Intervjuu introverdile

Kui tihti te käite intervjuudes? Kui olete täiskasvanud ja oma valdkonnas eduka inimesena, ei ole teil ilmselt aega ringi hulkuda teiste kontorites, otsides paremat saatust. Olukord raskeneb, kui olete introvert ja ei talu kohtumisi tundmatute inimestega. Mida teha?

Uuringu andmetel analüütilisest keskpunktist NAFI, on kõige levinum viis töö otsimiseks Venemaal — tuttavate kaudu. Sellest teatas 58% vastanutest, samas kui vanuserühmas 35–44 aastat oli see näitaja 62%. Teisel kohal on populaarsuse poolest veebiallikad — neid kasutab ligikaudu kolmandik (29%) küsitletutest. Noorte seas, kes on vanuses 18 kuni 24 aastat, on see osakaal kõrgem — 49%. Tööbörsid ja ettevõtted, millega inimesed on koostööd teinud eelmises töökohas, on potentsiaalseteks tööotsingute allikateks 13%. Vähem populaarsed on spetsialiseeritud trükiväljaanded ja personalitootmisagentuurid — neid kasutavad vastavalt 12% ja 5% Venemaa üles.

Millisena oli teie isiklik kogemus? Näiteks on üsna sagedane arvamus, et CV-d avatud formati üles laadida hh.ru, superjob, avito ja teiste populaarsete internetiressursside kaudu on minevik. Oletatavasti on see märk isiklikust väärtusetusest ja lootusetusest. Ma ei saa sellega nõustuda. Minu tähelepanekute põhjal alustab iga ettevõte või agentuur otsingut just hh.ru kaudu ja alles seejärel, kui lootus hakkab vaikselt kahanema, kaasavad nad kõik muud kanalid.

Oma isiklikust kogemusest võin öelda, et töötades Parallelsis, kasutan ma kõiki võimalusi. See hõlmab hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Мой круг, telegrammikanalid, mitmed ja sihtimine ning nii edasi.

Ja loomulikult on olemas ka ettevõtte soovituskava. Tänapäeval võib iga Parallelsi töötaja soovitada avatud ametikohta oma tuttavatele, saades samas meeldivat rahalist preemiat, kui kandidaat tööle võetakse ja edukalt katseaega läbib.

Muide, veel üks arutelu küsimus - kui tihti peaks tööd vahetama? Keegi ütleb, et etteneda töökeskkonda tuleb iga viie aasta tagant, samas kui mõne jaoks on iga-aastane töökoha vahetus täiesti loomulik nähtus. Igal inimesel on oma elulised prioriteedid. Näiteks, Parallels'i peamine meeskond on koos olnud üle 15 aasta, 'kõige-kõige' on jõudnud teise kümnendi ja ei plaani mingit ümberkolimist. Keskmine tööaeg ettevõttes on üle 4 aasta.

Naaseme teema juurde, mida teha, kui plaan tööruumi vahetamiseks on küps, kuid ei ole mingit soovi tühjalt ringi käia kummalistes intervjuudes? Tegelikult, kummalisel kombel, on kõik väga lihtne – esitada endale küsimus, kus ma tahan töötada.

Näiteks, teil on suur soov liituda Parallels'i, Acronise, Vitruozzo või mõne muu ettevõttega. Igal mainitud ettevõttel on veebileht, kus on loetletud aktuaalsed töökuulutused. Ja mitte ainult Venemaal. Üksikasjaliku töötukassa loendi leiate siin. Sarnased positsioonid või isegi veidi laiemad variandid on esindatud ametlikel ettevõtte lehtedel HR-portaalides.

Näiteks siin aktuaalsed töökuulutused Acronis. Võite vastata otse või paluda tuttavatel, kes seal juba töötavad, teid soovitada (miks – vaata üleval, see on praegu suurtes ettevõtetes tavaline asi).

