Kuidas ma sain 35-aastaselt programmeerijaks

Üha enam ja enam kohtab keskealiste inimeste ametivalikute, või pigem spetsialiseerumiste, muutumise näiteid. Koolis unistame romantilisest või "suurest" ametist, astume ülikooli moe või nõuannete tõttu, ja lõpuks töötame seal, kuhu meid tööle võetakse. Ma ei ütle, et see kehtib kõigi kohta, kuid enamikul juhtudel on see kindlasti nii. Ja kui elu stabiilseks muutub, tekivad kahtlused tehtud ametivaliku õigsuses. Ma räägin mitte ametihierarhiast ega tööst, vaid just spetsialiseerumisest — kui inimene saab end kutsuda spetsialistiks või professionaaliks.

Mina läksin samuti mööda seda teed ja umbes kaks aastat tagasi mõtlesin: mida ma tahan edasi, kas mu töö toob mulle rõõmu? Ja otsustasin spetsialiteeti vahetada — hakata programmeerijaks!

Selles loos tahan jagada oma lugu, läbitud tee kogemust, et teha see tee teistele kergemaks. Püüan vältida spetsialiseeritud terminoloogiat, et lugu oleks arusaadav kõigile, kes kaaluvad ametivahetust.

Miks?

Ma ei valinud programmija ametit juhuslikult ega isegi sellepärast, et kuulujuttude järgi makstakse seal hästi. Kõik algas juba kolmandas klassis, kui mu sõbral oli televiisoriga klaviatuuriga mängukonsool. See oli mängukonsoon, kuid koos spetsiaalse kassettiga muutus see lihtsate platvormimängude arenduse keskkonnaks. Siis ostsid mu vanemad sama koju ja ma "kadu".

Kool, kutsekool ja ülikool — igal pool valisin teed, mis on võimalikult lähedal arvutitele, infotehnoloogiatele. Olin kindel, et minust saab programmeerija või süsteemiadministraator, nagu toona öeldi — "arvutimees".

Kuid elu toob oma korrektsioonid — tõsine probleem: ilma kogemuseta ei võeta tööle, aga kogemust ilma tööta pole. Peamine viga sellel etapil — ambitsioonid. Olin kindel, et olen suurepärane spetsialist ja mulle peaks palju maksma, kaldugi vähemalt keskmisest linnas. Paljusid pakkumisi keeldusin ise väikese palga tõttu.

Kuus kuud arvutitega seonduva töö otsingutest möödusid tulemusekseta. Kui raha sai otsa, tuli minna sinna, kus lihtsalt võeti tööle, mõistliku palgaga. Nii jõudsin kaablitootevasse tehasesse lihtsaks tööjõuks, kus tegin karjääri järgmised 12 aastat.

Oluline on märkida, et see, et mind huvitasid arvutid ja programmeerimine, aitas mul töös: automatiseerides oma tööprotsesse, rakendasin seejärel andmebaase osakonnas, mis lihtsustas dokumenteerimist, ja palju muid väikeseid näiteid.

Ja nii on 33. eluaastal ma osakonna juhataja, kaabeltoodete kvaliteedi spetsialist, kellel on tohutu kogemus ja korralik palk. Kuid kõik see ei rahulda, pole rahulolu, pole enesekehtestamise tunnet, rõõmu tööst.

Sel ajal oli perel rahaliselt kindel põhiaste, paar kuud sai elada ainult naise palgast ja vähestest säästudest. Siis tekkis mõte kõik jätta ja oma unistus teoks teha. Kuid unistamine köögis ja reaalselt tegutsemine on erinevad asjad.
Esimene tõukefaktor oli minu sõbra näide, kes jättis töö, viis pere ja sõitis kuhugi põhja, et töötada lennuväljal. Tema unistus — lennukid. Aasta pärast kohtusime ja ta jagas oma muljeid, rõõmu ja rääkis, et see oli seda väärt. Ma kadestasin tema kindlust, aga kahtlesin ise.

Teiseks olulisteks sündmusteks olid personalimuudatused tehases, kus ma töötasin. Ülemise juhtkonna vahetus ning kõik osakonnajuhid sattusid tiheda kontrolli alla nende uutele nõudmistele ja standarditele. 'Mõnus aeg on läbi.' Ma mõistsin, et tuleb kõvasti vaeva näha, et püsida ja edasi liikuda: inglise keele õppimine, kvalifikatsiooni tõstmine, rohkem tööd — teha rohkem, kui sinult oodatakse.

