Häkkis on palju juhiseid selle kohta, kuidas Hollandisse kolida. Isegi mina sain ühelt Häkkis kirjutiselt palju kasulikku teavet (mida tundub, et enam pole, kuna see on nüüd ilmselt mustandina peidetud) ). Kuid ma räägin siiski oma kogemusest tööotsimise ja selle Euroopa riiki kolimise kohta. Mäletan hästi, et kui ma alles hakkasin oma CV-sid saatma ja kui olin juba intervjuudel käimas, oli mul väga huvitav lugeda sarnaseid kogemusi teistelt kolleegidelt.
Kokkuvõttes, kui teid huvitab jutt sellest, kuidas C++ programmeerija Moskva lähedalt otsis tööd Euroopas, eelistatavalt Suurbritannias, aga leidis selle siiski Hollandist, kolis sinna ja tõi kaasa oma naise, kõik see laenukattega Venemaal ja väikeste seiklustega — olete teretulnud edasi lugema.
Eellugu
Väike ülevaade minu karjäärist, et oleks umbes selge, mida ma püüdsin potentsiaalsetele välismaistele tööandjatele müüa.
2005. aastal lõpetasin ülikooli oma kodulinnas Saratovis ja siirdusin aspirantuurisse Moskva lähedal Dubnas. Samal ajal õppides töötasin osalise tööajaga, kirjutasin midagi C++-s (isegi häbi on meenutada). Kolme aastaga jõudsin teaduskarjääris pettuda ja 2008. aastal kolisin Moskvasse. Esimese regulaarselt töö saamisega vedas (C++, Windows, Linux, hästi korraldatud arendusprotsess), kuid 2011. aastal leidsin uue. Samuti C++, ainult Linux ja huvitavam tehnoloogiakomplekt.
2013. aastal kaitsesin lõpuks oma kandidaadikraadi ja esmakordselt julgesin kuidagi välismaale liikuda. Samsung korraldas Moskvas mingit messi, saatsin neile oma CV. Vastuseks intervjueeriti mind isegi telefonitsi. Inglise keeles! Korealased jätsid mulle mulje, et nad on täiesti lohakad — ei olnud ei minu CV-d ega neile eelnevalt saadetud esitlust. Selle asemel nad naersid, tõeliselt naersid. See solvas mind väga ja ma ei olnud kurb, kui nad mind tagasi lükkasid. Hiljem sain teada, et korealaste naer on närvilisuse väljendus. Nüüd eelistan mõelda, et see korealane oli samuti närvis.
Siis jätsin ma välismaale mineku plaani kõrvale ja vahetasin tööd. C++, Linux, Windows, ma isegi pisut kirjutasin mikrokontrolleritele C keeles. 2014. aastal võtsin laenu, kolisin lähimasse Moskvasse. 2015. aastal mind vallandati (paljusid vallandati tol ajal), ma leidsin kiirusel uue töö. Mõistsin, et tegin vea, otsisin taas ja samal 2015. aastal õpetas mind üks parimaid kohti Moskvas ja sellega ülejäänud Venemaal. Parim töö minu karjääri jooksul, hulk uusi tehnoloogiaid, igal aastal palgatõus ja suurepärane kollektiiv.
Siin võiks rahuneda, eks? Aga ei õnnestunud. Ei ole ühtegi kindlat põhjust, mis sundis mind ümber kolima (ma vältin hetkel sõna "emigratsioon"). Siin on kõik pisut: nii soov proovida ennast (kas ma saan kogu aeg inglise keeles suhelda?), igav mugavast elust (ära tulla mugavustsoonist) ja kõhklused Venemaa tuleviku suhtes (majanduslik ja sotsiaalne). Nii või teisiti, alates 2017. aastast hakkasin peale soovimise tegema aktiivseid samme.
Tööotsing
Alustasin sellest, et uurisin põhjalikult teemat, mis oli mulle silma jäänud juba viimased neli aastat, kui mitte kuus — „otsitakse C++ programmeerijat vene-vietnami ettevõttesse Hanoisse“. Ületasin oma introvertsuse ja suhtlesin sotsiaalmeedias mu tundmatute inimestega — vene töötajatega selles ettevõttes. Selgus kiiresti, et sellised vestlused on üsna kasulikud ja Viietnamis ei ole midagi teha. Okei, otsime edasi.
