Ontol: artiklite kogumik "põlemise" kohta [100+]

Ma "läbisin" 560 postitust Habrast ja (esialgselt) valisin välja kümme kõige kasulikumat materjali emotsionaalse/professionaalse põlemise kohta.

• Sotsiaalne arhitektuur: "Emotsionaalne põlemine avatud lähtekoodiga projektide panustajate seas"
• Maxim Dorofeev: "Mõtlemise kütuse kokkuhoiu põhimõte"
• Ilya Yakyamsev: "Tõhusus ei toimi"
• Sam Altman: "Tootlikkus. Parimate Y Combinatori idufirmade kogemus"
• Aaron Harris (YC): "Kuidas toime tulla asutaja depressiooniga"
• Jonathan Blow: "Tehnikad motivatsiooni, halva enesetunde ja depressiooniga toimetulemiseks"
• "Teise kuu needus"
• "Kuidas Y põlvkond muutus põlenud põlvkonnaks?"
• "Põle, põle selgelt, kuni kustud", või millega on seotud teie töötajate emotsionaalne põlemine
• "Ma olen kogenud põlemist, või kuidas peatada hamster rattas"

Minu hüpotees on, et kui inimesel on tõeliselt oluline küsimus, kulutab ta sellele rohkem kui 100 tundi (mitme aasta jooksul) ja vaatab üle rohkem kui 100 (võib-olla isegi 1000) väljaannet. Ja et "ei teeks tööd kaks korda", oleks tore jagada kõige väärtuslikumaid leidusid, see säästab aega sellele, kes tuleb peale.

Ontol — see on isiklik järjestatud nimekiri kümnest kõige kasulikumast materjalist olulisel teemal. Pluss pikendatud nimekiri (100+). Seda nimekirja saab pidevalt täiendada elu jooksul ja prioriteetide muutumisel, samuti "piiluda" teiste inimeste nimekirjadesse, leida kasulikke materjale ja "relvakaupa". (jätke oma e-post, nädal pärast saadan kutse suletud beetaversioonile.) Ontol kaugelt töötamisest siin.

Kutsun teid koostama oma isiklikku kümme materjali põlemise kohta (kui see teema on teile oluline ja soovite sellega tegeleda), või koostama kümne materjali nimekirja teema kohta, mis on teile oluline ja jagama seda kommentaarides.

Allpool on kasulike materjalide pikendatud nimekiri Habrast "põlemise" kohta (järjestatud Habr reitingu järgi). + Küsitlus lõpus järgmiste teemade kohta.

[+196] "Põlenud" töötajad: kas väljapääs on olemas?

[+159] pensionile 22 aastaselt

[+130] Viis viisi, kuidas programmeerijana põleda

[+126] Korduvasse jõkke või (Ei)olge natuke professionaalsest põlemisest

[+101] Motivatsiooni probleemid: töötamine "põlenud" töötajatega

[+98] Ma olen kogenud põlemist, või kuidas peatada hamster rattas

[+98] Moskvast alguse saanud professionaalne põlemine — alates 1996 kuni ...

[+92] Kuidas ma pääsesin välja põletamisest, olles töötanud programmeerijana üle kolme aastakümne

[+90] Professionaalne IT töötajate põletamine: 15 vastust psühhiaater Maksim Maljaviinalt

[+89] Ma olen arendaja kell 9–17 (ja sina võid samuti nii olla)

[+88] „Vabandust, aga mul on depressioon”: kuidas töötada haige töötajaga

[+87] Toode esiteks. Põletamine

[+84] Kui ettevõte sureb: kuidas üle elada pankrotti

[+77] Asünkroonne suhtlemine — see on tõeline põhjus, miks kaugtöö on efektiivsem

[+76] Bioloogilised eeltingimused ettevõtete degradatsiooniks

[+71] „Põlev, põlev kirkalt, kuni kustub”, või millega on seotud sinu töötajate emotsionaalne põletamine

[+71] Lõpeta teise töö tegemine

[+70] Freelancerite põletamine Upworkis. Põhjused, tööriistad, lahendused

[+70] Upumine päästmine — meie asi: kuidas võidelda meeskonna demotiveerimisega

[+69] Mida ma õppisin isikliku kogemuse kaudu aastate jooksul freelancena

[+68] Kuidas Y põlvkond muutus põletatud põlvkonnaks?

