Kuidas saada praktikaks Google'i

Nädala eest rääkisime meie haridusprogrammidest , kus kommentaarides toodi välja praktika ja töökogemuse olulisus. Sellega on raske mitte nõustuda, kuna teoreetilisi teadmisi tuleb praktikas kinnistada. Selle postitusega avame artiklite seeria suvepraktikast: kuidas noored sinna satuvad, mida nad seal teevad ja miks see on kasulik.

Esimeses artiklis räägin, kuidas edukalt läbida kõik vestluse etapid ja saada praktikale Google'i.

Mõned sõnad enda kohta

Olen Peterburi Ülikooli magistrant esimesel kursusel, lõpetasin bakalaureuseõppe Akadeemilises Ülikoolis masinõppe erialal. Bakalaureuseõppe ajal osalesin aktiivselt sportlikus programmeerimises ning osalesin erinevates hackathonides. Viimaste kohta saab lugeda siit, siit ja siit.

Praktikast

Esmalt soovin rääkida, milline praktika Google'is välja näeb.

Iga praktikant, kes Google'i tuleb, liidetakse teatud meeskonnaga. See võib olla meeskond, mis tegeleb ettevõtte siseinfrastruktuuri arendamisega, millest inimene ettevõttest väljaspool pole kuulnud, või toote arendamisega, mida kasutavad miljonid inimesed üle maailma. Sellisteks toodeteks võivad olla näiteks YouTube, Google Docs ja teised. Kuna nende projektide arendamisega tegeleb kümneid, isegi sadu arendajaid, satute te meeskonda, mis spetsialiseerub selle kitsamale osale. Näiteks suvel 2018 töötasin Google Docs'is, lisades uusi funktsioone tabelite haldamiseks.

Ettevõttes olete praktikant, seega on teil manager, keda kutsutakse hostiks. See on tavaline täiskohaga töötaja, kes tegeleb ise toote arendamisega. Kui teil on midagi teadmata, ei suuda mingit probleemi lahendada või olete kokku puutunud mis tahes probleemidega, peaksite temaga ühendust võtma. Üldiselt määratakse iganädalased üks-ühele kohtumised, kus saab arutada projektiga seotud hetkeseisu või lobiseda millegi täiesti mittevajaliku üle. Ühtlasi on host üks neist inimestest, kes hindab teie praktika jooksul tehtud tööd. Samuti hindab teie tööd teine, lisaretsensent. Ja muidugi on nad huvitatud, et teil läks kõik hästi.

Google'is saate sidet, kuid see ei ole kindel, on hea harjumus kirjutada disainidokument (design document) enne, kui kavatsete midagi teha. Neile, kes ei tea, disainidokument on dokument, milles käsitletakse olemasoleva probleemi sisu ning antakse üksikasjalik tehniline kirjeldus selle lahendamisest. Disainidokumenti saab kirjutada nii kogu toote kui ka mõne uue funktsionaalsuse jaoks. Sellist dokumentatsiooni lugedes on võimalik mõista, millise eesmärgiga toode loodi ja kuidas see ellu viidi. Samuti on kommentaarides sageli näha inseneride dialooge, kes arutavad erinevaid viise mingi osa projekti teostamiseks. See annab hea ülevaate, millise eesmärgiga iga otsus tehti.

Praktika eripära seisneb selles, et peate kasutama suurepäraseid arendustööriistu, millest Google'is on tohutult palju. Pärast nendega töötamist ja paljude inimestega rääkimist, kes on varem töötanud Amazonis, Nvidias ja teistes laialdaselt tuntud tehnoloogiaettevõtetes, võin järeldada, et need tööriistad on tõenäoliselt kõige paremad, millega olete kunagi kokku puutunud. Näiteks tööriist nimega Google Code Search võimaldab mitte ainult vaadata kogu koodibaasi, iga koodi rea muudatuste ajalugu, vaid annab ka võimaluse navigeerida kodeeringus, mille oleme harjunud kaasaegsetes arenduskeskkondades, nagu Intellij Idea. Ja selleks on teil vaid brauser vajalik! Seotud selle eripäraga negatiivne külg on, et väljaspool Google'it hakkavad need tööriistad puuduma.

Mis puudutab hüvesid, siis ettevõttel on lahedad kontorid, pakuvad head toitu, trenni, korralikku kindlustust ja muid toredaid asju. Jätan siia paar pilti New Yorgi kontorist:

Kuidas saada pakkumist?

Ülevaade

Nüüd on aeg rääkida millestki tõsisematest: kuidas saada praktikakohale?

