IT-emigratsiooniga perena. Ja tööotsimise eripärad Saksamaa väikeses linnas, kui sa juba seal oled.

Töötamine Austraalias või Tais, kui sul on 25 ja peret pole, poleki nii keeruline. Selliseid lugusid on palju. Kuid kolida, kui oled peaaegu 40, abikaasa ja kolme lapsega (8, 5 ja 2 aastat) – see on hoopis teine taseme keerukus. Seetõttu tahan jagada oma kogemust Saksamaale kolimisest.

Kuidas välismaal tööd otsida, dokumente vormistada ja kolida – sellest on palju räägitud, ei hakka kordama.

Nii, 2015. aasta, me elame perena Peterburis üürikorteris. Mõtlesime pikka aega, kuidas me kolime, mida teha kooliga, lasteaiakohtade ja üürikorteriga. Tegime mitu olulist otsust:

1. Kolime vähemalt kaheks aastaks.
2. Kolime kõik korraga.
3. Üürikorterit Peterburis ei jäta enda järgi (30000 kuus + kommunaalid – igati arvestatav summa).
4. Laseme lasteaiakohtadel ja koolikohtadel endiselt meie nimel olla. Aknne äärmuslikuks juhuks.
5. Võtame iga pereliikme kohta ühe suure kohvri ja ühe väikese kotti.

Üle kümne aasta kooselu jooksul on kogunenud nii palju vajalikku ja mittevajalikku korteris ja rõdul, et ei oska sõnadesse panna. Mis saime kuu jooksul maha müüa – selle müüsime, mõned asjad võtsid sõbrad. 3/4 kõigest muust pidime lihtsalt ära viskama. Praegu ei kahetse ma selle pärast, kuid siis oli kohutavalt kahju kõik visata (aga äkki on sellest kasu?).

Saabusime kohe kolmeka toakorterisse, mille meie jaoks ette valmistasid. Seal oli mööblist vaid laud, 5 tooli, 5 lahtikäivat voodit, külmkapp, pliit, nõude komplekt ja söögiriistad viiele inimesele. Elamiseks sobib.

Esimesed 1,5 – 2 kuud elasime sellistes spartalikes tingimustes ja tegelesime erinevate paberite vormistamisega, lasteaiad, koolid, gaasi-, elektri-, internetilepingud jne.

Kool

Peaaegu esimesest päevast alates, mil teie laps Saksamaale kolis, on ta kohustatud kooli minema. See on seaduses kirjas. Kuid probleem on see, et meie laste keeleoskus oli null. Enne kolimist olin lugenud, et last, kellel puudub keel, võidakse võtta ühe või isegi kahe klassi võrra madalamale. Või saadetakse ta lisaks kuueks kuuks erilisesse integratsiooniklassi keele õppimiseks. Kolimise ajal õpimine oli mu poeg teises klassis ja me mõtlesime, et teda ei saadeta lasteaeda, ning ühe klassi võrra madalamale laskmine ei ole nii hirmus. Kuid meid võeti probleemideta teise klassi vastu ilma alandamiseta. Veelgi enam, kooli direktor ütles, et kuna laps ei oska saksa keelt üldse, siis tegeleb temaga tasuta üks õpetajatest!!! Üllatav, eks? Laps viidi õpetaja poolt kas vähem olulistelt tundidelt (muusika, kehaline kasvatus jne) või pikendatud päevast. Lisaks kaks tundi nädalas saksakeelseid tunde kodus koos eraviisilise õpetajaga. Aasta pärast sai mu pojast üks parimaid õpilasi klassis, saksa keeles, Saksamaal!

Meie algkool asub eraldi hoones oma õuega. Lapsed saadetakse vaheaegadel lihtsalt õue mängima, kui ei saja vihma. Õues on suur liivakastiga mänguväljak, mäed, kiiged, karussellid, väike mänguväljak jalgpalliväravate jaoks, lauad lauatennise mängimiseks. Samuti on palju spordivahendeid nagu pallid, hüppenöörid, tõukerataste jms. Kõikidele neile võib probleemideta ligi pääseda. Kui õues on vihm, mängivad lapsed klassis lauamänge, värvivad, meisterdavad, loevad raamatuid eraldi nurgas, istudes diivanil padjadega. Ja lastele tõeliselt meeldib koolis käia. Isegi ei suuda endiselt uskuda.

