Vastutusest loobumine
Selle artikli eesmärk on näidata, millest peaksid esmajoones hoiduma noored programmid, kes, otsides selles riigis korralikke rahasid, on valmis tasuta rakendusi kirjutama, teadmata tõelist selle töö väärtust. Ise sattusin sellesse — jagan oma kogemust. Artiklis mainitud töökoht on avalikult kergesti kättesaadav ning igaühel on võimalik tutvuda selle sisu ja palgaga. Nimed artiklis on muutunud. Head lugemist.
Olen töötanud vabakutselisena kogu oma elu, kuid mul on Habr Karjääris staatus „Avatud pakkumistele”, et varem või hiljem leida ettepanek, mis sundiks mind mugavast vabakutselisusest loobuma ning asuma tööle kellelegi teisele. Tuleb mainida, et paar pakkumist kuus, ja isegi rohkem, saan ma garanteeritult. Ühel õhtul sain ma jälle vastuse (eraõiguslikult, nagu enamikul juhtudel), mingist „HR ettevõttest „Gruzovichkof””. Kutsume teda nimega Giselle. Teade sisaldas linki töökuulutusele ja soovitust saata neile oma e-posti aadress, et nad saaksid sinna saata testülesande. Töökuulutust avades olin üllatunud selle kahtlaselt kõrgetest palkadest, mida esitati mitte IT-ettevõtte jaoks. Noh, kuidas kõrgel, sama palju, kui peaks ideaaljuhul senior spetsialist saama, silmas pidades Euroopat (meil on selliseid palku raske leida, enamikul juhtudel piirdutakse keskmistega, kelle palk on oluliselt madalam, kuid kui mitte IT-ettevõte tõepoolest värbab just seniore, seda lubades, ja töökuulutus pakub tõepoolest programmeerimist, mitte juhtivat ametikohta (sest sageli on see juba juhtiv ametikoht ning sellised kohustused on töökuulutuses konkreetselt määratletud, juhul kui inimene tahab tõesti programmeerida, mitte inimesi juhtida), eriti kui see on tavaline rakendus Androidile — see on kummaline, et mida nad siis seal teevad, kui isegi keskmiste kvalifikatsioonide saavutamiseks 150k-eurost palka ei piisa?). Testülesanne koosnes kahe ekraaniga täieõiguslikkuse rakenduse loomisest. Giselle teatas mulle, et pärast testülesande edukat täitmist on veel tehniline intervjuu. Juba sel hetkel tundus see mulle natuke kummaline, kuna selleks ajaks oli mul olnud vastused nii väikestelt stuudiotelt, kes tegelevad tellimuste arendamisega, kui ka suurtest IT-ettevõtetest (jah, seal samal ka), ja mitte üheski pole palutud mul kirjutada mingit koodi, kõik piirdusid suulise intervjuuga. Ja siis mõtlesin, et see on tegelikult suurepärane idee, lõpuks on minu kood kellelegi huvitav, mitte abstraktsed vestlused (sest nagu ütles Linus Torvalds: „Jutt ei maksa midagi. Näidake mulle koodi”), ja seejärel arutada seda tehnikuga, kes palub mul selgitada, miks ma selle ülesande just nii lahendasin, mitte kuidagi teisiti. Milline ilu! Miks ükski ettevõte pole sellist praktikat veel rakendanud? Ehk seepärast, et nad ei ole lihtsalt veel hinnanud selle lähenemise kõiki eeliseid! Kahjuks on meie psüühikal omadus leida loogilisi seletusi igasugustele kummalikele asjadele.
Nii, kolme päeva pärast, kui olin kõik ära teinud, saatsin talle lingi Githubi repole ja valmis apk-faili ning hakkasin vastust ootama. Ühe päeva pärast teatas ta mulle, et on kõik kätte saanud. Ma pöördusin tagasi oma tegemiste juurde ja külastasin seda mõtet aeg-ajalt, mõeldes, et peaksin temale kirjutama ja küsima, kuidas läheb, kuna nad sageli unustavad teavitada kandideerijatele, kui nad ei pääse edasi, ja see on normaalne, me kõik oleme inimesed, lõpuks, kellele sellest rohkem kasu on, neile või meile? Kirjutasin talle Telegramis ja avastasin, et ta on seal blokeeritud, sama kehtib ka Karjääri mõttes. Oodates, et südametunnistus rahuneks, kuni nädal täis, kirjutasin nende personaliosakonna ettevõtte e-posti aadressile ja kirjeldasin oma olukorda, selgitades, et see tundub mulle kummaline, sest inimene võib olla kadunud, ja keegi ei tea sellest. Ta vastas mulle mõne minuti jooksul (mis tähendab, et selline inimene töötab seal tõeliselt, mitte keegi, kes on Gрузовичковilt selle töökuulutuse loonud, et selliselt tasuta tööjõudu saada Androidi rakenduste loomiseks). Tõenäoliselt edastati mu kiri talle, sest vastuskirjas küsiti minult, milline on töökoht ja millises linnas ma mõtlen. Ta kirjutas, et on elus ja terve ning korduvalt vabandas, et vastuses viivitus, ja kinnitas, et kindlasti suunab mind tagasi teabe osas "homme". Ma ütlesin, et pole hullu, see juhtub, me kõik oleme inimesed, võib-olla tõesti unustas, ma ei ole seal ainus, kuid samas minu intuitiivne tunne karjus juba kõrva, et siin toimub midagi kummalist. Pole vaja öelda, et ei "homme" ega nädal hiljem, mind ei "suunatud". Huvitav on see, et mu sõnum Telegramis pole siiamaani loetud. Töökuulutus on juba arhiivis.
Selle asemel on inimese täielik unustamine lihtsalt kohtumise ajal räägitud üksikasjade üle arutada, kui teine aga ei unusta sind, kui ta ise enda olemasolu meenutab. Võib-olla ma ei saa sellest elust aru, aga kui keegi kirjutaks pärast seda mulle ise, siis ma mõtleksin veel kaua sellele ja sellele, kui halb olukord oli, unustada pärast seda inimene. Ma arvan, et mul oleks seda juba kunagi väga raske teha.
Võib-olla ei ole see see variant, kus mitte-IT ettevõte võib endale (või teistele) järk-järgult luua täisverelist rakendust, võib-olla isegi mitut, probleem on lähenemises ja sellistes kummalistes kadumistes HR-ide puhul, kui pärast ülesande saamist ei loeta sõnumivahetust ega isiklikke sõnumeid ja e-kirju ignoreeritakse. Seda artiklit polekski ehk olemas, kui testülesannete täitmine oleks tööle võtmise praktika, aga kogu elu jooksul olen ma suhelnud mitmekümne erineva ettevõtte HR-iga. Võib-olla on mul lihtsalt vedanud, aga tõde on see, mis on.
Olge ettevaatlik isegi suurte ettevõtete IT-maailmas ning pidage alati meeles, kus te elate. Aitäh tähelepanu eest!
Allikas: habr.com
