Praegu seisavad paljusid IT-ettevõtted silmitsi probleemiga leida töötajaid oma regioonis. Tõenäoliselt on järjest rohkem tööturu pakkumisi seotud võimalusega töötada väljaspool kontorit – kaugtööna.
Full-time kaugtöö eeldab, et tööandja ja töötaja on seotud selgete tööülesannetega: lepinguga või töösuhtes; kõige sagedamini teatud reguleeritud tööaja, stabiilse palga, puhkuste ja teiste omadustega, mis tavaliselt iseloomustavad neid, kes veedavad oma tööpäeva kontoris.
Pideva kaugtöö eelised igale, kes otsustas kontorist ära minna, on erilised. Võimalus töötada suuremate rahvusvaheliste ettevõtete heaks ilma teise geograafilisse piirkonda kolimata, stabiilsus võrreldes vabakutselise tööga – see on ilmselt peamine, mis meie kaasmaalasi köidab. Suur konkurentsitase on peamine väljakutse, millega taotlejad silmitsi seisavad, kui nad lähevad rahvusvahelisele tööturule.
Milleks on oluline valmis olla ja kuidas oma eduvõimalusi suurendada – proovime sellest edasi rääkida.
Kas te räägite inglise keelt?
Enamik ettevõtteid, mis pakuvad kaugtöö kohti, on teie mitteideaalse inglise keele suhtes piisavalt leebed, kuid samas tuleb mõista, et grammatika ja õigekirja mittevaldamine võib mängida halba nalja ja olla määrav kandidaatide valimisel. Isegi kõrge taseme tehniliste teadmiste korral alandab madal keeleoskus oluliselt teie professionaalsuse, suhtlemisoskuse ja detailide mõistmise taset.
Tavaliselt piisab vahepealsest tasemest (B1, keskmine), kuid mitte madalamast. Kui teie inglise keel ei küündi kesktasemele, peate tööotsingu edasi lükkama, kuni see vastab nõuetele.
GitHubi ja LinkedIn'i profiilid
Suureks plussiks kandidaadile on arendaja profiili olemasolu GitHubis. Mõned ettevõtted määravad kandidaadi jaoks GitHubi profiili olemasolu nõudeks, kuna selle kaudu saab tööandja hinnata arendaja oskusi ja tema mainet, samuti saada kinnitust tema ametialase tegevuse kohta.
See ei tähenda, et GitHubi profiil peaks olema hädavajalik, kuid see on kindlasti selge eelis igas ettevõttes.
Äärmiselt oluline on, et teie LinkedIn'i profiil oleks ajakohane, kuna seda võib pidada teie kogemuste ja oskuste kinnituseks.
On olemas soovituslik reegel, mille kohaselt, kui personali juht ei suuda LinkedIn'i profiili esimestel 15 sekundi jooksul tuvastada teie põhispetsialiseerumist, liigub ta järgmise kandidaadi juurde. Kuigi selline lähenemine on tinglik, toimib see reegel, seetõttu, enne kui hakkate saatma oma CV-d, pöörake tähelepanu oma profiilile, et potentsiaalsel tööandjal ei jääks märkamata kõik teie professionaalsed anded.
Kuidas vormistada CV-d?
Teie CV peab kindlasti vastama eesmärgile, mis seal on märgitud. Tööandja mugavuse huvides pole vajalik lisada CV-sse töökogemust, mis ei ole selle positsiooni jaoks huvitav, seetõttu koostatakse iga positsiooni jaoks CV eraldi, kuna selline CV eristub oskuste ja võimalustega, mis teil on.
CV-l ei ole rangeid vormistamise reegleid, kuid siiski on mõned nõuded, millest tasub kinni pidada. Näiteks ei ole CV, mille maht ületab kahte lehekülge, eelis. Esiteks, märkige CV eesmärk, oma oskused ja teadmised professionaalses valdkonnas (skills), seejärel – keeleoskus ja nn soft skills (isiku omadused).
Töökogemus (experience) sisaldab organisatsiooni nime, ametikohta ja tööperioodi, samas võib kohustustele tähelepanu mitte pöörata. Haridus (education) on tavaliselt CV-s viimane positsioon.