Esimesel päeval tuli mu poeg kooli klassikalistes pükstes, särk ja nahast mokassiinid (sellistes riietes, nagu ta käis koolis Peterburis, kuigi seal oli tal lisaks veel lips ja vest). Kooli direktor vaatas meid murelikult ja ütles, et sellistes riietes on lapsel ebamugav tundides istuda, rääkimata vahetundide mängimisest, ning vähemalt kingad on vaja tuua mugavamat, näiteks kangast sussid.

Mida ma mäletan Venemaa koolist, on uskumatult palju kodutöid esimeses ja teises klassis. Abikaasa tegi iga õhtu 2-3 tundi ülesandeid koos pojaga, kuna lapsel oli lihtsalt väga keeruline üksi hakkama saada. Ja see ei olnud mitte seepärast, et ta oleks rumal, vaid lihtsalt ülesandeid on liiga palju ja nad on keerulised. Siin on ka spetsiaalne pikapäevarühm, kus õpetaja aitab lastega 50 minuti jooksul kodutöid teha. Siis lähevad nad õue jalutama. Kodutööde aega jääb peaaegu üldse järele. Kord nädalas teevad lapsed kodus poole tunni võrra midagi, kui nad ei jõudnud koolis. Ja tavaliselt teevad nad seda ise. Peamine sõnum: kui laps ei jõudnud tunni jooksul kõiki kodutöid lõpetada, tähendab see, et kodutööd oli liiga palju ja õpetaja eksis, seega tuleb sellest talle kindlasti teada anda, et järgmine kord ülesanne oleks väiksem. Reedest esmaspäevani ei anta üldse kodutöid. Ka vaheajaks mitte. Lapsed ka peavad saama puhata.

Lasteaed

Lasteaia olukord on erinevates kohtades erinev, kuskil ootavad inimesed seal pääsemiseks 2-3 aastat, eriti suurtes linnades (täpselt nagu Peterburis). Kuid vähesed teavad, et kui sinu laps ei käi lasteaias ja istub kodus ema juures, võib ema selle eest saada 150 euro suurust toetust kuus (Betreuungsgeld). Üldiselt on lasteaiad tasulised, umbes 100-300 eurot kuus (sõltub liidumaast, linnast ja konkreetsest lasteaiast), erandiks on lasteaiakülastus aasta enne kooli – sel juhul on lasteaed tasuta (lapsed peavad sotsiaalselt kooliks ette valmistuma). Alates 2018. aastast on mõnedes Saksamaa liidumaades lasteaiad tasuta. Meile soovitati pöörduda katoliku lasteaeda, kuna see asus meie kodust lähedal ja oli märgatavalt parem kui teised lasteaiad ümbruses. Kuid me oleme ju õigeusklikud!? Selgus, et katoliku lasteaiad ja koolid võtavad vastumeelselt evangeelikaid, protestante, moslemeid, aga õigeusklikke võetakse hea meelega, pidades meid oma usukaaslasteks. Vajalik on vaid ristimistõend. Üldiselt peetakse katoliku lasteaiad ühed parimad. Neid rahastatakse hästi, kuid nad on ka kallimad. Minu nooremad lapsed ei räägi samuti saksa keelt. Pedagoogid ütlesid meile järgmist: ärge isegi proovige õpetada oma last saksa keeles rääkima, te õpetate talle valesti rääkima. Me teeme seda paremini kui teie ja see on lihtsam, kui hiljem teda ümber õpetama hakata, teie aga õpetage kodus vene keelt. Veelgi enam, nad ostsid ise vene-saksa kõnepruugi, et alguses leida lastega ühist keelt. Ma ei suuda ette kujutada sellist olukorda välismaise lapsega, kes ei räägi vene keelt, Peterburi või Voroneži lasteaias. Muide, 20 lapse grupis töötab samal ajal 2 pedagogi ja üks pedagogi abiline.