Minu ainus võõrkeel on inglise keel. Loomulikult loen. Proovin ka filme ja sarju originaalis vaadata (subtiitritega, ilma ei tunne end mugavalt). Seega otsustasin esialgu piirduda ingliskeelsete riikidega Euroopas. Sest ma ei ole valmis Euroopast kaugemale minema, ei siis ega praegu (ja vanemad ei noorene ning vahel peab ka korteri eest hoolt kandma). Ingliskeelseid riike Euroopas on vaid kolm — Suurbritannia, Iirimaa ja Malta. Mida valida? Loomulikult London!
Bloomberg L.P.
Uuendasin/loomine endale profiilid LinkedInis, Glassdooris, Monsteris ja StackOverflow's, koostasin CV uuesti ja tõlkisin selle inglise keelde. Hakkasin vaatama töökuulutusi ja sattusin Bloombergile. Mäletan, et aasta või kaks tagasi oli keegi mulle saatnud brošüüri Bloombergi kohta, kus oli kõik nii kenasti kirjas, sealhulgas abi kolimise osas, et otsustasin — proovin sinna jõuda.
Ma ei olnud veel kuhugi saatnud, kui mai 2017. aastal võttis minuga ühendust värbaja Londono. Ta pakkus mulle töökohta mingisuguses rahanduse lähedases idufirmas ja et temaga oleks hea telefonitsi rääkida. Kokku lepitud ajal helistas ta mulle minu Venemaa numbrist ja ajasime juttu, kuni ta ütles, et võiksin proovida Bloombergis, seal on vaja plusiste. Aga rahanduse lähedases idufirmas? No, seal ei olnud neid enam vaja, või midagi sellist. Noh, tegelikult peakski minema Bloombergisse.
Juba üks fakt, et sain rääkida tõelise inglasega (jah, see oli tõeline inglane), ja et ma mõistsin teda, ja tema mind, — inspireeris. Registreerisin end kõikjal, kuhu vaja, saatsin oma CV kindlale ametikohale, märkides, et see värbaja aitas mind ja tõi mind kokku. Mulle määrati esimene videointervjuu paar nädalat hiljem. Värbaja andis mulle valmistumise materjalid, arvestused Glassdooris vaatasin ise üle.
Minuga intervjueeris üks indiaanlane, umbes tunni aja jooksul. Küsimused olid paljuski sarnased (või isegi samad) neile, mida olin juba õppinud. Seal oli nii teooriat kui ka koodi kirjutamist. Mis mind kõige rohkem rõõmustas, oli see, et olin suutnud dialogi pidada, ma mõistsin indiaanlast. Teise videoühenduse määrati paar nädalat hiljem. Seekord oli intervjueerijaid kaks, üks neist rääkis selgelt vene keelt. Ma mitte ainult ei lahendanud nende ülesandeid, vaid esitasin ka valmistatud küsimusi, uurisin projektide kohta. Pärast tunni vestlust öeldi mulle, et nüüd on mul 5-minutiline paus ja siis tuleb järgmine grupp intervjueerijaid. Seda ma ei oodanud, aga selge on see, et ei vastustanud sellele. Ja jälle: nemad andsid mulle ülesandeid, mina neile küsimusi. Kokku kaks tundi intervjuud.
Aga mind kutsuti Londoni lõplikku (nagu mulle selgitas värbaja) intervjuusse! Anti mulle kutse, millega suundusin viisa keskusesse ja oma raha eest taotlesin viisa Ühendkuningriiki. Piletid ja hotell maksis kutse andev osapool. Juuli keskel sõitsin Londoni.
Rekruuter kohtus minuga 20 minutit enne intervjuud, andis viimased juhised ja nõuanded. Ootasin, et küsitletakse mind umbes 6 tundi (nii oli kirjutatud Glassdooris), kuid tegemist oli vaid tunni kestva vestlusega kahe tehnilise spetsialistiga. Lahendasin neile ainult ühe ülesande, ülejäänud aja uurisin oma kogemuste kohta ja küsisin nende projekti kohta. Siis pool tundi personalijuhiga, kes juba uuris motivatsiooni, millele olin ette valmistanud mõned vastused. Lahkumisel öeldi mulle, et kuna mingit juhti hetkel ei ole, siis ta võtaks minuga ühendust hiljem — nädala või kahe jooksul. Ülejäänud päeva veetsin Londonis oma naudingu nimel.