Kui teil on CV koostamisega raskusi, võite alati pöörduda veebis oleva ressursi poole, kus leidub palju teavet selle kohta, kuidas CV-d õigesti vormistada (englex.ru/how-to-write-a-cv) ning ka, mis on algajatele väga kasulik, loetelu erinevatest IT-oskustest (simplicable.com/new/it-skills) ja tehnilistest oskustest ja teadmistest (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) teie CV jaoks.
Tasub tähelepanu pöörata sellele, et kui saadate CV-d läbivaatamiseks, siis on plussiks saatmine saatetekstiga. Nagu ka CV, koostatakse saatetekst eraldi iga positsiooni jaoks.
Töökohtade otsimine veebis
Kui olete juba kokku puutunud probleemiga, et leida täiskohaga kaugtöö, siis võib öelda, et sobiva töökoha leidmine ei ole nii lihtne, kui võiks arvata. Kuigi IT-sektori pidevalt kasvava kaugtöö pakkumiste arv on suurenenud, on endiselt soovijatele pakkumiste arv ebapiisav.
Sageli kurdavad meie kaasmaalased, et enamikul juhtudel otsivad Euroopa työnandjad kandidaate Euroopast, ja Ameerikas on tööloa saamine vajalik, sageli ka elamisluba seal.
Lisaks on kõige populaarsemad pakkumised, mida saate rahvusvahelistelt portaalidelt nagu remote.co, otsides, javascript, ruby, php arendajad ning konkurents kandidaatidega Aafrikast ja Indiast on praktiliselt üle jõu käiv. Kui sirvida pakkumisi kiiresti, võib märkida, et 90% pakkumistest on suunatud vanemast tasemest spetsialistidele, samas kui keskastme, rääkimata algajate, osas võib tööpakkumist üldse mitte leida.
Kuid mitte kõik ei ole nii kurvaks, kui see esialgu paistab.
Näiteks selline ingliskeelne portaal nagu võib aidata tööotsijat, kes asub kuskil maailmas, olgu tema erialaks siis algaja/keskastme, algaja koos koolitusega või isegi algtaseme. Selle saidi selgeks plussiks on see, et siin pakutakse töökohti mitte ainult arendajatele, vaid ka inseneridele ja administraatoritele.
Allikas aitab tööotsijat Poolast, Tšehhist, Ukrainast, Moldovast ja Valgevenest. Portaal on varustatud mugavate filtritega keeleoskuse, oskuste, töö tüübi, regiooni ja asukoha järgi. On võimalusi ka algaja tasemele. Registreerimine on vajalik, sisselogimine läbi facebooki või linkediniga.
Allikas saab nimetada kaugtöötajatele mõeldud andmebaasiks. Pakutavad töökoha kuulutused jagunevad geograafilise asukoha järgi kandidaadi sobivuse osas ning need, mille puhul kandidaadi asukoht ei oma tähtsust. Tööpakkumised on jagatud spetsialiseerumise valdkondade kaupa. On ka algajatele mõeldud tööpakkumisi.
Oluline on märkida, et nimetatud ressursid on tasuta, mis on algajale kindlasti suur pluss.
Remote-job kogukonnad sotsiaalmeedias
Algne spetsialistid saavad suurepäraseks abiks interneti kogukonnad ja sotsiaalmeedia grupid, mis on pühendatud täistööajaga kaugtöö temaatikale.
Näiteks Facebooki grupid , ja teised võtavad oma jälgijateks nii kandidaate kui tööandjaid. Gruppides jagatakse töökuulutusi, uudiseid, mis puudutavad kaugtööd, küsimus-vastus arutelusid jne.
Kokkuvõttes võib öelda, et kes otsib, see leiab alati, ja täiendava teabe omamine ei ole kunagi üleliigne. Loodan, et esitatud materjal aitab alustavatel spetsialistidel, kes soovivad alustada täistööajaga kaugtöö karjääri, varsti alustada produktiivset tööd väljaspool kontorit.
Allikas: habr.com
