Kuidas saada praktikale Google'i

Nädala eest rääkisime meie haridusprogrammidest , kus kommentaarides märkisime praktika ja praktikakogemuse tähtsust. Sellega ei saa mitte nõustuda, kuna teoreetilisi teadmisi tuleb praktikas kinnistada. Sellega postitusega avame suvel tudengite praktikakohtade seeria artikleid: kuidas noored sinna pääsevad, mida nad seal teevad ja miks see on hea.

Esimese artikli teemaks on, kuidas edukalt läbi viia kõik taotlemise etapid ja saada praktikale Google'i.

Mõned sõnad enda kohta

Olen esimese aasta magistriõppe üliõpilane Peterburi Vysoki ülikoolis, lõpetasin bakalaureuseõppe Akenoomika ülikoolis masinõppe erialal. Bakalaureuseõpingute ajal tegelesin aktiivselt sportliku programmeerimisega ja osalesin erinevates hackathonides. Viimaste kohta saad lugeda siin, siin ja siin.

Praktikast

Kõigepealt tahan rääkida, milline praktika Google'is välja näeb.

Küsimus on, et iga Google'i praktikant sidub end mingisuguse meeskonnaga. See võib olla meeskond, mis tegeleb sisemise infrastruktuuri arendamisega, millest inimene ettevõtte väliselt mitte midagi ei tea, või toote arendamine, mida kasutavad miljonid inimesed üle kogu maailma. Sellisteks toodeteks võivad olla tuntud YouTube, Google Docs ja teised. Kuna nende projektide arendamisega tegeleb kümneid, kui mitte sadu arendajaid, satute meeskonda, mis spetsialiseerub sellele kitsamale osale. Näiteks töötasin suvel 2018 Google Docs'is, lisades uusi funktsioone tabelite haldamiseks.

Kuna olete ettevõttes praktikant, on teil juht, keda nimetatakse hostiks. See on tavaliselt täistööaja töötaja, kes tegeleb ka toodete arendamisega. Kui te ei tea midagi, ei saa millegagi hakkama või seisate silmitsi probleemidega, peaksite temaga ühendust võtma. Üldiselt määratakse iga nädal isiklikud kohtumised, kus saab arutada projekti edenemist või rääkida millestki täiesti muust. Lisaks on host üks nendest inimestest, kes hindavad teie töö tulemusi praktikate ajal. Teist, täiendavat, ülevaatajat hindab samuti teie tööd. Ja loomulikult on neil huvi, et teil läks hästi.

Google'is võidakse teile soovitada kirjutada disainidokument (design document) enne, kui hakkate midagi tegema. Neile, kes ei tea, on disainidokument dokument, mis käsitleb esialgselt esinevat probleemi ja annab ka üksikasjaliku tehnilise kirjelduse selle lahendusest. Disainidokumenti saab koostada nii kogu toote kui ka mingi uue funktsionaalsuse jaoks. Sellisest dokumentatsioonist lugedes saab aru, millise eesmärgi nimel toode loodi ja kuidas see ellu viidi. Samuti võib tihti kommentaarides näha inseneride vahelisi dialooge, kus arutatakse erinevaid viise mingi projekti osa teostamiseks. See annab hea ülevaate, millistele eesmärkidele iga otsuse tegemisel tuginedi.

Praktika eripära seisneb selles, et teil on võimalus kasutada suurepäraseid sisemisi arendustööriistu, mida Google'il on tohutult palju. Töötades nendega ja suheldes paljude inimestega, kes on eelnevalt töötanud Amazonis, Nvidia's ja muudes laialdaselt tuntud tehnoloogiaettevõtetes, võin järeldada, et need tööriistad võivad osutuda parimateks, mida te oma elus kunagi kohtate. Näiteks nimetatakse tööriista Google Code Search, mis võimaldab mitte ainult sirvida kogu koodibaasi ja muuta iga koodirea ajalugu, vaid ka navigeerida koodis viisil, millega oleme harjunud kaasaegsetes arenduskeskkondades, nagu Intellij Idea. Ja selleks on teil vaja vaid brauserit! Sellega seotud negatiivne aspekt on see, et väljaspool Google'i tunnete nende tööriistade puudust.

Mis puutub mugavustesse, siis ettevõttel on ägedad kontorid, hea toit, treeningkeskus, hea kindlustus ja muud toredad asjad. Jätan siia paar pilti New Yorgi kontorist:

Kuidas saada pakkumine?