Olin kindel, et ma ei vea alt ja kõik läks hästi. Seetõttu, kui tagasi Moskvasse jõudsin, registreerisin end kohe lähimale IELTS eksamile (vajalik Briti tööviisa jaoks). Kaks nädalat harjutasin essee kirjutamist ja saavutasin 7.5 punkti. Seda ei piisanud õppimisviisa jaoks, kuid minu jaoks — ilma keele praktikata, pärast vaid kahte nädalat ettevalmistust — oli see lihtsalt suurepärane. Siiski, varsti helistas Londonist rekruuter ja teatas, et Bloomberg ei võta mind. "Ei nähtud piisavat motivatsiooni." Noh, okei, otsime edasi.
Amazon
Kui ma alles Londonisse minema hakkasin, kirjutasid mulle rekruuterid Amazonist ja pakkusid, et osaleda nende värbamisüritusel Oslos. Nad otsivad inimesi tööks Vancouveris, kuid seekord viiakse intervjuud läbi Oslos. Kanadasse ma ei lähe, Amazon näib olevat mitte kõige meeldivam koht, kuid ma nõustusin. Otsustasin omandada kogemusi, kui selline võimalus on.
Esiteks, veebitest — kaks lihtsat ülesannet. Siis kutse Oslose. Norra viisa maksab mitu korda vähem kui Briti oma ja tegemine on kaks korda kiirem. Seekord maksisin kõik ise, Amazon lubas tasud hiljem tagasi maksta. Oslo üllatas oma kallidusega, elektriautode rohkusega ja üldise muljega suurest külast. Intervjuu ise koosnes neljast etapist, igaühes tund. Igal etapil — üks või paar küsitlejat, juttu minu kogemustest, ülesanne neilt, küsimused minu poolt. Ma ei hiilanud, ja paar päeva hiljem sain loogilise keeldumise.
Norrast kaasa toodud reisist tegin paar uut järeldust:
- ei tasu proovida lahendada ülesannet staatilise polümorfismi abil, kui teid küsitleb insener, kes kirjutab Java keeles (ja näib, et ainult Java keeles).
- kui oodatakse kompensatsiooni dollarite eest, siis märkige dollariettevõtte konto. Minu pank ei aktsepteerinud dollarisiirdet rubla kontole.
Ühendkuningriik ja Iirimaa
Registreerisin end veel paari Briti veebisaidi jaoks, kus on tehnilised tööpakkumised. Oh neid palku, mis seal olid! Kuid nende veebisaitide kaudu ei vastanud keegi minu päringutele ja minu CV-d ei uurinud keegi. Ometi leidsid briti värbajad mind kuidagi, rääkisid minuga, näitasid teatud tööpakkumisi ja edastasid isegi minu CV tööandjatele. Nad püüdsid veenda mind, et 60 tuhat naelsterlingit aastas on palju, keegi ei võta mind selliste soovidega tööle. Selgus ka, et minu CV järgi olen ma "job hopper", kuna olen 6 aasta jooksul vahetanud 4 töökohta ja peaks vähemalt iga töö juures olema 2 aastat.
Ma ei kahetsenud 50 naela ja saatsin oma CV näiliselt professionaalidele ümber kirjutamiseks. Professionaal andis mulle mingi tulemuse, ma tegin paar märkust, ta parandas need. Veel 25 naela eest pakuti mulle kaasnevate kirjade kirjutamist, kuid ma, saanud eelneva tulemusega pettinuks, keeldusin. Kasutasin hiljem oma CV-d, kuid selle efektiivsus ei muutunud. Seega kaldun arvama, et sellised teenused on usaldamatute ja endas ebakindlate kandidaatide petmine.
Muide, Briti ja Iiri värbajatel on halb harjumus helistada ette teatamata. Kõne võib tulla kus iganes — metroos, lõunal mürarikkas sööklas, isegi vetsus. Ainult kui nad kõne ära viskavad, kirjutavad nad kirja küsimusega "Millal oleks mugav rääkida?".