Siin ei räägita Google'ist, vaid sellest, kuidas see üldiselt toimub. Google'i praktikandivaliku protsessi eripära kohta kirjutan allpool.

Vestluse protsess ettevõttes näeb tõenäoliselt välja järgmiselt:

1. Praktikaanotatsioon
2. Hackerrank'i konkurss/TripleByte'i viktoriin
3. Filtreeriv intervjuu
4. Esimene tehniline intervjuu
5. Teine tehniline intervjuu
6. Oni-kohapealne intervjuu

Praktikaanotatsioon

Ilmselt algab kõik teie soovist praktikale pääseda. Selleks peate selle väljendama, täites ettevõtte veebisaidil ankeedi. Kui teil (või teie sõpradel) on inimesi, kes seal töötavad, siis võite proovida läbi nende pääseda. See variant on eelistatud, kuna aitab teil silma paista teiste tudengite hulgas. Kui sellist võimalust ei ole, kandideerige iseseisvalt.

Püüdke mitte liiga kurvaks minna, kui teie postkasti hakkavad tiba «te olete nii lahe, aga me valisime teised kandidaadid»-sarnased kirjad. Ja siin on teile nõuanne:

Hackerrank'i konkurss/TripleByte'i viktoriin

Kui teie CV meeldib värbajale — saate 1-2 nädala pärast kirja järgmise ülesandega. Tõenäoliselt pakutakse teil osaleda Hackerrankis konkursil, kus peate kindlas ajavahemikus lahendama algoritmilisi ülesandeid, või TripleByte Quiz'is, kus peate vastama erinevatele küsimustele, mis puudutavad algoritme, tarkvaraarendust ja madala taseme süsteemide ülesehitust. See etapp toimib kandidaatide valimise esimesena filtreerimise etapina.

Filtreeriv intervjuu

Kui proov edutati, ootab teid edasi eelseisev intervjuu, kus peate vestlema värbajaga teie huvide ja ettevõtte praktikantidele pakutavate projektide kohta. Kui näitate üles huvi ja teie eelnev kogemus vastab ettevõtte ootustele, antakse teile roheline tuli. Minu kogemuste järgi on see kõige ettearvamatum koht kogu protsessis, mis sõltub väga palju värbajast.

Kui olete need kolm katset näidanud, on suurem osa juhusest juba selja taga. Järgmised on tehnilised intervjuud, mis sõltuvad rohkem teist, seega saate rohkem nende tulemust mõjutada. Ja see on hea!

Tehnilised intervjuud

Järgnevad on tehnilised intervjuud, mida tavaliselt viiakse läbi Skype'is või Hangouts'is. Kuid mõnikord leidub ka eksootilisemaid teenuseid, mis nõuavad täiendava tarkvara installimist. Seetõttu veenduge eelnevalt, et teie arvutis kõik töötab.

Tehniliste intervjuude formaat sõltub oluliselt positsioonist, millele kandideerite. Kui tegemist on Software Engineering Intern positsiooniga, siis pakutakse teile tõenäoliselt mõnda algoritmi ülesannet, mille lahendust tuleks kodeerida näiteks veebikoodiredaktoris, coderpad.io. Samuti võib küsida objekti suunatud disaini kohta, et näha, kui hästi te tarkvaraarenduse projekteerimisega tuttav olete. Näiteks võidakse paluda disainida lihtne veebipood. Siiski ei ole ma sellise ülesande kallal kunagi töötanud, mille lahenduse põhjal tõeliselt oskusi hinnata saaks. Intervjuu lõpus antakse teile kindlasti võimalus esitada küsimusi. Soovitan seda tõsiselt võtta, sest küsimuste kaudu saate näidata oma huvi projekti vastu ja oskusi valdkonnas. Ma valmistan tavaliselt ette võimalike küsimuste nimekirja:

• Kuidas toimub projekti töö?
• Millist keerulist ülesannet olete hiljuti lahendanud?
• Mis on arendaja panus lõppproduktis?
• Miks otsustasite tulla tööle sellesse ettevõttesse?

Teid ei pruugi alati intervjueerida inimene, kellega te hiljem koostööd teete. Seega võivad viimased küsimused anda ülevaate sellest, mis ettevõttes tervikuna toimub. Minu jaoks on näiteks oluline, et ma saaksin lõppproduktile mõju avaldada.

Eduka esimese intervjuu korral pakutakse teile teist. See erineb esimesest intervjuu küsijalt ja seega ka ülesannetest. Formaat jääb tõenäoliselt samaks. Pärast teise intervjuu läbimist võib pakkuda ka kolmandat.