Peamised erinevused meie lasteaiadest:

1. Lapsed toovad hommikusöögi endaga. Tavaliselt on see võileivad, puuviljad ja köögiviljad. Magusat ei tohi kaasa võtta.
2. Lasteaed on avatud ainult kuni 16:00. Selle ajani tuleb laps ära viia. Kui ei viida, tuleb maksta ületunnitasu pedagoogile ja anda hoiatust. Pärast kolme hoiatust võib lasteaed teiega lepingu lõpetada.
3. Tunde ei ole tunde. Lapsed ei õpi lugema, kirjutama, arvutama jne. Lastega mängitakse, voolitakse, ehitatakse, joonistatakse – tegeletakse loovusega. Tunnid tekivad ainult neil lastel, kes järgmisel aastal peavad minema kooli (aga seal ei õpetata last lugema ega lahendama näite, peamiselt on need teadlikkuse arengu tegevused).
4. Rühmad on loodud erinevas vanuses lastele. Üks rühm sisaldab lapsi vanuses 3–6 aastat. Vanemad aitavad nooremaid ja nooremad püüavad vanemate järele. Ja see ei tulene mitte grupi või õpetajate puudusest. Meie lasteaias on 3 sellist rühma. Eraldi on ainult beebigrupp, mis on mõeldud lastele vanuses 1 kuni 3 aastat.
5. Laps valib ise, millega ja millal ta tegeleb. Aeg on seotud ainult toidukordade ja ühiste üritustega.
6. Lapsed võivad väljas olla siis, kui nad soovivad. Igal grupil on oma eraldi väljapääs piirdudega õuele, kus on pidevalt keegi õpetajatest. Laps võib end ise riidesse panna ja minna õue ning olla seal nii kaua, kui soovib. Meie grupis on spetsiaalne plakat, mis on jagatud sektoriteks: tualett, loovus, ehitusnurk, spordinurk, nukud, õu jne. Kui laps läheb õue, võtab ta magneti oma pildiga ja liigub selle sektorisse "Õu". Suvel toovad vanemad päevitusvahendeid ja õpetajad määrivad lapsed, et nad ei põletaks. Mõnikord paisutatakse suured basseinid, kus lapsed saavad ujuda (selleks toome suvel ujumisriided). Õues on liuferenzid, kiiged, liivakast, rulluisud, jalgrattad jne.Nii näeb meie grupp välja.
7. Õpetajad võtavad aeg-ajalt lapsi kaasa jalutama väljaspool lasteaeda. Näiteks võib õpetaja minna lastega poodi, et osta lõunasöögiks värskeid saiakesi. Kas saate ette kujutada õpetajat koos 15 lapsega näiteks Rimi või Maxima poes? Ka mina ei saanud seda ette kujutada! Nüüd on see reaalsus.
8. Lastele korraldatakse sageli reise erinevatesse kohtadesse. Näiteks kondiitriärisse, kus nad sõtkuvad tainast, vormivad figuure ja küpsetavad koos kondiitriga küpsiseid. Iga laps toob seejärel suure karbi selliseid küpsiseid koju. Või linna laat, kus nad sõidavad karussellidel ja söövad jäätist. Või ekskursioon päästekomandosse. Transfeeri jaoks ei tellita, lapsed sõidavad ühistranspordiga. Need sündmused maksab lasteaed ise.

Toetused

See võib tunduda kummaline, kuid igal perel, kes ametlikult elab Saksamaa territooriumil, on õigus saada laste toetust. Iga lapse eest, kuni nad saavutavad 18-aastase ea, maksab riik 196 eurot kuus (isegi välismaalastele, kes on siia tööle tulnud). Kolme lapse pealt saame, nagu lihtne arvutus näitab, 588 eurot puhtalt oma kontole igakuiselt. Veelgi enam, kui laps läheb 18-aastaselt õppima kõrghariduse omandamiseks, makstakse toetust kuni 25. eluaastani. Üllatav! Enne kolimist ei teadnud ma sellest! Aga see on väga hea lisand palgale.

Abikaasa

Tavaliselt ei tööta naised välismaale kolides. Sellel on palju põhjuseid: keeleoskus, ebaaktuaalne haridus ja eriala, soovimatus töötada tunduvalt väiksema palga eest kui abikaasa jne. Saksamaal võib töötukassa maksta keelekursuste eest abikaasale, kes ei tööta keeleoskamise tõttu. Tulemusena õppis mu naine nende kolme aasta jooksul saksa keele tasemele C1 ja astus sel aastal kohaliku ülikooli rakendusuuringute erialale. Hea on see, et õppimine on peaaegu tasuta. Talle, muide, on 35. Enne seda sai ta Peterburis kõrghariduse PR valdkonnas ja töötas vastaval erialal.