Ülevaade

Nüüd on aeg rääkida millegi tõsisema üle: kuidas saada praktikakohta?

Siinkohal ei ole jutt Google'ist, vaid sellest, kuidas see üldiselt käib. Google'i praktikantide valikuprotsessi eripäradest kirjutan allpool.

Tööintervjuu protsess ettevõttes näeb tõenäoliselt välja järgmine:

1. Praktikakoha taotlus
2. Hackerrank/TripleByte'i viktoriin
3. Sorteerimisintervjuu
4. Esimene tehniline intervjuu
5. Teine tehniline intervjuu
6. On-site intervjuu

Praktikakoha taotlus

Ilmselt algab kõik teie soovist praktikakohta saada. Selleks peate oma soovi väljendama, täites ettevõtte veebilehe ankeedi. Kui teil (või teie sõpradel) on tuttavaid, kes seal töötavad, siis võite proovida nende kaudu pääseda. See valik on eelistatud, kuna aitab teil teiste tudengite hulgast silma paista. Kui sellist võimalust ei ole, kandideerige iseseisvalt.

Püüdke mitte liialt pettuda, kui teie postkasti saabuvad kirjad sisu vormis "sa oled nii tore, aga valisime teised kandidaadid". Ja siin on teil minu soovitus:

Hackerrank/TripleByte'i viktoriin

Kui teie CV meeldib värbajale, saate 1-2 nädala jooksul kirja järgmise ülesande kohta. Tõenäoliselt kutsutakse teid osalema Hackerranki katses, kus peate antud aja jooksul lahendama algoritmilisi ülesandeid, või TripleByte kvizi, kus peate vastama erinevatele küsimustele, mis puudutavad algoritme, tarkvaraarendust ja madalamate süsteemide ülesehitust. See etapp toimib kandidaatide valimise esialgse filtrina.

Sorteerimisintervjuu

Kui katsumus on edukalt läbitud, ootab teid ees eelintervjuu, kus peate vestlema värbajaga oma huvidest ja projektidest, mida ettevõte pakub praktikantidele. Kui näitate üles huvi ja teie varasem kogemus vastab ettevõtte ootustele, antakse teile roheline tuli. Minu kogemuse põhjal on see kogu protsessi kõige ettearvamatum koht, mis sõltub väga palju värbajast.

Kui olete nende kolme katsumusega hakkama saanud, on põhiline juhuslikkus juba selja taga. Edasi järgneb tehnilised intervjuud, mis sõltuvad rohkem teie enda tegevusest, seega saate nende tulemusele rohkem mõju avaldada. Ja see on hea!

Tehnilised intervjuud

Edasi tulevad tehnilised intervjuud, mida tavaliselt viiakse läbi Skype'i või Hangouts'i kaudu. Kuid mõnikord kasutatakse ka eksootilisemaid teenuseid, mis vajavad lisatarkvara installimist. Seetõttu veenduge eelnevalt, et teie arvuti töötab korralikult.

Tehniliste intervjuude formaat sõltub tugevalt positsioonist, millele kandideerite. Kui tegemist on Software Engineering Intern'i positsiooniga, siis tõenäoliselt pakutakse teile mõnda algoritmilist ülesannet, mille lahendus tuleb kodeerida mõnes veebipõhises koodiredaktoris, näiteks, coderpad.io. Samuti võite esitada küsimuse objektiivrakenduste disaini kohta, et näha, kui hästi te tarkvaraarendusest aru saate. Näiteks võidakse paluda teil projekteerida lihtne veebipood. Tõsi, ma ei ole kunagi kokku puutunud sellise ülesandega, mille põhjal saaks tõesti hinnata seda oskust. Intervjuu lõpus antakse teile kindlasti võimalus küsimusi esitada. Soovitan seda tõsiselt võtta, sest küsimuste kaudu saate näidata huvi projekti vastu ja demonstreerida oma teemaalast kompetentsi. Olen tavaliselt ette valmistanud potentsiaalsete küsimuste loendi:

• Kuidas käib töös projektiga?
• Millise keerulise ülesande olete hiljuti lahendanud?
• Milline on arendaja panus lõppprodukti?
• Miks otsustasite sellele ettevõttele tööle minna?

Teid ei pruugi alati intervjueerida inimene, kellega te hiljem töötate. Seega võivad viimased küsimused anda ülevaate sellest, mis ettevõttes tervikuna toimub. Näiteks on minu jaoks oluline, et mul oleks mõju lõppproduktile.

