Oskuste testimise kontroll – miks ja kuidas

Oma artiklis vaatasin üle 7 viisi IT-spetsialistide oskuste kiireks kontrollimiseks, mida saab rakendada enne mahuka ja keerulise tehnilise intervjuu läbiviimist. Siis väljendasin oma toetust ajaliselt piiratud testidele. Selles artiklis käsitlen testide teemat üksikasjalikumalt.

Ajaliselt piiratud testid on universaalne tööriist, mis sobib hästi teadmiste ja praktiliste oskuste hindamiseks mistahes spetsialistide seas igas ametis.

Nii on ülesanne – meil on kandidaatide taotluste voog vaba ametikoha jaoks, peame kiiresti ja lihtsalt saama lisainfot kandidaatide oskuste ja nende vastavuse meie ametikoha nõuetele. Soovime, et kandidaatide oskuste kontroll ei võtaks meilt palju aega, oleks kõrge usaldusväärsusega ning mugav kandidaatidele, et nad oleksid nõus meie kontrolli läbima.

Heaks lahenduseks sellele ülesandele on lühikesed ajaliselt piiratud testid. Piiratud ei ole testimise algusaeg, vaid aeg, mille jooksul kandidaat peab vastama küsimustele. Tüüpiline näide sellisest testist on liikluseeskirjade eksam, mis on esimene etapp juhiloa saamiseks. 20 minutiga peab vastama 20 küsimusele.

Veidi teooriat

Eelmisel artiklil Rääkisin Daniel Kahnemani ja tema kolleegide pakutud "inimese mõistuse" hübriidse otsustusmudeli kohta. Selle kontseptsiooni kohaselt juhib inimese käitumist kaks omavahel toimivat otsustusprotsessi süsteemi. Süsteem 1 on kiire ja automaatne, tagab organismi turvalisuse ning ei nõua otsuse kujundamiseks olulisi pingutusi. See süsteem õpib inimese elu jooksul saadud kogemuste põhjal. Selle süsteemi otsuste täpsus sõltub isiklikest kogemustest ja harjutustest, samas kui kiirus sõltub individuaalsest närvisüsteemi eripärast. Süsteem 2 on aeglane, nõuab pingutust ja tähelepanu koondamist. See võimaldab meil teha keerukaid arutlusi ja loogilisi järeldusi, avades inimese intelligentsi potentsiaali. Siiski, kuna see süsteem kasutab ressursse intensiivselt – energiat ja tähelepanu – võtab enamik otsuseid vastu Süsteem 1, muutes inimese käitumise palju efektiivsemaks. Süsteem 1 õpib piisavalt kaua Süsteem 2 tehtud pingutuste kaudu, pakkudes seejärel kiireid automaatseid reaktsioone. Süsteem 2 on universaalse ülesannete lahendaja, kuid töötab aeglaselt ja väsib kiiresti. Süsteem 2 „arendamine“ on võimalik, kuid võimalike paranduste piirid on väga tagasihoidlikud ning see on aeganõudev ja nõuab suurt pingutust. Inimese ühiskonnas on suur nõudlus Süsteem 1 „arendamise“ järele. Kui otsime inimest, kes on milleski kogenud, tähendab see, et tema Süsteem 1 on kiirelt harjunud lahendama meile vajalikke ülesandeid.

Parim viis hinnata Süsteem 1 võimalusi konkreetse inimese määratud teadmiste valdkonnas on ajapiiranguga testid. Ühe korra koostatud test võimaldab kiirelt hinnata ja võrrelda suurt hulka kandidaate. See on teadlikkuse ja oskuste digiteerimise tööriist.

Kuidas koostada head testi?

Hea koostatud testi eesmärk on määrata kandidaatide Süsteem 1 treenituse tase vajalike teadmiste ja oskuste osas. Sellise testi koostamiseks tuleb kõigepealt määratleda teemad ja vajalikud oskused ning seejärel koostada küsimused ja vastusevariandid.