Oni-kohapealne intervjuu

Kui teid pole veel tagasi lükatud, siis olete ootel kohapealse intervjuu jaoks, kus kandidaat kutsutakse ettevõtte kontorisse vestlusele. See koosneb tavaliselt mitmest tehnilisest intervjuust ja ühest käitumisintervjuust. Käitumisintervjuu käigus vestlete juhiga oma projektidest, milliseid otsuseid olete erinevates olukordades teinud jne. Intervjueerija püüab seega paremini mõista teie isikupära ja tundma õppida teie kogemust. Mõned ettevõtted, kes viiakse läbi 3-4 tehnilist intervjuud, pakuvad kohapealse intervjuu asemel võimalust kaugelt läbi viia vaid üks käitumisintervjuu.

Nüüd jääb vaid ootama värbaja vastust. Kui kõik läks sujuvalt, siis saadate kindlasti kauaoodatud pakkumisega emaili. Kui pakkumist ei tule, ärge heitke meelt. Ettevõtted lükavad regulaarselt tagasi häid kandidaate. Proovige järgmisel aastal veel kord praktikakohta taotleda.

Koodimise intervjuu

Oot, oot… Me pole veel ühtegi intervjuud läbinud. Oleme lihtsalt õppinud, kuidas kogu protsess välja näeb ja nüüd seisab meil ees korralik ettevalmistus intervjuudeks, et mitte lasta suvel kasulikult ja meeldivalt mööda.

On olemas selliseid ressursse nagu Codeforces, , mille olen juba maininud. Nendel platvormidel on võimalik leida suur hulk algoritmilisi ülesandeid ja saata nende lahendused automaatseks kontrollimiseks. See on kõik suurepärane, kuid mulle meenutab pigem lindude püssiga tulistamist. Paljud ülesanded nendel ressurssidel on kaitstud pika ajaga lahendamist, nõuavad keerukate algoritmide ja andmestruktuuride tundmist, samas kui intervjuude ülesanded tavaliselt ei ole nii keerulised ja on mõeldud lahendamiseks 5-20 minutiga. Seetõttu sobib meie olukorras palju paremini ressurss nagu ja Hackerrank, mis loodi tehniliste intervjuude ettevalmistamise tööriistana. Kui lahendate 100-200 erineva raskusastmega ülesannet, siis on suur tõenäosus, et ei teki probleeme intervjuu ajal. Tasemel on ka LeetCodeFacebook Code Lab , kus on võimalik valida sessiooni kestus, näiteks 60 minutit, ja süsteem valib teile küsimustega komplekti, mille lahendamiseks kulub keskmiselt mitte rohkem kui tund.Paljud soovitavad ka lugeda raamatut „

Cracking the Coding InterviewCracking the Coding InterviewMina lugesin sellest raamatust vaid osaliselt. Kuid tasub märkida, et oma kooliaastatel lahendasin ma palju algoritmilisi ülesandeid. Kui kellegil ei ole sellist kogemust, siis tasub seda raamatut vähemalt sirvida.

Lisaks, kui teil on elus olnud vähe tehnilisi vestlusi välisfirmades, siis on soovitatav osaleda paaril proovivestlusel. Mida rohkem, seda parem. See aitab teil end intervjuude ajal kindlamalt tunda ja vähem närvitseda. Proovivestlusi saab korraldada Pramp.

Käitumisintervjuud

Nagu ma juba mainisin, püüab käitumisintervjuu käigus intervjueerija paremini mõista teie kogemusi ja iseloomu. Mis siis, kui olete suurepärane arendaja, kuid ei suuda meeskonnas töötada? Kardan, et paljusid see ei rahulda. Näiteks võite saada küsimuse: "Mis on teie nõrk koht?" Peale selliste küsimuste palutakse teil rääkida projektidest, kus olete mänginud võtmerolli, probleemidest, millega olete kokku puutunud, ja nende lahendustest. Tasub mainida, et esimestel minutitel tehnilistes intervjuudes võivad nad ka seda küsida. Kuidas sellisteks vestlusteks valmistuda, on hästi kirjutatud ühes peatükis raamatus "Cracking the Coding Interview".

Google

Nüüd, kui on selge, kuidas üldiselt toimub praktikakohtade valik ja kuidas intervjuudeks valmistuda, on aeg rääkida, kuidas see Google'i puhul toimib.