Karjäär

Nii juhtus, et meie esimene linn, kuhu me saabusime, osutus üsna väikeseks – umbes 150 000 elanikuga. Mõtlesin, et see pole hirmutav. Kuni me harjume, saame kogemusi, siis läheme edasi Stuttgarti või Münchenisse. Aasta elamist Saksamaal pani mind mõtlema oma edasiulatuvale karjäärile. Praegused tingimused olid head, kuid alati tahaks paremat. Hakkasin uurima tööpakkumiste turgu oma linnas ja teistes linnades ning sain aru mõnest algselt mitte-kohesest asjast.

• Süsteemi haldamise ja toe valdkonnas (minu eriala kolimise hetkel) makstakse vähem kui arenduse valdkonnas. Töökohti on palju vähem ja karjääri- ja palgakasvu perspektiivid on samuti piiratud.
• Saksa keel. 99% kõigist tööpakkumistest nõuab head saksa keele oskust. St. tööpakkumisi, kus piisab ainult inglise keeles oskusest, on 50 korda vähem kui neid, mis nõuavad saksa keelt. Väikestes linnades on tööpakkumised, kus piisab ainult inglise keelest, peaaegu olematud.
• Üürimine. Suuremates linnades on üürihind palju kõrgem. Näiteks maksab 80 m² kolme magamistoaga korter Münchenis (rahvaarv 1,4 miljonit inimest) 1400 - 2500 eurot kuus, kuid Kasselis (rahvaarv 200 tuhat inimest) maksab vaid 500 - 800 eurot kuus. Kuid on üks asi: 1400 euro eest Münchenis korteri leidmine on väga keeruline. Tunnen peret, kes elas 3 kuud hotellis, enne kui leidsid mingi korteri. Mida vähem toase, seda suurem nõudlus.
• Palgaerinevus suurte ja väikeste linnade vahel on ainult umbes 20%. Näiteks gehlat.de portaali andmetel on Münchenis Java arendaja palga vahemik 4.052 € - 5.062 €, kuid Java arendaja Kasselis 3.265 € - 4.079 €.
• Tööturu olukord. Kuid nagu Dmitri yazas juba artiklis „Töötasu leidmise eripärad Euroopas”, on suurtes linnades „tööandja turg”. Kuid see kehtib suurtes linnades. Väikestes linnades on „töötaja turg”. Olen kaks aastat jälginud oma linna tööpakkumisi. Ja võin öelda, et IT valdkonnas on tööpakkumised samuti aastaid aktiivsed, kuid mitte seetõttu, et ettevõtted püüavad ainult parimaid. Ei. Vajame lihtsalt normaalseid inimesi, kes on valmis õppima ja töötama. Ettevõtted on valmis kasvama ja arenema, kuid selleks on vaja kvalifitseeritud töötajaid, keda on vähe. Ja ettevõtted on valmis võtma ja õpetama töötajaid. Ja maksma selle eest head raha. Meie ettevõttes on 20 arendajast 10 täielikult koolitatud firmasisese süsteemi kaudu, mille kohaselt on tegemist kutseharidusega (Ausbildung). Meie ettevõtte Java arendaja tööpakkumine (ja paljude teiste puhul) on juba üle kahe aasta pidevalt aktiivne.

Siis ma mõistsin, et pole mõtet kolida suurelinna, meil polnud selleks suurt soovi. Väike hubane linn, kus on hea infrastruktuur. Väga puhas, roheline ja ohutu. Koolid ja lasteaiad on suurepärased. Kõik on lähedal. Jah, Münchenis makstakse rohkem, kuid see erinevus kaob sageli täielikult kõrgemate üürihindade tõttu. Lisaks on lasteaiakohtadega probleeme. Suured vahemaa lasteaiast, koolist ja tööst, nagu igas suures linnas. Kõrgem elukallidus.

Nii me otsustasime jääda sellesse linna, kuhu me algselt tulime. Ja selleks, et teenida rohkem – otsustasin oma eriala vahetada, olles juba siin, Saksamaal. Valik langes Java arendusele, kuna see osutus kõige nõutumaks ja paremini tasustatud valdkonnaks, isegi algajatele. Alustasin veebikursustega Java-s. Siis iseseisev ettevalmistus Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmeerija sertifitseerimiseks. Eksamitest osavõtt, sertifikaadi saamine.

