2015. aasta, elame perega Peterburis üürikorteris. Otsisime pikka aega, kuidas kolida, mida teha kooli ja lasteaiakohtade ning üürikorteriga. Tegime mitu olulist otsust:

1. Kolime vähemalt kaheks aastaks.
2. Kolime kõik koos.
3. Peterburi üürikorteri järel ei jää. (30000 kuus + kommunaalkulud – täiesti korralik summa).
4. Jätame lasteaiakohtade ja kooli numbrid endale. Äärmuslikuks juhuks.
5. Võtame iga pereliikme kohta kaasa ühe suure kohvri ja ühe väikese koti.

Kümne aasta jooksul kooselu jooksul oli korteris ja rõdul kogunenud nii palju vajalikku ja mitte vajalikku, et sõnadega ei saa seda edasi anda. Mida saime kuu jooksul müüdud, selle müüsime. Midagi võtsid sõbrad kaasa. 3/4 kogu ülejäänust tuli lihtsalt ära visata. Praegu ei kahetse ma seda üldse, kuigi tookord oli väga kahju kõike ära visata (aga äkki läheb vaja?).

Saabusime kohe kolm командно-квартirisse, mille nad meile ette valmistasid. Seal oli ainult laud, 5 tooli, 5 voodit, külmik, pliit, lauanõude komplekt ja söögiriistad viiele inimesele. Elamiseks sobib.

Esimesed 1,5–2 kuud elasime sellistes spartalikates tingimustes ja tegelesime dokumentide, lasteaiakohtade, koolide, gaasi, elektri, interneti jne lepingute vormistamisega.

Kool

Peaaegu esimesest päevast alates Saksamaal on teie laps kohustatud kooli minema. See on seaduses kirjas. Kuid on probleem: meie lapsed ei osanud kolimise ajal ühtegi sõna saksa keeles. Enne kolimist lugesin, et last, kellel puudub keel, võidakse võtta ühe või isegi kahe klassi võrra madalamale. Või saadetakse ta lisaks pooleks aastaks spetsiaalsesse integreerimisklassi keele õppimiseks. Kolimise hetkel õppis poeg teises klassis ning arvasime, et teda ei saadeta lasteaias nagunii, ja ühte klassi astumise langus ei tundu nii hirmutav. Kuid meid võeti probleemideta teise klassi ilma languseta. Veelgi enam, kooli direktor ütles, et kuna laps ei oska saksa keelt üldse, hakkab üks õpetaja temaga tasuta lisaks tegelema!!! Üllatav, eks? Lapse võttis õpetaja kas vähem olulistelt tundidelt (muusika, kehaline kasvatus jne) või pikendatud päevast. Veel kodus kaks tundi saksa keele õpet igal nädalal koos eratundidega. Aasta pärast sai poeg ühtede parimateks õpilasteks klassis saksa keeles sakslaste seas, Saksamaal!

Meie algkool asub eraldi hoones oma aiaga. Lastele öeldakse vahetundide ajal lihtsalt, et nad läheks õue mängima, kui ei ole vihma. Aias on suur mänguväljak liivakasti, liuguri, kiikede, karusselli ja väikese jalgpalliväljaku, mida ümbritsevad lauad lauamängude jaoks. Seal on ka hulgaliselt spordivarustust, nagu pallid, hüppenöörid, tõukerataste jt. Kõike seda võib probleemideta kasutada. Kui väljas sajab, mängivad lapsed klassis lauamänge, joonistavad, meisterdavad ja loevad raamatuid spetsiaalses nurgas, olles diivanil padjade peal. Lastele meeldib tõeliselt koolis käia. Isegi endal on keeruline uskuda.

Esimesel päeval tuli poeg kooli klassikalistes pükstes, särgis ja nahkmokassiinides (samas riietuses, milles ta küll käis koolis Peterburis, kuid Peterburis olid tal veel lisaks lips ja vest). Koolidirektor vaatas meid murelikult ja ütles, et selles riietuses on lapsel tundides ebamugav istuda, rääkimata mängimisest vahetundide ajal, ning vähemalt jalanõud peaksid olema mugavamad, näiteks kangast sussid.

