Kolimine Armeeniassa

Esimene pakkumine Armeniast tuli 2018. aasta augusti või septembri lõpus. Sel ajal otsisin tööd, kuid pakkumine ei olnud muljetavaldav. HR-agendi saidil ei olnud riigi kohta teavet, kuid ettevõte (Vineti) oli juba siis huvitav. veebileht, kus Armennia oli väga hästi ja detailselt kirjeldatud.

2019. aasta jaanuaris ja veebruaris tekkis mul kindel soov kas suunduda mõnele kaugemale tööle, mis ei ole seotud Venemaa turuga, või teha relocatsioon. Kirjutasin kõigile rekruutijatele, kes olid hiljuti midagi pakkunud. Tegelikult ei olnud mul eriti oluline, kuhu minna. Igasugusesse piisavalt huvitavasse kohta. Venemaa majandus ja praegune poliitiline olukord ei anna mulle tulevikus kindlust. Mul on tunne, et äri tunneb seda samuti, ja isegi paljud head ettevõtted järgivad strateegiat "peamine on nüüd midagi kätte saada", mis on vastuolus pikaajalise mänguga ja ei investeeri tulevikku. Just siis, kui fookus on suunatud tulevikule, tekivad tõeliselt huvitavad inseneritehnilised ülesanded, mitte inseneritehniline rutiin. Selline tunne on mul tekkinud kogemuste põhjal. Võib-olla lihtsalt ei olnud mul õnne. Lõpuks tehti otsus proovida lahkuda, ja tõenäosus leida midagi muud on suurem. Praegu näen, et minu ettevõttel on tulevikule suunatud fookus, ja see peegeldub äri käitumismudelis.

Tasub mainida, et kõik toimus väga kiiresti. Minu sõnumi saatmisest värbajale kuni pakkumiseni möödus umbes kolm nädalat. Samuti kirjutas mulle üks Kanada ettevõte. Ja sel ajal, kui nad üritasid joonde saada, oli mul juba pakkumine. Ja see on meeldiv, sest tihti kestab protsess ebamugavalt kaua, nagu oleks kõigil mõni kuude varu ja soov seda kulutada.

Mind huvitas veel see, mida ettevõte teeb. Vineti arendab tarkvara, mis aitab kiiresti kohale toimetada personnaliseeritud ravimeid vähkide ja mitmete teiste tõsiste haiguste raviks. Minu jaoks on tõeliselt oluline, millist toodet ma loon ja mida ma maailma toon. Kui sa aitad inimestel vähiga võidelda, on seda hea teada. Selle mõttega on meeldivam tööle minna, kergem taluda mõningaid negatiivseid hetki, mis igal juhul ette tulevad.

Ettevõtte valikuprotsess

Ettevõttel on huvitav kolmeastmeline vestluse struktuur.

Esimene etapp — see on tehniline intervjuu, mis toimub paariprogrammeerimise vormis eemalt. Koos ühe Vineti arendajaga töötad sa ülesande kallal. See ei ole lihtsalt reaalsusest eemalolev intervjuu läbiviimise meetod; paariprogrammeerimine on ettevõttes oluline osa tööprotsessist. Nii et juba esimeses etapis saad mingil määral aimu, kuidas su elu sellel ametikohal välja näeb.

Teine etapp — see on nagu paaridisainimine. On ülesanne, mida tuleb andmemudelit disainida. Teile esitatakse ärinõuded ja te projekteerite andmemudeli. Seejärel antakse teile uusi ärinõudeid ja peate mudelit arendama, et see neid toetaks. Kui esimene etapp simuleerib insener-inseneri suhteid, siis teine simuleerib insener-klient suhteid. Ja läbida tuleb kõik see koos nendega, kellega sa peagi ka töötama hakkad.

Kolmas etapp — on kultuuriline sobivus. Sinna istub seitse inimest ja te lihtsalt arutate erinevate teemade üle, mis ei pruugi otseselt tööga seotud olla, et aru saada, kas te saate inimesteena kokku. Kultuuriline sobivus ei ole täiesti kindlad küsimused. Hiljem nägin veel mitu sellist intervjuud ettevõtte poolt, need erinesid mu omast 70% ulatuses.

Kõik intervjuud toimusid inglise keeles. See on peamine töökeel: kõik koosolekud, kohtumised ja kirjavahetus toimuvad inglise keeles. Ülejäänud osa ajast kasutatakse umbkaudu sama palju vene ja armeenia keelt — sõltuvalt vestlejate mugavusest. Igal juhul räägib Jerevanis 95% inimesi vähemalt ühes keeles — vene või inglise keeles.