Saate kergesti leida vabade praktikakohtade loendi siit. Kui plaanite suvistele praktikakohtadele minna, siis tasub hakata kandideerima juba septembris.

Vestlused

Siin tundub protsess veidi ebatavaline. Teid ootab ees eelintervjuu ning kaks tehnilist intervjuud. Kui te esinevate interviude ajal hästi esitate, siis liigute projektiga tutvumise faasi. Teil tuleb täita üsna pikk ankeet, kus te märkite kõiki oma praeguseid oskusi ja väljendate oma eelistusi projekti teemal ning kohas, kus soovite praktikat teha.

On väga oluline korralikult ja hoolikalt täita see ankeet! Potentsiaalsed hostid, kes otsivad oma projektidesse inimesi, vaatavad saadaval olevaid praktikaotsi ja korraldavad vestlusi nende kandidaatidega, kes neid huvitavad. Nad saavad filtreerida tudengeid asukoha, märksõnade ja ankeedi valikute järgi, sortida vestluste punktide alusel.

Vestluse ajal räägib intervjuu korraldaja projektist, millega tuleb töötada, ja uurib kandidaadi kogemusi. Siin on suurepärane võimalus teada saada, kuidas tegelikult tööprotsess välja näeb, kuna räägite inimesega, kes on teie host. Pärast intervjuud saadate värbajale e-kirja oma muljetest projektist. Kui projekt teile meeldis ja teisele kandidaadile meeldisite, siis ootab teid pakkumine. Vastupidisel juhul peate ootama edasisi kõnesid, mida võib olla 2-3-4 või võib-olla rohkem, kuid mitte kunagi ei pruugi tulla. Tuleb täpsustada, et isegi kui te läbite intervjuud hästi, kui teid ei valinud otsingu etapis ükski meeskond (võib-olla ei ole teiega keegi isegi rääkinud), siis kahjuks jääte pakkumiseta.

Ameerika või Euroopa?

Peale selle peate otsustama, kus teie praktika toimub. Mul oli valik USA ja EMEA. Ja siin on oluline teada mõningaid eripära. Näiteks on tunne, et USA-s on raskem sisse pääseda. Esiteks peate läbima täiendava 90-minutilise testi, kus tuleb lahendada algoritmiga seotud ülesandeid, ja veel ühe 15-minutilise küsitluse, mille eesmärk on paljastada teie iseloomu. Teiseks, minu ja minu sõprade kogemuse põhjal huvituvad teist harvemini meeskonnad teie otsingufaasist. Näiteks 2017. aastal oli mul vaid üks vestlus, mille järel valis meeskond teise kandidaadi, ja ma ei saanud pakkumist. Samas, minu Euroopa poole pöörduvatel sõpradel oli 4-5 projekti. 2018. aastal leiti mulle meeskond jaanuaris, mis oli suhteliselt hilja. Poisid töötasid New Yorgis, projekt meeldis mulle ja ma nõustusin.

Nagu näete, on USA-s kõik veidi keerulisem. Aga ma tahtsin sinna minna rohkem kui Eurosa. Pluss, Ameerikas makstakse rohkem.

Mida teha pärast?

Praktika lõpus on teil kaks võimalust:

• Saada praktika järgmise aasta jaoks.
• Kaks tehnilist intervjuud, et saada täiskohaga positsioon.

Need kaks valikut on saadaval tingimusel, et olete oma praeguse projektiga edukalt hakkama saanud. Kui see praktika pole teie esimene, võidakse teile isegi pakkuda täiskohaga positsiooni ilma intervjuudeta.

Seetõttu tekib järgmine olukord, mida saab kirjeldada ühe pildiga:

Kuna see oli minu esimene praktika, otsustasin käia kahel tehnilisel intervjuul, et saada täiskohaga positsioon. Nende tulemuste põhjal nõustusid nad mulle pakkumise tegema ja hakkasid meeskonda otsima, kuid ma loobusin sellest variandist, kuna otsustasin lõpetada magistriõppe. Google ei kao 2-3 aastaga kindlasti.

Kokkuvõte

Sõbrad, loodan, et olen selgelt ja arusaadavalt rääkinud, milline on tee üliõpilasest praktikuks, (ja siis tagasi…), ja see materjal leiab oma lugeja, kellele see osutub kasulikuks. Nagu näete, ei ole see nii keeruline, nagu võib tunduda; tuleb lihtsalt oma laiskus ja hirmud kõrvale jätta ning proovida!

P.S. Mul on siin ka kanal telefonis, kuhu saab piiluda.

Allikas: habr.com