DA tõmbleb FAANG* või [praktiline juhend] Ameerikas/Eestis IT-töötaja tööleidmiseks

*FAANG — 5 suurima tehnoloogiaettevõtte (Facebook, Apple, Amazon, Netflix ja Google) akronüüm, mis pakuvad üht parimat valikut arendajatele, kes unistavad/plaanivad/tahavad liituda IT-emigratsiooniga.

Selle juhendi kirjutamise põhjuseks oli see väljaanne kasulike ressursside nimekirjaga, millele ma sattusin paar päeva tagasi. Koos kasutaja Sergunka, mis pingutusega avas ta töölevõtmise protsessi juba 2015. aastal, siis oleks ülaltoodud teave võinud olla hea lähtepunkt. Teoorias.

Kahjuks lõppeb selline tööotsing tihti ebaõnnestumistega. Tööpakkumiste nimekirjade saidid on vähemalt Ameerikas üks kõige vähem tõhusamaid viise.

Allpool jagan ma praktilisi soovitusi, mis aitavad 'süsteemi timmida' ja oluliselt suurendada võimalusi saada pakkumine tipptasemel ettevõtetelt lühikese aja jooksul.

Oluline märkus! Minu arvates on haridus Ameerikas/Euroopas üks lihtsamaid ja tõhusamaid viise töö leidmiseks, eriti IT-sektoris. Üksikasjad selle kohta, kuidas seda tasuta teha, leiate minu esimeses artiklis ja suurepärases Romanilt saadud kirjelduse.

Lisan vaid, et lisaks Fulbrightile on olemas sarnane võimalus otse ülikooli pääseda, mis ei erine palju lingitud protseduurist. Kui teil on veel võimalik, siis lõpetage selle artikli lugemine ja kiirustage ülaltoodud linkidele. See on suurepärane otsetee.

Nüüd aga asja juurde! ENAMIK FAANGi positsioonidest suletakse soovituste kaudu. See on siis, kui ettevõtte töötaja soovitab teid värbamisjuhile või vähemalt värbajale.

Paljude jaoks on see mitte ainult suurepärane võimalus vältida rangeid eelvalikugraafikuid, mis suudavad 'lõigata' isegi tippspetsialiste, vaid ka märkimisväärne ajasääst, mis aitab vältida pikki kõnesid ja igasuguseid ülesandeid värbajatelt, mis 99% juhtudest EI OLE absoluutselt kasulikud (vaid edastavad vaid teie CV hiring managerile).

Oleme tähelepanud, et „refereeritud“ spetsialistid saavad heldemaid pakkumisi lühema ajaga, vastavalt arvukatele uuringutele ja teadmistele. Ameerika ettevõtluses on võrgu loomine äärmiselt oluline. Me püüame sellest kasu lõigata.

Üldiselt näeb protsess välja nii:

otsime positsiooni — otsime kontakti ettevõttest — valmistame ette silmapaistva CV/kaaskirja konkreetse positsiooni jaoks — esitame dokumente — läbime mitmeid intervjuusid.

Otsime positsiooni

Siin on kõik lihtne. Sirvime ettevõtete veebilehti/LinkedIn/Indeed (siin tulevad tõeliselt kasuks need ressursid)

Otsime kontakti ettevõttest

Ideaalne variant: olla linnas, et saavutada võimalus kohtuda oma osakonna inimesega (veel parem — kõrgema positsiooni juhiga, kui teie enda ametikoht).

See on üks põhjusi, miks haridus Ameerikas võib olla suurepärane abivahend (vähemalt saad sel riigis kauem aega veeta, et kohtumisi korraldada). Erakordselt ägedad tüübid, nagu mu sõber, kes lõpuks Amazonisse jõudis, reisivad turistiviisa alusel ja püüavad tutvuda võimalikult paljude professionaalidega.

Kui isiklikku kohtumist korraldada ei ole võimalik (kuidas seda korraldada — allpool), on vähemalt kaks suurepärast allikat.

1. Blind — anonüümne professionaalne võrgustik, kus saad nõuandeid intervjuust läbi saamise, teabe kogumise konkreetse ettevõtte kohta, arutada ettepanekut, mille said pärast intervjuud, ja küsida soovitust.

Soovitan alla laadida rakenduse, liituda spetsiifiliste ettevõtete teemagruppidega ja õppida mõningaid lühendeid, mida igas etapis kasutatakse:

• TC — total compensation. See hõlmab sinu salary (palka), signing bonus (töötuks vormistamise boonus), annual bonus (igaaastane boonus) ja equity (osa ettevõttest).
• LC — leetcode, millest lähemalt allpool.
• On veel CTCI — KOODINGU INTERVJUUDEN RIKKUMINE (sarnane eelneva ressurssiga)
• AASTAD — aastate kogemus
• LP — juhtimise põhimõtted, mis tavaliselt on seotud tööga Amazonis, kus tuleb töötada mitme juhtumiuuringuga erinevate LP-de jaoks
• STAR — Olukord, Ülesanne, Tegevus, Tulemused, lähenemine paljude juhtumiuuringute lahendamisele intervjuudes.

