🥇Kuidas leida headest lepingutega tööd

Tere, hubrolased!

Viimase aja jooksul olen pidanud käima mitmetel intervjuudel ja isegi saanud mõned pakkumised tuntud ja mitte väga tuntud Euroopa ettevõtetelt, kuid täna räägin ma teile mitte sellest, kuidas valmistuda keerulistele programmeerimisülesannetele või kuidas paremini demonstreerida oma pehmeid oskusi. Täna räägime avatud allikatest ja töölepingutest, kui hästi need omavahel haakuvad ja millised võivad olla varjatud ohud. Pole midagi kurvemat kui olla sunnitud katkestama pärast kolme intervjuu etappi ja nädala kodust ülesannet, kui mõistate, et te ei allkirjasta seda töölepingut isegi relva ähvardusel. Olen näinud palju töölepinguid ja õppinud eristama väga halbu halbadest, halbu sallitavatest ja sallitavaid häid. Lähemalt allpool.

Märkus: Selles artiklis kirjeldan ma mitte ainult oma kogemust, vaid ka oma tuttavate kogemust. Ettevõtteid nimepidi ma siin ilmselgelt ei nimeta.

Nii, kujutage ette olukorda: teete nädala jooksul testülesande, läbite kolm intervjuu etappi, teile saadetakse pakkumine lääne-Euroopasse relokatsiooniga suhteliselt hea raha eest, olete valmis kõik hüljama ja juba kogute kohvrit, kuid miski häirib teid, palute veidi rohkem aega mõtlemiseks ja palute saata teile töölepingu mustandi. Uurite lepingut tähelepanelikult, süvenete kõikidesse nüanssidesse ja mõistate, et see on väga halva lepingu näide, mille tingimused on järgmised:

Te ei tohi mitte midagi avalikustada, ei sõnagi. Vastasel juhul — suur trahv.
Unustage oma väiksed projektid. Vastasel juhul — suur trahv.
Kui on mingigi seos selle vahel, mida te loobite või leiutate kaua pärast tööhõivet ja selle vahel, millega te selles ettevõttes tegelesite või isegi mida te selles ettevõttes õppisite/kogesite, siis kõik õigused peate te vastavalt talle üle andma. Isegi kui selleks tuleb minna teise riiki ja registreerida patendid ning õiguste üleminek. Vastasel juhul — suur trahv.
Teid ootab töötunde rohkem ilma täiendava hüvitiseta.
Töölepingu tingimusi võib tööandja ühepoolselt muuta.

Ja see pole sugugi kõik. Ühesõnaga, asi on selge — ebaõnnestumine.

Juba enne seda juhtumit mõtlesin tõsiselt Intellektuaalomandi klausel või Intellektuaalomandi õigused IT-sektori töötajate ja eriti programmeerijate töölepingutes. Kõrgekvaliteetse koodi kirjutamine on sageli ainus oskus, mis meil on, ja mille me hiilguseks arendame aastate jooksul lootuses seda parema hinna eest müüa, kuid mingil hetkel tuleb arusaamine, et oskust saab mitte ainult müüa, vaid ka investeerida avatud lähtekoodiga projektidesse, mida üha enam peetakse tarkvaratööstuse tumedaks aineks, kus kehtivad oma "gravitatsioon" ja muud "füüsika seadused". Avatud projektidesse panustamine võib toimuda enesearengu ja teiste arendajatega võrgu loomise nimel, kuid sageli ka selleks, et potentsiaalsed tööandjad teid märkaksid. GitHubi profiil suudab tihti arendajast rohkem öelda kui LinkedIni profiil, ja avatud koodi kirjutamine, kollektiivne koodikontroll, vigade raporteerimine ja dokumentatsiooni kirjutamine avatud lähtekoodiga projektide jaoks saavad aktiivsete ja sihikindlate arendajate elu osaks.

Külastades erinevaid IT-konverentse Euroopas, tutvustati mulle mõistet IP-sõbralik töölepingute kohta. Selle mõistena kirjeldatakse lepinguid, mis ei piira töötajate vaimsete jõupingutuste suunamist vabal ajal või kehtestavad mõistlikke piiranguid tööandja kaitsmiseks konkurentsi eest. Näiteks, lepingutingimused, mis ütlevad: „kõik, mis on tehtud tööandja seadmetel ja tööandja otsese ülesande täitmise kaudu, kuulub tööandjale” — on rohkem IP-sõbralikud kui „kõik, mis on tehtud töölepingute kehtivuse ajal, kuulub ilma eranditeta tööandjale”. Kuidas öeldakse, tunne erinevust!

Esimesena mõistis avatud lähtekoodiga projektide toetamise tähtsust arendajate seas Google, võimaldades oma töötajatel pühendada kuni 20% oma tööajast avatud projektidele. Teised tipptasemel ettevõtted järgivad seda suunda ja ei jää maha. Ettevõtetele on kasu selge, see on win-win-strateegia, kuna ettevõte omandab reputatsiooni talentide keskuseks, mis omakorda tõmbab ligi veelgi tugevamaid professionaale. Sissepääsu lävi sellistesse ettevõtetesse on väga kõrge ja sinna valitakse parimad parimatest.

Enamik väiksemaid firmasid teab uutest suundumustest vaid kuulujuttude kaudu ja püüavad töölepingusse panna võimalikult palju piiranguid. Olen kohanud selliseid sõnastusi, nagu "Tööandja on töötaja loodud kõigi ja kõige omanik". Kahjuks nõustuvad paljud arendajad selliste tingimustega teadmiste puudumise tõttu intellektuaalomandi õigustest või keerulise elusituatsiooni tõttu (siin ei ole aega pakkumiste üle arvutamiseks). Kuidas saaks olukorda parandada? Minu arvates on mitmeid viise:

Parandada IT-sektori töötajate teadlikkust intellektuaalomandi õigustest.
Propageerida IP-sõbralikke lepingute ideid tööandjate seas.
Osaleda mitte ainult avatud lähtekoodiga projektides, vaid olla ka avatud lähtekoodi eestvedajad.
Toetada arendajaid nende vaidlustes ettevõtetega, püüda samas muuta avalikkuse arvamust arendaja kasuks, kui ettevõte üritab "ära võtta" projekti.

Lõpuks leidsin töö märksa paremate lepingutingimustega. Peamine on mitte kiirustada esimese pakkumisega ja jätkata otsimist. Ja panustada avatud lähtekoodi, sest arendaja kultuuripärand on tema kood ja kui kogu koodi, mida arendaja kirjutab, tehakse ettevõtetele, siis tema pärand, tema nähtav ja käegakatsutav jälg digitaalses maastikus on samaväärne. null.

P.S. Kui teile see artikkel meeldis, siis tulge minu jälgijate sekka Habrisse — mul on veel palju teostamata ideid, millest ma tahan kirjutada, nii et saate neist esimesena teada.

P.P.S. Artiklitele on plaanis jätk ...

Ainult registreeritud kasutajad saavad küsitluses osaleda. Logige sisse, palun.