Kolm aastat tagasi avaldasin ma oma esimese ja ainulaadse artikli habr.ru-s, mis oli pühendatud väikese rakenduse loomisele Angular 2-l. See oli siis beetaversioonis, õpetusi selle kohta oli vähe ja see huvitab mind võrreldes teiste raamistikude ja teekidega, kui vaadata mitteprogrammeerija perspektiivist.
Selles artiklis kirjutasin, et töötan turundajana (kahju, et mitte Googles :). Ja kommentaarides kujunes arutelu välja selle üle, miks Angular ja mitte React, keegi kiitis koodi puhtust. Oli väga huvitav ja õpetlik.
Viimase kolme aasta jooksul olen ma aeglaselt, kuid kindlasti liikunud ametivahetuse poole. See arutelu innustas mõtlema, et lootust on. Teatasin endale erinevaid veebikursusi. Tegevusin väikeste projektidega, proovisin erinevaid tehnoloogiaid. Kuid mingit süsteemset teadmist sellisest 'eluviisist' loomulikult ei tekkinud.
Aasta tagasi otsustasin, et on aeg lõpetada rändamine ja alustada kursuste otsimist, mis peale teadmiste süsteematiseerimise annaksid ka kindlustunde, et leian töö. Tuleb tunnistada, et see ülesanne ei ole kerge. Otsingutulemused toovad palju reklaami veebikursustest, kus näib olevat kõik "eduka" saavutamiseks vajalikud osad. Kuid tegelikult pole see sugugi nii. Arvustuste lugemine, tonnide viisi rämpsposti pärast ühte kõnet nende kursuste müügisalongiga, lepingute lugemine. Selge oli vaid üks asi — pärast kursuste läbimist ja maksmise lõpetamist ei garanteeri keegi mulle midagi. Minu arvates ei erine see palju vene ja ingliskeelsete tasuta materjalide hulgast. Sama efekt.
Tulemusena otsustasin ignoreerida kursusi ja minna kolledžisse õppima programmeerijaks. Dokumendid on esitatud, kirjutan rõõmuga sellest ja kohtan kahte küsimust: "miks sul seda vaja on" ja "miks mitte ülikool"?
Ja siin tuleb selgitada, et ülikool tähendab riigieksamite sooritamist ja ei olegi muud, kuid mul ei ole riigieksamite tulemusi ja ei soovi kaotada veel ühte aastat ebamugavate perspektiividega.
Aga kaugõppe kolledž — see on praktika ja võimalus proovida end reaalses ettevõttes (ja kelle teab, ehk seal ka töötada), ning mõned uued tuttavad inimestega, kes on sama valdkonna inimesed pluss matemaatika. Matemaatika on minu jaoks oluline, sest tahan edasiviidavad teadmisi ML-is.
Nii juhtus, et seda postitust nägi Valentin Dombrovski — üks kursuste kaasasutajatest. ja ja kogukond .
Meil toimus huvitav arutelu hariduse, kogukonna, isiklike projektide ja töö üle. Selle vestluse käigus kinnitas Valentin mõned minu mõtted ning lõhkus teatud müüte.
Veidi ette kiiret, ütlen, et sain elavas vormis vaadata noorte lõputöid ja nende esitusi ning suhelda mõne vilistlasega, et oma arvamus kokku panna.
Valentini loal toon välja peamised punktid meie aruteludest hariduse osas, kuidas kõik Learn Pythonis toimib ja miks nende kursuste veebilehel ei ole sõna tööalase toimetuleku programmi toetamise kohta.
Isesöötav Pythonite kogukond
Valentin Dombrovski: «Alates 2012. aastast on olemas MoscowPython kogukond. Kogukond on iseäranis äge teema. See on suhtlemine, kontaktid, teadmiste vahetus.
Mõnes hetkes tuli meie juurde Ilja Lebedev, kes õpetas Baumanis, ideega luua kursused koostöös ühe ülikooliga coursera jaoks. Alustasime selle suunal töötamist ja samal ajal otsustasime luua oma kursused. Coursera kursust ei saadud bürokraatlike takistuste tõttu kunagi käivitada, kuid meie oma kursused käivitati.».