Samas õppisin kaks aastat saksa keelt. Peaaegu neljakümnesena uue keele õppimine on keeruline. Tõeliselt keeruline, lisaks olin alati kindel, et mul pole keelte jaoks andeid. Vene keeles ja kirjanduses sain koolis alati kolm. Kuid motivatsiooni olemasolu ja regulaarne õpe andsid tulemusi. Lõpuks sooritasin saksa keele C1 taseme eksami. Sel aasta augustis leidsin uue Java arendaja töö saksa keeles.

Tööotsimine Saksamaal

Tuleb mõista, et tööotsimine Saksamaal, olles juba siin, erineb oluliselt sellest, kui oled Venemaal. Eriti kui tegemist on väikeste linnadega. Kõik edasised märkused tööotsimisest on ainult minu isiklikud arvamused ja kogemused.

Välismaalased. Suurem osa ettevõtetest ei vaatagi üldiselt kandidaate teistest riikidest ja ilma saksa keele oskuseta. Paljud ei teagi, kuidas välismaalasi registreerida ja mida nende puhul üldse teha. Arvan, et enamik Venemaa tööandjatest ei tea ka tegelikult, kuidas välismaalasi registreerida. Ja miks peaksid? Milline võiks olla motiiv? Ainult siis, kui soovitud tingimuste jaoks ei leia kohapealt kandidaati.

Tööpakkumiste otsimise kohti on juba korduvalt arutatud.

Siit leiate nimekirja kõige olulisematest tööotsimise kohtadest

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

Eraldi tahan märkida riikliku tööagentuuri veebisaiti: www.arbeitsagentur.de. Üllatavalt on seal tõesti palju häid tööpakkumisi. Ma arvan isegi, et see on kõige täielikum valik aktuaalsetest tööpakkumistest kogu Saksamaal. Lisaks sisaldab veebisait palju kasulikku teavet esmakäes. Diplomite tunnustamise, tööloa, toetuste, dokumentide vormistamise jne kohta.

Tööhõiveprotsess Saksamaal

See on tõeliselt protsess. Kui Peterburis sain minna vestlusele ja kahe päeva pärast juba tööle, siis siin see nii ei toimi (eriti väikestes linnades). Edasi rääkigem minu juhtumist.

Jaanuaris 2018 otsustasin, millisesse ettevõttesse ma sooviksin minna, ja hakkasin sihipäraselt uurima tehnoloogiate komplekti, millega nad töötasid. Aprilli alguses külastasin kohalikke ülikooli tööturu messi noortele spetsialistidele, kus oli esindatud suur osa IT-sektori tööandjatest. 40-aastasena on algajana arendajana üsna ebamugav tunda end, kui sinu ümber on vaid kahekümnendates noored. Seal tutvusin selle ettevõtte personali juurdekuuluvate halduritega, kuhu ma soovisinkan. Ma rääkisin lühidalt endast, oma kogemustest ja plaanidest. Personali haldur kiitis mu saksa keelt ja me leppisime kokku, et saadan neile oma CV. Saatsin. Nad helistasid mulle nädala pärast ja ütlesid, et soovivad mind võimalikult kiiresti kutsuda esimeseks vestluseks... kolme nädala pärast! Kolm nädalat, Karl!?!?

Kutse esimeseks vestluseks saatsid mulle nad ka e-kirjaga, milles oli öeldud, et tööandja poolt osaleb vestlusel neli isikut: tegevjuht, personalijuht, IT-direktor ja süsteemiarhitekt. See oli minu jaoks tõeline üllatus. Tavaliselt intervjueerib sind esmalt HR, seejärel spetsialist osakonnast, kuhu sind võetakse, seejärel juht ja alles seejärel direktor. Kuid mind on õpetanud, et väikestes linnades on see normaalne. Kui esimesel vestlusel on nii suur koosseis, on ettevõte põhimõtteliselt valmis sind võtma, kui kõik, mis CV-s kirjas, on tõde.

Esimene intervjuu läks minu arvates küllaltki hästi. Kuid tööandjad võtsid nädal aega, et mõelda. Nädala pärast helistati mulle tõepoolest ning öeldi, et ma olen esimese intervjuu edukalt läbinud ja nad on valmis mind kutsuma teisele tehnilisele intervjuule kahe nädala pärast. Veel kaks nädalat!!!