Kolimine

Võtsin endale nädala enne kolimist, et mõtteid koguda. Kolisin ka nädal enne töö algust. See nädal oli, et mõista, kus ma olen, kust siit midagi osta ja muud. Samuti, et kõik bürokraatlikud küsimused lõpule viia.

Elamine

Elamispinna leidmisega aitas mind HR-meeskond. Kuni sa otsid, pakub ettevõte kuuks ajaks elamispinda, mis on piisav, et leida endale sobiv korter.

Korteri valik on suur. Arvestades siinseid programmeerijate palku, on midagi huvitavat leida isegi kergem kui Moskvas. Mul oli plaan maksta sama palju, kuid elada oluliselt paremates tingimustes. Siin on harva kortereid, mis maksavad üle $600 kuus, kui vaadata mitte rohkem kui kolme toa kortereid kesklinna piirkonnas. Siin kohtab tihedamini huvitavaid planeeringuid. Näiteks, Moskvas ei ole ma kunagi näinud kahetasandilisi kortereid sellises hinnaklassis, mille ma endale lubada saan.

Kesklinnas on kerge leida midagi, mis on jalutuskäigu kaugusel tööst. Moskvas on korteri leidmine töö lähedalt üsna kulukas. Siin on see midagi, mida sa endale lubada saad. Eriti arvestades programmeerija palka, mis võib olla veidi madalam Moskva omast, kuid üldise odavuse tõttu jääb sul siiski rohkem raha kätte.

Dokumendid

Kõik on suhteliselt kiire ja lihtne.

• Soovitatav on vormistada sotsiaalkaart, selleks on vajalik ainult pass ja üks päev.
• Panga pangakaardi taotlemine võtab aega umbes nädal (kolm tööpäeva + nädalavahetus). On oluline arvesse võtta, et pangad lõpetavad töö suhteliselt varakult. See kehtib igasuguste muudatuste kohta, pead harjuma uute tööaegadega. Moskvas olin harjunud, et peale oma tööpäeva töötavad peaaegu kõik institutsioonid edasi, siin ei ole see nii.
• SIM-kaardi aktiveerimine — 15 minutit
• Tööl sõlmiti leping juba enne esimest tööpäeva. Sellega ei kaasnenud erilisi nõudeid, lepinguks oli vajalik vaid sotsiaalkaart.

Ettevõtte seadistamine

Protsess sõltub ettevõttest, mitte riigist. Vinetis on onboardingu protsess formaliseeritud. Sa tuled, ja saad kohe ootuste sünkroniseerimise: mida on vaja esimesel kuul ära õppida, milliseid eesmärke saavutada kolme esimese nädala jooksul. Kui sa ei saa intuitiivselt aru, mida teha, saad alati vaadata neid eesmärke ja läheneda tööle teadlikult. Umbes pärast kuu ja poole möödumist unustasin ma täielikult selle ootuste sünkroniseerimise, lihtsalt tegin seda, mida pidasin õigeks, ja ometigi käitusin selle põhjal. Ootuste sünkroniseerimine ei ole vastuolus sellega, mida sa ettevõttes teed, see on täiesti mõistlik. I isegi kui sa sellest ei tea, täidavad sa automaatselt 80% eesmärke.

Tehnilise seadistuse osas on kõik selgelt paika pandud. On olemas juhised, kuidas oma masinat seadistada, et kõik vajalikud teenused töötaksid. Üldiselt ei ole ma sellisega varasemates töökohtades kokku puutunud. Tihti koosnes ettevõtete onboardimisprotsess sellest, et otsene juht, meeskonnakaaslane või kuidas iganes see väljakujuneb, räägib, mida ja kuidas teha. Protsess ei ole kunagi olnud hästi formeeritud, kuid siin on see tõesti hästi tehtud. See on üks neist hetkest, mil ütlen, et äri inspireerib usaldust.

Igapäevaeluga seotud pisiasjad

• Ma pole veel kunagi kohalikku ühistransporti kasutanud. Siin maksab taksosõit sama palju kui marsruuttaksos Moskvasse.
• Mõnikord on väga lihtne luua illusioon, et räägid armeenia keelt. Mõnikord sõidan taksoga ja juht ei arva isegi, et ma ei saa aru. Istud autosse, ütled barev dzes [Здравствуйте], siis ta ütleb mingeid armeenia sõnu ja sinu tänavanime, sa vastad ayo [Да]. Lõpuks ütled merci [спасибо], ja kõik.
• Armeenlased ei ole sageli väga täpsed, kuid see ei mõjuta tööd. See on veelgi isekeerduv süsteem. Kuigi paljud hilinevad, kulgevad asjad ikkagi normaalselt. Kui lõõgastuda, siis on kõik hästi. Kuid plaanides oma aega peaks siiski arvestama selle kohaliku eripäraga.

Allikas: habr.com