Jah, hakkasin saatma CV-sid ka Iirimaale. Reaktsioon oli väga nõrk — 2 tulutu kõnet ja viisakas kiri tagasi, milles keelduti, vastuseks paarikümnele saadetud CV-le. Mul tekkis mulje, et kogu Iirimaal on 8–10 personalibürood, ja igasse neist olen minimaalset korra juba kirjutanud.
Rootsi
Siis otsustasin, et on aeg laiendada oma otsingute geograafiat. Kus räägitakse veel hästi inglise keelt? Rootsis ja Hollandis. Hollandis ma varem pole olnud, kuid Rootsis olen olnud. Riik ei pakkunud erilist elevust, kuid proovida tasuks. Ainult et Rootsis minu profiilile vastavaid töökohti oli veel vähem kui Iirimaal. Lõpuks sain ühe videointervjuu Spotify HR-iga, millest ma edasi ei pääsenud, ja lühikese kirjavahetuse Flightradar24-ga. Need tüübid kadusid vaikselt, kui selgus, et ma ei kavatse töötada nende juures kaugtöös perspektiiviga kunagi Stockholmi kolida.
Holland
On aeg hakata Hollandiga tegelema. Alguseks sõitsime naisega paariks päevaks Amsterdamisse — et vaadata, kuidas seal on. Kogu ajalooline keskus oli tihedalt kanepitäis, kuid kokkuvõttes otsustasime, et riik on korralik ja seal on elamiseks võimalusi. Nii hakkasin vaatama Hollandi töökohti, unustamata siiski Londonit.
Töökohti oli võrreldes Moskva või Londoniga mitte palju, kuid rohkem kui Rootsis. Kusagil öeldi mulle kohe ei, kusagil pärast esimest veebitesti, kusagil pärast esimest intervjuud HR-iga (Booking.com, näiteks, oli üks kõige kummalisemaid intervjuusid, ma ei saa siiani aru, mida nad minult täpselt tahtsid), kusagil pärast kahte videointervjuud ja ühes kohas pärast sooritatud testülesannet.
Hollandi ettevõtete intervjuu struktuur erineb Bloombergist või Amazoni omast. Tavaliselt algab kõik veebitestiga, kus tuleb mõne tunni jooksul lahendada paar (2 kuni 5) tehnilist ülesannet. Seejärel tuleb esimene tutvustav intervjuu (telefonitsi või Skype'is) tehniliste spetsialistidega, kus räägitakse kogemusest, projektidest, ning küsitakse näiteks: «Kuidas sa sellises olukorras käituksid?». Järgmine etapp on kas teine videointervjuu kellegi kõrgema astme isikuga (arhitekt, tiimijuht või juht) või sama, kuid juba kontoris, silmast silma.
Just these stages I went through with the company from which I eventually received the offer. In December 2017, I solved three tasks on codility.com. By that time, I remembered the solutions to such tasks almost by heart, so they presented no problems. This is to say that the technical part is roughly the same everywhere (except for Facebook, Google, and perhaps Bloomberg — see below). A week later, I had a phone interview that lasted an hour instead of the promised 15 minutes. For the entire hour, I stood in some corner of my open space, trying not to look suspicious (yes, talking in English). Another week later, I had to push HR for some kind of answer, which turned out to be positive, and I was invited for an on-site interview in Eindhoven (they covered the flight and accommodation).
I arrived in Eindhoven a day before the interview itself and managed to stroll around the city. I was struck by its cleanliness and warm weather: in January, it was about the same as in warm October in Moscow and the Moscow region. The interview itself consisted of three one-hour stages, with 2 interviewers at each. The topics for discussion included experience, interests, motivation, and answers to my questions. The purely technical part concluded with an online test. One of the interviewers apparently decided to try the trendy approach — a joint lunch. My advice, if you have the opportunity to avoid this — take it, and if you are the one interviewing — please don’t do that. The noise, clatter, and ringing of utensils made it so I could barely hear the person a meter away from me. But overall, I liked the company and the people.
A couple of weeks later, I had to nudge HR again to get feedback. It was positive again, and only then did we start discussing the actual salary. I was asked how much I wanted, and they offered a fixed salary plus an annual bonus based on my personal achievements, the successes of my division, and the overall performance of the company. In total, it was a bit less than I had requested. Remembering various articles on how to negotiate a higher salary, I decided to haggle, even though the articles mainly described American realities. I managed to secure a couple of thousand gross more, and at the end of January 2018, after some deliberation (see below), I accepted the offer.