Teine, tehniline intervjuu, oli lihtsalt kontroll, kas ma vastan sellele, mis mul CV-s kirjas on. Pärast teist intervjuud – veel nädal ootamist ja bingo – neile meeldisin ja nad on valmis arutama koostöö tingimusi. Mind kutsuti kohtumisele, et arutada töö üksikasju veel ühe nädala pärast. Kolmandal kohtumisel küsiti minult juba soovitud palka ja kuupäeva, millal ma saaksin tööle minna. Vastasin, et saan tulla 45 päeva pärast – 1. augustil. See on ka täiesti normaalne. Keegi ei oota, et sa tuled homme.

Seega, alates CV saatmisest kuni ametliku pakkumise saamiseni tööandja algatusel kulus 9 nädalat!!! Ma ei saa aru, mida ootas inimene, kes kirjutas artikli „Minu kohutav kogemus Luxemburgis“, kui ta arvas, et leiab kahe nädala jooksul töö kohapealt.

Veel üks mitteilmne detail. Peterburis on tavaliselt, kui sa oled tööta ja oled valmis uut tööd tegema juba homme – see on tööandjale suur pluss, sest kõigil on vaja kedagi juba eile. Igatahes ei ole ma kohanud, et seda tajutaks negatiivselt. Kui ma ise inimesi värbasin – pidasin seda ka normaalseteks. Saksamaal on kõik vastupidi. Kui sa oled tööta, siis see on tõesti väga negatiivne aspekt, mis mõjutab tõenäosust, et sind ei võeta. Saksalasi huvitavad alati CV-s esinevad tühikud. Üle ühe kuu pikkune töökatkestus eelnevate töökohtade vahel tekitab juba ettevaatlikkust ja küsimusi. Kordan jälle, et jutt on väikestest linnadest ja töökogemusest Saksamaal. Võib-olla on Berliinis kõik teisiti.

Palga

Kui otsite tööd Saksamaal, siis praktiliselt ei näe te palgakuulutustes mingeid numbreid. Pärast Venemaad tundub see väga ebamugav. Võib kuluda kaks kuud intervjuudele ja kirjavahetusele, et mõista, et ettevõtte palgatasemed ei vasta teie ootustele. Kuidas siis edasi? Selleks võib pöörata tähelepanu tööle riigiasutustes. Töö seal on tasustatud vastavalt palgatervisele. „Riigiteenistuse palgaleping osariikide jaoks“. Lühendatult TV-L. Ma ei öelda, et peab minema tööle riiklikele struktuuridele. Kuid see palgatalitusskeem on hea suunis palga osas. Siin see on, 2018. aasta info:

Oluline on, et varasem tööalane kogemus võib samuti arvesse tulla. TV-L 11 palgakategooriasse kuuluvad tavalised arendajad ja süsteemiadministraatorid. Juhtiv süsteemiadministraator, vanem arendaja (seniorklass) — TV-L 12. Kui teil on teaduslik kraad või olete osakonna juht, siis võite julgelt taotleda TV-L 13, ja kui teie all töötab 5 inimest, kes saavad TV-L 13, siis on teie määr TV-L 15. Seega, algaja süsteemiadministraator või programmeerija teenib alguses 3200 € isegi riiklikes struktuurides. Kaubanduslikud ettevõtted maksavad tavaliselt 10-20-30% rohkem sõltuvalt kandidaadi nõudmistest, konkurentsist jne.

UPD: nagu õigesti märkis juwagn, nii palju teenib mitte algaja süsteemiadministraator, vaid kogenud süsteemiadministraator.

Palgatalitusskeem indekseeritakse igal aastal. Näiteks on alates 2010. aastast kasvanud palgad selles skeemis umbes18,95%, samas kui inflatsioon samal perioodil oli umbes10,5%. Lisaks esineb sageli jõulupreemia 80% ulatuses kuu palgast. Isegi riiklikes ettevõtetes. Olen nõus, et see ei ole nii ahvatlev kui Ameerikas.

Töötamise tingimused

On selge, et tingimused varieeruvad ettevõttest ettevõttesse. Kuid ma tahan rääkida, millised need võivad olla, tuginedes jälle oma isiklikule kogemusele.