Mida meeldejäävaks teeb Vene kooli – kohutav hulk kodutöid esimeses ja teises klassis. Mu naine veetis iga õhtu 2–3 tundi, et neid pojaga teha, kuna lapsel endal oli lihtsalt liiga keeruline. Ja mitte sellepärast, et ta oleks rumal, vaid lihtsalt on neid liiga palju ja rasked. Seal on ka eraldi pikendatud klass, kus õpetaja 50 minuti jooksul teeb lastega kodutööd. Siis lähevad nad õue jalutama. Koduülesandeid jääb peaaegu üldse vähemaks. Juhtub, et üks kord nädalas teevad lapsed kodus midagi pool tundi, kui nad ei jõudnud koolis. Ja tavaliselt iseseisvalt. Peamine sõnum: kui laps ei jõudnud tunni ajaga kõike kodutööd teha, siis on teda liiga palju ülesandeid antud ja õpetaja eksis, seega peab selle kohta kindlasti teatama, et järgmisel korral annaks vähem. Reedest esmaspäevani ei anta kodutööd üldse. Samuti kaua puhkustel. Lapsed on samuti õigustanud puhata.

Lasteaed

Lasteaedade olukord erineb erinevates kohtades. Mõnes kohas ootavad inimesed 2-3 aastat, et lasteaeda pääseda, eriti suurtes linnades (nagu Peterburis). Kuid vähesed teavad, et kui sinu laps ei käi lasteaias, vaid on kodus emaga, saab ema selle eest igakuiselt 150 euro suurust toetust (Betreuungsgeld). Üldiselt on lasteaiamaksud tasulised, umbes 100–300 eurot kuus (sõltub föderaalsest maast, linnast ja konkreetsest lasteaiast), välja arvatud enne kooli aasta alguses lasteaiaga liitumine – sel juhul on lasteaed tasuta (lapsed peavad sotsiaalselt kohanema kooliga). Alates 2018. aastast on mõnedes Saksamaa osariikides lasteaiad muutunud tasuta. Meile soovitati pöörduda katoliiklikku lasteaiasse, kuna see asus meie kodust lähedal ja oli oluliselt parem kui teised lasteaiad ümbruskonnas. Kuid meie oleme ju õigeusklikud!? Selgus, et katoliiklikud lasteaiad ja koolid ei võta kogudusi, protestante ja muslimite lapsi ettevaatlikult, küll aga võetakse õigeusklikud hea meelega, pidades meid uskude vennaskonnaks. Vajalik on vaid ristimistunnistus. Üldiselt peetakse katoliiklikke lasteaias ühed parimad. Neil on hea rahastamine, kuid need on ka kallimad. Minu nooremad lapsed ei räägi samuti saksa keelt. Kasvatajad ütlesid meile järgmist: ärge isegi proovige õpetada oma last saksa keeles rääkima, te õpetate talle valesti rääkima. Me teeme seda ise märksa paremini kui teie, ja see on lihtsam kui hiljem teda ümber õpetada, teie aga õpetage kodus vene keelt. Rohkemgi veel, nad ostsid ise vene-saksa vestlusraamatu, et alguses lapsega ühine keel leida. Ma ei suuda ette kujutada sellist olukorda välismaise lapsega, kes ei räägi vene keelt, Peterburi või Voroneži lasteaias. Muide, 20 lapse grupis töötavad samal ajal kaks kasvatajat ja üks kasvataja abi.

Peamised erinevused meie lasteaia puhul:

