Allpool on lühike ülevaade sellest, kuidas on praegu võimalik Prantsusmaale tööle kolida IT-sektoris: millise viisa peale loota, kui suur palk on vajalik selle viisa saamiseks ja kuidas oma CV-d kohalike traditsioonide järgi kohandada.
Praegune poliitiline olukord.
Ei mingit häirimist, vaid lihtsalt faktid. (c)
Praegu on olukord selline, et kõik mitte-ELi immigrantid, olenemata haridustasemest, nähakse . Praktiliselt tähendab see väga kõrget (üle poole) viisa taotluste tagasilükkamise määra — töötav elamisluba
spetsialistile, kes ei ole Prantsusmaal õppinud ja kelle palk on alla 54 brutto/aastas (umbes 3 tuhat eurot/kus netto, kasutage ümberarvutamiseks).
Sellegipoolest, kui teie palk ületab 54 — kuulute Euroopa kokkulepete alla „sinise kaardi” (), ja teile peab töötav elamisluba välja andma. Lisaks võimaldab sinine kaart peret palju lihtsamalt kolida. Salarié puhul teete kas kõik samal ajal — lapsed ja naine saavad viisasid koos teiega, saabuvad samade piletitega samal ajal, või tulete üksi, ootate poolteist aastat (!), esitate taotluse bürokraatlikule protseduurile regroupement familial, ootate veel 6–18 kuud ja alles siis kolite pere.
Seetõttu vaatame edaspidi mugavuse huvides kolimist, kus palk on üle 54.
54 — mis tase see on?
Kokkuvõttes ei ole number 54 välja mõeldud, see on poolteist keskmist palka Prantsusmaal.
Arvestades, et kohaliku süsteemi põhieesmärk on üldine tasakaal, on poolteist keskmist palka märkimisväärne, näiteks avame , ja näeme, et tarkvarainseneri keskmine palk = 58.
Kohalikud värbajad ütlevad teile, et 54 on kogenud töötaja, kellel on 10 aastat kogemust, kuid tegelikult sõltub see regioonist ja teie spetsialiteedist. Palk Pariisis on umbes 5-10 tuhat kõrgem kui lõuna pool, ja palkade lõunas on umbes 5 tuhat kõrgem kui palkade keskmises Prantsusmaal.
Kõige kallimad on devops- ja full-stack spetsialistid, nagu näiteks "teen kõike, mida soovite, django/reactis ja seadistan selle OVH-s (kohalik pilveteenus, väga odav ja kehv)", samuti andeteadlased (pilt / video töötlemine, eriti). Just need kategooriad võivad saavutada oma 54 isegi lõunas, ja kui oled näiteks frontend arendaja või Java Finance Senior, siis on mõistlik kohe Pariisi poole vaadata. Kõik eelnevalt öeldu on minu isiklik mulje praegusest kohalikust turust, kuid olukord muutub kiiresti. Praegu lahkuvad lõunaturult aktiivselt Ameerika ettevõtted nagu Texas Instruments ja Intel, samas kui idapoolsed hiiglaslikud ettevõtted nagu Huawei ja Hitachi, vastupidi, laiendavad oma kohalolekut aktiivselt. Need kaks efekti koos tõstavad lõunas palkasid. Samal ajal tulevad Pariisi Facebook ja Apple, mis soodustavad palkade tõusu Pariisis — nüüd on võimalik lahkuda Googlest Facebooki, samas kui varem tõsteti Googles palka keerulise skeemiga “lahku Googlest — asuta oma startup — naase Googlesse.”
Aga see on juba luule, palgad ja nende tõstmine on teema, mille üle võin eraldi rääkida, kui see huvitab.
Mida kirjutada CV-sse?
Sa sõidad poliitiliselt ebakorrektsesse ja intolerantsesse riiki — seda tuleb kohe mõista.
