Mõni aeg tagasi osales "Minu ring" arutelus, mille korraldasid meie sõbrad Index School'is, keskendudes algajate spetsialistide tööle saamisele. Korraldajad esitasid osalejatele järgmise probleemi:

"IT-sektor on juba pikka aega kogenud spetsialistide puudust, ja see ei ole kellegile uudiseks. Tundub, et lahendusena peaksid olema algajad spetsialistid, keda turul on piisavalt. Kuid tegelikkuses ei ole tööandjad enamasti valmis algajaid palkama, jätkates lõputuid otsinguid „kindlate keskastme spetsialistide” järele. Lisage siia probleem vanemate algajate osas: võimalus leida head tööd neile, kes on valdkonda tulnud pärast 35. eluaastat, on praktiliselt null. Iga ettevõte püüab seda probleemi isemoodi lahendada, kuid turuolukord näitab, et kõik need sammud ei suuda seni üldse oluliselt tugevdada positsioone".

Arutelu oli elav ja tõi esile veelgi arutamist vajavad küsimused. Otsustasime süveneda algajate IT-spetsialistide teemasse ja viisime läbi küsitluse «Habr» ja «Minu ringi» kasutajate seas. Kogusime üle 2000 vastuse, visualiseerisime need diagrammide abil ja täna kanname rõõmuga teie tähelepanu saadud tulemustele.

Aruandest saate teada vähemalt järgmised punktid

• Peaaegu pooled IT-sse esmakordselt tulejatest õpivad endiselt kõrgkoolides.
• Kolmandik spetsialistidest tuleb IT-sse täiesti erinevatest valdkondadest ja nad tulevad enamasti mitte halva elu tõttu, vaid kutse tõttu.
• Peaaegu pooled algajatest muudavad aja jooksul oma esimest IT-spetsialiseerumist.
• Pealinnad võtavad aja jooksul endaga kaasa osa spetsialiste, kes on välja koolitatud regioonides, ning suured eraettevõtted – spetsialiste, kes on koolitatud väikeses erasektoris või riigiettevõtetes.
• Venemaa üleriigilisel algajate spetsialistide turul annavad pealinnad suurima panuse analüütikasse, personalitöösse ja müüki; piirkondlikud ettevõtted annavad panuse haldusesse, täiskompleksi ja mobiiliarendusse; miljoni elaniku linnaosad – turundusse.
• 50% algajad spetsialistid leiavad oma esimese töökoha IT-sektoris vähem kui kuu aega, 62% läbib intervjuud ainult 1-2 ettevõttes.
• Umbes 50% algajatest spetsialistidest leiavad tööd tööportaalide kaudu, veel umbes 30% — sõprade ja tuttavate kaudu.
• 60% uudishimulike karjäär algab IT-sektoris algajana (junior), 33% — praktikandina, tasustatud praktikakohti on kaks korda rohkem kui tasustamata.
• 75% praktikantidest ja 85% junioritest töötavad oma esimeses ettevõttes üle kuue kuu, peaaegu pooled algajad muudavad aja jooksul oma IT-spetsialiseerumist.
• 60% ettevõtetest ei oma algajate spetsialistide kohandamiseks mingeid mehhanisme, 40% ei paku ühtegi programmi nende ligimeelitamiseks, ning 20% ei tööta praktikantide ja junioritega üldse.
• Peamise riskina algajate spetsialistide töötamisel näevad enamik ettevõtteid tulevase töötaja potentsiaali hindamise raskust.
• Esimesel tööle asumisel alahindavad algajad olulisi oskusi, mida tööandjad peavad isegi tehnilistest teadmistest tähtsamaks.
• Kuigi 60% ettevõtetest väidab, et nad ei pööra algaja vanusele tähelepanu, ütleb 20%, et nad ei võta algaja positsioonile kandidaate, kes on teatud vanusest vanemad.

Kes osales küsitlusel

Alustame vaatamisest, kes täpselt küsitlusel osales, et mõista konteksti, milles me vastuseid tõlgendame. Tuli välja enam-vähem sama valim, mis meie varasemates küsitlustes.

Kaks kolmandikku vastajatest on arendajad. Ainus erinevus on see, et seekord osales rohkem algajaid ja praktikante. Tavaliselt moodustavad nad umbes veerandi kõigist vastajatest, kuid seekord oli neid üle kolmandiku.

