Olen otsustanud kokku võtta oma üle kümne aasta pikkuse kogemuse tööotsingul USA IT-turul. See küsimus on mõneti aktuaalne ja tihti arutatud Venemaa välismaal.
Inimesele, kes ei ole valmis USA turu konkurentsi reaalseteks tingimuseks, võivad paljud kaalutlused tunduda üsna eksootilised, kuid siiski on parem teada, kui elada teadmatuses.
Alustavad nõuded
Enne otsust, kas otsida tööd USA-s, on mõistlik tutvuda immigratsiooninõuete ja töötamise õigustega USA-s. Samuti tasub omada selget arusaama, kuidas koostada CV, olla oma valdkonna professionaal ja nagu noortepäraselt öeldakse, «sujuv albaania» ehk inglise keele oskus on tööotsingute puhul suur abimees. Antud juhul jätame artiklis arutlemise allikate nõuded vahele.
Rekruidid
Rekruiter on iga USA töökuulutuse «esirinnas». Rekruiter täidab tööandja esmast kontakteerimise funktsiooni.
Te peate eristama kahte tüüpi rekruidereid – siserekruteerijat, kes on tööandja juures pideval töökohal. See on kõige parem stsenaarium, kui teie kuulutus, mis on avaldatud ühel USA veebilehelt (näiteks ), helistavad ettevõtte siserekruteerijad. See räägib peamiselt sellest, et teie CV on õigesti koostatud ja olete sattunud praegu tööjõuturul nõutud tehnoloogia trendi.
Teine tüüpi rekruiter on rekruiter reklaamifirmast, kes teenib raha, müües teid tööandjatele edasi. Järjestustes nimetatakse selliseid ettevõtteid «kõrvadeks». Peamine ülesanne oleks «kõrvaga» kontakti saamisel välja selgitada, kas eksisteerib reaalne positsioon ja kas «kõrva» ja tööandja vahel on eksklusiivne leping, mis inglise keeles on tuntud kui «primary vendor».
Nali naljaks, kuid paljud meie kaasmaalased on sattunud olukorda, kus nad on uues töökohas avastanud, et töötavad läbi kahe/kolme «kõrva» oma uuel tööandjal.
Intervjuu
Tavaliselt koosneb IT-sektori intervjuu mitmest etapist:
Rekruuteri kõne, mille jooksul selgitatakse tavaliselt 15–30 minuti jooksul välja kõik põhinõuded positsioonile, sealhulgas tehnilised ja palgaga seotud nõuded ning nagu juba mainisin, ka õiguslikud aspektid tööõiguse kohta ja eelnevalt mainitud ettevõtete vahelised suhted.
Tehniline telefonikõne – pre-screen "preskreen". Tavaliselt kestab see 30 minutist kuni ühe tunnini. Tehnilise telefonikõne eesmärk on välja selgitada, kui hästi vastab kandidaadi professionaalne tase ettevõtte avatud positsioonile. Tihti palutakse kandidaadil intervjuu ajal kood kirjutada, seega on mõistlik eelnevalt uurida, kuidas see toimib, et mitte segadusse minna. Olen kasutanud Google Docs'i või näiteks collabedit.com'i.
Intervjuu tööandja juures. Siin eeldatakse tavaliselt, et te viibite mitu tundi, tutvute ettevõtte, selle tootega, juhi ja meeskonnaga, kus te tulevikus töötada eeldatavasti tohib. Suurtes ettevõtetes on täiesti võimalik, et intervjuusid viivad läbi "spetsiaalselt koolitatud" inimesed, kellega te edaspidi ei pea töötama.
Edasi võivad olla erinevad variandid. Täiesti võimalik, et teid kutsutakse intervjuule uuesti või mingil põhjusel lükatakse teid tagasi, kuid värbamismeeskond soovitab teid teisele meeskonnale heade kandidaatide seas.
Intervjuu formaat
Iga intervjuu eeldab tavaliselt järgmise vormi järgimist:
Sissejuhatus algab intervjuu osaliste tutvustamisest ja arutletavast positsioonist lühikese ülevaate andmisest.
Küsimused kandidaadile. Siin on soovitatav anda igale küsimusele põhjalik vastus, kui eraldi ei ole kokkulepitud, et vastatakse lühidalt. Soovitatav on ümber sõnastada küsimus oma sõnadega, esitada suunavaid küsimusi ja veenduda, et olete aru saanud küsimuse sisust. Äärmiselt ei ole soovitatav selles osas ise küsimusi esitada, see on reglemendi ja intervjuu formaadi vastane. Teie küsimustele antakse aega, mis tavaliselt on ette nähtud.
Küsimused kandidaadi. Heade kommetega on eeldatud, et olete tuttav ettevõtte tootega, kust tulenevad ka teie küsimused. Tavaliselt valmistatakse küsimused ette juba kodus pärast ettevõtte veebisaidi ja positsiooni kirjelduse uurimist.
Teie eesmärgid iga etapi jooksul intervjuul
Iga intervjuu etapis peate selgelt mõistma, milline on teie tegevuste järjestus.