Yelp
Kuskil oktoobris 2017 sain lõpuks Londonist positiivse vastuse. See oli Ameerika ettevõte Yelp, kes palkas insenere oma Londoni kontorisse. Esiteks saatsid nad mulle lingi lühikese (15-minutilise, mitte kahe tunni!) testimiseks . Pärast testi järgnesid nädalakese kuni poolteist kesta kolm Skype'i intervjuud. Ja kuigi edasijõudmine ei õnnestunud, olid need minu jaoks parimad intervjuud. Vestlused olid vabalt kulgedes, hõlmates nii teooriat kui praktikat, ja räägiti ka elust ja kogemustest. Kõik kolm intervjueerijat olid ameeriklased ning ma mõistsin neid ilma probleemideta. Nad ei vastanud mitte ainult põhjalikult minu küsimustele, vaid rääkisid ka tõeliselt sellest, millega nad seal tegelevad. Ma ei suutnud end tagasi hoida ja küsisin, kas nad valmistuvad kuidagi spetsiaalselt sellisteks intervjuudeks. Nad ütlesid, et ei, nad lihtsalt otsivad vabatahtlikke. Kokkuvõttes on mul nüüd ideaal, kuidas video/Skype'i intervju käib.
Facebook ja Google
Kirjeldan oma kogemust nende tuntud ettevõtetega ühes osas mitte ainult seetõttu, et nende protsessid on väga sarnased, vaid ka seetõttu, et intervjueerisin neid praktiliselt samaaegselt.
Kuskil novembri keskel kirjutas mulle Facebooki Londoni kontori värbaja. See oli ootamatu, kuid mõistetav - ma saatsin neile oma CV juulis. Nädala pärast esimesest kirjast rääkisin värbajaga telefonitsi, ta soovitas mul korralikult ette valmistuda esimeseks Skype'i-intervjuuks. Võtsin kolm nädalat ettevalmistamiseks, planeerides intervjuu detsembri keskpaiku.
Ja äkki paar päeva hiljem kirjutas mulle värbaja Google'ist! Aga ma ei saatnud Google'ile midagi. Fakt, et selline ettevõte leidis mind ise, tõstis mu enesehinnangut. Kuigi see möödus kiiresti. Ma mõistan, et see hiiglane võib endale lubada kogu maailma harimiseks sobivate töötajate otsimist. Üldiselt on Google'i skeem sama: esmalt hindav vestlus HR-iga (kuskil küsis ta ootamatult mingisuguse sorteerimise algoritmi keerukuse keskmiste ja halvimate juhtumite korral), seejärel annab HR ettevalmistussoovitusi tehniliste spetsialistidega intervjueerimiseks ning ise intervjuu toimub paar nädalat hiljem.
Nii, mul olid käes lingid artiklitele/videotele/muudele ressurssidele Facebookilt ja Google'ilt, mis suures osas kattusid. Näiteks raamat "Cracking the Coding Interview", veebisaidid , , ja . Raamatut tunnen juba pikka aega ja mulle tundub, et see ei ole enam väga asjakohane. Praegu on intervjuu küsimused keerulisemad ja huvitavamad. HackerRankis lahendasin ülesandeid juba siis, kui valmistusin Bloombergile. Kuid oli minu jaoks väga kasulik avastus — palju sellest, mida seal loetletud, on mulle sattunud tõelistes intervjuudes.
2017. aasta detsembri esimesel poolel toimusid mul nädalavahetusega video intervjuud Facebooki ja Google'iga. Igaühel kestis 45 minutit, mõlemal oli lihtne tehniline ülesanne, mõlemad intervjuud olid (üks — briti, teine — šveitsi) viisakad, elurõõmsad ja vestlus kulges vabalt. Naljakas, et Facebooki jaoks kirjutasin koodi , samas kui Google'i jaoks töötasin Google Docsis. Ja enne igaüht neist intervjuudest mõtlesin: "Ainult tund piinlikkust ja ma teen teisi, perspektiivikamaid valikuid."