Nagu alati, on iga naise kohta viis meest, iga kolmas on mitte-miljoni linna elanik, iga viies miljoni linna, iga neljas Moskva ja iga kümnes Peterburi elanik.

Enamik töötab väikestes eraettevõtetes, iga kümnes ei tööta ajutiselt. Seekord osales küsitlusel pisut vähem freelancer'eid ja pisut rohkem suurte eraettevõtete töötajaid kui tavaliselt.

Kui te IT-sse tulite, kas see oli teie esimene töökoht?

Huvitav on see, et rohkem kui kolmandik esmakordselt IT-sse astuvatest spetsialistidest tuleb siia muudelt, IT-valdkonnaga mitteseotud ametitelt. Inimesed, kes tulevad HR-i, juhtimise, müügi ja sisuloome valdkonnast — nende osakaal on rohkem kui pool. Mängu- ja töölauarakenduste arendusse tulejatest moodustavad nad vaid viiendiku.

Teistest ametitest tuleb IT-sse kõige rohkem insenere, juhte, müügiesindajaid, töötajaid, tehnikaeksperte ja õpetajaid.

On selgunud, et teistest valdkondadest tullakse IT-sse mitte halbade olude tõttu, vaid kutsumusena. 58% arvab, et peamine põhjus ümberõppe valimiseks on huvi IT-valdkonna vastu. Finantsiline põhjus või karjääri tõusuga seotud probleemid eelmises töökohas toodi esile vaid 30% ja 28% vastajatest. Eelmise ameti tõttu töö leidmise probleemile osutas vaid 8%.

Peaaegu 20% märkis kaugtöö võimaluse IT valiku põhjuseks.

Milline on teie haridus ja selle lõpetamine, kui alustasite esmakordselt IT-s?

Kuidas me saime teada eelmistest uuringutest, IT-sektoris töötab 85%-l spetsialistidest kõrgkooliharidus. Nende seas on 59% IT-alast haridust omavad, 19% omavad mitte-alast tehnilist haridust ja 12% mitte-alast humanitaarharidust.

Humanitaarharidusega spetsialistide osakaal on kõige suurem personalivaliku, müügi, juhtimise ja sisu loomise valdkondades, samuti disainis ja turunduses. Kõige väiksem on nende osakaal lauaarvuti, täiskohaga ja tagaplaneerimise arenduses ning telekommunikatsioonis. Tehniliste erialade osakaal, kellel on IT-alane haridus, on kõrgeim turunduses ja testimises.

Esimese töökoha alguses IT-sektoris on ainult 33%-l spetsialistidest lõpetatud kõrgharidus, 45% veel õppivad kõrgkoolis. Personalivaliku, analüüsi, testimise ja juhtimise alal on rohkem kui pooled juba lõpetanud. Mängu arendusse ja täiskohaga arendusse tulijatest, samuti turundusse — rohkem kui pooled veel õpivad.

Müügis ja administratsioonis on kõige suurem osakaal algajatest, kellel ei ole kõrgharidust ega ole nad veel ülikoolis, analüüsi ja juhtimise puhul on osakaal kõige väiksem. Müügis on kõige kõrgem koolilaste osakaal.

IT-sektori halduses, mängude arenduses ja disainis on keskmine mediaani vanus IT-sse sisenemisel 20 aastat, juhtimises 23 aastat ja personalitöös 25 aastat. Muudes ametites on see 21-22 aastat.

Kas olete oma spetsialiseerimist pärast esimest tööd IT-s muutnud?

Võrdlesime vastuseid kahele sõltumatule küsimusele — "mis on teie praegune spetsialiseerumine" ja "mis oli teie esimene spetsialiseerumine" IT-s — ja saime huvitava diagrammi. On näha, et aja jooksul suureneb märgatavalt nende osakaal, kes töötavad back-end ja full-stack arenduses, ja väheneb osakaal, kes algselt töötas desktop-arenduses, halduses ja tugiteenustes.

See peegeldab uute tulijate ümberõppeprotsessi IT-valdkonnas.

Keskeltöeldes muudab iga teine oma esmast spetsialiseerumist IT-s.