Just sel hetkel tuli mõte: 'On aeg jälle palju vaeva näha ja õppida, miks peaksin need jõud ja aja kulutama asjale, mis ei too rahuldust, kui võiks neid kasutada oma unistuse nimel?'

Kuidas?

Esimese asjana 'põletasin sillad' — lahkusin tööst. See oli radikaalne, aga ma mõistsin, et ei saa samaaegselt areneda kahel suunal. Esimese tööotsingu kogemus ei olnud raisatud ja hakkasin otsima, et tööraamatusse kirjutataks 'programmeerija'. See oli amet, mis andis staatust, just see 'kogemus', et leida tööd. Palk siin ei olnud mingit tähendust.

Olen kuskil kuulnud, et kui sa liigud eesmärgi suunas, siis eesmärk hakkab sinu suunas liikuma. Nii et ka mind on vedanud. Suhteliselt kiiresti sain tööle väikesesse ettevõttesse, mis on individuaalse ettevõtja väikeste teenuste firmana. Töötingimuste ja rahaga ei olnud mul küsimusi, peamine oli tööraamatu sissekanne ja praktilise kogemuse kogumise alustamine. Ma mõistsin, et täidan väga lihtsaid ülesandeid ja ei saanud uhkelt öelda 'Ma olen programmeerija'. Mu võimetes ei olnud usku – see oli alles tee algus.

Seetõttu hakkasin õppima. Õppima, õppima ja veel kord … Ainult nii.

Hakkasin uurima programmeerijate nõudlust oma linnas. Vaatasin kuulutusi ajalehtedes ja tööotsingu saitidel, lugesin interneti nõuandeid teemal 'Kuidas saada programmeerijaks' ja kõiki teisi informatsiooni allikaid.

Peab vastama tööandjate nõudmistele. Isegi kui need nõudmised teile ei meeldi.

Inglise keel

Väga kiiresti kujunes välja täpne loetelu vajalikest oskustest ja teadmistest. Peale spetsialiseeritud programmide ja oskuste oli mul kõige keerulisem küsimus – inglise keel. Seda vajatakse kõikjal! Eelnevalt ütlen, et vene internetis ei ole selle kohta palju teavet – killud, mille kogumine võtab väga kaua aega, ja isegi need killud on sageli juba ajale jalgu jäänud.

Keele õppimisel soovitan proovida kõiki meetodeid, mida kätte saate. Olen õppinud inglise keelt erinevate meetoditega ja täheldanud, et ei ole universaalset lähenemist. Erinevatele inimestele sobivad erinevad meetodid. Loe ingliskeelseid raamatuid (parem oleks lastelugemine, sellega on lihtsam aru saada), vaata filme (subtiitritega ja ilma), mine kursustele, osta õpik, internetis on palju seminari videosid, erinevaid rakendusi nutitelefonile. Kui proovite kõike, mõistate, mis sobib just teile.

Minule isiklikult aitasid väga palju laste muinasjutud ja sari 'Sesame Street' originaalis (ainult põhiväljendid, fraaside ja sõnade kordamine), samuti oli hea keelt õppida õpikute abil. Mitte enda õpik, vaid just kooli õpik. Ma võtsin vihiku ja tegin kõik ülesanded. Kuid kõige tähtsam on sundida end otsima teavet inglise keeles. Näiteks programmitöö raamatud, kõige uuemad ja asjakohasemad väljaanded on alati inglise keeles. Enne kui ilmub tõlge, tuleb uus väljaanne.

Praegu on minu tase baas, „üleminekutaseme” järgi ühe hindamissüsteemi järgi. Ma loen tehnilist kirjandust vabalt, suudan lihtsate lausetega suhelda, kuid isegi see on juba suur eelis tööturul, kui oma CV-s keelte rubriigis on ära märkitud „Inglise keel”. Minu kogemus näitab, et algajatel spetsialistidel, kellel on inglise keele oskus, on lihtsam tööd leida kui kogenud programmeerijatel, kellel inglise keelt ei ole.

Tööriistakomplekt

Igas ametis on tööriistade kogum, millega peab kindlasti tutvuma. Kui kellelgi on vaja osata mootorsaagi kasutada, siis programmeerijal on oluline osata töötada versioonihaldussüsteemidega, arenduskeskkondadega (IDE) ja hulga abivahendite ja programmidega. Tuleb mitte lihtsalt neid kõiki teada, vaid ka osata neid kasutada. Kui vestluse võib läbisuruda palja teooriaga, siis katseperiood näitab kohe, mida sa ei tea.

