Oskuste kontrollimine testide kaudu – miks ja kuidas

Oma artiklis kaalusin 7 kiiret viisi IT-spetsialistide pädevuse kontrollimiseks, mida saab rakendada suurte, mahukate ja töömahukate tehniliste intervjuude läbiviimise eel. Sel ajal väljendasin oma toetust ajaliselt piiratud testidele. Selles artiklis käsitlen teste põhjalikumalt.

Ajaliselt piiratud testid on universaalne tööriist, mis sobib hästi teadmiste ja praktiliste oskuste kontrollimiseks erinevate ametite spetsialistide seas.

Nii et ülesanne on selline – meil on kandidaatide vastuste voog tööpakkumisele, peame kiiresti ja lihtsalt saama täiendavat teavet kandidaatide oskuste ja nende vastavuse meie nõudmistele. Soovime, et kandidaatide pädevuste kontroll ei võtaks meilt palju aega, oleks usaldusväärne ja mugav kandidaatidele, et nad nõustuksid meie kontrolli läbima.

Hea lahendus selle ülesande jaoks on lühikesed, ajapiiranguga testid. Piiratav ei ole testimise algusmoment, vaid aeg, milles kandidaadil tuleb küsimustele vastata. Tüüpiline näide sellisest testist on liikluseeskirjade tundmise eksam, mis on esimene etapp juhiloa saamiseks. 20 minuti jooksul peab vastama 20 küsimusele.

Natuke teooriat

Eelnevas artiklis Rääkisin Daniel Kahnemani ja tema kolleegide pakutud hübriidse otsuste tegemise mudelist "arukalt inimeselt". Selle kontseptsiooni kohaselt juhitakse inimese käitumist kahe vastastikku mõjuva otsuste tegemise süsteemi kaudu. Süsteem 1 on kiire ja automaatne, tagades organismi ohutuse, ja ei nõua olulisi pingutusi otsuse vormimiseks. See süsteem õpetatakse kogemuste põhjal, mida inimene eluea jooksul omandab. Selle süsteemi otsuste täpsus sõltub isiklikest kogemustest ja treeningust, samas kui kiirus sõltub indiviidi närvisüsteemi omadustest. Süsteem 2 on aeglane, vajab pingutust ja keskendumist. See pakub meile keerulisi mõttekäike ja loogilisi järeldusi, tema töö avab inimese intelligentsi potentsiaali. Siiski vajab selle süsteemi töö intensiivselt ressursse – energiat ja tähelepanu. Seetõttu tehakse enamik otsuseid Süsteemi 1 kaudu – nii muutub inimese käitumine palju tõhusamaks. Süsteem 1 õpib piisavalt kaua tänu Süsteemi 2 pingutustele, andes pärast seda kiireid automaatreaktsioone. Süsteem 2 on universaalne probleemide lahendaja, kuid töötab aeglaselt ja väsib kiiresti. Süsteemi 2 "treenimist" on võimalik teha, kuid võimalikud täiustamise piirid on väga tagasihoidlikud ning see on pikk ja nõuab suuri pingutusi. Inimese ühiskonnas on suur nõudlus Süsteemi 1 "treenimise" järele. Kui me otsime kedagi, kes on milleski kogenud, tähendab see, et tema Süsteem 1 on õppinud kiiresti lahendama meie jaoks vajalikke ülesandeid.

Parim viis ühe konkreetse inimese teadmiste süsteemi 1 võimaluste hindamiseks on ajaliselt piiratud testid. Üks kord koostatud test võimaldab kiiresti hinnata ja võrrelda suurt hulka kandidaate. See on teadlikkuse ja oskuste kontrollimise digitaliseerimise tööriist.

Kuidas koostada head testi?

Hästi koostatud testi eesmärk on määrata kandidaadi süsteemi 1 ettevalmistuse tase vajalike teadmiste ja oskuste osas. Sellise testi koostamiseks tuleb esmalt määratleda teemad ja vajalikud oskused ning seejärel koostada küsimused ja vastusevariandid.