1. Lapsed toovad hommiku- ja vahepalad endaga kaasa. Tüüpiliselt on need võikud, puuviljad ja köögiviljad. Magusat kaasa anda ei tohi.
2. Lasteaed töötab ainult kuni kella 16:00-ni. Sel ajal tuleb laps ära viia. Kui ei ole ära viidud, tuleb tasuda kasvataja ületunnitasu ja anda hoiatust. Pärast kolme hoiatust võib lasteaed lõpetada teiega lepingu.
3. Tunde ei ole. Lapsi ei õpetata lugema, kirjutama, arvutama jne. Lastega mängitakse, meisterdatakse, ehitatakse, joonistatakse – tegeletakse loomingulise tegevusega. Tegevused lisanduvad ainult neile lastele, kes järgmisel aastal peavad minema kooli (aga ka seal ei õpetata last lugema või ülesandeid lahendama, pigem on need tegevused üldiseks arenguks).
4. Rühmad on spetsiaalselt koostatud erinevas vanuses. Grupis on koos 3-6-aastased lapsed. Vanemad aitavad nooremaid, nooremad püüavad vanemate järele. See ei ole rühmade või kasvatajate puudumise tõttu. Meie lasteaias on 3 sellist rühma. Eraldi on ainult beebirühm, mis on lastele vanuses 1-3 aastat.
5. Laps valib ise, millega ja millal ta tegeleda soovib. Ained on ajaliselt seotud ainult toidukordade ja ühisüritustega.
6. Lapsed saavad mängida siis, kui nad soovivad. Igal rühmalt on eraldi väljapääs aiaga piiratud lasteaias, kus on pidevalt kohal mõni kasvataja. Laps saab end ise riidesse panna ja minna mängima, kui iganes soovib. Meie grupis on eriline tahvel, mis on jagatud sektoriteks: tualett, loominguline tegevus, ehitusnurk, spordinurk, nukuplats jne. Kui laps läheb õue, võtab ta oma fotoga magneti ja viib selle sektorisse "Õu". Suvel toovad vanemad päikesekaitsevahendeid ja kasvatajad määritavad sellega lapsi, et nad ei põleks. Mõnikord puhume üles suured basseinid, kus lapsed saavad ujumiseks käia (sellest ajaviiteks toome suvekuumuse ajal ujumisriided). Õues on liugurid, kiiged, liivakast, tõukerattad, jalgrattad jne.Nii näeb meie rühm välja.
7. Kasvatajad viivad lapsed aeg-ajalt ka lasteaia välisõhku jalutama. Näiteks võib kasvataja lastega poodi minna, et osta värskeid saiakesi lõunaks. Kas sa suudad ette kujutada kasvatajat, kellel on 15 last viies või magnetis? Mina ei suutnud! Nüüd on see reaalsus.
8. Lastele korraldatakse sageli matkasi erinevatesse kohtadesse. Näiteks kondiitriärisse, kus nad sõtkuvad tainast, vormivad figuure ja küpsetavad koos kondiiteriga küpsiseid. Iga laps viib endaga koju suure karbi selliseid küpsiseid. Või linnalaadal, kus nad sõidavad karussellidel ja söövad jäätist. Või külastavad päästeteenistust ekskursioonile. Ja selle jaoks ei tellita transfeere, lapsed sõidavad ühistranspordiga. Need üritused tasub lasteaiast endale.

Toetused

See võib tunduda kummaline, kuid iga perekond, kes ametlikult elab Saksamaa territooriumil, on õigustatud saama lastetoetust. Iga lapse kohta, kuni ta täidab 18 aastat, maksab riik 196 eurot kuus (isegi välismaalastele, kes on siia tööle tulnud). Kolme peale saame, nagu lihtne arvutamine näitab, 588 eurot puhtalt oma kontole igakuiselt. Veelgi enam, kui laps 18-aastasena läheb õppima ülikooli, makstakse toetust kuni 25. eluaastani. Üllatav! Enne kolimist ei teadnud ma sellest! Ja see on väga hea lisa palgale.

Abikaasa

Tavaliselt ei tööta abikaasad, kui nad välismaale kolivad. Sellel on palju põhjuseid: keeleoskus, vananenud haridus ja eriala, soovimatus töötada oluliselt vähem raha eest kui abikaasa jne. Saksamaal võib töötukassa rahastada keelekursuseid abikaasale, kes ei tööta keele teadmise puudumise tõttu. Lõpuks õppis mu naine kolme aastaga saksa keele C1 tasemeni ja astus sel aastal kohalikku ülikooli rakendusprogrammeeringu erialale. Õpe on peaaegu tasuta. Tal on 35 aastat vanust. Varem sai ta Peterburis kõrghariduse PR valdkonnas ja töötas oma erialal.

