🥇LASKE FAANG* või [praktiline juhend] IT-spetsialistile töö leidmiseks USA-s / Euroopas

*FAANG — akronüüm 5 suurimast tech ettevõttest (Facebook, Apple, Amazon, Netflix ja Google), mis pakuvad ühte parimatest võimalustest arendajatele, kes unistavad/plaanivad/soovivad liituda IT-migrantide lainetega.

Selle juhendi kirjutamise põhjusteks oli see avaldus kasulike ressursside loeteluga, millele ma sattusin paar päeva tagasi. Koos kasutaja vaevaga Sergunka, mis avab tööotsingute protsessi veel 2015. aastal, siis võinuks eeltoodud info olla hea väljumispunkt. Teoorias.

Kahjuks lõpeb selline tööotsingute protsess praktikas sageli ebaõnnestumisega. Tööpakkumiste loetelu saidid on üks kõige ebaefektiivsemaid viise, vähemalt Ameerikas.

Allpool jagan praktilisi soovitusi, mis aitavad "süsteemi kohandada" ja oluliselt suurendada teie võimalusi saada pakkumist tippettevõtetelt lühikese aja jooksul.

Tähtis märkus! Minu arvates on haridus Ameerikas/Euroopas üks kõige lihtsamaid ja tõhusamaid viise töö saamiseks, eriti IT-sektoris. Üksikasju selle kohta, kuidas seda tasuta teha, leiate minu esimesest artiklist ja suurepärasest kirjeldusest Romani poolt..

Lisaks mainin vaid, et lisaks Fulbrightile on olemas sarnane võimalus otse ülikooli pääsemiseks, mis ei erine palju eespool märgitud protseduurist. Kui teil on endiselt selline võimalus, lõpetage selle artikli lugemine ja kiirustage üleval linkide kaudu. See on suurepärane lühiots.

Aga nüüd asume asja juurde! ENAMIK positsioonidest FAANGis suletakse läbi soovituste. See on siis, kui ettevõtte töötaja soovitab teid värbamisjuhtidele või vähemalt värbajale.

Paljudele — see on mitte ainult suurepärane võimalus mööda minna rangetest eelnevatest valikutest, mis suudavad "ära lõhkuda" isegi tipp-spetsialiste, vaid ka märkimisväärne aja kokkuhoid, mis aitab vältida pikka kõned ja igasuguseid ülesandeid värbajatelt, mis 99% juhtudest EI OLE ÜLDSE midagi otsustavad (vaid edastavad teie CV värbamisjuhile).

Lisaks sellele näitavad mitmed uuringud ja ülevaated, et 'suunatud' spetsialistid saavad suuremaid pakkumisi lühema aja jooksul. Ameerika ettevõtluses on suhtlemine tohutu tähtsusega. Kavatseme seda ära kasutada.

Üldiselt näeb protsess välja järgmiselt:

otsime positsiooni — otsime kontakti ettevõttes — valmistame ette suurepärase CV/kaaskirja konkreetse positsiooni jaoks — esitame dokumendid — käime läbi mitmetest intervjuudest.

Otsime positsiooni

Siin on kõik lihtne. Sirvime ettevõtete veebisaite/Linkedini/Indeed'i (need ressursid tulevad tõeliselt kasuks need ressursid)

Otsime ettevõttest kontakti

Ideaalne variant: olla linnas, et saada võimalus kohtuda teie valdkonna inimesega (veelgi parem — kõrgema astme juhiga kui teie positsioon).

See on üks põhjusi, miks haridus Ameerikas võib tõeliselt abiks olla (vähemalt viibite pikemat aega riigis, et saada võimalus kohtumisteks). Erakordselt meeleheitlikud inimesed, nagu minu sõber, kes lõpuks Amazoni sattus, tulevad reisi ajal turistiviisaga ja püüavad kohtuda nii paljude spetsialistidega kui võimalik.

Kui isikliku kohtumise võimalust pole (kuidas seda korraldada — allpool), on vähemalt kaks suurepärast ressurssi.

1. Blind — anonüüme professionaalne võrk, kus saate nõuandeid intervjuude läbimise kohta, uurida teavet konkreetse ettevõtte töö kohta, arutada pakkumist, mille olete pärast intervjuud saanud, ja paluda soovitust.

Soovitan rakenduse alla laadida, liituda spetsialiseeritud vestlusringidega (spetsiifilistele ettevõtetele pühendatud) ja õppida mõningaid lühendeid, mida igal sammul kasutatakse:

TC — kogukulud. See sisaldab teie palk (palk), sisenemisboonus (töö vastuvõtu boonus), aastaboonus (aastaboonus) ja aktsia (osalus ettevõttes).
LC — leetcode, millest räägitakse allpool.
Seal on ka CTCI — CRACKING the CODING INTERVIEW (sarnane eelmisele ressursile)
YOE — töötamise aastad
LP — juhtimise põhimõtted, mis tavaliselt käivad Amazoni töökohtade kohta, mille jaoks tuleb läbi töötada palju juhtumianalüüse erinevat tüüpi LP-de kohta
STAR — Situatsioon, Ülesanne, Tegelikud Tegevused, Tulemused, lähenemine paljude juhtumianalüüside lahendamisele intervjuus.

