Olen otsustanud kokku võtta oma üle kümne aasta kogemuse tööotsimisest Ameerika Ühendriikide IT-turul. See teema on USA-s suur teema ning sageli arutletud Venemere ääres elavate venelaste seas.
Inimesele, kes ei ole ette valmistatud USA-s toimuva konkurentsilise võitluse jaoks, võivad paljud mõtted tunduda üsna eksootilised, ent siiski on parem teada, kui jääda teadmatusse.
Põhilised nõuded
Enne, kui otsustate Ameerika Ühendriikides tööd otsida, on mõistlik tutvuda immigratsiooni nõuete ja tööõiguse põhimõtetega. Samuti on soovitatav teada, kuidas koostada CV, olla oma valdkonna professionaal ning nagu noorte seas nüüd öeldakse, „sujuv albaania” ehk inglise keel on tööotsimise küsimustes suureks abiks. Antud juhul jätame põhilised nõuded käesolevas artiklis arutlemise alt välja.
Rekruuterid
Rekruuter on USA-s töökuulutuste „esirinnas”. Rekruuteri ülesanne on olla esimene kontakt tööandja poolt.
Te peak millest kahte tüüpi värbajat erinevuse. Esimene on ettevõtte sisene värbaja, kes on palgatud töötama tööandja juures alaliselt. See on parim stsenaarium, kui USA-s (näiteks) postitatud töökuulutuse peale helistavad ettevõtte sisene värbaja. See räägib peamiselt sellest, et teie CV on koostatud õigesti ja olete sattunud üldiselt nõutud tehnoloogilise suuna, mis on praegu tööturul populaarne.
Teine tüüpi värbaja on värbaja värbamisfirmast, mis teenib raha teid tööandjatele edastades. Selliseid ettevõtteid nimetatakse harjumuspäraselt 'nimedeks'. Peamine eesmärk suhtluses 'nimedega' on välja selgitada reaalse positsiooni olemasolu ja eksklusiivse kokkuleppe olemasolu 'nime' ja tööandja vahel, mis on inglise keeles tuntud termini 'primary vendor' all.
Naerust huvides tasub märkida, et paljud meie kaasmaalased on sattunud olukorda, kus uue töökoha alguses avastasid nad töötavad oma uue tööandja kaudu kahe/kolme 'nime' kaudu.
Intervjuu
IT-valimised koosnevad tavaliselt mitmest etapist:
Rekruteerija kõne, kus tavaliselt 15-30 minuti jooksul selgitatakse välja kõik põhiv要求 positsiooni kohta, sealhulgas tehnilised, palgaga seotud ja juba mainitud õigusalased aspektid tööõiguse osas ning eelnevalt mainitud ettevõtete vaheline suhe.
Tehniline vestlus telefonitsi – pre-screen 'prescreen'. See kestab tavaliselt 30 minutist kuni üks tund. Tehnilise vestluse eesmärk on selgitada välja, kui professionaalne kandidaat sobib ettevõttes avatud positsioonile. Sageli palutakse kandidaadil kirjutada koodi vestluse ajal, seega on mõistlik eelnevalt vaadata, kuidas see töötab, et mitte segadusse sattuda. Mul on olnud juhuseid, kus olen kasutanud Google Docs'i või näiteks collabedit.com'i.
Vestlus tööandja ettevõttes. Siin eeldatakse tavaliselt, et viibite mitu tundi, tutvute ettevõtte, selle tootega, juhtkonna ja meeskonnaga, kelle seas te kavatsete töötada. Suurtes ettevõtetes on täiesti võimalik, et vestluseid viivad läbi 'spetsiaalselt koolitatud' inimesed, kellega te enam ei tööta.
Edasi võivad olla erinevad variandid. On täiesti võimalik, et teid kutsutakse intervjuule uuesti või mingil põhjusel lükkab värbamismeeskond teid tagasi, kuid soovitab teid teisele meeskonnale kui head kandidaati.
Intervjuu formaat
Iga intervjuu eeldab tavaliselt järgmist formaati:
Sissejuhatus algab intervjuu osalejate tutvustamisest ja arutatava positsiooni lühikirjeldusega.
Küsimused kandidaadile. Soovitav on anda igale küsimusele põhjalik vastus, kui pole spetsiaalselt mainitud, et võib anda lühikese vastuse. Tere tulemast esitleda küsimust oma sõnadega, esitada suunavaid küsimusi ja veenduda, et olete küsimuse olemust õigesti mõistnud. Äärmiselt ei soovitata selles osas küsimusi esitada, see on vastupidine reglemendile ja intervjuu formaadile. Teie küsimustele antakse aega, mis tavaliselt eeldatakse.
Küsimused kandidaadile. Heade kombeid eeldavad, et tunnete ettevõtte toodet hästi, mis peaks suunama teid küsimusi esitama. Tavaliselt küsimused valmistatakse ette eelnevalt kodus pärast ettevõtte veebisaidi ja positsiooni kirjelduse uurimist.