Karjäär

Nii juhtus, et meie esimene linn, kuhu me saabusime, oli väike – umbes 150 000 elanikuga. Mõtlesin, et see ei ole hirmutav. Kui harjume ära, saame kogemusi ja siis liigume edasi Stuttgartisse või Münchenisse. Aasta elamist Saksamaal pani mind mõtlema, kuhu edasi liikuda. Praegused tingimused olid head, kuid alati tahaks paremat. Hakkasin uurima oma linna ja teiste linnade tööpakkumiste turgu ning sain aru mitmest algselt mitteilmse asjast.

• Süsteemi haldamise ja toe valdkonnas, mis on minu rida ümberkolimise hetkel, makstakse vähem kui arenduse valdkonnas. Töökohti on palju vähem ja karjäärivõimalused ning palga kasvud on samuti tagasihoidlikud.
• Saksa keel. 99% kõigist töökohtadest nõuab saksa keele head oskust. Seega on töökohti, kus piisab vaid inglise keele tundmisest, umbes 50 korda vähem kui neid, kus nõutakse saksa keele oskust. Väikestes linnades on töökohti, kus nõutakse ainult inglise keelt, peaaegu olematult.
• Üür. Suuremates linnades on üürikulud oluliselt kõrgemad. Näiteks maksab 3-toaline korter, mille pindala on 80 m², Münchenis (rahvastik 1,4 miljonit inimest) 1400 – 2500 eurot kuus, samas kui Kasselis (rahvastik 200 tuhat inimest) vaid 500 – 800 eurot kuus. Kuid on üks nüanss: Münchenis on 1400 euro eest korteri leidmine väga keeruline. Tunnen peret, kes elas 3 kuud hotellis, enne kui suutsid leida mingisuguse korteri. Mida vähem tube, seda suurem on nõudlus.
• Palga erinevus suurte ja väikeste linnade vahel on vaid umbes 20%. Näiteks portaal gehalt.de toob välja, et Java arendaja Münchenis teenib vahemikus 4.052 € – 5.062 €, samas kui Java arendaja Kasselis 3.265 € – 4.079 €.
• Tööjõu turg. Nagu kirjutas Dmitri artiklis „Tööotsimise eripärad Euroopas“, valitseb suurtes linnades „tööandjate turg“. Kuid see on just suurtes linnades. Väikestes linnades valitseb „tööjõu turg“. Olen kaheaastase perioodi jooksul jälginud oma linna tööpakkumisi. Ja võin öelda, et IT-sektoris on tööpakkumised üleval aastaid, mitte seetõttu, et ettevõtted üritavad vaid tipptalentide kätte saada. Ei. Vajalikud on lihtsalt tavad inimesed, kes on valmis õppima ja töötama. Ettevõtted on valmis kasvama ja arenema, kuid selleks on tarvis kvalifitseeritud töötajaid, ja neid on vähe. Ja ettevõtted on valmis töötajaid koolitama. Ja maksma head palka samal ajal. Meie firmas on 20 arendajast 10 täielikult koolitatud nullist ettevõtte enda poolt kutsehariduse süsteemi järgi (Ausbildung). Java arendaja tööpakkumine meie firmas (ja paljuski teistes) on pidevalt üleval rohkem kui kaks aastat.

Siis ma sain aru, et pole mõtet kolida suurde linna, ega ma ei tahtnud seda enam selleks ajaks. Väike, mugav linn arenenud taristuga. Väga puhas, roheline ja turvaline. Koolid ja lasteaiad on suurepärased. Kõik on lähedal. Jah, Münchenis makstakse rohkem, aga see erinevus kaob tihti täielikult kõrgemate üürikulude tõttu. Lisaks on lasteaiaga probleem. Suured vahemikud lasteaiast, koolist ja tööst, nagu igas suures linnas. Kõrgem elukallidus.

Nii otsustasime jääda linna, kuhu algselt tulime. Ja et saada suuremat sissetulekut – otsustasin vahetada oma eriala, olles juba siin Saksamaal. Valik langes Java arendusele, kuna see osutus kõige nõutumaks ja kõrgelt tasustatavaks valdkonnaks, isegi algajatele. Alustasin veebikursustest Java osas. Siis iseseisev ettevalmistus Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmeerija sertifikaadile. Eksamite sooritamine, sertifikaadi saamine.

