Sorry, but I won't make it to work because it’s winter now.

Imet huvitavad asjad, Issand. Umbes nii ma rääkisin hiljuti konverentsil, mis oli pühendatud X, Y, Z põlvkondade teooriale. Nii on juhtunud, et kogu see põlvkondade müra on mööda minema läinud. Seetõttu, kui mulle hakati rääkima, et meeskondi juhtides tuleb arvestada nende seotust tähtega ladina tähestikus, olin ma pisut hämmeldunud ("pahandus", "üllatus", "külm", "ootamatus", "möödunud" jne, sõltuvalt sellest, millise põlvkonna kuulute).

On raske eitada fakti, et igal põlvkonnal on omad kangelased ja ideaalid. Evgeniya Shamis, CEO Sherpa S Pro ja RuGenerations'i asutaja ja koordinaator - Venemaa põlvkondade teooria kool, esitles järgmist põlvkondade klassifikatsiooni.

Kui liialdada, siis on igale põlvkonnale omane konkreetne käitumisomaduste kogum. Näiteks tahavad "X" põlvkonna inimesed igal pool ja alati tõestada oma ainulaadsust, "Y" - edu, ja "Z" - hoolivad mugavusest, lihtsusest ja turvalisusest. Nad nõuavad ka huvitavaid ja lühikesi "klippe", lihtsust ja kiiret infot. Pole siis juhus, et neid on haaranud häälkõned sõnumirakendustes, kõikvõimalikud botid, skriptid, maskid, tehisintellekt ja muud digitaalsete tööprotsesside automatiseerimise atribuute.

"OK," ütlesin endale ja suundusin tagasi kontorisse, kuid teel tõi mulle taas tervituse X, Y, Z põlvkondade poolt. Minu sõbranna postitas Facebooki vestluse ühe oma töötajaga. Inimene lihtsalt ei tulnud kõrgelt tasustatud tööle kontorisse. Argumentideks olid unetuse ja talv.

Postituse kommentaarides leidsid aset täiesti imelised lood kaasaegsetest A-klassi kontorite asukatest.

Kas tõesti on maailm muutunud ja nüüd valitsevad tööturul milleniaalid? Kui ma vaatasin seda humoorikat videot YouTube'is (vt allpool), tundus mulle, et see on suurepärane satiiriline ülekohtutunne. Kuid kõigi ülaltoodud asjade valguses ei üllata mind enam miski.

Oma poolt tahan jagada isiklikku arvamust "tammest" antud teema kohta. Ma ei pretendeeri tõele viimase instantsina, ei kahtle sugugi põlvkondade teoorias, kuid siiski usun, et Maslow püramiid seisab endiselt kindlalt oma alusel.

Toiduvajadused, veetarbimine ja katuse all viibimine on olulised põlvkondadele "X", "Y", "Z". Ja olenemata sellest, kuidas me üksteist nimetame, ei pääse me sooja ja toiduta. Soovin märkida, et motivatsioon, supermotivatsioon ja muud töö tootlikkusele mõjuvad tööriistad on piiratud. Minu arvates, kui ilmnevad ülaltoodud olukorrad, tuleks küsimus radikaalselt lahendada, möödaminnes filosoofilisest arutlemisest selle üle, mida ma peaksin sellega "Y" tegema. On hüpotees – julgelt suunata "X" poole.

Kuidas teie arvate? Kas saaksite jagada oma kogemust erinevate põlvkondade vahelises suhtlemises? Kas see on tõeliselt aktuaalne probleem või taas üks moehulluse produkt, millel pole alust?

Allikas: habr.com