Tööpäev Mul ei ole ettenähtud tööaega. See tähendab, et võin alustada tööd kas kell 6:00 või 10:00. Ma ei pea kedagi sellest teavitama. Pean nädalas töötama 40 tundi. Ühel päeval võib töötada 5 tundi, teisel – 11. Kõik kandub süsteemi tööaja arvestamiseks, märkides projekti, taotluse numbri ja kulutatud aja. Lõunaaeg ei kuulu tööaega. Kuid võin ka lõunata mitte. See on mulle väga mugav. Nii three päeva tulen ma tööle kell 7:00, samal ajal kui ema viib lapsed lasteaiasse ja kooli, ja mina toon nad (tal on õhtul tunnid). Kaks päeva on vastupidi: viin lapsed ise ja tulen tööle kell 8:30, tema toob nad ära. Kui töötad päevast vähem kui 4 tundi, pead teavitama oma ülemust.
Ületunde kompenseeritakse kas rahaga või vaba päevaga, olenevalt tööandjast. Üle 80 tunni ületunde on võimalik teha ainult kirjaliku nõusolekuga ülemuselt, vastasel juhul ei maksta neid. See tähendab, et ületunnid on pigem töötaja algatus, mitte ülemuse. Igal juhul meie juures.

Töövõimetusleht. Kolm päeva saab haigeks jääda ilma arstitõendita. Lihtsalt helista hommikul sekretärile ja kõik. Kaugelt tööle ei pea siis minema. Haige end rahulikult. Alates neljandast päevast on vajalik töövõimetusleht. Kõik makstakse täielikult.

Kaugtöö ei praktiseerita, kõik on ainult kontoris. See on seotud kaubandusliku salastatuse ja GDPR-iga, kuna tuleb töötada erinevate ettevõtete isiku- ja äridata.

Puhkus 28 tööpäeva. Täpselt tööpäeva. Kui puhkus kattub pühade või nädalavahetustega, siis pikendatakse puhkust nende arvu võrra.

Prooviaeg – 6 kuud. Kui kandidaat ei sobi mingil põhjusel, tuleb teda teavitada 4 nädalat ette. See tähendab, et teid ei saa päevapealt töölt vabastada. Täpsemalt saab, kuid tuleb maksta lisakuud. Samuti ei saa kandidaat lahkuda ilma kuu eelneva etteteatamiseta.

Töökohal toit. Igaüks toob toidu endaga või käib lõunal kohvikus, restoranis. Kohvi, tuntud küpsiseid, mahlad, gaseeritud vesi ja puuviljad on piiramatud.

Nii näeb välja meie osakonna külmkapp

Külmiku kõrval seisavad veel kolm kappi. Tööajal võib õlut juua. Kõik õlled on alkohoolsed. Teist sorti meil pole. Ja ei, see ei ole nali. St kui ma lõunasöögiks võtan pudeli õlut ja joon selle ära — see on normaalne, kuigi harjumatu. Kord kuus, pärast osakonna koosolekut kell 12:00, läheb kogu osakond rõdule erinevate õllesortide degusteerimiseks.

Boonused Lisakorporatiivne pensionikindlustus. Sport. Korporatiivne arst (midagi peraarsti sarnast, kuid töötajatele).

Tuli palju. Kuid informatsiooni on veelgi rohkem. Kui materjal on huvitav, võin kirjutada veel. Hääletage huvitavate teemade poolt.

UPD: Minu kanal Telegramis elust ja tööst Saksamaal. Lühidalt ja asja koomalt.

Ainult registreeritud kasutajad saavad küsitluses osaleda. Logige sisse, palun.

Mul on veel, mida rääkida

• Maksud. Kui palju me maksame ja milleks

• Meditsiin. Täiskasvanutele ja lastele

• Pensionid. Jah, välismaalased saavad samuti Saksamaal teenitud pensioni kätte

• Kodakondsus. IT-spetsialisti jaoks on Saksamaal kodakondsuse saamine lihtsam kui paljudes teistes Schengeni riikides

• Korteri üürimine

• Kommunaalmaksud ja side. Näiteks minu perekonna pealt

• Elatustase. Kui palju jääb pärast maksude ja kõikide kohustuslike maksete tasumist kätte?

• Kodused loomad

• Töö kõrvalt

Hääletas 635 kasutajat. Keerutasi 86 kasutajat.

Allikas: habr.com