Viimased 2 aastat õppisin saksa keelt. Peaaegu 40-aastaselt uue keele õppimine on keeruline. See on tõeliselt keeruline, lisaks olen alati olnud veendunud, et mul pole keelte jaoks andeid. Vene keeles ja kirjanduses olin koolis alati kolme saanud. Kuid motivatsiooni olemasolu ja regulaarne harjutamine andsid tulemuse. Lõpuks sooritasin saksa keele eksami C1 tasemel. Selle aasta augustis leidsin uue töö Java-arendajana saksa keeles.

Töö otsimine Saksamaal

On oluline mõista, et töö otsimine Saksamaal, kui sa juba siin oled, erineb oluliselt sellest, kui sa oled Venemaal. Eriti kui jutt on väikestest linnadest. Kõik edasised märkused tööotsimise kohta on ainult minu isiklikud arvamused ja kogemused.

Välismaalased. Enamik ettevõtteid ei pea üldse kandidaatide palkamist teistest riikidest ja ilma saksa keele oskuseta vajalikuks. Paljud ei tea isegi, kuidas välismaalastega õigesti ümber käia ja mida nendega üldse teha. Arvan, et enamus tööandjatest Venemaal ei tea samuti, kuidas välismaalasi tööle võtta. Lisaks pole selleks ka erilist motivatsiooni. Ainult juhul, kui soovitud tingimustele ei leita kandidaati kohapealt.

Tööotsimise kohad on juba korduvalt arutlusel olnud.

Siin on nimekiri kõige asjakohasematest tööotsimise kohtadest.

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

Eraldi tahan välja tuua riikliku tööagentuuri veebisaidi: www.arbeitsagentur.de. Üllatavalt on seal tõesti palju häid tööpakkumisi. Pean isegi ütlema, et see on kõige täielikum valik aktuaalsetest tööpakkumistest kogu Saksamaal. Lisaks sisaldab sait palju kasulikku teavet esmaallikatest. Elukutse tunnustamise, tööloa, toetuste, dokumentide vormistamise jne kohta.

Tööhõiveprotsess Saksamaal

See on tõeliselt protsess.. Kui Peterburis sain ma tulla intervjuule ja kahe päeva pärast juba tööle, siis siin see nii ei toimi (eriti väikestes linnades). Edasi räägin oma juhtumist.

2018. aasta jaanuaris otsustasin, millisesse ettevõttesse ma tahaksin tööle asuda ja hakkasin sihipäraselt uurima tehnoloogiate komplekti, millega nad töötasid. Aprilli alguses käisin kohaliku ülikooli töömessil, kus esindas enamik IT-sektori tööandjatest. 40-aastasena ei tunne sa end noore arendajana seal kuigi mugavalt, kui sinu ümber on ainult kahekümnendates noored. Seal tutvusin selle ettevõtte personalijuhiga, kuhu ma tahtsin minna. Rääkisin lühidalt endast, oma kogemustest ja plaanidest. Personalijuht kiitis mu saksa keelt ning leppisime kokku, et saadan neile oma CV. Saatsin. Nad helistasid mulle nädala pärast ja ütlesid, et soovivad mind võimalikult kiiresti esimesele intervjuule kutsuda … kolme nädala pärast! Kolme nädalaga, Karl!?!?

Kutse esimesele intervjuule Mulle saadeti e-kiri, milles oli samuti kirjas, et tööandja poolt osalevad intervjuul neli inimest: peadirektor, personalidirektor, IT-direktor ja süsteemiarhitekt. See oli mulle tõeliseks üllatuseks. Tavaliselt intervjueerib sind kõigepealt HR, seejärel spetsialist osakonnast, kuhu sind võetakse, seejärel juht ja alles siis peadirektor. Kuid teadlikud inimesed ütlesid mulle, et väikestes linnades on see normaalne. Kui esimesel intervjuul on selline koosseis, siis on ettevõte põhimõtteliselt valmis sind vastu võtma, kui kõik, mis on CV-s, on tõsi.

Esimene intervjuu läks minu arvates piisavalt hästi. Kuid tööandja võttis nädala «mõtlemiseks». Nädala pärast helistati mulle tõepoolest ja öeldi, et olen esimesest intervjuust edukalt läbi saanud ning nad on valmis kutsuma mind teisele tehnilisele intervjuule veel kahe nädala pärast. Veel kaks nädalat!!!