Õppida, õppida ja veel kord õppida…
Valentin Dombrovski: «Esimene kursuste komplekt toimus juunis 2016. Meie kursused on üsna elavad organismid. Sellest ajast on nad läbi teinud teatud muutusi. Kui alguses ei olnud eristamist valdkondade kaupa, siis kuskil 11. komplekti ajaks jõudsime arusaamale, et grupid tuleks eraldada. Suure hulga teabe tõttu tahame, et õpilasel oleks võimalus sügavamalt uurida tema jaoks kõige huvitavamat suunda. Samas ei piirata — olgu kõike korraga. Kui aega ja energiat jätkub.
Paljud populaarsed kursused hoiab oma töötajate hulgas just õpetajaid. Meie hooldajad on erinevate ettevõtete töötajad, kes pühendavad oma aega õpetamisele, sest see toob neile rõõmu. Ühe kursuse jooksul võivad mõned hooldajad vahetuda, puhata ja seejärel tagasi tulla. Kuid iga hooldaja viib oma grupi läbi algusest lõpuni.
Iga offline-gruppides on iga kuraatori all umbes 5-7 inimest. See on optimaalne arv. Sellises grupis on kuraatoril võimalus põhjalikult kontrollida kodutöid, arutada, vastata küsimustele ja teha iga õpilase koodikontrolli. Iga koosseisuga loome kuraatoritega gruppe, kus igaüks saab nädalas küsimusi esitada, teavet täpsustada ja suhelda teiste kursusekaaslastega.
Gruppe moodustame lähtudes algsetest oskustest ja teadmistest. Kui varem tuginesime õpilase hindamisele, siis sel aastal toetume väikese testi hindamisele, mille igaühel tuleb läbitada. Kui midagi ei toimi, siis viime õpilase loomulikult gruppi, mis vastab tema ettevalmistuse tasemele.
Lõputööga saab töötada nii üksi kui ka partneriga. Meil on olnud juhtumeid, kus lõputööga on tegelenud rohkem kui kaks inimest — see ei ole optimaalne. Mõned saavad liiga kergekäeliselt hakkama. Seetõttu piirdume kahe inimesega.».
Kuidas on tööhõivega?
Valentin Dombrovski: «2019. aasta mais käivitasime tööhõive toetamise programmi. Oleme pikalt jälginud, mida meie lõpetajad pärast koolitust teevad ja milliste probleemidega silmitsi seisavad. Tööhõive toetamise programmi käivitamiseks hakkasime tegema podcaste algajatele erinevaid aktuaalseid teemasid käsitledes. Näiteks üks viimaseid just sellest, , kuidas otsida tööd algajana ja millega arvestada.
Me ei garanteeri tööhõivet. Olgem ausad, seda ei saa põhimõtteliselt garanteerida ükski kursus. Aga meie püüame omalt poolt anda maksimumi, et meie lõpetajad, kes tööd otsivad, selle ka leiaksid. Selle aja jooksul on meil kogunenud erinevaid lugusid tööhõivest ja omandatud kogemusi.».
Spoiler tööhõive kohta lõputööde esitlemise ajal Jah, kui olin lõputööde esitlusel, ütles üks osaleja, et koolituse ajal sai ta tööpakkumise.
Ja Valentin postitab oma Facebookis tihti ekraanipilte vestlustest laadi „leidsin töö seal“ ja „üleminek uuele tööle palgatõusuga“.
Valentin Dombrovski: «Pane tähele, et tööhõive toetamise programm. Praegu töötab see meil järgmise põhimõtte alusel:
- Nädala pärast kursuse lõppu korraldame veebiseminari, kuhu kutsume kõiki kursuse lõpetajaid. Me ei ütle, et see programm kehtib ainult neile, kes on just lõpetanud. Vastupidi, kutsume kõiki. Ja võib-olla on see kasulikum neile, kes lõpetasid veidi varem, kuna nad on selle aja jooksul juba natuke kogemust kogunud ja õppinud mõningaid asju. Veebiseminari viivad läbi meie noored — kursuste asutajad: Mihhail Korneevi, Ilja Lebedev ja Vladimir Filonov. See on suuresti tingitud sellest, et nad mõistavad hästi, mida nad ühtpidi arendajalt nõuavad ning teiselt poolt, mida tehnilised spetsialistid vajavad.
