Brasiilia süsteem ei eksisteeri, aga töötab. Vahetevahel.
Täpsemalt nii. Kiirõppe süsteem stressitingimustes on eksisteerinud juba kaua. Traditsiooniliselt praktiseeritakse seda vene tehastes ja Vene armees. Erakordselt armees. Üks kord, tänu kummalisele vene telesaatele nimega 'Eralash', sai süsteem nimeks 'Brasiilia', kuigi see nimi puudutab algselt ainult jalgpalli mängijate paigutust. Nii väidab vähemaltWikipedia.
Kokkuvõttes on vene inimesed väga kummalised. Võib-olla on see lihtsalt selline saladuse maskeerimise viis tõhusast kunstist, mis edastatakse põlvest põlve. Kindlasti on 'brasiilia süsteem' olnud kunagi tuntud teiste nimede all, kuid ilmselt olid need kõik väga rahvalikud. VähemaltWikipedia ei tea millestki sellisest.
Aga kuidas on praegu, kõrgete tehnoloogiate ajastul? Kas on võimalik rakendada 'brasiilia süsteemi' IT-valdkonnas ning kuidas saavutada, et see töötaks stabiilselt, kvaliteetselt ja turvaliselt? Kas see on tõeliselt võimalik?
Teooria ilma praktikata on surnud, praktika ilma teooriata on pime.
Siin on veel üks laialdaselt tuntud tervitus fraas värskelt diplomiläinud inimesele, kes esmakordselt tööle asub: „Unustage kõik, mida te ülikoolis õppisite.” See lause on küll aastaid vananenud, kuid oma aktuaalsust pole kaotanud. Tänapäeval peab IT valdkonnas tööle asumiseks „neelama” hulga raamatuid, kursusi ja juhendeid. Ja ausalt öeldes, paljud neist kiirelt vananevad või omavad algselt vähe ühist reaalse praktikaga. See saab selgeks alles siis, kui praktika tegelikult algab.
Sest praktika on tõe kriteerium! Samas ei sobi meile praktiline teaduslike katsete meetod!
Teooria on loomulikult vajalik, kuid vajalik on vaid selle kasulik ja hetkel aktuaalne osa. Seega, ilma spetsiaalse ettevalmistuseta suudab uut valdkonda kiiremini omandada inimene, kes töötab seotud ametis ja kellel on juba vajalikud teadlikkuse probleemid. Näiteks süsteemiadministraator, kes soovib arendajaks saada, või arendaja, kelle hing, nagu selgus, kaldub pigem haldamise poole. Selliseid juhtumeid ei ole sugugi harva.
Ja jahtudel võib 'brasiilia süsteem' tõepoolest olla tõhus.
Viska see vette, kui elada tahab - ujub välja!
Veidi üldteada teavet:
Halvim õppimisviis võib olla klassikaline valem:
mäleta -> tõenda, et mäletasid auhind + 10,5% 100% praktilistest teadmistest (aga see ei ole kindel).Parim õppimisviis on see, kui antakse kaasaegseid teadmisi, mis on ajakohased, koos vastava praktika süvenemisega. Nii toimuvad paljud head kursused, näiteks .
Muidugi, kui üliõpilasel ei ole pärast head kursust võimalik pidevasse praktikasse minna, ja arvestades, et IT-valdkonnas muutuvad asjad väga kiiresti, on mõistetav, et mõne aja pärast tema saadud teadmised kaotavad praktilise kasutuse. Kuid sellisel üliõpilasel on palju lihtsam vajalik tase taastada, kui seda on vaja. 'Puhtal' teoreetikul tuleb aga õppida põhimõtteliselt uuesti.
Kui eesmärk on omandada mitte lihtsalt teatav kogus teadmisi, vaid õppida uut ametit, siis on vajalik täielik, etappidest koosnev sukeldumine regulaarsetesse praktilistesse tegevustesse. Tuleb ise "puudutada" labidat ja/või automaati, masinaid, programme ja servereid, et seostada oma peas kõik uued teadmistruktuurid, saada vastav tagasiside, õigesti seda hinnata ja kinnistada oma tegudega. Vajalikud on reaalsed näited, reaalsed töötavad näited erineva mastaabiga ja palju oma praktikat!
Ja nüüd saladuskomponent! Kui lisada sellele toidule natuke stressi, näiteks reaalse vastutuse näol, siis asi läheb palju lõbusamaks. Peamine on, et stressiga ei liialdataks. Kuna karjumine ja agressioon (mitte kohas) kahjustavad kindlasti üliõpilase psüühikat, peame kasutama midagi, mis sarnaneb sujuvale vees ujumisele, kuid kohustusliku turvavõrguga. Sel juhul on "ujuja" vähemalt kindel, et ta ei kuku kivi põhja või näiteks ei rikku prod. Seega õpib ta midagi.