Kui teiseks intervjuuks edukalt valitud, pakutakse teile teist intervjuud. See erineb esimesest intervjuust intervjueerija ning vastavalt ka ülesannete poolest. Formaat jääb tõenäoliselt samaks. Pärast teise intervjuu läbimist võib kohale tulla ka kolmas intervjuu.

On-site intervjuu

Kui te pole siiani tagasisidet saanud, ootab teid ees onsite intervjuu, kus kandidaat kutsutakse ettevõtte kontorisse. See koosneb tavaliselt mitmest tehnilisest intervjuust ja ühest käitumisintervjuust. Käitumisintervjuu käigus räägite manageriga oma projektidest, otsustest, mida olete erinevates olukordades teinud, ja sarnastest teemadest. Intervjueerija püüab paremini mõista teie isiksust ja süveneda teie kogemustesse. Mõned ettevõtted, kus toimub 3-4 tehnilist intervjuud, pakuvad onsite intervjuu asemel kaugelt vaid ühte käitumisintervjuud.

Nüüd jääb vaid ootamine rekruuteri vastuse järel. Kui kõik läks sujuvalt, siis peaksite kindlasti saama ootamatult soovitud pakkumisega kirja. Kui pakkumist ei tule, ärge kurvastage. Ettevõtted keelduvad regulaarselt headelt kandidaatidelt. Proovige järgmisel aastal praktikale uuesti kandideerida.

Koodimise intervjuu

Oodake korraks… Me ei ole veel ühtegi intervjuud läbinud. Me lihtsalt saime teada, kuidas terve protsess välja näeb ja nüüd peame korralikult ette valmistuma vestlusteks, et mitte kaotada võimalust suve meeldivalt ja kasulikult veeta.

On olemas sellised ressursid nagu Codeforces, Topcoder ja Hackerrank, mille ma juba mainisin. Nendel platvormidel on võimalik leida suur hulk algoritmilisi ülesandeid ja saata nende lahendusi automaatseks kontrollimiseks. Kõik see on suurepärane, kuid mulle meenutab see pigem relvaga kärbeste tapmist. Paljud ülesanded nendel ressurssidel on mõeldud pikaajalistele lahendusaegadele, nõuavad arenenud algoritmide ja andmestruktuuride tundmist, samas kui intervjuu ülesanded on tavaliselt vähem keerulised ja kestavad 5-20 minutit. Seetõttu sobib meie jaoks palju paremini selline ressurss nagu LeetCode, mis on loodud tehniliste intervjuude ettevalmistamiseks. Kui lahendate 100-200 erineva keerukusega ülesannet, siis tõenäoliselt ei tekki teil probleeme intervjuu ajal. Veel on olemas Facebook Code Lab, kus saate valida sessiooni kestuse, näiteks 60 minutit, ja süsteem koostab teile komplekti ülesandeid, mille lahendamiseks kulub keskmiselt mitte rohkem kui tund.

Paljud soovitavad lugeda raamatut „Cracking the Coding Interview“. Mina ise olen lugenud ainult valikuliselt mõningaid selle osi. Kuid tasub märkida, et olen oma kooliaastatel palju algoritmilisi ülesandeid lahendanud. Kes pole sellist kogemust saanud, võiks raamatut vähemalt üle vaadata.

Samuti, kui teil on olnud vähe tehnilisi intervjuusid välisfirmades, siis on soovitatav teha paar proovikohtumist. Kuid mida rohkem, seda parem. See aitab teil end intervjuu ajal enesekindlamalt tunda ja vähem närvida. Proovikohtumisi saab korraldada Pramp.

Käitumisintervjuud

Nagu juba mainisin, püüab intervjuu käigus intervjuu juht detailsemalt teada saada teie kogemustest ja mõista teie iseloomu. Mis siis, kui olete suurepärane arendaja, kuid ei suuda meeskonnas töötada? Kardan, et paljusid see ei rahulda. Näiteks võidakse küsida: «Mis on teie nõrkus?» Lisaks sellistele küsimustele palutakse rääkida projektidest, milles olete mänginud olulist rolli, probleemidest, millega olete silmitsi seisnud, samuti nende lahendustest. Tuleb märkida, et esimestel minutitel tehnilistes intervjuudes võidakse teilt samuti seda küsida. Kuidas sellistele vestlustele valmistuda, on hästi kirjutatud ühes peatükis raamatus „Cracking the Coding Interview”.

