Märkus
Selle artikli eesmärk on näidata, millest peaksid noored programmeerijad kõigepealt hoiduma, kui nad püüdlevad selle riigi jaoks mõistlike raha eest, olles valmis tasuta rakendusi kirjutama, teadmata tõelist töö väärtust. Olen ise nii juhtunud — seetõttu jagan oma kogemust. Artiklis mainitud töökuulutust on vabalt saadaval ja igaühel on võimalik tutvuda selle sisuga ning selle positsiooni palgaga. Nimede seosed on artiklis muudetud. Head lugemist.
Olen töötanud vabakutselisena peaaegu kogu oma elu, kuid siiski on mul Habr Karjääris staatus "Avatud pakkumistele", et leida varsti või hiljem ettepanek, mis sunniks mind mugavast vabakutselisest tööga "ühe mehe jaoks" loobuma. Ütlen, et paar pakkumist kuus, isegi rohkem, tuleb garanteeritult. Ja ühel õhtul sain uue vastuse (isiklikus sõnumis, nagu enamasti juhtub) mingilt "HR firmalt Grusovitšok". Nimetame seda Giseleks. Teade sisaldas linki töökuulutusele ja ettepanekut saata neile oma e-kiri, et nad saaksid sinna testülesande saata. Töökuulutust avades sain ma äärmiselt üllatunud, et seal toodi esile kahtlaselt kõrge palk, eriti mitte-IT ettevõtte jaoks. No, kuidas kõrge, just niipalju, kui peaks ideaaljuhul saama vaneminsener, silmas pidades Euroopat (meil on selliseid palkasid raske leida, enamasti piirduvad nad keskastme töötajatega oluliselt madalama palgaga, kuid kui mitte-IT ettevõte palkab just vaneminsenere, lubades siiski palkasid nagu vaneminseneridel, ja töökuulutus pakub just programmeerimist, mitte juhtivat ametikohta (sest sageli on see juba juhtiv koht, ja sel juhul need kohustused on konkreetselt kuulutuses kirjas, kui inimene soovib tegelikult programmeerida, mitte inimesi juhtida), tootis see banaalselt Androidi jaoks - see on kummaline, sest mis ülesanded neil seal on, kui keskastme töötajatest jääb puudu 150k? Testülesanne ise seisnes täiskohaliku rakenduse loomises, millel oli kaks ekraani. Samuti teatas Gisele, et pärast testülesande edukat täitmist toimub veel tehniline intervjuu. Juba sellel etapil tundus see mulle veidi kahtlane, kuna sel hetkel sain ma vastuseid väikestelt stuudiolt, kes tegelesid tellimustöödega, ning ka suurtest IT ettevõtetest (jah, ka sealt), ja üheski ei palutud mul mingit koodi kirjutada, kõik piirdusid suulise vestlusega. Ja siin mõtlesin, et see on tõeliselt suurepärane idee, lõpuks on keegi huvitatud mu koodist, mitte abstraktsetest juttudest (sest nagu ütles Linus Torvalds: "Jutt ei maksa midagi. Näidake mulle koodi"), ja siis veel arutada seda inseneriga, kes küsib, miks ma selle ülesande just nii lahendasin, mitte teisiti. No see on ju imeline! Miks ükski ettevõte pole seda veel oma praktikasse sisse viinud? Tõenäoliselt seetõttu, et nad pole veel hinnanud sellise lähenemise kõiki eeliseid! Kahjuks on meie psüühikal kalduvus otsida loogilisi arvamusi igasugustele kummalustele.
Nii, kolme päeva pärast, kui olin selle teinud, saatsin talle lingi GitHubi hoidlasse ja valmis apk-faili ning hakkasin vastust ootama. Päeva möödudes teatas ta mulle, et kõik on saanud. Ma naasin oma asjade juurde ja hakkasin ootama, aeg-ajalt mõeldes selle üle ning mõeldes, et peaks talle kirjutama, et uurida, kuidas tal läheb, kuna nad unustavad sageli teavitada kõiki kandidaate, kui nad ei sobi, ja see on normaalne, me kõik oleme inimesed, lõpuks, kellele see rohkem oluline on, neile või meile? Kui kirjutasin talle Telegramis, avastasin, et see on lugemata, sama oli ka Karjääris isikliku sõnumiga. Ootasin, kui nädal ootamist möödub, et oma südame rahustada, ja kirjutasin nende personaliosakonna ametlikule e-posti aadressile, selgitades olukorda, öeldes, et see tundub kummaline, kuna inimene võib olla kadunud ning keegi ei tea sellest. Vastus tuli mulle vaid viie minutiga (mis tähendab, et see isik tõepoolest töötab nende juures, mitte keegi, kes oleks loonud selle töökuulutuse Grusovichkovi nimel, et saada tasuta tööjõudu Androidi rakenduste loomiseks). Tõenäoliselt edastati mu kiri talle, kuna vastusmeilis küsiti, millise töökuulutuse ja millises linnas ma silmas pean. Ta kirjutas, et on elus ja terve, ning vabandas mitu korda hilinenud vastuse pärast ning kinnitas, et kindlasti suunab mind tagasiside osas "homme". Ütlesin, et pole hullu, see juhtub, me kõik oleme inimesed, võib-olla tõesti unustas, ma ei ole neist ainus, kuid samas karjus mu intuitsioon mulle kõrva, et siin toimub midagi kummalist. Pole vaja öelda, et ei "homme", ega nädala pärast, mind ei "suunatud". Huvitav, et minu Telegrami sõnum on siiani lugemata. Töökuulutus on juba arhiivis.
Sest üks asi on unustada inimene täielikult, kui inimesed lihtsalt kohtusid ja arutasid mingeid detaile, ja teine asi on unustada ta, kui ta juba kord ise end meelde tuletas. Võib-olla ma ei saa millestki aru, aga kui keegi oleks pärast seda mulle enda pärast kirjutanud, siis ma oleksin veel kaua sellele mõelnud ja arvan, et oleksin tundnud, kuidas see pole kena, unustada see inimene (vähemalt selle olukorra) mind, ma arvan, et see ei õnnestuks kunagi.
Võib-olla ei ole see see variant, kus mitte-IT ettevõte võiks näputäie kaupa endale (või teistele) täiusliku rakenduse kokku koguda, ehk isegi rohkem kui ühte; probleem on aga lähenemises ja sellistes kummalistes kadumistes, kui pärast ülesande saamist messengereid ja isiklikke sõnumeid ei loeta ja e-kirju ignoreeritakse. Seda artiklit ei pruugitaks kirjutadagi, kui testülesannete täitmine oleks töölevõtmisel laialt levinud praktika, kuid kogu oma elu jooksul olen suhtlenud kokku mitme kümne HR-iga erinevates ettevõtetes. Võib-olla mul oli lihtsalt vedanud, aga fakt on see, mis on.
Olge ettevaatlikud isegi suurte IT-ettevõtete maailmas ja pidage alati meeles, kus te elate. Aitäh tähelepanu eest!
Allikas: habr.com