[+68] Lasteteraapia intensiivravi tööprintsiibid vastusena „Programmeerija, kari ja John Steinbeck”

[+67] JIRA kui vahend unetuse ja närvivapustuste vastu

[+66] Töö ei ole hunt, osa 5. Lahkumine: kas lahkun ilusasti?

[+41] Töö ei ole hunt, osa 4. Kogenud töötaja: kuidas mitte põletada ja mitte alla anda

[+63] Põlema. Taastuma. Alustama uuesti. Või mitte?

[+63] Hirmu puudumine ja rõõm elust IT-sektoris

[+55] Probleemsed isiksused arendajate seas

[+54] 23 vastust depressiooni kohta professionaalselt psühhiaater Maksim Maljavinilt (dpmmax)

[+53] Professionaalne põletamine IT-s („Minu ring” uurimistöö tulemused)

[+53] Miks Ameerika noored teesklevad, et armastavad töötada

[+52] Isolatsioon, ärevus ja depressioon kaugtööl

[+49] Tõenduslik planeerimine

[+48] devleads — räägime professionaalsest põletamisest

[+47] Miks arendajad lahkuvad: 8 põhjust

[+46] Tööholism — valulik seisund, millest ei räägita

[+45] Burn-out või põletamine

[+44] Miks me põletame?

[+42] Mis on vaimne tervis: psühholoogia/psühhoteraapia vaatenurgast

[+40] Mida indie-arendajad saavad õppida indie-kirjanikelt

[+40] Badoo Techleads Meetup #4. Professionaalne põletamine ja motivatsioon

[+39] 100 viisi ajastuse, tähelepanu ja energia juhtimiseks

[+38] Psühholoogia vajalik miinimum juhile

[+37] IT spetsialistide põletamine: 4 lugu juhilt, arendajalt, tootest ja adminnis. Ja retsept Southbridge'ilt

[+36] Energiaplaneerimine

[+35] Mis peab timlead tegema, et meeskond ei põleks läbi

[+34] Kuidas asjad korda seada, kui jõud on otsas

[+34] Petetud identiteedi sündroom: lahing väsimusega front-endist

[34] Töö surv under

[+33] Teise kuu needus

[+32] Igal reedel olen ma… Balmeri tipp - kas selle taga on tõde?

[+32] YouTube'i staarid hakkavad tööl läbi põlema: „kõige huvitavama töö atraktiivsus on tuhmuma hakanud“

[+28] Puhkus kui kõrge produktiivsuse võti

[+27] Kas ise programmeerid endale põletamise?

[26] Kui töö on su teine pere

[+26] Kas töötajate õnn sõltub huvitavatest ülesandest? Räägivad Badoo, SKB Kontur, Dodo Pizza, Staply ja Alternativa Games

[+25] Soovide tehases jalutamine

[+25] Kuidas ma lõpetasin programmi vihkamise ja armastasin arendust

[+24] Miks läbi põlemine kurnab produktiivsust (ja kuidas sellega võidelda)

[+24] Me oleme üle töötanud. No ja mis siis?

[+24] Ületöötamine kahjustab nii tooteid kui töötajaid

[+24] Mugav büroo – aitab töötada või häirib ja segab? Vastavad Sidenis, Alternativa Games ja FunBox

[+23] Kroonilise väsimuse sündroom. Mis see on, põhjused ja tagajärjed

[+22] Agile Lite: spetsiaalselt põletamise vastu

[+22] Kuidas asutada start-up ja mitte oma elu ära rikkuda

[+21] Minu tee QA inseneriks: läbi põletamise testimise nautimiseni

[+20] Kuidas aidata tööl läbi põlevat meeskonda, kui sa ise oled juba läbi põlenud?

[+19] Liigselt töötad? Puhkus ei aita

[+19] Professionaalne läbi põlemine: sõna ekspertidelt

[+18] Õppime puhkama

[+17] Sam Altman: Kuidas luua meeskond ja kultuur start-upis?

[+17] Isiklik kogemus kaugelt töötamisest läbi põletamise

[+17] Miks inimesed lahkuvad IT-st?

[+16] Sam Altman, Y Combinatori president: Produktiivsus

[+16] 10 ideed häirekindluse kasvatamiseks

[+15] 5 viisi, kuidas kiiresti programmeerija ummikust pääseda

[+15] Kolme päevaga intensiivravisse või mis on valesti Work-Life Balance sektsiooniga Mobius’18?

[+15] Uuring tuvastas perfektsionismi plussid ja miinused

[+15] Kuidas teha rohkem, olles freelancer, ja mitte kaotada motivatsiooni

[+14] Professionaalne läbi põlemine: kuidas tuvastada ja ennetada

[+14] Inimesed põlevad läbi, kui nad ei tunne oma olulisust. Mida sellega teha?