2. Rooftopslushie.com — suurepärane ressurss, kus saab küsida tagasisidet CV-le, soovitust ettevõttesse ja lihtsalt nõu. Tasuta. Samuti avaneb registreerimisega juurdepääs suurele hulgale teiste tüüpide küsimustele ja vastustele. See on tasuta.

Need on suurepärased ressursid, millest enamik ei tea SRÜ-s, kuid millega tasub tutvuda, kui plaanite kolida.

Otsime kontakti ettevõttest (ISIKLIKU KOHTUMISEKS)

Kui teil ikkagi õnnestub kohtuda inimesega ettevõttest, on olemas väga hea lähenemine, mida ma soovitan tudengitele, kes õpivad meiega inglise keelt.

Kui see pole võimalik, jätke see jaotis vahele.

Otsime LinkedInist inimest, kes asub ühe/kahte positsiooni võrra kõrgemal (kui kandideerite tarkvaraarendajaks, huvitavad teid inimesed alates vanemast tarkvaraarendajast, ideaalis osakonna juhid)
Kirjutame inimesele e-kirja/LinkedIni sõnumi pealkirjaga Kiire küsimus: xxx (see tõepoolest toimib). Kirja sisus lisame teavet tema tausta kohta ja pakume kohtuda kohvijoomise ajal, et arutada huvitavat küsimust
Kohtumise lõpus küsime inimeselt VÕTMES küsimus: "Mis on teie meeskonna suurim väljakutse hetkel?" Püüame saada maksimumi detailidest
Teeme kodutööd ja proovime pakkuda huvitavat lahendust mõne päeva pärast. Samuti palume teid suunata positsioonile X

See tundub keeruline ja hirmutav, kuid toimib täiesti ideaalselt praktikas ning arendab suurepäraselt pehmeid oskusi (mida paljud programmeerijad vihkavad).

Valmistame suurepärase CV/kaaskirja konkreetse positsiooni jaoks

Seda tasub teha koos eelnevate punktidega. SOOVITAN KÄSITSEDA tasulist tagasisidet samalt Rooftopslushie.com, et koostada ideaalne CV. Paljud SRÜ noored teevad seda täiesti valesti.

Lisaks annan kaks lihtsat, kuid olulist nõu:

ALATI lisage CV-sse kokkuvõte/pealkiri, mis selgelt MÄRKIB huvi KONKREETSE positsiooni vastu KONKREETSES ettevõttes. Vältige "üldiseid" fraase. CV peab olema maksimaalselt suunatud soovitud positsioonile.
Toetage "saavutusi" konkreetsete numbritega. Igas valdkonnas on numbreid võimalik leida. Numbrid on palju paremad kui üldised fraasid.

Sooritame seeria intervjuusid

Kui olete eelnevaid punkte vastutustundlikult täitnud, on tõenäosus saada intervjuu soovitud ettevõttes kordades kasvanud ( võrreldes tööotsinguportaalidesse, sh Linkedin, kandideerimisega).

Viimane takistus, mille peate ületama, on intervjuude seeria. Esialgsed intervjuud toimuvad tõenäoliselt telefoni või Skype'i teel. Lõplikud (enamasti, kuid on erandeid) toimuvad kohapeal. Paljud ettevõtted katavad lennu- ja hotellikulud.

Selles etapis vajate nagu kunagi varem abi tulevastelt kolleegidelt ülaltoodud rakendustes. Siin on väga abiks Glassdoor ja mitmed küsimuste pangad.

Koguge maksimaalne teave küsimustetüüpide, tööspetsiifika ja sarnaste ametikohtade PALKA kohta.

Tehniliste intervjuude ettevalmistamisel aitavad ÄÄRMUSLIKULT järgmised ressursid:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Igal suurel ettevõttel on oma spetsiifilised omadused. Näiteks siin on suurepärane artikkel eelnevalt mainitud Amazonase juhtimise printsiipide kohta.

Siin sõltub kõik teie „kodutööst“. Ja jah, viimane: ärge kiirustage palgaga. Püüdke enne oma isiklike eelistuste andmist teada saada „vahemik“ värbajatelt.

Pöörake tähelepanu elukallidusele konkreetses piirkonnas. 100 tuhat aastas Orus on ÄÄRMUSLIKULT vähe. 100 tuhat aastas näiteks Austinis Texases on suurepärane palk. Soovitan kasutada kalkulaatorit Banckrate, et võrrelda erinevatest piirkondadest saadud pakkumisi ja saada head ülevaadet elukallidusest.

Kui teile artikkel meeldis ja soovite rohkem kasulikke materjale saada, tellige meie blogi.

Ja kui te pole veel oma keele tasemes kindel, liituge meiega inglise keele õppimise maratoni!

See on EI ole imetablett, mis võimaldab teil mõne päevaga rahulikult rääkima hakata, vaid tehnoloogiline lahendus, mille abil saate lühikese ajaga tugeva aluse.

Allikas: habr.com