Siin on minu kriteeriumid testi ettevalmistamiseks, mis täpselt ja kvaliteetselt hindab kandidaadi teadmisi ja oskusi:

1. Küsimused ja vastusevariandid peavad olema lihtsad. Kas tead õiget vastust või ei tea. Testi ei tohiks sisaldada keeruliste arutluste ja arvutuste vajadust.
2. Testi sooritamine peaks olema ajaliselt piiratud. Võib isegi piirduda iga vastuse mõtlemise ajaga. Kui kandidaat ei suuda vastust 30 sekundi jooksul leida, siis ei pruugi pikad mõtlemised aidata. Õige vastuse leidmine 30 sekundiga peaks samuti olema keeruline.
3. Küsimused peaksid olema praktilistest teadmistest, mis on töös tõeliselt vajalikud – mitte abstraktsed ja teoreetilised, vaid puhtalt praktilised.
4. Soovitav on, et iga väikese teema kohta oleks mitu küsimust. Need küsimused võivad erinevate kandidaatide jaoks varieeruda (see sarnaneb koolis erinevate kontrolltööde variantidega) või kõik olla pikema testi variandi osaks.
5. Küsimuste arv ja testi läbimise aeg peavad olema kindlalt seotud. mõõtke, kui kaua võtab aega küsimuste ja vastusevariantide lugemine. Lisage sellele 10-20 sekundit iga küsimuse kohta – see on aeg mõtlema ja vastuse valimiseks.
6. Soovitav on testida testi oma töötajate peal ja mõõta nende läbimise aega, et määrata, kui kaua peaks kandidaatidele testi läbimine võtma.
7. Testi maht sõltub selle rakendamise eesmärkidest. Esialgseks pädevuste hindamiseks on minu arvates piisavad 10-30 küsimust, mille läbimisaja piirang on 5-15 minutit. Üksikasjalikumaks oskuste diagnostikaks sobivad 30-45 minuti testid, mis sisaldavad 50-100 küsimust.

Näiteks – siin on test, mille ma hiljuti koostasin ja kandidaate IT-rekruuteriks valimisel kasutasin. Testi läbimiseks eraldati 6 minutit, aega jälgiti käsitsi ja usaldusväärselt. Kõik testitud kandidaadid mahtusid sellesse aega. Testi koostamiseks kulus mul 30 minutit. docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

Saate läbida testi ja pärast seda näha, kus te eksisite. Kui kandidaadid seda testi sooritasid, ei näidatud neile vigu, neid arutasime hiljem vestlustes kandidaatidega, kes olid teinud mitte rohkem kui 3 viga.

Tööriistad

Praegu loon teste ja küsitlusi Google Forms'i abil – see on lihtne, mugav, universaalne ja tasuta tööriist. Kuid mulle puudub teatud funktsionaalsus, et nimetada Google Forms'i heaks tööriistaks testide loomiseks. Minu peamised etteheited Google Forms'ile:

1. Puuduvad aja jälgimise ja kontrollimise funktsioonid, mis näitavad nii kogu testi kui ka iga küsimuse kohta kulunud aega. See annab rohkem teavet kandidaadi käitumise kohta testi sooritamise ajal.
2. Kuna Google Forms ei ole vaikimisi testide jaoks kohandatud, tuleb palju olulisi testide võimalusi (näiteks „küsimusele vastamine on kohustuslik” ja „vastuste segamine”) iga küsimuse jaoks eraldi „klikkida” – see nõuab aega ja tähelepanu. Et iga küsimus kuvatakse eraldi ekraanil, tuleb luua iga küsimuse jaoks eraldi sektsioon, mis toob samuti kaasa palju täiendavaid klikke.
3. Kui on vaja koostada uus test, mis koosneb fragmentidest mitmest juba olemasolevast testist (näiteks koostada fullstack arendajale test küsimuste põhjal frontendist ja backendist kindlal keelel), tuleb küsimused käsitsi dubleerida. Ei ole võimalust välja valida ja kopeerida mitmeid sektsioone või küsimusi teise vormi.

Kollegid, kui teate paremaid lahendusi testide loomiseks, palun kirjutage neist kommentaarides.

Allikas: habr.com