Vastutusest loobumine
Selle artikli eesmärk on näidata, mille eest peavad hoiduma ennekõike noored programmeerijad, kes selle riigi jaoks head raha otsides on valmis tasuta taotlusi kirjutama, teadmata sellise töö tegelikku maksumust. Jäin ise vahele ja kirjeldan kogemust ise. Käesolevas artiklis mainitud vaba ametikoht on vabalt saadaval ning selle sisu ja palgaga sellel ametikohal saab tutvuda igaüks. Artiklis olevaid nimesid on muudetud. Nautige lugemist.
Olen peaaegu terve elu töötanud vabakutselisena, kuid samas olen Habr Career’is staatuses “Pakkumistele avatud”, et varem või hiljem leida pakkumine, mis võiks isegi mind sundida hubast vabakutselist töö vastu vahetama. "onule." Mulle on muide garanteeritud paar pakkumist kuus ja rohkemgi. Ja siis ühel õhtul sain veel ühe vastuse (nagu enamikul juhtudel isiklikus sõnumis) teatud “HR-firmalt Gruzovitchof”. Nimetagem teda Giselle'iks. Sõnumis oli link vabale töökohale ja pakkumine saata neile oma e-mail, et nad saaksid sinna testiülesande saata. Vaba töökoha avanud olin ülimalt üllatunud selles märgitud kahtlaselt kõrgest palgatasemest mitte-IT-ettevõtte kohta. No kui kõrge, täpselt nii palju, kui seenior ideaalis Euroopat silmas pidades peaks saama (meie riigis on selliseid palku raske leida, enamasti piirdutakse keskmiste värbamisega mitu korda väiksema palga eest, aga kui mitte-IT-ettevõte värbab vanemaid, lubades samal ajal palka nagu seenioride seas ja vaba töökoht pakub programmeerimist, mitte juhtivat kohta (sest sageli on see juba juhtiv ametikoht ja sel juhul on need kohustused konkreetselt ette nähtud vabas ametikohas juhuks, kui inimene soovib programmeerida, mitte inimesi hallata), ja see on Androidi jaoks triviaalne - see on kummaline, sest mis ülesandeid neil on, kui neil pole 150 XNUMX jaoks piisavalt keskmist kvalifikatsiooni?). Tehniline kirjeldus ise seisnes kahe ekraaniga täisväärtusliku rakenduse loomises. Giselle andis mulle ka teada, et pärast tehnilise ülesande edukat sooritamist tuleb siiski tehniline vestlus. Juba tollel etapil tundus see mulle kuidagi imelik, sest selleks ajaks olin saanud vastuseid väikestelt kohandatud arendusega tegelevatelt stuudiotelt ja suurtelt IT-ettevõtetelt (jah, seesama ka) ning keegi neist ei palunud mul aadressile koodi kirjutada. kõik piirdus suulise intervjuuga. Ja siis ma mõtlen, et noh, tegelikult on see suurepärane idee, lõpuks on vähemalt keegi huvitatud minu koodist, mitte abstraktsetest vestlustest (sest nagu Linus Torvalds ütles: "Vestlus pole midagi väärt. Näidake mulle koodi"), ja siis arutage teda tehnikuga, kes palub mul selgitada, miks ma selle probleemi niimoodi lahendasin ja mitte teisiti. No see on ilus! Miks pole ükski ettevõte seda veel ellu viinud? Tõenäoliselt sellepärast, et ma pole selle lähenemisviisi kõiki eeliseid veel hinnanud! Kahjuks kipub meie psüühika otsima selgitusi igale tema arvates loogilisele veidrusele.
Nii et pärast seda kolme päeva jooksul saatsin talle lingi GitHubi hoidlale ja valmis APK-le ning hakkasin vastust ootama. Päev hiljem teatas ta mulle, et on kõik kätte saanud. Naasin oma töö juurde ja hakkasin ootama, seda aeg-ajalt meenutades ja vahel mõtlesin, et peaksin talle kirjutama ja uurima, kuidas läheb, sest sageli unustavad nad keeldumise korral kõiki kandidaate teavitada ja see on normaalne, me kõik inimesed, kes lõpuks seda rohkem vajab, kas nemad või meie? Kui olin talle Telegramis kirjutanud, avastasin, et selle lugemine on lõpetatud, sama lugu on isikliku sõnumiga Karjääril. Olles oodanud südametunnistuse rahustamist, kuni terve ootamisnädal läbi sai, kirjutasin nende personaliosakonna ettevõtte meilile ja kirjeldasin oma olukorda, selgitades, et see tundub mulle imelik, sest võib-olla on inimene kadunud, aga ei üks teadis sellest. Ta vastas mulle sõna otseses mõttes viis minutit hiljem (mis tähendab, et selline inimene töötab tegelikult nende töötajate juures, mitte keegi Gruzovitškovi nimel ei loonud selle vaba töökoha, et saada Androidi rakenduste loomiseks tasuta tööjõudu). Tõenäoliselt edastati minu kiri talle, kuna vastuskirjas küsiti, millist vaba kohta ja mis linna ma mõtlen. Ta kirjutas, et on elus ja terve, ning vabandas mitu korda niisuguse vastamisega viivituse pärast ning kinnitas, et annab mulle kindlasti "homme" tagasisidet. Ma ütlen, et see on okei, see juhtub, me kõik oleme inimesed, võib-olla ma arvan, et ma tõesti unustasin, ma pole ainus, aga samal ajal karjus mu intuitsioon juba mulle kõrva, et siin toimub midagi imelikku. Pole vaja öelda, et ei "homme" ega ka nädala pärast ei olnud ma "orienteeritud". Huvitav, et minu sõnumit Telegramis pole veel loetud. Vaba koht ise on juba arhiivis.
Sest üks asi on inimene täielikult unustada, kui inimesed lihtsalt ristuvad ja mõne detaili üle arutlesid, ja teine asi on ta “unustada”, kui ta on end juba uuesti meelde tuletanud. Võib-olla ma ei saa millestki siin elus aru, aga kui keegi oleks mulle pärast seda kirjutanud, oleks see mulle kauaks meelde jäänud ja mõelnud, kui halb oli see inimene pärast seda unustada (vähemalt see olukord ) Ma arvan, et see poleks kunagi õnnestunud.
Võib-olla pole see valik, kui mitte-IT-ettevõte saab endale (või teistele) täisväärtusliku rakenduse kokku panna ja võib-olla isegi rohkem kui ühe, asi on lähenemises endas ja sellistes kummalistes HR-ide kadumistes, kui pärast ülesandesõnumite ja PM-ide mitte saamist loetakse ja kirju ignoreeritakse. Ja seda artiklit polekski võib-olla olemas olnud, kui testülesannete täitmine oleks olnud tööle kandideerimisel tavaline praktika, kuid olen kogu oma elu jooksul suhelnud mitmekümne erinevate ettevõtete personalitöötajaga. Võib-olla mul vedas, aga nii see on.
Olge ettevaatlik isegi suurte ettevõtete IT-maailmas ja pidage alati meeles, kus te elate. Tänan tähelepanu eest!
Allikas: www.habr.com