- Pärast veebiseminari anname osalejatele ühe nädala ankeedi täitmiseks, kus nad kirjutavad endast, esitavad lingi oma CV-le, lingi GitHubi ja lingi lõputööle. Praegu on mõned meie partnerid hakanud nõudma, et nad esitaksid kindlasti lingi lõputööle.
- Pärast seda anname endale nädal aega ankeetide läbivaatamiseks ning et üles kirjutada, millised asjad tuleb parandada. Seejärel anname tagasisidet nende märkustega. Ja anname veel nädal aega nende parandamiseks.
- Pärast kõiki parandusi saadame need ankeedid meie partnerite uute inimesteni.
Korrame seda tsüklit iga uue grupi järel. Ja plaanime, et iga jaotustsükli jaoks inimene, kes soovib jääda meie baasi, näiteks ei leidnud veel tööd, esitaks ankeedi uuendatud andmetega taas. Praegu on see üles ehitatud nii.
Praegu on meil koostöös umbes 16 ettevõtet. Näiteks X5 Retail, Yandex, MTS Bigdata, BestDoctor. .
Ärge unustage, et tööotsingutele aitavad kaasa ka isiklikud tutvused. Erinevate meetup'ide ja konverentside külastamine, mida me korraldame, on hea viis tutvuda ja suhelda. Tööotsingul ei tohiks loota ainult hh.ru või meie peale. Siin tuleb näidata oma aktiivsust ja hoida suhelda inimestega huvitavas valdkonnas.».
Noorte teed on ettearvamatud.Ja nüüd kinnitab Valentin sõnu üks endine õpilane, kes läbis kursused ja kellega mul õnnestus suhelda. Lühikese aja jooksul kasvas ta üles, et saada üheks grupi kuraatoriks, sai tööd ühes suurimas firmas ja nüüd palkab ta ka ise programmeerijaid enda meeskonda.
Valentin Dombrovski: «Kui rääkida tööhõive garantiiest, mida mõned kursused oma veebilehtedel reklaamivad. Nad räägivad tuhandetest või kümnetest tuhandetest lõpetajatest. Aga kui palju on tegelikke tööhõive lugusid? Kui otsida arvustusi, siis on mõni üksik.».
Kogukond on mitte ainult õppimine, vaid ka palju kasulikku.
Valentin Dombrovski: «Nagu ma juba mainisin, kursused kasvasid kogukonnast . Me ei sea endale eesmärgiks massiliselt inimesi kokku ajada, neid mingil viisil õpetada ja siis jätta ning otsida järgmisi. Meie missioon on kasvatada kogukonda. Pärast kursuste lõpetamist püüame anda lõpetajatele kasulikke materjale, me salvestame , korraldame . Õpilased jäävad pärast õpingute lõppu koos kuraatoritega vestlusesse ja saavad rahulikult küsimusi esitada, nõu küsida. Kuraatorid ütlevad alati nõu ja vastavad.».
Lõpetuseks
Pikaajaline otsing ja hulk küsimusi selle kohta, kuidas õppida, kuidas edasi liikuda, mis on oluline, mis mitte - andis põhjust selle teksti kirjutamiseks.
Kui kellelegi see kogemus aitab, oleks see suurepärane.
Mulle meeldis nende vastustes ausus ja avatus. Mingeid peenutsevaid fraase ja alatasid ei olnud. Pärast suhtlemist jäi mul tunne, et nende kursuste valik võib olla see uks, millest ma tahan sisse astuda.
Mul on juba praegu mõte lõputöö projektist, mille ma teen. Ja aeglaselt valmistun selleks, kogun materjali. Loodan, et järgmine artikkel räägib just sellest ja mitte veel kolme aasta pärast.
Allikas: habr.com
