Brasiilia süsteemi pole olemas, aga see toimib. Mõnikord.
Täpsemalt nii. Stressis kiirtreeningu süsteem on olnud kasutusel juba pikka aega. Traditsiooniliselt praktiseeritakse seda Venemaa tehastes ja Vene sõjaväes. Eriti sõjaväes. Kunagi nimetati seda süsteemi tänu kummalisele Vene telesaatele nimega "Yeralash" "Brasiilia", kuigi esialgu oli see nimi seotud ainult mängijate paigutusega jalgpallis. Vähemalt nii väidab Vikipeedia.
Üldiselt on nende venelastega kõik väga imelik. Võib-olla on see lihtsalt viis maskeerida põlvest põlve edasi antud salajast tõhusat kunsti. Tõenäoliselt olid “Brasiilia süsteemil” vanasti ka teised nimed, aga ilmselt olid need kõik väga populaarsed. Vähemalt Wikipedia ei tea midagi sellist.
Kuidas on lood tänapäeval, kõrgtehnoloogia ajastul? Kas “Brasiilia süsteemi” on võimalik IT-s rakendada ning kuidas see stabiilselt, tõhusalt ja ohutult tööle panna. Kas see on isegi tõsi?
"Teooria ilma praktikata on surnud, praktika ilma teooriata on pime"
Ja siin on veel üks tuntud tervituslause äsja vermitud kõrghariduse omanikule, kes alustab esimest korda tootmist: "Unusta kõik, mida teile instituudis õpetati." See fraas on veidi vana, kuid see pole kindlasti kaotanud oma tähtsust. Tänasel päeval tuleb IT-alal tööle asumiseks “alla neelata” hunnik raamatuid, kursusi ja juhiseid. Ja paljud neist, olgem ausad, vananevad kiiresti või neil on tegeliku praktikaga esialgu vähe ühist. See on lihtsalt ilmne, kui praktika ise tegelikult algab.
Sest praktika on tõe kriteerium! Samas praktiline teadusliku torkamise meetod meile ei sobi!
See tähendab, et teooriat on loomulikult vaja, kuid me vajame selle kasulikku, praegu asjakohast osa. Ja seetõttu kõige kiiremini, ilma spetsiaalseteta. ettevalmistusega seotud erialal töötav ja juba kriitilisel tasemel vajalikke teadmisi omav inimene saab uude ärisse sukelduda. Näiteks süsteemiadministraator, kes soovib saada arendajaks, või arendaja, kelle hing, nagu selgub, peitub administreerimises. Juhtumid pole sugugi haruldased.
Ja sellistel juhtudel võib "Brasiilia süsteem" olla tõesti tõhus.
Viska see vette, kui ta tahab elada, siis ta ujub üles!
Mõned üldtuntud andmed:
-
Halvim treeningvõimalus võib olla klassikaline valem:
jäta meelde -> tõesta, et oled pähe õppinud <=> tasu + 10,5% 100% praktilistest teadmistest (aga see pole kindel). -
Parim koolitusvõimalus on see, kui antakse teadmisi, mis on praeguse aja kohta asjakohased, samal ajal süvenedes nendele teadmistele vastavasse praktikasse. Nii kulgevad näiteks paljud head kursused .
Muidugi, kui õpilasel ei ole võimalust pärast nii hea kursuse läbimist alalisele praktikale edasi liikuda ja arvestades, et tänapäeval muutub IT-s kõik väga kiiresti, on loomulik, et mõne aja pärast saab ta teadmisi. lakkab olemast praktiliselt kasulik. Kuid sellel õpilasel on palju lihtsam vajalikku taset vajadusel taastada. "Puhas" teoreetik peab õppima sisuliselt uuesti.
Kui ülesandeks on omandada mitte ainult teatud hulk teadmisi, vaid omandada uus elukutse, siis on vaja täielikku, järkjärgulist sukeldumist korrapärasesse praktilisse tegevusse. Ise tuleb “katsutada” labidat ja/või masinat, masinaid, programme ja servereid, et ühendada kõik oma ajus olevad uued teadmusstruktuurid, saada asjakohast tagasisidet, seda õigesti hinnata ja oma tegevusega kinnistada. Teil on vaja reaalseid näiteid, reaalseid töönäiteid erinevatest mastaapidest ja palju oma praktikat!