Kuulutustes ei ole alati kirjas tööriistade tundmise nõuded, tähendab, et kui sa oled programmeerija, siis sa tead kindlasti git'i. Need nõuded selgitatakse välja soovitustes selle kohta, kuidas ametialast vestlust läbida. Internetis on palju sellist teavet, sellised artiklid esinevad sageli tööotsingu saitidel.

Koostasin paberile tööriistade nimekirja, installisin need kõik arvutisse ja kasutasin ainult neid. Siin on haridus ja kirjandus hädavajalikud. Ameti vahetamine nõuab tohutult aega enesekehtestamiseks.

Portfell

Tulevasele tööandjale pidin näitama, milleks ma olen suuteline. Lisaks tuleb tööriistu õpetada praktika kaudu. Programmeerijate jaoks on portfell github — sait, kus inimesed avaldavad oma töid. Iga ala jaoks on olemas oma töid avaldamise kohad, viimase abinõuna on sotsiaalmeedia, kus saab tulemusi jagada ja tagasisidet saada. Mida täpselt teha — pole oluline, peamine on teha pidevalt ja maksimaalselt kvaliteetselt. Oma tööde avaldamine sunnib pingutama, et ei oleks piinlik. Ja see on isegi parem motivatsioon kui raha.

Oli kasulik vaadata teiste inimesete portfellide ja kordama. Mitte harva kopeerida, vaid teha oma toode, ehkki see kordab teise inimese ideed — see võimaldas koguda kogemusi, lisada portfelli oma uus töö ja mitte raisata aega loomingulisele otsingule.

Töökotsete seas on suur õnn leida harjutustöö. Kui pidevalt jälgida tööpakkumisi, siis aeg-ajalt satub ette ülesandeid tööandjatelt - see on just see, mida vajatakse! Need ülesanded sisaldavad tavaliselt sisulist teavet, isegi kui need ei paku mõtestatud väärtust nagu toode. Isegi kui te ei plaani oma CV-d sellele firmale saata, on kindlasti soovitatav nende ülesanne täita ja saata. Peaaegu alati tuleks vastuseks hindamine teie tööst, millest kooruvad välja teie nõrkused, mida peaks parandama.

Sertifikaadid ja kursused

Ilma paberita - oleme nagu putukad! Kui inimesed näevad dokumenti, mis kinnitab, et te oskate või teate, jätab see parima mulje. Spetsialiteedi järgi sertifikaatide olemasolu aitab oluliselt tööturu otsingutes. Need võivad olla erineva taseme usaldusväärsusega, kuid igas ametis on sertifitseeriv organ, millel on üldine maine. Olgem ausad, see kõlab suurepäraselt: “Sertifitseeritud spetsialist Microsofti poolt”.

Olen enda jaoks määratlenud, et hakkan sertifikaate taotlema pärast seda, kui saan aru, et “suudan”. Olen natuke lugenud Microsofti, 1C ja erinevate riiklike asutuste sertifikaatide kohta. Alus on igal pool sama: vajalikud on raha ja teadmised. Kas sertifikaat maksab raha, või tuleb enne eksamit kindlasti läbida spetsiaalsed kursused, või eksamile pääsemiseks on vajalikud finantsid. Ja see ei tähenda, et te sertifikaadi kindlasti saate.
Seega praegu ei ole mul spetsialiseeritud sertifikaate - noh, see on vähemalt praegu… plaanides on.

Aga kvalifikatsiooni tõstmise kursuste jaoks ei ole ma aega, jõudu ja raha kahetsenud. Praegu on kaugõppe süsteem - veebiseminarid - juba hästi välja arendatud. Enamik riigi suurtest institutsioonidest korraldab kursusi ja seminare. Sageli on olemas häid allahindlusi või täiesti tasuta seminare. Pean peamiseks eeliseks selliste ürituste puhul otsest suhtlemist kogenud ja teadlike inimestega. Alati on võimalik esitada küsimusi, paluda hinnata oma portfooliotööd. Ja kui väärikas boonus, saada dokument kursuste lõppedes. See pole muidugi sertifikaat, kuid näitab tööandjale teie sihipärasust.

Kõige olulisem dokument - CV

Olen uurinud mitmeid materjale, kuidas õigesti koostada elulugu. Olen vaadanud teiste näiteid, konsulteerinud sõprade ja tuttavatega. Peamine küsimus oli, kas eluloo koostamisel tuua esile oma teadmised, mis ei ole seotud programmeerimisega — seal umbes uue erialaga. Ühest küljest on see, mida ma oskan — seda võib pidada kogemuseks, aga teisest küljest — see ei ole seotud valdkonnaga.