Ei vähem huvitav tee – avatud töökohtade otsimine LinkedInis. Kahjuks on Venemaal see ressurss blokeeritud, kuid kui teil on juurdepääs Google'ile, ei ole VPN-i kohta teabe hankimine teile raske.

Samuti võite rahulikult analüüsida postitusi sotsiaalmeedias teile huvipakkuvate hashtag'ide all. Otsides Facebookis näiteks #töö_python, saate leida mitte ainult sarnaste teemade postitusi, vaid ka hulga spetsialiseeritud gruppe, kus on avatud töökuulutused või otseküsimused värbajatelt.

Muide, DevOps, UX ja BI eelised teevad imesid. Ootused nendes valdkondades on võrreldavad Suure Hiina Müüriga. Ükski DevOps'i eelisega admini CV ei jää kuudeks märkamatuks, samas kui pealkirjas olev ilma eelisega versioon võib päevas saada kolm pakkumist. Maagia, mitte vähem (kuid tegelikult mitte).

Intraverdit otsib tööd

Kui olete kogenud introvert ja ei soovi eriti oma CV-d esitlema hakata, on paar üsna lihtsat nõuannet. Varjake oma telefoni, kui avaldate CV-d, võite isegi varjata oma viimase töökohaga seotud andmeid. Kuid jätke kindlasti vähemalt e-posti aadress, et teiega saaks ühendust võtta.

Kui kardate, et teie praegune tööandja teid avastab, saate CV-d varjata vaid tema eest, pluss kasutada spetsiaalselt tööotsimiseks loodud e-posti aadressi. Palun ärge olge liiga paranoilised – juhtub, et näete suurepärast CV-d, kuid nimi, e-post, telefon ja viimane töökohainformatsioon on varjatuna. Jääb vaid küsida selgeltnägijalt, et kandidaati tuvastada.

Ülaltoodud näiteid ei saa pidada absoluutseks imerohuks tõelistele introvertidele, kuna varsti või hiljem kutsutakse teid kontorisse arutamiseks. Ja siin algab kõige huvitavam – esimene samm, vestlus HR-spetsialistiga. Paljud arendajad räägivad kohutavaid lugusid hulludest värbajatest, kes esitavad täiesti mõistmatuid küsimusi. Siiski, see on vastastikune, värbajad jagavad veelgi kavalamaid juhtumeid oma praktikast.

Küll aga on raske aru saada, kus need müütilised isikud elavad? Minu kogemuse põhjal – kui ette määrata ülesanded, kõik tähelepanelikult läbi lugeda, endale mitte vale lootusi luua ja reaalsust mitte ilusamaks teha – läheb esimene kohtumine kiiresti ja tõhusalt, peamine eesmärk on selgitada kriitilisi küsimusi ja tutvuda ettevõttega – kandidaadi ja ettevõtte vahel. Mida peaksite ootama? Värbaja on arendaja parim sõber ja abiline, tema eesmärk on aidata kandidaadil jõuda ettevõttesse sobivale ametikohale, et seda kiiresti kinnitada. Kui te ei soovi üldse suhelda – kirjutage lühikesed sõnumid ette. Lõppkokkuvõttes võite need lihtsalt malli põhjal kopeerida.

Kui soovite, et teid vähem tundmatute pakkumistega häiritaks – kirjutage LinkedInis, et te ei ole praegu uue töö otsimisega huvitatud. Aga kui te siiski olete huvitatud, kuid ei soovi seda avalikult välja näidata – aitavad teid laused, mis on sellised nagu 'Arendan end Pythonis ja masinõppes'. Mõistlikud värbajad loevad seda ning saadavad teile vajalikku teavet.

Rääkige oma kogemusest, kuidas teie intervjuud tavaliselt kulgevad? Ja millises laagris te ole - kas teil on vähe huvitavaid pakkumisi või vallandavad värbajad teid pakkumistega?

Allikas: habr.com