Kokku
Selles kokkuvõttes raamatu kohta «Brasiilia süsteem», mis pole hetkel veel kirjutatud, saime selgeks, et:
- Uue tegevusala või uue ameti piisavaks valdamiseks on siiski vajalik vastav põhitaseme elava teoreetilise teabe olemasolu; Mugava, kiire tegevuse võimaldamiseks pädeva teooria toel aitab vältida blokeerimist juba esimesel praktilisel sammul.
- Tegutse! Ja kasulik teoreetiline pagas aitab sul mitte takerduda esimesse praktilisse sammu.
- Täielik sukeldumine reaalsesse töökeskkonda koos reaalse vastutusega, isegi juhendaja pideva järelevalve all, toob kaasa stressi ja sunnib aktiivselt arenema uues ametis. Või aitab mõista, et «võib-olla see pole minu jaoks»..
Praktika
Kõik, mis on ülaltoodud, on vaid teooria. Kuidas see praktikas välja näeb? Näiteks võtame ettevõtte Southbridge, mis tegeleb serverite haldamisega, ja võtame öiste vahetuste töötajate meeskonna.
Öö on nende element. Öö on täis vaikust, ent sageli ka valju üllatusi, ning sellistel hetkedel ei tee abikäsi öövahtidele kindlasti paha. Öövaht on meie juures põhimõtteliselt esine rida, seega on nõudmised nende teadmistele ja kogemustele kõrged, kuid mitte nii kõrged nagu päevase administreerimise meeskonna jaoks, kes loob oma projekte. Samal ajal kannavad öövahtide õlgadel terve arsenal serversid erinevates riikides ja ajavööndites, mis tähendab suurt vastutust ja samurai-laadset reageerimist — vajalik on kiiresti kõrvaldada iga üllatus või kiiresti siduda üllatus veel magava „päevastega“. Ühesõnaga — viljakas põld katsetusteks Brasiilia süsteemis.
Oletame, et on tulnud selline algaja, kellel on baasoskused ja -kogemus süsteemiadministraatori ametist, on piisavalt vastutustundlik, nõus madala palga ja öiste valvetega. Ja peamine — täis otsustavat soovi õppida süsteemiadministraatori teed. Siin on, mida ta pärast väikest koolitust saab:
- Tõeliselt võimaluse karjääri muuta;
- Töökeskkonda täielik sukeldumine, sealhulgas tööserverid ja projektid. Ja tõeliselt huvitavad väljakutsed;
- Oma motiivide ja kavatsuste puhtuse mõistmine – süsteemiadministraatori tee ei kannata teadmatusest, liialdatud enesehinnangust ega vaimsest nõrkust;
- Võimalus oma ametis areneda, liikuda järgmisele teadmiste, vastutuse ja palga tasemele.
- Võimalus tasuta reisimiseks riigi sees (mõnikord, lühiajaliselt, ja see ei ole kindel);
- Kohvi ja küpsiste varu (kui ta enne vahetust nende ostmise unustanud ei ole :D);
- Kultuuriline ja sõbralik meeskond eri paigus riigis (maailmas), lõpuks. Ja see on väga oluline! Kultuurilisusest rääkides.
Kõiki neid väiteid on praktiliselt kinnitatud, sealhulgas minu endi poolt, pärast mitmeid aastaid öövahetuse töös. Kiiresti ütlen, et jutt «brasiilia süsteemist» ei tähenda, et algaja peaks oma kogemust saama, riskides samal ajal korraliku projekti toimivusega, kuigi kõik võib praegu tõesti välja näha just nii (nagu ühes Eralasha episoodis). Õige esimese liini töö korraldamine ja järkjärguline sissejuhatus protsessi kõrvaldab selle ohu.
Meie ettevõttes on oma vaade paljudele protsessidele ja oma suhtumine .
P.S.
Muide, meil on aeg-ajalt vaba koht öövahtide seas. Jälgige seda lõiku. Praegu on üks koht vaba!
Kas oled valmis saama süsteemihalduriks Brasiilia süsteemi järgi? Kui see ei õnnestu, teeme sinust juhataja või esindaja (Brasiilia süsteemi järgi, aga see pole kindel, kuigi üsna tõenäoline). Kirjuta aadressile job@southbridge.io
Allikas: habr.com