Püüan selgitada. Intervjuule osalejate järjekorras, mille olete saanud vestluses rekruteerijaga, peate mõistma mitmeid asju:
- tasu vastab teie ootustele
- rekruteerijal on eksklusiivne leping, et määrata teile intervjuu tööandjaga
- kui kõik eelnevad tingimused rahuldavad teid, püüdke saada intervjuu ajakava
Tehnilisel telefonivestlusel peaksite mõistma, kui huvitav projekt teie jaoks on, ja küsimuste tasemest, milliseid tehnoloogiaid uues töökohas kasutatakse. Siinkohal tasub märkida, et tehnilistele küsimustele on lihtne valmistuda, lugedes arvustusi intervjuudest ja tehnilistest küsimustest sellistel veebisaitidel nagu Glassdoor, careercup ja teised.
Peamiselt intervjuus toimige vastavalt asjaoludele; formaat võib olla erinev. Hea tooni reeglite kohaselt soovitaksin tungivalt küsida intervjuu osalejate nimekirja koos nende ametikohtade ja intervjuu ajakavaga. Mõnikord on nimekirja kogumine piisav, et otsustada edasisest positsioonist loobuda.
Mida oodata tehnilistelt küsimustelt Java arendajana
Küsimused võib jagada tinglikult kolmeks põhiblokiks:
- Baasküsimused Java kohta, mis on võetud Java sertifitseerimise raamatutest
- Küsimused tehnoloogiate ja raamistike kohta
- Algoritmid
Samuti tuleb mõista, et paljud intervjuujuhid püüavad sageli kandidaati ebamugavasse olukorda viia, viies läbi omamoodi küsimuste surve, et selgitada välja, kuidas kandidaat käitub võitluslikele lähedastes olukordades. Sellele tuleb normaalset suhtuda, võite koos naerda ... üldiselt võib igaühel ebaõnnestuda.
Uue töö otsimise aeg
Praktikast lähtudes on asi järgmine:
Esimene nädal kulub telefonivestlustele rekruteerijatega ja tehnilistele "eelkontrollidele". Tõenäoliselt võib iga päev toimuda kaks või kolm. Nende jõupingutuste tulemusena võivad teisel nädalal teid kutsuda juba tööandja kontorisse intervjuule. Kui jätkate sama vaimuga ja otsite täistööajaga uut tööd, siis kolmanda nädala lõpuks võib teil olla kolm kuni viis intervjuud tööandjatega.
On peab märkima, et räägime Kalifornias asuvast «Silicon Valley'st» ajal, mil IT turul oli «kuum» aeg. Teiste osariikide kohta on keeruline rääkida, kuna tööle võtmisprotsess on seal märkimisväärselt aeglasem kui «Dalia» puhul.
Vau! – läks lahti!
Noh, lõpuks on käes esimene tööpakkumine (edaspidi kasutame ingliskeelset terminit «offer»).
Reegel number üks – ärge kiirustage. Püüdke hinnata kõiki olulisi aspekte pakkumises, lisaks sellele, et töö peaks olema huvitav ja teil on võimalus õppida uusi tehnoloogiaid, peaksite samuti hindama kogu kompensatsioonipaketti, mis tavaliselt sisaldab:
- meditsiinilist kindlustust
- puhkust (tavaliselt on see USAs IT-sektoris kolm nädalat)
- allkirjastamise boonust pakkumisele
- aastast boonust ettevõtte tulemuste põhjal
- pensioni säästud 401K plaanis
- aktsiaoptsioonid
Püüdke koguda võimalikult palju teavet ettevõtte kohta, kasutades täiesti seaduslikke viise, alates arvustustest ja ülevaadetest ettevõtte kohta GlassDoor'is ja lõpetades Ameerika Ühendriikide Väärtpaberite Komisjoni teabega. .
Peamine on siiski see, et sellel etapil, kui teil vedas, oodata teise «oferi». Siis on teil ainulaadne võimalus dikteerida oma nõudmised tööandjale. Saate esitada oma ettepanekud, mida tingimustel te «offerit» allkirjastate.
Selge on see, et saate esitada oma tingimused, kui teil on üks «offer», kuid kahjuks on see tavaliselt vastuolus ja ettevõte tühistab sageli oma «offer'i», kui keeldute seda allkirjastamast originaalversioonis.
Kokkuvõte
Soovin jagada veel ühte olulist mõtet telefoniläbirääkimiste läbimise kohta. Ärge kartke kasutada teist arvutit või seintele riputatud vihjeid. On täiesti loomulik kutsuda võimalikult palju inimesi, kui midagi kasulikku, siis kirjutab rahvas selle kohe tahvlile – teil jääb vaid lugeda. Tegelikult võite hakata juba enne intervjuud õlut jooma, püüdke saada võimalikult palju positiivseid emotsioone tööotsimise protsessist.
Soovin kõigile head jahisaaki tööotsimisel!
Allikas: habr.com