[+14] Sasha Memus, Chatfuel: Kuidas ehitada karjääri toodetes pärast konsultatsiooni, kas mediteerimine on ohtlik ja kuidas käitumist muuta

[+14] Mis on assertiivsus ja miks see on vajalik

[+14] Veel kord emotsionaalsest väsimusest

[+11] Mihhail Laarionov, Circles.is: karjäärist Facebookis, ettevõtlusest, kogukondade loomisest ja tootearenduse mõtlemisest

[+13] Uuringud näitasid: arendajate psühholoogiline seisund mõjutab tööprotsessi oluliselt

[+12] Ülikoolis armastasin kodeerimist. Nüüd on sellest saanud rutiin. Kuidas tagasi endine entusiasm leida?

[10] Emotsionaalne väsimus vabatahtlikest

[+10] Kuidas aidata kaugtöötajatel vältida üksildust ja väsimust

[+10] Kliima juhtimine meeskonnas

[+10] Kuidas muutsime „alati ühendatud” seisundit, et ennetada ametialast väsimust

[+10] Põleda ja tõusta tuhast või inimesed-fööniksid

[+9] Uuring: kolleegide aitamine pole lubatud, kui nad ei palu

[+9] Uurisime, kuidas kaheksa mängustuudiot erinevatest riikidest silmitsi seisavad pressimisega

[+8] 10 tõestatud viisi tootlikkuse vähendamiseks

[+7] Isikliku efektiivsuse juhend Changellenge CEO-lt >>: 5 põhimõtet ja 35 tehnikat, kogutud kõikidest allikatest maailmas

[+7] Põleda, kuid mitte ära põletada – põleda, et valgustada

[+6] 8 arendamise planeerimise põhimõtet, mis lihtsustavad elu

[+6] Kuidas tööl mitte väsida ja mida teha, kui oled juba väsinud

[+4] Kuidas taastuda pärast tööst tingitud väsimust

Investeerijatel ja ettevõtjatel on aeg hakata lahendama vaimse tervise probleemi idufirmades

Veel

[+305] Hirm ja vihkamine IT-s

[+290] Te eemaldasite kõige andekama töötaja. Loodan, et nüüd olete rahul

[+255] Arendamise kuningas

[+244] Tänamatu avatud kood: kõige kiirema veebiserveri arendaja kustutas tema repositooriumi

[+214] Arendajate toitmine ja hooldus (või miks me oleme niinimetatud mossused)

[+188] Kuidas on olla arendaja, kui sa oled neljakümnendates

[+155] Neljapäevane töönädal. Venemaa kogemus

[+130] Kuidas arvatakse hullumeelseid – 2: patopsühholoogilise diagnostika hiilgus ja vaesus

[+125] Arendajad pole mingi elita, vaid alasti kuningad tööstuses

[+105] Räägime surmast

[+97] Jooks on ideaalne spordiala kaugtöötajale. Osa 2: füüsika ja materjaliteadus

[+95] Kuidas ma lõin ja seejärel oma ettevõtte kokku varisesin

[+91] IT-professionaali põhimõtted

[+60] Algajad idufirmade asutajad: lõpetage oma probleemidega mässamine

Petmine sündroom: mis see on ja kuidas sellest vabaneda

"Punane" ettevõttekultuur — Venemaa äri peamine probleem (osa 3)

Ainult registreeritud kasutajad saavad küsitluses osaleda. Logige sisse, palun.

Millist valikut teha järgmine (valige kolm varianti)?

• 8,3%Tehisintellekt

• 16,7%Usaldus

• 45,8%Seks

• 16,7%Tervis

• 29,2%Kuidas leida oma kutsumus/elutööd

• 16,7%Emotsioonid

• 16,7%Toksilisus

• 4,2%Raha

• 12,5%Uni

• 29,2%Prokrastineerimine

• 0,0%Saatus

• 20,8%Kognitiivsed moonutused

• 0,0%Matematika

• 8,3%Teadvus

• 8,3%Mõtlemine

• 12,5%Loovus

• 4,2%Idufirmad

• 16,7%Suutmatus surra

• 8,3%Perekond

• 8,3%Polüamooria

• 4,2%Tulevik

• 4,2%Haridus

Hääletas 24 kasutajat. 13 kasutajat jäi erapooletuks.

Allikas: habr.com