Näiteks: häashäkk #MeToo tõlgiti peaaegu kõikides maailma riikides enam-vähem ühtmoodi (#яНеБоюсьСказать Venemaal, #MoiAussi = "ka mina" Kanadas), välja arvatud Prantsusmaal. Prantsusmaal lokaliseeriti see kui #BalanceTonPorc = "tagasi oma siga" (tõlkida on keeruline, tegelikult on siin palju poliitiliselt ebakorrektselt tähendusi).
Seetõttu, kui oled valge mees, on mõistlik lisada oma CV-sse foto — see mängib sinu poolt.
Standardne CV võtab aega täpselt ühe lehe ja praktika "viska kahe lehe CV-d profisioonilisuse puudumise tõttu prügikasti" on üsna levinud.
Erand on andeteadlased, kellel on kraad ja publikatsioonid, kui oled sisuliselt teadlane, kes töötab tööstuses.
Kui sinu haridus ei ole prantsuse või erialane, viska lihtsalt see punkt oma CV-st välja.
Kui on CS, kirjuta nii, et oleks selge, et see on CS.
Projektide kohta — ära kirjuta fraase nagu "2016-2018 NimiPank / DevOps: Prometheus, Grafana, AWS".
Kirjuta skeemi järgi :
"DevOps suure panga tehnilises osakonnas, 10-liikmelises grupis, mis vastutab monitoorimise ja intsidendi ennetamise eest."
Projekt: üleminek iseseisvalt loodud jälgimissüsteemilt Prometheusele, 100 masinat tootmises AWS-is, projektis on 3 inimest, mina olen projekti juht, projekti kestus on poolteist aastat. Mis on tehtud: paigaldasin paar päeva jooksul testimise süsteemi ühele testmasinast ning ootasin juba kuus kuud turvapatrulli heakskiitu. Tulemus: ülemus on rahul, rühma pärast demonstreerimist anti veel raha”, ja nii edasi.
Kokkuvõtteks - kas see on hea viis Prantsusmaale kolimiseks - töö kaudu?
Vastus: ei, isikliku kogemuse põhjal - mul oli töö kaudu kolimine - ei.
Minu isiklik kogemus ütleb, et , kui naisega - siis kahte õppimisviisat, st mõlemad registreeruvad õppima.
Nii on teil lihtsam tööd otsida (kui saate magistrikraadi, antakse automaatselt viisa, mis lubab 1 aasta elada ja töötada Prantsusmaal, mis lihtsustab tööotsingut, kuna olete kohal, saate alustada juba homme + Prantsuse haridus), Euroopa passi saamise aeg lüheneb umbes 3 aastani (6 aastalt töö kaudu kolimise korral), ja teil on väärtuslik aasta, et rahulikult keskkonnas keelt õppida (see on tõeliselt vajalik, kuid keskkonnas on rahulikult võimalik õppida kuue kuu jooksul B1 = minimaalne rääkimisvõime).
Veel naise kohta – mind küsitakse tihti isiklikult, aga mis siis, kui tulla õppimisviisa kaudu, aga naine ei taha töötada ega õppida. On võimalus registreerida naine õppima ja las ta "õpib", olles teisel/kolmandal/neljandal aastal, kuni te tööd ei leia, ja siis taotlete koos kodakondsust ja saate selle aasta pärast. Nii teevad näiteks sageli poisid Alžeeriast ja Tuneesiast. Probleem on sel juhul ainult rahaline – on raske osta korterit + reisida + omada peres kaht autot, kuid elada üürikorterites + reisida + 1 auto – ei ole üldse probleem. Raske on selles mõttes – et ühe inimesena tõsta palk kahe arendaja palga tasemele, IT-s peate olema juht umbes 50-100 inimese jaoks, või otsima mingit väga spetsiifilist niši idafirmades – vaadake eelnevat andmeanalüütikutest, või näiteks, nüüd on suur pluss baasteadmiste tasemel hiina keel.
Aitäh, et lugesite lõpuni.
Allikas: habr.com