Teine, tehniline intervjuu, oli lihtsalt vastavuse kontroll minu CV-s kirjutatuga. Pärast teist vestlust – veel nädal ootamist ja bingo – meeldisin neile ning nad on valmis arutama koostöö tingimusi. Mulle määrati kohtumine töö üksikasjade arutamiseks veel ühe nädala pärast. Kolmandal kohtumisel küsiti minult juba soovitud palka ja kuupäeva, millal ma tööle saan. Vastasin, et saan alustada 45 päeva pärast – 1. augustil. Ja see on ka täiesti normaalne. Keegi ei oota, et sa alustaksid homme.

Seega, hetkest, mil saatsin CV, kuni ametliku pakkumiseni tööandja algatusel, möödus 9 nädalat!!! Ei saa aru, millele pealehe autor lootas. „Minu kohutav töökogemus Luksemburgis“, kui ta arvas, et leiab kahe nädalaga kohaliku töö.

Veel on nüansse, mida tähele panna. Peterburis on tavaliselt positiivne märk, kui oled tööhõiveteta ja oled valmis uue tööle minema kohe – sest kõik vajavad kedagi täna. Igatahes ei ole ma kogenud, et seda negatiivselt tõlgendataks. Kui mina ise töötajaid värbasin, siis ka ei pidanud ma seda probleemiks. Saksamaal on kõik vastupidi. Kui oled tööhõiveteta, on see tõeliselt negatiivne tegur, mis mõjutab oluliselt, kas sind võetakse tööle või mitte. Sakslasi huvitavad alati katkestused sinu eluloos. Üks kuud pikk paus eelmiste töökohtade vahel tekitab juba ettevaatlikkust ja küsimusi. Taas kord, räägin väikestest linnadest ja töökogemusest Saksamaa rahva hulgast. Võib-olla on Berliinis kõik teisiti.

Palk

Kui otsite tööd Saksamaal, ei leia te tööpakkumistest praktiliselt kunagi palganumbreid. Pärast Venemaad näeb see väga ebamugav välja. Võib kuluda kaks kuud vestlusi ja kirjavahetust, et mõista, et ettevõtte palgatase ei vasta teie ootustele. Kuidas siis käituda? Sellega võib tähelepanu pöörata riigiasutustes töötamisele. Seal maksavad palgad vastavalt palgatemaatikale. «Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder». Lühendatult TV-L. Ma ei ütle, et peate minema töötama riigiasutustesse. Kuid see palgatemaatika on hea palga orientiir. Ja siin on aastaks 2018 see palgatasand:

Eelnev tööteave võib samuti arvesse tulla. TV-L 11 kategooriasse kuuluvad tavalised arendajad ja süsteemiadministraatorid. Peamine süsteemiadministraator, vanem arendaja (senior) — TV-L 12. Kui teil on doktorikraad või olete osakonnajuhataja, võite julgelt taotleda TV-L 13, ja kui teie all on 5 TV-L 13-s töötajat, siis on teie tariif TV-L 15. St. algaja süsteemiadministraator või programmeerija teenib alguses 3200 € isegi riigiasutustes. Kaubanduslikud asutused maksavad tavaliselt 10-20-30% rohkem sõltuvalt kandidaatide nõudmistest, konkurentsist jne.

UPD: nagu õigesti märkis juwagn, nii palju ei teenigi algaja süsteemiadministraator, vaid kogemustega süsteemiadministraator.

Tariifide skaalat uuendatakse igal aastal. Näiteks on alates 2010. aastast selles skaalas palgad tõusnud umbes18,95%, samas kui inflatsioon sellel perioodil oli umbes10,5%. Lisaks sellele on sageli jõulupreemia, mis on 80% kuupalga summast. Isegi riigifirmades. Olen nõus, et see ei ole nii ahvatlev kui Ameerikas.

Töötingimused

On aru saadav, et tingimused varieeruvad firmade vahel. Kuid tahan rääkida, millised need võivad olla, tuginedes taas oma isiklikule kogemusele.