Niisiis, siin on minu kriteeriumid testi ettevalmistamiseks, mis hindab kandidaadi teadmisi ja oskusi täpselt ja kvaliteetselt:

1. Küsimused ja vastusevariandid peaksid olema lihtsad. Kas tead õiget vastust või ei tea. Testis ei tohiks eeldada keerulisi arutlusi ega arvutusi.
2. Testi läbimise aeg peaks olema piiratud. Saate isegi piirata aega iga vastuse üle mõtlemiseks. Kui kandidaat ei suuda vastust valida näiteks 30 sekundi jooksul, ei aita ka pikem mõtlemine tõenäoliselt. Õige vastuse googeldamine 30 sekundi jooksul peaks samuti olema keeruline.
3. Küsimused peaksid olema seotud praktikatega, mis on töös tõeliselt vajalikud – mitte abstraktsed ja teoreetilised, vaid puhtalt praktilised.
4. Iga väikese teema kohta oleks soovitav esitada mitu küsimust. Need küsimused võivad kandidaatide vahel erineda (see on sarnane erinevate variantide esitamisele kooli kontrolltöös) või kõik olla pikemas testi versioonis.
5. Küsimuste arv ja testi läbimise aeg peaks olema rangelt seotud. Mõõtke, kui palju aega kulub küsimuste ja vastusevariantide lugemiseks. Lisage sellele ajale igale küsimusele 10–20 sekundit – see on aeg mõtlemiseks ja vastuse valimiseks.
6. Soovitav on test proovida oma töötajate peal ja mõõta nende testi läbimise aega, et määrata kandidaatide jaoks piisav aeg testi läbimiseks.
7. Testi maht sõltub selle kasutamise eesmärkidest. Esialgseks pädevuse hindamiseks piisab minu arvates 10-30 küsimusest ajapiiranguga – 5-15 minutit. Täiendavamate oskuste diagnoosimiseks sobivad 30-45 minuti testid, mis sisaldavad 50-100 küsimust.

Näiteks – siin on test, mille ma hiljuti koostasin ja kasutasin kandidaatide valikul IT-rekruuterina. Testi läbimiseks oli aega 6 minutit, aega kontrolliti käsitsi ja ausõna alusel. Kõik testitud kandidaadid mahtusid sellesse ajaraamistikku. Testi koostamiseks kulus mul 30 minutit. docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

Saate testi läbida ja pärast seda näete, kus eksisite. Kui kandidaadid testi tegid, ei näidatud neile vigu, arutasime vigu hiljem vestlustes kandidaatidega, kes eksisid mitte rohkem kui 3 korda.

Tööriistad

Praegu loon ma teste ja küsitlusi Google Formsiga – see on lihtne, mugav, universaalne ja tasuta tööriist. Siiski puudub mul teatud funktsionaalsus, et nimetada Google Forms headeks testide loomise tööriistaks. Minu peamised pretensioonid Google Formsi suhtes:

1. Puudub aja arvestus ja kontroll, mis on kulutatud nii terve testi kui ka iga küsimuse peale. See annab rohkem teavet kandidaadi käitumise kohta testi sooritamise ajal.
2. Kuna Google Forms ei ole vaikimisi teste silmas pidades loodud, tuleb paljusid testide jaoks olulisi valikuid (näiteks "küsimusele vastamine on kohustuslik" ja "segada vastused") iga küsimuse puhul eraldi valida – see nõuab aega ja tähelepanu. Iga küsimuse esitamiseks eraldi ekraanil tuleb luua iga küsimuse jaoks eraldi sektsioonid, mis toob samuti kaasa palju lisaklikke.
3. Kui on vaja luua uus test, kombineerides fragmentide osasid mitmest juba eksisteerivast testist (näiteks fullstack arendajale test, mis koosneb frontendi ja backendi küsimustest teatud keeles), tuleb küsimusi käsitsi dubleerida. Ei ole võimalik välja valida ja kopeerida mitut osa või küsimust teise vormi.

Kollegid, kui te teate paremaid lahendusi testide koostamiseks, palun kirjutage neist kommentaarides.

Allikas: habr.com