Google

Nüüd, kui on selge, kuidas näeb välja praktikantide valikuprotsess üldiselt ja kuidas ette valmistuda intervjuudeks, on aeg rääkida, kuidas see Google’i puhul välja näeb.

Saadaval olevate praktikakohtade nimekirja leiate siin. Kui plaanite minna suvisele praktikakohtadele, tasub hakata taotlema juba septembrist.

Intervjuud

Siin protsess näeb välja veidi ebatavaliselt. Teid ootab ees eelnev intervjuu ja kaks tehnilist intervjuud. Kui teil läheb nendes hästi, siis liigute projekti leidmise etappi. Te peate täitma üsna pika ankeedi, kus märkite oma kõik praegused oskused ning väljendate eelistusi projekti teema ja asukoha kohta, kus soovite praktikat teha.

On väga oluline see ankeed hoolikalt ja tänu täita! Potentsiaalsed peremehed, kes otsivad endale projekti inimesi, vaatavad läbi saadaval olevad praktikandid ning korraldavad vestlusi nende kandidaatidega, kes neile silma hakkavad. Nad saavad filtreerida üliõpilasi asukoha, märksõnade, ankeedis olevate töölõikude järgi ning sorteerida intervjuude tulemuste punktide alusel.

Vestluses rääkides tutvustab intervjueerija projekti, mille kallal peate töötama, ja uurib kandidaadi kogemusi. Siin on suurepärane võimalus mõista, kuidas tegelikult tööprotsess välja näeb, sest suhtlete inimesega, kes on teie host. Pärast vestlust kirjutate värbajale kirja oma muljetest projektist. Kui projekt teile meeldib ja intervjueerijale ka te meeldite, siis on oodata pakkumist. Vastupidisel juhul peate ootama järgnevate kõnede saabumist, neid võib olla 2-3-4 või rohkem, aga võib ka mitte saada ühtegi. Tasub täpsustada, et isegi kui läbite hästi vestlused, kuid projekti otsimise etapis ei valinud teid ükski meeskond (võib-olla ei ole keegi isegi teiega rääkinud), siis kahetsusväärselt jääte pakkumiseta.

Ameerika või Euroopa?

Lisaks peate otsustama, kus teie praktika toimuma hakkab. Minu valik oli Ameerika Ühendriikide ja EMEA. Siin on oluline teada mõningitest eripäradest. Näiteks näib, et USA-sse pääsemine on keerulisem. Esiteks peate läbima täiendava 90-minutilise testi, kus peate lahendama algoritmilisi ülesandeid, samuti veel ühe 15-minutilise küsitluse, mis püüab välja selgitada teie iseloomu. Teiseks, minu ja minu sõprade kogemuse põhjal huvitutakse teist, kui teete tiimi otsingut. Näiteks 2017. aastal oli mul vaid üks vestlus, mille järel tiim valis teise kandidaadi, ja mulle ei tehtud pakkumist. Samas kui Euroopa poole kandideerijatel oli 4–5 projekti. 2018. aastal leiti mulle tiim jaanuaris, mis on üsna hilja. Nendel poistel oli projekt New Yorgis, see meeldis mulle, ja nõustusin.

Nagu näete, on USA-s veidi keerulisem. Kuid ma tahtsin sinna saada rohkem kui Euroopasse. Pluss, USA-s makstakse ka rohkem.

Mis edasi teha?

Praktika lõpus on teil kaks valikut:

• Saada aasta pärast uus praktika.
• Sooritada kaks tehnilist intervjuud, et saada täiskohaga positsioon.

Need to meet the requirements for both options if you have successfully completed your current project. If this is not your first internship, you may even be offered a full-time position without interviews.

This leads to the following situation, which can be illustrated with one image:

Since this was my first internship, I decided to go through two technical interviews to get a full-time position. Based on the results, they agreed to make me an offer and started looking for a team, but I declined this option as I chose to finish my master's degree. Google won't disappear in 2-3 years.

Kokkuvõte

Friends, I hope I have explained clearly how the path from student to intern looks (and then back...), and that this material finds its readers who will find it useful. As you can see, it's not as complicated as it may seem; all you need to do is push aside your laziness, fears, and start trying!

P.S. I have here a channel on Telegram, which you can check out.

Allikas: habr.com