Lõpuks lisasin oma elulookirjeldusele kõik, mis mul oli. Kõik töökogemus, kõik dokumendid kõigi kursuste kohta, sealhulgas tööohutuse koolitus tööstusettevõttes. Loetlesin kõik teadmised arvutite kohta. Toodud on isegi mu hobid ja huvid. Ja ma ei kahetsenud!
Minu ainus viga ja teie nõuanne tulevikuks: kõik olulisemad, erialaga seonduvad kirjed tuleks lühidalt ja ilma liialdusteta korduda eraldi punktis teie elulookirjelduses (nt "oskus ja võimekus"). See oli nõuanne personalijuhtilt esimestel päevadel pärast minu vastuvõtmist heasse töökohta suures firmas. Tööandjal on oluline kohe mõista, kas tasub teie elulookirjeldust edasi uurida või mitte. See punkt oleks soovitatav koostada lühidalt, lühendite ja märksõnadega. Ja kui soovite midagi selgitada, siis tuleb seda teha juba edasi tekstis.

Millal?

Kuidas mõista, et olen valmis? Millal alustada tegutsemist?

Veidi rohkem kui aasta pärast eelmise töölt lahkumist toimus stagnatsioon. Töökogemus kasvas, tööriistade kasutamise oskused paranesid, programmeerimiskogemus kasvas nii tööl kui portfoolios, inglise keelt hakati tasapisi meelde jätma. Kõik läks plaanipäraselt, aga minu sees kasvas rahutus järgmise sammu astumise järele, soov leida tõsisem töö. Koos rahutusega tulid ka kahtlused: ma ei ole valmis, mul ei õnnestu, ma loobusin vanast tööst ... ja kõik säärased mõtted.

Kuna ma ei tahtnud süvendada olukorda languses meeleoludega, hakkasin tasapisi tegutsema: panin oma elulookirjelduse ühele veebisaidile ja ootasin lihtsalt. Ühest küljest puudus mul kindlus, et mind üldse kuulatakse vestlusel ja ei visata piinlikkuses välja, aga teisest küljest, oli mul juba mingisugune kogemus ja näidata oli mida.

Ma nägin saidistatistika järgi, et mu CV'd vaatavad sageli. Mõnikord tulevad mõned firmad mu CV lehele mitu korda tagasi. Kuidas ma aru sain, oli see, et esmakordselt vaatas seda personaliotsingu spetsialist ja teist korda näitas seda tema ülemus. Ma ei tea, kuidas see tegelikult oli, aga mul tekkis tunne, et olen inimesi huvitanud, et nad arutavad, loevad ja arutavad. Ja see on juba pool teed võiduni!

Esimese töötaotluse saatsin ma tuntud suure panga juurde. Sisekontrolli osakond otsis arendajat dokumendihaldusprotsessi automatiseerimiseks. Ma ei lootnud väga, et mul edu tuleb, panustasin sellele, et mul on kvaliteedi osakonnas kogemusi. Olin äärmiselt üllatunud ja rõõmus üheaegselt, kui mind kutsuti intervjuule!

Pangast ei võetud mind tööle, kuid nägin tõelist arendaja intervjuud "esimesest reas". Täitsin testülesandeid ja suheldes erinevate tasemete juhtidega. Ja mis kõige tähtsam, mida ma intervjuu tulemustest mõistsin — see on hinnang mu tasemele arendajana. Ma hakkasin aru saama, kus ma olen, milline arendaja ma olen ja mida ma veel ei tea. See on ülioluline teave! Lisaks puuduvate teadmiste nimekirjale andis see mulle kindlustunde, et mul läheb paljuski korda. Aeglaselt, aga läheb.

Kui ma koju tagasi tulin, muutsin ma kohe oma CV pealkirja "praktikant-arendaja". Minu tase ei olnud piisav arendajana, seega ei mõistnud tööandjad minu CV'd päris õigesti. Aga "praktikant" on täiesti reaalne hinnang mu teadmiseks uues ametis.

Kõige olulisem samm

Banka külastamine andis vajaliku arusaama ja enesekindluse. Ma läksin aktiivsetele tegudele. Panin oma CV mitmele portaalile üles ja hakkasin aktiivselt saatma taotlusi minu kandidatuuri kaalumiseks suurtesse ja soliidsetesse organisatsioonidesse linnas. Nagu öeldakse: "Kui soovid olla parim, mängi parimate seas."

Üks kuulutus huvitas mind kõige rohkem. Organisatsioon avaldas testülesande tööotsingu lehelt. Ülesanne ei olnud liiga keeruline, kuid see, kuidas see koostatud oli, millised täitmise tähtajad olid määratud ja milliseid tehnoloogiaid ma pidin kasutama… kõik viitas kvaliteetsele lähenemisele.