Kui vaadata iga spetsialiseerumist eraldi, näeme, et kõige sagedamini, rohkem kui kaks kolmandikku, muudavad spetsialiseerumist, kui nad algselt tulid desktop-arendusse, telekommunikatsiooni, toetusse, turundusse, müüki või sisule. Harvemini, vähem kui kolmandik, muudavad spetsialiseerumist, kui nad algselt tulid personalitöösse või mobiilsete arenduste, samuti juhtimisse või front-end arendusse.

Millises linnas ja millise eriala alusel oli teie esimene töökoht IT-s?

Nagu ka eriala vahetuse puhul, märkame ka piirkonna vahetust alates esimesest tööst IT-s. Aja jooksul tõuseb oluliselt Moskvas ja Peterburis töötavate osakaal ning langeb mitte-miljonilinnades töötavate osakaal. Pealinna linnad tõmbavad endasse osa eksperte, kes on viimaseid aegu välja koolitatud.

See näitab IT-spetsialistide sisemist migratsiooni.

Iga eriala puhul eraldi näeme huvitavamat pilti. Moskva ja Peterburi pakuvad kõige suuremaid osakaale algajate seas analüütikas, inimressursside halduses ja müügis; ning kõige väiksemaid mänguarenduses, halduses, täisvihmades ja mobiilirakenduste arenduses. Mitte-miljonilinnades on aga täiesti vastupidine pilt: suurimad osakaalid algajates on just halduses, täisvihmades ja mobiilirakenduste arendamises; ja kõige väiksemaid analüütikas, inimressursside halduses ja müügis. Miljonilinnad panustavad algajate seas kõige rohkem turundusse, juhtimisse ja müüki.

On ilmne tööjaotus pealinnade ja piirkondade vahel: tehnilised spetsialistid on piirkondades, juhid — pealinnas.

Millises ettevõttes ja mis ametikohal alustasite IT-s töötamist?

Nagu ka erialade või linnade vahetuse korral esimesest töökohast alates, näeme sarnast mustrit ka ettevõtte vahetamisel. Aja jooksul suureneb märgatavalt suurte erasektorite ettevõtetes töötavate inimeste osakaal ja väheneb väikestes era- ja riigiettevõtetes töötavate osakaal. Suured eraettevõtted võtavad enda alla osa spetsialiste, keda viimased on koolitanud.

58% algajatest alustavad IT-s tööd algaja positsioonilt (junior), 34% -lt praktikandi positsioonilt. Tasustatud praktikaid on peaaegu kaks korda rohkem kui tasustamata praktikaid.

Mida kõrgem on algaja kvalifikatsioon, seda kauem keskmiselt ta töötab enne oma esimest ametikõrgendust. 66% tasustamata praktikantidest, 52% tasustatud praktikantidest ja ainult 26% junioritest töötab vähem kui kuus kuud enne esimest ametikõrgendust.
Umbes pooled igast grupist jäävad oma esimeses ettevõttes töötama kauem kui kuus kuud.

Kui kaua ja millistel viisidel otsisite oma esimest IT töökohta?

50% alustavast spetsialistist leiab oma esimese töökoha IT-sektoris vähem kui kuu jooksul, veel 25% kulutab selleks mitte rohkem kui kolm kuud. Umbes 50% leidis töö tööturul, 30% — sõprade ja tuttavate kaudu.

62% alustavatest spetsialistidest läbib 1-2 ettevõttega intervjuud ja leiab oma esimese töökoha. Veel 19% läbib intervjuusid mitte enam kui 5 ettevõttes.

Millised omadused teie arvates on vajalikud, et teid tööle võetaks?

Enamik alustavaid kandideerijaid ja nende tööandjaid peavad tööle asumisel kõige olulisemaks põhi-tehnilisi teadmisi, pehmeid oskusi ja võimet läbida testülesanne.

Kuid alustajad alahindavad veidi pehmete oskuste rolli: tööandjatele on nende tähtsus isegi veidi kõrgem kui tehniliste oskuste oma. Alustajad peaksid samuti rohkem tähelepanu pöörama oma õpingutele ja isiklikele saavutustele: tööandjad hindavad selliseid saavutusi oluliselt rohkem kui võimet lahendada loogilisi ülesandeid.

Huvitav on see, et erialase hariduse olemasolu ei oma kumbagi osapoole jaoks eriti suurt tähtsust.