Ja nüüd salajane koostisosa! Kui lisada sellele roale veidi stressi, näiteks tõelise vastutuse näol, läheb asi palju lõbusamaks. Peaasi, et stressiga üle ei pingutataks. Kuna vandumine, karjumine ja kallaletung (ebakohaselt) kahjustab kindlasti taotleja psüühikat, peame kasutama sellist asja nagu ta sujuv vette viskamine, kuid kohustusliku turvavõrguga. Sel juhul on “ujuja” vähemalt kindel, et ta kirvega põhja ei vaju või näiteks toodet maha ei kuku. Mis tähendab, et ta õpib midagi.
Kogusummas
Selles "Brasiilia süsteemi" käsitleva raamatu kokkuvõttes, mida pole veel kirjutatud, saime teada, et:
- Et sellest piisaks kiiresti uut tüüpi tegevuse või uue elukutse omandamiseks on endiselt vajalik asjakohase, "elava" teoreetilise teabe algtase;
- Tegutse! Ja kasulikud teoreetilised teadmised aitavad teil mitte takerduda juba esimese praktilise sammu juurde.
- Täielik sisseelamine tõelisse töökeskkonda + tõeline vastutus, kuigi mentori valvsa pilgu all, lisab stressi ja sunnib aktiivselt arenema uuel erialal. Noh, või ta teeb selgeks, et "tõenäoliselt pole see minu oma".
Tava
Kõik ülalkirjeldatud on vaid teooria. Kuidas see praktikas välja näeb? Võtame näiteks serverihaldusettevõtte Southbridge ja öövahetuse töötajate meeskonna.
Öö on nende element. Öö on täis vaikust, kuid sageli valjuid üllatusi ning sellistel tundidel ei teeks valvesolijate lisaabi kindlasti paha. Meie öine valveametnik on sisuliselt esimene rida, seega on nende teadmiste ja kogemuste nõuded kõrged, kuid mitte nii kõrged kui päevaste administraatorite meeskonnal, kes oma projekte täielikult juhib. Samal ajal on öiste serverite õlul terve laevastik erinevates riikides ja ajavööndites asuvaid servereid, mis eeldab suurt vastutust ja samurai reaktsiooni - on vaja kiiresti kõrvaldada kõik üllatused või kiiresti ühendada üllatus veel magava “päevaserveriga”. Üldiselt on see soodne pinnas Brasiilia süsteemi stiilis katseteks.
Oletame, et ilmub uustulnuk, kellel on süsteemihalduses algteadmised ja kogemused, piisavalt vastutustundlik, on nõus madalate palkade ja öövalvuritega. Ja mis kõige tähtsam, ta on otsustanud õppida süsteemiadministraatori tao. Selle saab ta pärast väikest ettevalmistust:
- Tegelikult reaalne võimalus elukutset vahetada;
- Täielik sukeldumine töökeskkonda koos töötavate serverite ja projektidega. Ja tõeliselt huvitavad ülesanded;
- Teades oma motiivide ja kavatsuste puhtust – süsteemiadministraatori Tao ei andesta teadmatust, paisutatud enesehinnangut ja vaimunõrkust;
- Võimalust erialal areneda, üleminekuga teadmiste, vastutuse ja palga järgmisele tasemele.
- Võimalus reisida mööda riiki tasuta (mõnikord lühikest aega ja see pole kindel);
- Nii palju küpsiseid ja kohvi, kui ta tahab (kui ta neid enne tööpäeva ostma ei unusta :D);
- Kultuurne ja sõbralik kollektiiv riigi (maailma) eri paigus ju. Ja see on väga oluline! Kultuuritüüp selles mõttes.
Kõik need teesid on leidnud praktilist kinnitust, sealhulgas ka minu poolt, mitme aasta öövahina töötades. Ja kiirustan märkima, et "Brasiilia süsteemist" rääkimine ei tähenda, et algaja saab oma kogemusi hea projekti elluviimisega riskides, kuigi kõik võib praegu välja näha täpselt nii (nagu selles Yeralashi numbris ). Esimese tööliini nõuetekohane korraldamine ja samm-sammult protsessi sisenemine välistab selle ohu.
Üldiselt on meil oma ettevõttes paljudele protsessidele omad vaated ja oma suhtumine .
PS
Muide, aeg-ajalt jääb meil üks öövalveametniku koht vaba. Järgige seda lõiku. Praegu on ainult üks koht!
Kas olete valmis saama Brasiilia süsteemi kasutades süsteemiadministraatoriks? Kui see ei õnnestu, teeme teist juhi või kõneleja (vastavalt Brasiilia süsteemile, kuid see pole kindel, kuigi väga tõenäoline). Kirjuta [meiliga kaitstud]
Allikas: www.habr.com