2. Rooftopslushie.com — suurepärane ressurss, kus saab küsida tagasisidet CV kohta, soovitust ettevõttesse ja lihtsalt nõu. Tasuline. Samuti avaneb registreerimisel juurdepääs tohutule hulgale teiste inimeste küsimustele ja vastustele. See on tasuta.

Need on suurepärased ressursid, millest peaaegu ei teata SRÜ-s, kuid millega tasub tutvuda, kui plaanite välismaale kolida.

Otsime kontakti ettevõttest (PERSONAALSEKS KOHTUMISEKS)

Kui Teil on siiski võimalus kohtuda ettevõtte inimesega, siis on olemas väga hea lähenemine, mida ma soovitan tudengitele, kes meiega inglise keelt õpivad.

Kui võimalust ei ole, siis jätke see jaotis julgelt vahele.

1. Otsime LinkedIn's inimesi, kes on ühte/kahte positsiooni kõrgemal (kui kandideerid tarkvaraarendajaks, siis huvitavad sind inimesed alates vanemast tarkvaraarendajast, ideaaljuhul osakondade juhid)
2. Kirjutame inimesele e-kirja/LinkedInis teemaga Kiire küsimus: xxx (see tõesti töötab suurepäraselt). Kirja sisus lisame teavet tema tausta kohta ja pakume välja kohvi ajal kohtumist, et arutada huvitavat küsimust
3. Kohtumise lõpus küsime inimeselt PEAMINE küsimus: “Mis on suurim väljakutse, millega teie meeskond praegu silmitsi seisab?” Proovime välja selgitada võimalikult palju detaile
4. Teeme kodutööd ja üritame mõne päeva pärast pakkuda huvitavat lahendust. Samuti palume teid soovitada ametikohale X

See tundub keeruline ja hirmutav, kuid töötab praktikas laitmatult ning arendab suurepäraselt pehmeid oskusi (mida paljud programmeerijad vihkavad).

Valmistame ette tõhusa CV/kaaskirja konkreetse ametikoha jaoks

Seda tasub teha koos eelnevate punktidega. SOOVITAN väga kasutada tasulist tagasisidet samas Rooftopslushie.com, et koostada ideaalne CV. Paljud inimesed SRÜst teevad seda täiesti valesti.

Annan kaks lihtsat, kuid olulist nõu:

1. ALATI lisage CV-sse kokkuvõte/pealkiri, milles on selgelt MÄRGITUD huvi KONKREETSE ametikoha vastu KONKREETSES ettevõttes. Vältige „üldisi“ väljendeid. CV peab ole maksimaalselt kohandatud soovitud positsioonile.
2. Toetage oma "saavutusi" konkreetsete numbritega. Igas valdkonnas võib leida numbreid. Numbrid on üldistest fraasidest oluliselt paremad.

Läbime intervjuude sarja

Kui olete eelnevatele punktidele vastutustundlikult lähenenud, on tõenäosus saada intervjuu soovitud ettevõttes tõusnud märkimisväärselt võrreldes tööotsingute saitide, sealhulgas LinkedIniga, taotlemisega.

Jäänud on vaid viimane takistus — intervjuude seeria. Esialgsed intervjuud toimub tõenäoliselt telefonis või Skype'is. Lõplikud (enamikul juhtudel, kuid on erandeid) toimuvad kohapeal. Samuti katab paljusid ettevõtteid reisi- ja majutuskulud.

Sellel etapil vajate nagu kunagi varem oma tulevaste kolleegide abi eespool nimetatud rakendustest. Siinkohal on väga kasulik Glassdoor ja arvukad küsimuste pangad.

Koguge maksimaalselt teavet küsimuste tüüpide, töödistingimuste ja SISEKULUDE kohta sarnastes ametites.

Tehniliste intervjuude ettevalmistamiseks on väga abiks:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Igal suurel ettevõttel on oma eripärad. Näiteks siin on suurepärane artikkel Amazon'i eelnevalt mainitud juhtimisprintsiiid.

Siin sõltub kõik teie „kodutööst“. Ja jah, viimaseks: ärge kiirustage palga küsimisega. Proovige enne oma isiklike eelistuste avaldamist teada saada „vahemik“ värbajatelt.

Pöörake tähelepanu elu maksumusele konkreetses piirkonnas. 100 000 aastas Silikonis on üsna vähe. 100 000 aastas näiteks Austinis Texases on suurepärane palk. Soovitan kasutada kalkulaatorit Bankrate, et võrrelda erinevatest piirkondadest tulevaid pakkumisi ja saada hea ülevaade elu maksumusest.

Kui teile artikkel meeldis ja soovite rohkem kasulikke materjale saada, tellige meie blogi.

Ja kui te pole oma keeleoskuse tasemes veel kindel, liituge meiega inglise keele õppimise maratonil!

See SEE EI OLE imepill, mis võimaldab teil rahulikult rääkida mõne päeva jooksul, vaid tehnoloogiline lahendus, millega saate lühikese ajaga tugeva aluse.

Allikas: habr.com