Kuidas toimus kohanemisprotsess, milliste raskustega silmitsi seisati?

66% algajatel teatavad, et nad ei ole ettevõttes mingit kohanemisprotsessi näinud. Ainult 27%-l oli isiklik mentor ja veel 3%-l - kursused. Seega näevad algajad kohanemise peamise probleemina puudulikku tähelepanu nende suhtes.

Kuid vaatamata mainitud raskustele hindab 61% spetsialistidest oma esimest IT-kogemust positiivseks ja ainult 8% negatiivseks.

Kas teil on huvitav lugu oma esimesest töökohast IT-s?

— See oli minu elu esimene töö ja ma kartsin kõike nii väga, et esimesel kuul ei läinud ma tööpäeva jooksul lõunale (kuigi mul oli nälg), sest arvasin, et pean pidevalt olema töökohal ja töötama, päevad läbi 🙂

— Jah, õpetaja arvas, et ma arendan mobiilirakendusi, aga ma arendasin lauarakendusi, kutsuti praktikale, anti keeruline ülesanne ja pärast seda tuli tõeliselt mobiil arendust õppida.

— Esimene tööpäev ja esimene projekt on ees — 10 päeva, 20 lehekülge veebipoe makette — ja mul pole aimugi, mis vahe on div'il ja span'il. Sain hakkama, ma olen tõeliselt tubli, projekt on endiselt veebis ja selle kood on parem kui paljudel suurprojektidel, millega olen Moskvast kokku puutunud.

— Minu esimene tellimus tuli välismaalt, ja ma kirjutasin talle kõvera blogipostituse 200 dollari eest 😀

— Magasin tööl, arvuti kast oli mu padjaks. Ja ma kirjutasin just selle. server, oli naljakas helistada ja ülemusele seletada: server kukkus kokku, aga töötab 😉

— Esimesel töönädalal kustutasin kogemata ~400GB andmeid! Siis said nad kõik taastada.

— Pärast lahkumist piirkonna suurimast ettevõttest (oma valdkonnas) määrati minu kohale 40-aastane autojuht (Linux administrator, Oracle DBA).

— Direktor ütles: «kirjuta midagi, mida saab müüa» — see on geniaalne!

— Tulin vestlusele, ei teadnud vajalikke programmeerimiskeeli, läbisin testi teisel keelel, andsid kaks nädalat, et vajalikke keeli õppida. Esimene päev, kui tulin tööle, küsiti minult: «Kus me sind palgatud oleme, Backend või Frontend?» Ja ma ei mäleta ja ei mõista eriti vahet, vastasin, et backend, nüüd kirjutangi nii.

— Nägin Macbooki esmakordselt tööl 😀 (iOS arendaja).

— Kord anti meile preemia 1GB mälupulga näol uue aasta eelõhtul. Ja oma naise leidsin esimesest töökohast, naaberosakonnast.

— Kõige lühem tööintervjuu elu jooksul: "Kas oled COM-portidega töötanud? — Ei. — Kas hakkad? — Hakan."

— Saabusin ajakirjaniku ametilt IT-sisuhalduse ametikohta. Paari kuu pärast pakuti võimalust olla projektijuhiks, kuni kolleeg oli puhkusel. Aasta pärast tõusid üles IT-osakonna juhiks, veel aasta pärast veelgi kauem kaubandusdirektoriks. Kiire karjäärikäik 🙂

Kui sul on sarnane huvitav lugu, jaga seda kommentaarides!

Kas võtate tööle praktikante ja nooremaid spetsialiste, kuidas te nendega töötate?

Edasi küsisime, kas vastaja osaleb personalivalikul, ja edasised küsimused suunati ainult neile, kes osalevad.

Selgus, et 18% ettevõtetest ei tööta üldse algajate spetsialistidega. Ülejäänud juhtudel võetakse nooremaid spetsialiste kaks korda sagedamini kui praktikante.

Peaaegu 40% ettevõtetest ei oma mingeid erilisi programme uute töötajate värbamiseks ja kohanemiseks. 38% juhtudel aitavad uusi töötajaid mentorid. 31% ettevõtetest teeb koostööd ülikoolidega või neil on praktika programm. 15% ettevõtetest pakub oma koolitusprogramme (koole).