Teie eesmärgid iga intervjuu etapi kohta
Iga intervjuu etapis peate selgelt mõistma, milline on teie tegevuste järjekord.
Püüan selgitada. Intervjueeritavate saabumise järjekorras rekruuteri vestluse kaudu peate selgelt välja tooma mitu asja:
- tasu vastab teie ootustele
- rekruuteril on eksklusiivne leping, et määrata teile intervjuu tööandjaga
- kui kõik eelnevad tingimused sobivad, tuleks saavutada intervjuu määramine
Tehnilises telefonivestluses peaksite mõistma, kui huvitav projekt teie jaoks on, ja küsimuste taseme järgi aru saama, milliseid tehnoloogiaid on kavas uues ametis kasutada. Samuti tasub märkida, et tehnilistele küsimustele saab kergesti ette valmistuda, lugedes arvustusi intervjuudest ja tehnilistest küsimustest internetis, sellistel veebisaitidel nagu Glassdoor, careercup ja teised.
Peamiste intervjuude puhul toimige vastavalt olukorrale, vorm võib olla erinev. Heade kommetega kooskõlas soovitaksin tungivalt paluda intervjuu osalejate nimekirja koos nende ametikohtade ja intervjuude ajakavaga. Mõnikord on kokkuvõtlikest teguritest piisav nimekiri, et loobuda edasise positsiooni kaalumisest.
Mida oodata tehnilistest küsimustest Java arendaja näitel
Küsimused võib tinglikult jagada kolmeks peamiseks blokiks:
- Põhiküsimused Java kohta, mis on pärit Java sertifitseerimise raamatutest
- Küsimused tehnoloogiate ja raamistikude kohta
- Algoritmid
Samuti tuleb mõista, et paljud intervjuuvestlejatele püüavad sageli kandidaati ebamugavasse olukorda seada, viies läbi iseloomulikku küsimuste survet ja uurides, kuidas kandidaat käitub olukordades, mis on lähedased «päris» tingimustele. Sellega tuleb normaalne olla, võite koos naerda... Üldiselt võib igaühel juhtuda läbikukkumine.
Uue töö otsimise aeg
Praktikast lähtuvalt on asi järgmine:
Esimene nädal kulub telefonivestlusteks värbajatega ja tehnilisteks "eelnägijateks". Võib juhtuda, et neid tuleb kaks või kolm iga päev. Nende pingutuste tulemuseks võib teisel nädalal sind kutsuda tööandja kontorisse intervjuule. Kui jätkata samas vaimus ja töötada täistööajaga uue töö otsimise nimel, siis kuuenda nädala lõpuks võivad sul olla tööandjatega kolm kuni viis intervjuud.
On oluline rõhutada, et räägime Kalifornia "Silikoonorust", IT kuuma turu perioodil. Muudes osariikides on keeruline rääkida, kuna töölepingu protsess kulgeb seal mõnevõrra aeglasemalt kui "Orus".
Oho! – tuli!
Noh, nüüd on lõpuks esimesed tööpakkumised (edaspidi kasutame ingliskeelsest "offer" sõna tõlket).
Reegel number üks – ära kiirusta. Ürita hinnata kõiki olulisi aspekte "pakkumises" peale selle, et töö peab olema huvitav ja sul on võimalus õppida uusi tehnoloogiaid, pead samuti hindama kogu kompensatsioonipaketti, mis tavaliselt sisaldab:
- tervishoiu kindlustust
- puhkust (tavaliselt on see Ameerikas IT-sektoris kolm nädalat)
- allkirjastamise boonus "pakkumise" eest
- iga-aastane boonus ettevõtte töö tulemuste alusel
- pensioni sissemaksed 401K plaan
- aktsiaoptsioonid
Püüdke koguda võimalikult palju teavet ettevõtte kohta legitiimsete meetodite kaudu, alustades arvustustest ja ülevaadetest GlassDooris ning lõpetades USA väärtpaberitega kauplemise komisjoniga .
Peamine on siiski selles etapis, kui õnnestub, oodata teist "pakkumist". Siis on teil ainulaadne võimalus kehtestada oma nõudmised värbav ettevõttele. Saate esitada oma ettepanekud, millistel tingimustel te "pakkumise" allkirjastate.
Selge on, et saate ühe "pakkumise" olemasolul oma tingimusi esitada, kuid kahjuks on see tavaliselt vastutustundetu ning ettevõte tühistab sageli oma "pakkumise", kui te keeldute seda algsel kujul allkirjastamast.
Kokkuvõte
Soovin jagada veel üht olulist mõtet telefonivestluse läbimise kohta. Ärge kartke kasutada teist arvutit või seintele kinnitatud vihjeid. On täiesti mõistlik kutsuda võimalikult palju inimesi, kui midagi kasulikku, siis kirjutavad inimesed selle kohe tahvlile – teil jääb ainult lugeda. Tegelikult võite hakata õlut jooma juba enne intervjuu algust, püüdes saada võimalikult palju positiivseid emotsioone tööotsimisest.
Soovin kõigile edukat tööotsimist!
Allikas: habr.com