Tööpäev minu jaoks ei ole normeeritud. See tähendab, et ma võin alustada tööd nii varakult kui 06:00 kui ka hilja, näiteks 10:00. Ma ei pea kedagi sellest teavitama. Pean tööle kulutama 40 tundi nädalas. Ühel päeval võib töötada 5 tundi ja teisel 11 tundi. Kõik see kantakse lihtsalt tööajaarvestuse süsteemi koos projekti, taotluse numbri ja kulutatud ajaga. Lõunaaeg ei kuulu tööajasse. Aga võib ka süüa mitte. See on mulle väga mugav. Nii käin kolm päeva tööl kell 07:00, samas kui mu abikaasa viib lapsed lasteaeda ja kooli, mina aga toon nad (tal on õhtuti tegevused). Ja veel 2 päeva vastupidi: mina viin lapsed ja tulen tööle kell 08:30, tema aga toob nad koju. Kui töötad päevas vähem kui 4 tundi, pead oma juhatajat sellest teavitama.
Tööülesannete ületamine kompenseeritakse kas raha või vabade päevadega, sõltuvalt tööandja valikust. Üle 80 tunni ületamine on võimalik ainult juhtkonna kirjalikul nõusolekul, vastasel juhul ei maksta neid. See tähendab, et ületamine on pigem töötaja algatus kui juhi omad. Igatahes, see on meie puhul nii.

Töötuks jäämine. Kolm päeva võib haige olla ilma arstitõendita. Lihtsalt helistad hommikul sekretärile ja kõik. Kaugtööd ei pea sel ajal tegema. Haige ole rahulikult. Alates neljandast päevast on vajalik haigestumise tõend. Kõik makstakse täies mahus.

Kaugtöö ei ole praktiseeritud, kõik toimub ainult kontoris. See on seotud, teiselt poolt, ärisaladusega ja teiselt poolt GDPR-iga, kuna tuleb töötada erinevate ettevõtete isiklike ja kommertsteabe andmetega.

Puhkus 28 tööpäeva. Just tööpäeva. Kui puhkus langeb puhkepäevadele või pühadele, siis pikendatakse puhkust nende arvu võrra.

Katseaeg – 6 kuud. Kui kandidaat ei sobi mingil põhjusel, tuleb teda teavitada 4 nädalat ette. See tähendab, et sind ei saa päevapealt vallandada, kuigi seda võib teha, kuid siis tuleb maksta lisakuud. Samuti ei saa kandidaat lahkuda ilma kuu ette teatamiseta.

Toit tööl. Igaüks toob toidu endaga või käib lõunal kohvikus, restoranis. Kohvi, kuulsad küpsised, mahlad, mineraalvesi ja puuviljad on piiramatud.

Nii näeb meie osakonna külmik välja

Külmiku kõrval on veel kolm kasti. Tööajal võib juua õlut. Kõik õlu on alkoholiga. Teist ei hoia. Ei, see pole nali. See tähendab, et kui ma lõunal võtan pudeli õlut ja joon selle ära — see on normaalne, aga ebatavaline. Kord kuus, pärast osakonna koosolekut kell 12:00, läheb kogu osakond täielikult rõdule prooviks erinevaid õllesorte.

Boonused Lisanduv ettevõtte pensionikindlustus. Sport. Ettevõtte arst (Midagi nagu perearst, kuid töötajatele).

Seda on palju. Kuid teavet on veel rohkem. Kui materjal on huvitav, võin kirjutada veel. Hääletage huvitavate teemade üle.

UPD: Minu kanal Telegramis elust ja tööst Saksamaal. Lühidalt ja asjalikult.

Ainult registreeritud kasutajad saavad küsitluses osaleda. Logige sisse, palun.

Mul on veel palju rääkida

• Maksud. Kui palju me maksame ja milleks

• Meditsiin. Täiskasvanutele ja lastele

• Pensionid. Jah, ka välismaalased saavad Saksamaal teenitud pensioni saada

• Kodakondsus. IT-spetsialistil on Saksamaal lihtsam kodakondsust saada kui paljudes muudest Schengeni riikidest

• Korteri üürimine

• Kommunaalkulud ja side. Minu pere näitel

• Elatustase. Kui palju jääb kätte pärast maksude ja kõikide kohustuslike maksete tasumist?

• Koduloomad

• Lisatöö

Hääletas 635 kasutajat. Eemale jäi 86 kasutajat.

Allikas: habr.com