Kuid osutus, et ma läbisin selle etapi edukalt mõlemal juhul, ja mõlemad ettevõtted kutsusid mind Londonisse kohapealseks intervjuuks. Sain viisakeskusesse kaks kutset ja alguses mõtlesin isegi neid ühes reisid kokku viia. Kuid otsustasin, et ei hakka sellega vaeva nägema, eriti kuna Ühendkuningriik väljastab kohe kuue kuu multiviisa. Lõpuks, 2018. aasta veebruari alguses, lendasin nädalavahetuse jooksul kaks korda Londonisse. Facebook maksis lennu ja ühe öö hotelli eest, nii et tagasi lendasin öösel. Google — lennu ja kahe öö hotelli eest. Üldiselt lahendab Google korralduslikke küsimusi kõrgeimal tasemel — kiiresti ja täpselt. Sel hetkel oli mul juba millegagi võrrelda.
Kontorites toimusid vestlused sama stsenaariumi järgi (ka kontorid asuvad üksteisele lähedal). 5 vooru, igaüks 45 minutit, igas voorus üks intervjueerija. Üks tund või veidi rohkem lõunaks. Lõuna on tasuta, kogu lõunapausi jooksul on olemas "giid" — keegi mitte liiga vanematest inseneridest, kes tutvustab, kuidas kantseleid kasutada, viib kontorisse ekskursioonile ja üldiselt hoiab vestlust üleval. Oma Google'i giidilt küsisin juhuslikult, kui pikk on keskmine programmeerija tööaeg nende juures. Öeldi, et meil Venemaal on 2 aastat normaalne, aga te siin peate jooksjana silma paistma. Ta vastas, et Google'is esimesed 2 aastat harjutatakse, kuidas ja mida teha, ja tegelikku kasu hakkab töötaja tooma alles pärast 5 aastat. See ei olnud täpne vastus minu küsimusele, aga on selge, et numbrid on seal teised (ja ei sobi üldse kokku ).
Ühtegi inseneri, tundub, et isegi mitte kahte, ei mainitud, kes oleks liikus Londonisse Californiast. Minu küsimusele "Miks?" selgitati, et Orus on elu tööväliselt igav ja monotoonne, kuid Londonis on teatrid, kunstigaleriid ja üleüldiselt tsivilisatsioon.
Küsimused kõigis voorudes — kõik on nagu on kirjeldatud ja sadadel teistel veebilehtedel / videotega / blogides. Pakuvad valikut, kus koodi kirjutada — tahvlil või sülearvutis. Proovisin mõlemat ja valisin tahvli. Tahvel tundus rohkem toetavat oma mõtete väljendamist.
Facebookis esinesin ma oluliselt paremini kui Google'is. Võib-olla mõjutas üldine väsimus ja puudulik huvi — veel enne neid reise sain ja accepterisin pakkumise Hollandi, pessimistlikult hinnates oma võimalusi. Ei kahetse. Lisaks, Google'is oli ühe intervjueerija Prantsuse aktsent äärmiselt tugev. See oli kohutav. Ma ei mõistnud praktiliselt ühtegi sõna, küsisin pidevalt üle ja kindlasti andsin mulje täielikust idioodist.
Lõpuks lükkas Google mind kiiresti tagasi, kuid Facebook soovib kolme nädala pärast veel ühe intervjuu läbi viia (Skype'is), põhjendades seda sellega, et nad ei suutnud aru saada, kui hästi ma just Senior Engineer'i rolli sobin. Siin hakkasin ma veidi ärrituma, ausalt öeldes. Viimased 4 kuud olen ainult intervjueerimisi läbinud ja neideks valmistunud ning jälle?! Tänasin viisakalt ja loobusin.
Kokkuvõte
Hollandiast pärit mitte eriti tuntud firma pakkumist võtsin vastu nagu lindude pesakese käes. Kordan, et ei kahetse. Venemaa suhted Ühendkuningriigiga on sel ajal oluliselt halvenenud ja Hollandis sain tööloa mitte ainult mina, vaid ka mu naine. Seda aga hiljem.
Jutt on äkitselt venima läinud, seega ma siin katkestan. Kui see huvi pakub – järgmistes osades kirjeldan dokumentide kogumist ja kolimist ning muu hulgas ka, kuidas mu naine Hollandis tööd otsis. Ja koduste aspektide kohta võin samuti natuke rääkida.
Allikas: habr.com