Ma täitsin ülesande, püüdsin selle enne tähtaega valmis saada. Ja saatsin selle ära.

Sain tagasilükkamise koos üksikasjaliku analüüsiga kirjutatud koodist. Mida tegin hästi ja mida oleks saanud paremini teha ja miks. See põhjalik vastus intrigeeris mind väga ning ma sain aru, et tahan seal töötada. Olin valmis minema nende kontorisse küsima, mida tuleb õppida, lõpetada või omandada, et neid tööle saada. Kuid kõigepealt parandasime oma koodi saadud märkuste kohaselt ja saatsin uuesti. Seekord helistati mulle ja kutsuti vestlusele.

35-aastasena oli kõige raskem vestlusel selgitada, miks ma jätsin heade sissetulekutega töö ja alustasin kõike uuesti uues ametis. Ma ei muretsenud oma CV pärast, ma sain rääkida iga märgitud punkti kohta, tõestada, et tean ja oskan kõike, mis seal kirjas on, ja just sellisel tasemel, nagu märkisin. Kuid kuidas ma siia sattusin ja miks?
Kuidagi kummalisel kombel esitati see küsimus ühe viimase küsimusena, kuid esimeses etapis. Ma ei hakanud midagi välja mõtlema ja rääkisin, nagu oli, lapsepõlve unistusest saada programmeerijaks ja mu eesmärgist: uhkelt öelda, et olen spetsialist, ma olen insener-programmeerija! Ilmselt rumal, kuid see on tõsi.
Järgmises etapis hindasid mind tõelised programmeerijad, kelle alluvusse ma hiljem kuuluma hakkasin. Siin käidi jutt rangelt erialast, teadmistest, oskustest tööriistadega. Rääkisin, kuidas lahendaksin ülesandeid, mida mulle pakuti. Vestlus oli pikk ja tuline. Siis ootamatu: "Kaks päeva pärast helistame, head aega."

Kurvastav. Olen harjunud, et see fraas tähendab tagasilükkamist. Kuid lootus jäi, kõik, mis selles organisatsioonis tehti, toimus reeglite järgi ja nad hoidsid alati oma sõna. Sellegipoolest jätkasin tööotsimist.

Nad tõid mulle täpselt ajal, mil lubatud, ja ütlesid, et mul on pakkumine. Praktika on suurepärane võimalus kandidaadi jaoks, kes on minu olukorras. Kolme kuu jooksul makstakse mulle palka ja õpetatakse reaalses projektis. Paremat koolitust on raske välja mõelda, nõustusin ilma kahtlemata.

See on alles algus

Juba esimesel praktikapäeval selgitas mu vahetu juht sissejuhatava koolituse käigus väga olulist mõtet, millega ma jagan kõigiga, kui jutt läheb spetsialiseerumise muutmisele või neile, kes alles oma karjääri alustavad. Ma ei kirjutanud seda sõna-sõnalt alla, kuid mõte jäi mulle hästi meelde:

Iga programmeerija areneb kolmes suunas: programmeerimine, suhtlemisoskus, elukogemus. Inimest, kes oskab kirjutada head koodi, on lihtne leida. Suhtlemisoskus on iseloomuomadus, mida võib pidada konstantseks. Kuid elukogemus on puudus, kuna enamik kandidaate on hiljuti lõpetanud ülikooli.

Tuleb välja, et mind võeti tööle selle mõttega, et mul on kogemus töötamisest reaalse klientide ja projektidega, mul on palju mitmekesiseid teadmisi ja ma olen valmis funktsioneerima äri keskkonnas. Ja on mõtet kulutada aega minu koolitusele programmeerijana sama palju kui hea programmeerija koolitamisele äri keskkonnaalastes suhetes.

Nende jaoks, kes mõtlevad töövahetusele, tõstaksin esile selle vestluse olulise mõtte, et tegevusala vahetamine unistuse nimel on mitte ainult realistlik, vaid ka nõutud tööturul.

Aga minu jaoks on kõik alles algamas!

Praegu olen ma juba ametlik programmeerimise insener Inobiteksis, osalen meditsiiniliste infotehnoloogiasüsteemide arendamisel. Kuid ma ei saa end veel uhkelt programmeerijaks nimetada. Veel on palju, mida õppida, et iseseisvalt tarkvara arendada.

Inimesed räägivad õigesti, et töö peab meeldima. Selle nimel tasub 'kaevata, higistada ja taluda!'


Allikas: habr.com