Peamiseks riskiks, mis kaasneb algajaga töötamisel, peetakse tema potentsiaali hindamise keerukust, mida märkis 55%. Teisel kohal on riskid, mis on seotud usalduse puudumise ja uusi ülesandeid antud isikute kohandamise keerukusega, 40% ja 39% vastavalt. Kolmandal kohal on risk, et uus töötaja lahkub teise ettevõtte juurde, 32%.

Mis vanus on takistuseks, et võtta kandidaat praktikale või algajaks?

60% ütleb, et nad ei pööra tähelepanu uue töötaja vanusele. Kuid teised 20% ütlevad, et nad ei võta algajateks kandidaate, kes on teatud vanusest vanemad.

40% juhtudel on noortelt edasijõudnutelt oodatavad samad ootused, mis kehtivad teiste algajate vastu. Kuid umbes 35-40% juhtudel ootavad sellistelt spetsialistidelt häid pehmeid oskusi, iseseisvust ja suurt motivatsiooni.

Poola juhtudel oodatakse vanematelt algajatelt samu riske nagu teistelt uustulnukadelt. Kuid 30% juhtudest arvatakse, et nende spetsialistide mõtlemine on jäik, 24% näevad probleemi nende juhtimise keerukuses ja umbes 15% juhtudest arvatakse, et nooremeeskonda sulandumine ja kogu meeskonna töötempo võivad olla probleemiks.

Kuigi enamik arvab, et vanus ei ole uustulnukana takistuseks, on 52% nõus, et vanematel inimestel on raskem leida tööd algajana kui ülikooli lõpetanutel.

Kas teil on olnud edukalt tööle saanud kandidaate, kes on üle 35-aastased, praktikantide või algajatena?

— Üks android-arendajatest minu esimeses töökohas oli just 35+ algaja, kuigi varem töötas ta trükikojas, st valdkonnas, mis oli arendamisest kaugel. Praegu on ta kolinud alaliselt Euroopasse, leidnud edukalt töö ja on sageli osaline erinevates android-arenduse konverentsides.

— Inimene õppis kogu elu keemiat ja õpetas teisi üliõpilasi, 40-aastaselt hakkas ta koodi kirjutama ja peaaegu 65-aastaselt töötab ta endiselt vanem-arendajana.

— Meie teises osakonnas alustas matemaatika õppetooli dotsent oma karjääri 3D-mängude junior-arendajana üle 40 aasta vanuselt.

— Praegu istub mu vastas mees, kes on üle 40. Ta tuli meile nagu mina, administraatoritest. Alguses alustas juniorina. Tõusis kiiresti üldisesse voolu. Nüüd on ta tugev keskastme arendaja.

— Tuli meie juurde poiss, umbes 35-40, kes õppis ise kodus Java't, Androidit ja kirjutas õppeprojekti. Alguses kirjutas ta juhendaja all, seejärel iseseisvalt rakenduse Car Sharing teenuse jaoks.

— Meie ettevõtte keskmine vanus on 27 aastat. Üks kord tuli testülesanne (mingil põhjusel väljaspool üldjärjekorda, st ilma CV-ta) ja oli väga hästi tehtud. Kutsusime ilma vaatamata — see paistis teistest junior-positsioonile välja. Oli üllatav kohtuda ja intervjueerida 40-aastast meest sellisel kohal, arvestades, et ta teadis PHP-d kõige rohkem kuu aega ja tema üldine IT-taust ei olnud rohkem kui 1 aasta. Ta sulandus hästi.

— Meie testija on üle 40, võtsime ta tööle, sest ta on ulmekirjanik ja hea visioonik, ning lisaks, et ta on põnevil IT-st ja testimisest, omab ta suurt kogemust ehituses, mis on meie turg.

— Ma tulin teise ettevõtte mängijana, 40-aastaselt, ja pärast kuut kuud tõusin keskastme esifrondide arendajaks, veel kuue kuu pärast edutati mind tiimijuhiks.

— Töödeldes traktori tehases, tegi mees Flash mänge ning müüs neid edukalt. Keegi ei õpetanud teda, vanuse tõttu oli tal raske sisse sulanduda, kuid spetsialistina tõestas ta end korralikult.

Kui sul on sarnane huvitav lugu, jaga seda kommentaarides!

Allikas: habr.com